"핵심역량. 학습성과"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 281-300 / 13,572건

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학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.

학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.1. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 영향으로 개인의 역량 강화와 지속적인 ... 는 현대 사회에서 경쟁력을 유지하고 향상시키는 데 핵심적인 요소로 작용하고 있다. 성인은 직장 생활, 가정 책임, 사회적 역할 등 다양한 책임을 지니고 있어 학습 방식과 학습 환경 ... 한다. 이러한 수치는 성인이 지속적으로 자신의 역량을 강화하고자 하는 의지를 반영하는 동시에, 성인 학습자에게 적합한 교육 프로그램의 필요성을 강조한다. 성인 학습자는 기존의 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

하는 전략을 빠르게 수립하고 실행하는 능력이 필요하다. 고정관념에 얽매이지 않고, 유연하게 사고하며 변화의 흐름을 읽는 능력은 현대 리더의 핵심 역량 중 하나이다. 디지털화와 리더 ... 의 핵심 이슈 중 하나이다. 이에 따라 리더는 단기적 성과 중심의 관점에서 벗어나, 장기적이고 지속 가능한 가치 창출에 중점을 둔 리더십을 구현해야 한다. 시대를 초월한 리더십 ... 결정리더십의 본질이다. 커뮤니케이션 능력 커뮤니케이션은 리더십의 핵심 역량 중 하나로 꼽힌다. 리더는 조직 내외의 다양한 이해관계자와 효과적으로 의사소통을 해야 한다. 이는 팀원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

을 통해 확인되는 최근 기업의 인적자원개발은 조직의 성과 향상을 위한 전략과 방법론에 집중되고 있다.기업에서 추진하는 HRD가 경영활동에 필요한 비전과 미션, 핵심역량, 핵심가치와 전략 ... 다.2. 기업 HRD의 정의기업에서 학습은 경영환경 변화에 능동적으로 대응하고 현장의 성과 개선을 추진하는 변화 전략이자 과정으로 이해된다. 최근 몇 년간 학술대회에서 학습이 경쟁력 ... 의 원천임과 함께 이미 기업의 경영 전략으로 활용되고 있다고 강조되고 있다.기업에 HRD부서와 기능이 존재하는 이유는 경영 성과의 향상에 기여하기 위해서이며, 학습을 경영 전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

과 그직의 성과 향상과 직원의 개인적 성장을 동시에 추구하는 복합적인 개념으로, 다양한 이론적 근거를 바탕으로 발전해왔다. 대표적인 이론으로는 인적자본 이론, 사회학습 이론, 자기주도 ... 에 따르면, 멘토링 프로그램을 운영하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 직원의 직무 만족도가 평균 18% 높았으며, 이는 사회적 학습이 직원의 동기 부여와 성과 향상에 긍정적인 영향 ... 성과와 직원의 역량을 강화하는 데 기여한다.첫째, 교육 및 훈련 프로그램은 인적자원개발의 기본적인 접근법으로, 직원들에게 필요한 지식과 기술을 습득하게 하는 데 중점을 둔다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

성과에 기여하도록 교육하기 시작했다. 핵심역량과 분야에 익숙한 전문인력을 양성하는 것은 기업이 공통적으로 하는 일이다. 넥센타이어는 비전을 구현하고 새로운 기업문화를 이끌어가기 위해 ... 이다.본론에서는 인적 자원 개발의 의미를 살펴볼 것이다.본론1. HRD란?학습기반 HRD 패러다임은 개인 및 조직차원에서 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 학습 ... 지향형 인적자원개발은 학습이 의사결정, 비판적 사고, 문제해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문에 학습이 조직의 전반적인 성과로 이어질 수 있다고 믿는다.‘학습조직’이란 조직과 관련

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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조직행동론_2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 ... 이 어떤 환경에서 업무를 진행할 때 자신이 해당 과업을 잘 수행할 수 있다는 확신을 품으면, 결과적으로 긍정적인 성과로 이어질 가능성이 높아진다. 이러한 확신을 일컫는 개념이 자기 ... 와 행동을 설명하는 중요한 틀로 활용된다. 사람들은 비슷한 실력을 보유했더라도, 자신을 믿고 한계를 넘어서려는 자세를 갖추었느냐에 따라 실제 성과가 달라질 수 있다. 또한 직장 내 대인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

되는지는 여전히 논쟁이 있다.행동이론의 장점은 학습이나 훈련을 통해 리더십 역량을 향상시킬 수 있다고 여긴다는 점이다. 만약 리더십이 선천적 특성에 의존한다면, 후천적 노력 ... 패턴을 변화시키면 어느 정도 조직 성과에 영향을 미칠 수 있기 때문이다.그렇지만 행동이론 역시 모든 상황에서 동일한 행동 패턴이 최적이라고 주장하기는 어렵다. 구성원 역량이 충분히 ... 성을 높일 수 있다. 이러한 배경에서 경영혁신은 더 이상 선택이 아니라 생존과 성장을 위한 핵심 과제로 부상했다.조직이 혁신을 실현하는 과정은 단순히 새로운 제품이나 기술을 도입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호전문직 발전을 위한 자기개발_간호학개론 레포트_A+++최우수 자료

적, 사회적 안녕을 통합적으로 돌보는 전문적 의사결정자이자 돌봄의 핵심 주체로 자리매김하고 있다.이처럼 간호의 패러다임이 환자 중심·근거 기반·전문 자율성 강화의 방향으로 전환 ... 되면서, 간호사에게 요구되는 역량 또한 폭넓어지고 있다. 임상적 판단력, 윤리적 의사결정 능력, 비판적 사고, 효과적인 의사소통 능력, 그리고 다학제적 협업 역량 등이 필수적으로 요구 ... 된다. 그러나 이러한 역량은 학부 과정에서 배운 지식만으로는 충분히 확보되기 어렵다. 의료 현장은 매일 새로운 지식과 기술, 윤리적 도전을 제시하기 때문에, 지속적인 자기개발(self

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| 리포트 | 7페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.10.07

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

를 유지하는 데 핵심적인 요소이다. 글로벌 경쟁이 치열한 시대에서 인적자원개발(HRD)은 기업의 성장과 발전에 핵심적인 역할을 한다. 글로벌 경쟁 환경에서 인적자원의 역량과 창의 ... 나 국가 수준으로 확대하는 논의도 있다. 인적자원개발은 훈련, 개발, 경력 관리, 역량 개발 등을 통해 개인, 집단, 조직의 성장과 발전을 기반으로 조직의 성과와 미래 가치를 창출 ... 성은 다른 자원보다 중요한 차별화 요소가 된다. 인적자원개발(HRD)은 직원들의 역량을 강화하고 회사의 경쟁력을 높이며, 조직 문화를 증진하는데 기여한다.. 이를 통해 기업은 지속 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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통합교육의 최근 동향을 찾아보고 통합교육의 성과와 혜택을 정리하여 통합교육의 필요성에 대해 기술하시오.

1) 국제적 동향2) 국내 정책 변화3) 교육청의 노력4) 교원 역량 강화5) 교육부의 정책 추진6) 성과와 과제3. 통합교육의 성과와 혜택1) 장애 학생에게 미치는 성과와 혜택2 ... 균등한 교육 기회를 제공하고, 일반 학생들에게도 다양성을 존중하는 태도를 기를 수 있도록 돕는다. 특히, 통합교육은 장애 학생들에게는 학습성과와 사회적 기술 향상의 기회를, 비장애 ... 적인 교육 환경 조성을 위해 다양한 노력이 이루어지고 있다.3. 통합교육의 성과와 혜택통합교육은 장애 학생과 비장애 학생이 함께 학습하고 성장할 수 있도록 지원하는 교육 방식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28

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인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

은 계획관점과 학습관점으로 나뉘게 된다. 두 관점은 모두 조직역량 강화를 통해 조직성과를 불러일으킨다고 보고 있으나 조직 내의 어떤 역량에 대한 강화인지에 대해서는 차이를 보이고 있 ... 는지에 따라서 조직의 성과가 달라진다고 한다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 정확히 배치해야 하는 이유에 대해 알아보도록 하겠다.[본론]1. 인적자원의 활용방안인적자원관리의 전략적 역할 ... 하기보다 조직원이 중심이 되어 전략을 짜도록 한다.2. 인재를 적재적소에 배치해야하는 이유1) 구성원들의 역량강화와 개발을 통해서 조직의 성과를 끌어올릴 수 있다.채용과 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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평생교육경영론, "아래에 제시한 지방자치단체 각각의 평생교육업무를 수행하는 부서명과 업무내용을 찾아 구체적으로 기술하시오. <아래> 충청남도(광역지방자치단체), 공주시(기초지방자치단체)"

‘평생학습팀’에서 총괄하고 있다. 이 팀은 도민의 전 생애 학습권 보장을 위한 다양한 사업을 기획?운영하며, 도내 시·군과 관계기관 간의 협력체계를 바탕으로 정책을 실행하는 핵심 부서 ... 한다.주요 행사로는 충남 평생학습대상 시상식, 평생학습 한마당 운영 등 평생교육의 성과 공유 행사를 기획?운영한다.? 책임읍면동 평생학습센터 구축사업을 통해 지역 단위 학습거점 ... 을 확산하며, 컨설팅 및 성과평가도 함께 진행한다.충남 시민참여교육 활성화 사업 및 평생교육 관계자 해외연수 등 역량 강화 프로그램도 함께 담당한다.? 선임정책협력 네트워크 운영을 통해

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.31

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[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

.I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 업무 내용, 성과, 역량을 분석하고 정량적 및 정성적으로 평가하여 직원의 업무 성과를 측정하는 프로세스를 의미합니다. 이는 조직이 목표 ... 한 역량과 행동을 정의하고, 이를 개별 직원의 행동과 연결시킵니다. 즉, 특정 직무에 대한 성공적인 수행을 위해 필요한 행동을 정확하게 이해하고 그것을 평가에 반영하는 것이 핵심 ... 는 학습과 성장을 촉진하며, 조직의 성과 향상을 이끌어내는 중요한 특징 중 하나입니다.마지막으로, 행위지향평가는 보상과 승진의 기준을 명확히 정할 수 있습니다. 개별 직원들의 행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 혁신 주체 5가지 유형 비교2. 성공적 혁신을 위한 핵심 역량3. 혁신을 가로막는 현실적 조건4 ... 에서 완성된다. 마치 팀 스포츠에서 서로 다른 포지션의 선수들이 각자 역할을 다할 때 승리를 거둘 수 있는 것과 같다.2. 성공적 혁신을 위한 핵심 역량혁신 주체들이 성공하기 위해 ... 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발방안에 대해 논하시오

가 학습하고 성장하는 데 중요한 역할을 한다. 상호작용과 소통을 통해 우리는 새로운 아이디어와 관점을 습득하며, 다른 사람들로부터 배우고 발전할 수 있다.5) 업무 성과인간관계는 직 ... ) 기술 습득: 감정지능, 소통 기술, 충돌 해결 기술 등 인간관계에 필요한 기술을 연마한다.자신의 인간관계 역량을 개발하기 위해서는 지속적인 노력과 학습이 필요하다. 인간관계를 향상 ... [리포트]( 인간관계론 )인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발방안에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계의 개념2. 인간관계의 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

나아가 핵심 역량을 기르기 위한 교육과정, 교수/학습법, 평가시스템 등을 도출해내는 것을 목표로 하고 있다.2. 본론2-1) 개인 핵심 역량역량이란 ‘무엇을 할 수 있는 능력 ... 개발과 교육 개선을 위한 지속적 탐구를 이루어야 한다.둘째, 학습자에 대한 이해이다. 개인 핵심 역량의 ‘사회적 이질집단에서 상호작용 하기’를 토대로 유아의 개인적, 사회문화적 발달 ... 의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.목차1. 서론1-1) OECD

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.17

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관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술해봅시다

역량을 강화하기 위한 교육적 접근 방법론을 심층적으로 분석하고자 한다. 연구의 핵심 초점은 다음과 같다. 첫째, 현대 사회의 복잡한 인간관계 양상을 진단하고, 둘째, 효과적인 관계 ... 시스템이 필수적이다. 단기적 성과지표를 넘어 참여자의 실제 관계 역량 변화를 추적하는 종단연구 방법론을 도입해야 한다. 정기적인 추적 평가, 심층 인터뷰, 사회적 네트워크 분석 등 ... 와 소통 능력은 핵심 역량이 되었다. 따라서 문화적 다양성을 고려한 맞춤형 교육 모듈, 다언어 지원 프로그램, 상호문화적 감수성을 높이는 혁신적 교육 방법론 개발이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

는 성장을 함께 이끌어내는 중요한 요소이다. 조직에서 이루어지는 모든 성과와 변혁 속에는 능동적으로 팀을 이끄는 사람의 영향이 자리한다. 그래서 리더에게 요구되는 자질이나 역량 ... 하려고 하고, 또 다른 리더는 한쪽에 치우치는 경향이 있다. 행동이론의 연구 성과에 따르면, 두 요소를 적절히 조절하면서 상황에 대응하는 리더가 뛰어난 역량을 보인다고 한다.행동 ... 이론은 학습과 훈련을 통해 리더십 역량을 키울 수 있다는 희망적인 메시지를 담고 있다. 인간의 태도와 스킬은 일정 부분 노력과 경험을 통해 변화할 수 있다고 보기 때문이다. 누구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

과 성장을 촉진한다. ⑤장기적 성장 지향 코칭리더십은 단기적 성과뿐 아니라 구성원의 장기적인 역량 개발과 경력 성장을 목표로 한다. 3) 코칭리더십이 조직에 미치는 영향 코칭리더십 ... 은 조직에 다양한 긍정적 영향을 미친다. ①구성원의 역량 강화 코칭리더십은 구성원이 새로운 기술을 배우고, 문제 해결 능력을 키우며, 자신감을 갖도록 돕는다. 이는 개인의 성과 ... 직원들은 끊임없이 새로운 기술과 지식을 습득해야 한다. 코칭리더십은 구성원이 스스로 학습하고 문제를 해결할 수 있는 역량을 키워주어, 지속적인 자기개발을 가능하게 한다. ②밀레니얼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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그릿의 개념과 중요성

에서 장기적인 성취를 이루는 데 핵심적인 요소로 작용한다. 따라서 지속적 노력은 단순한 기술이 아니라, 성공과 성취를 위한 근본적인 심리적 역량이라고 할 수 있다.그릿의 구성 요소 ... 다.결론적으로, 그릿은 개인의 성공과 성과에 일정 부분 기여할 수 있지만, 다른 비인지적 능력들과 함께 종합적으로 고려되어야 할 요드셋을 개발해야 한다. 실패를 학습과 성장의 기회 ... 적으로 열정을 유지하고 역경에서도 포기하지 않는 끈기를 핵심으로 한다.그릿의 중요성은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 첫째, 4차 산업혁명 시대에 미래 인재상으로 주목받고 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04

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