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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 181-200 / 13,874건

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    [공적조서][공적 조서] 우수 교육 공무원 공적조서 기재 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.
    하였고, 혁신학교 전문적 학습공동체 운영의 행, 재정적 지원을 아끼지 않았으며 안전한 학교 만들기에 이바지함.5. 학교 성과 관리 추진 실적 관리, 핵심성과지표(KPI) 관리 철저 ... 목표 달성을 위해 상시 학습 이수, 학습동아리 참여, 연가 사용을 독려하는 등 지속적인 성과 관리와 투명하고 효율적인 예산의 적기 집행으로 우수한 실적을 거둠.3. 교직원을 독려 ... , 성과 관리 업무 노력도 등을 적극적으로 추진하여 개인의 역량 강화와 행정실 업무 노력도를 성실히 이행하여 맡은바 업무에 최선을 다함.
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20
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    훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)
    , 산업 구조의 재편, 그리고 조직 환경의 유연화는 이제 더 이상 예외적인 일이 아니다. 이러한 변화의 흐름 속에서 개인이 갖추어야 할 가장 중요한 역량 중 하나는 바로 '학습 능력'이 ... 었던 방식을 구체적인 경험과 함께 설명하고자 한다. 이를 통해 효과적인 교육 방식이 어떻게 학습자의 태도와 성과를 변화시키는지 보여주고자 한다.Ⅱ. 본론1. 훈련과 교육의 다양 ... 한 방법론현대의 훈련 및 교육 방식은 매우 다채롭다. 과거에는 주로 지식 전달 중심의 강의식 교육이 주류를 이루었지만, 최근에는 학습자의 참여를 유도하고 실질적인 역량 개발을 강조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25
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    미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오
    , 인공지능과 기계학습 등의 기술 발전으로 인해, 자동화에 취약한 직업들은 줄어들고, 인간적 감성과 창조적 역량이 요구되는 직업들이 더욱 중요해질 것으로 예상된다. 이에 대한 교육 ... 의 역할과 역량에 대한 연구는 교육 환경의 변화와 함께 중요성이 더해지고 있다. 연구 결과, 미래교사는 학생들의 다양한 학습 스타일과 요구에 대응하며, 학생들의 참여와 창의성을 촉진 ... 시키는 데에도 큰 역할을 할 수 있다는 것이 밝혀졌다. 이를 위해 미래교사는 교육 기술과 학습 이론에 대한 전문 지식과 기술적 역량을 갖추어야 하며, 지속적인 전문성 개발이 필요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29
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    인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    인적자원관리는 보다 전략적이고 유연한 접근 방식을 요구받고 있다. 특히, 우수한 인재 확보와 유지, 효과적인 성과관리, 조직문화 개선 등이 현대 인적자원관리의 핵심 과제로 부각 ... 을 지원하는 역할을 한다. 특히, 디지털 기술의 발전에 따라 온라인 학습, 멘토링, 직무 순환 등의 다양한 학습 방안이 도입되고 있다. 3) 성과관리 및 보상 성과 평가 시스템을 통해 ... .artiId=ART001340823 한국인적자원관리학회, ‘전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향’, 제주석,김찬중, 2019. https://www.kci
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기
    인재 채용과 개인별 연간 120시간의 교육 이수를 핵심성과지표로 설정하고, 개인별 수요에 기반한 학습환경 상시 제공 등을 통해 ‘학습’하고 ‘성장’하는 조직문화 정착을 위한 노력 ... 의 발전’이라는 기업 대표의 인재양성 의지를 기반으로, 인적자원 관리 목표에 근거한 역량증대 지원제도로 채용과 일.학습병행을 연계하여 창호 조립 및 시공 전문가를 양성하는 ‘창호 ... 에 대한 기여도가 높은 요소의 성과를 측정하는 지표이다. 전략목표 달성, 조직 성공에 중요한 지표로서정량화 할 수 있는 핵심 요소로 작용했을 것이다.다만, 연간 120시간의 교육 이수
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08
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    우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술
    )에 처음으로 생긴 말이며, “개인의 지능과는 구별될 수 있는 업무적인 성과와 관련한 광범위한 행동적, 심리적 특성”으로 정의하였다. 또한, 역량은 업무적 성과와 관련해 조직의 성과 ... 이다. 이러한 미래사회의 역량에 대해 'WEF'(2016)에서는 21세기 학습자들이 반드시 갖추어야 할 16가지의 역량을 제시하였다. 크게는 일상에 적응할 수 있도록 하는 기초문해 ... 에 가장 중요한 16가지 핵심기술 즉, 인간에게 요구되는 역량을 다음과 같이 제시하였는데, 문제인식역량과 대안도출역량, 협력적소통역량이 이에 해당한다. 문제인식역량은 인간이 감성적이고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오.
    으로 인해 일반 교육 환경에서 학습 결손이 발생했을 때 특수교육학적 이론과 교수·학습 방법, 보조 공학 기기 등을 적용하여 학습 환경을 재구성함으로써 개인의 학습 성과와 사회통합을 촉진 ... 형성을 실현하기 위함이다. 내 생각에는 교육재활이 단순한 보조 서비스가 아니라 장애인의 자기결정권과 학습 동기를 강화하는 핵심 수단이다. 개인적으로 사례 연구와 기능적 생활 훈련 ... 계획(IEP)을 통해 학습 목표를 구체화하고 평가 기준을 명확히 설정함으로써 교육 성과의 예측 가능성과 지속성을 보장하는 것이다. 셋째, 의사소통 능력, 인지·정서적 기술, 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    을 하는구나’라고 느낀 경험이 있다.하지만 지식근로자는 단순히 머리로 일하는 사람 이상의 의미를 가진다. 이들은 조직의 성과와 방향성을 이끄는 핵심이면서 동시에 개인적 성취감과 자기 ... 적으로 설계하는 것을 의미한다.이 시스템의 핵심은 ‘사람을 어떻게 대하는가’에 있다. 내가 경험한 바에 따르면, 같은 회사에서도 부서에 따라 성과 차이가 극명하게 나타나는 경우가 많 ... 의 핵심 동력이었다면, 지금은 창의적 사고와 문제 해결 능력이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 자원이 되고 있다. 일상 속에서도 이러한 변화를 체감할 수 있다. 예를 들어, 내가 다니
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12
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    평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.
    수립이 필요합니다. 이는 개인의 역량, 흥미, 직업적 가치를 반영한 맞춤형 경로를 제공하여, 각 직원이 자신만의 속도와 방향으로 성장할 수 있는 기반을 마련해줍니다.② 지속적 학습 ... 습니다. 경력개발관리는 개인의 지속가능한 직업 성장에 필수적인 과정으로 여겨집니다. 여기서 개인과 조직의 역할이 모두 부각됩니다. 조직은 직원 경력개발 지원을 통해 직원 만족도와 조직 성과 ... 와 필요성경력개발은 개인이 직업생활을 통해 지속 성장하고 발전하도록 지원하는 과정입니다. 이는 직무 기술 습득이나 전문성 향상을 넘어, 개인의 직업적 가치관, 흥미, 역량을 종합
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21
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    해외직접투자 전략으로써의 인수합병 결정요인에 관한 연구계획서
    과 집단응집력의 관계에 관해 연구했다. 기업 조직 역량의 일부인 조직학습역량의 경우, 기업 인수합병의 성과를 위해 강화되어야 할 요소 중 하나로, 기업에게 실무적 시사점을 제시 ... 의 인사 역량과 연관된 조직역량, 파트너십, 정보 공유와 같은 역량이 해외직접투자 전략 중에서도 인수합병 성과에 어떠한 영향을 미치는가에 관한 실증 분석을 위해서 과 같이 연구모형 ... 을 설정하였다. 연구모형본 연구를 통하여 실증분석으로 검증하고자 하는 연구모형의 주요 내용은 기업의 역량이 인수합병 성과에 어떠한 영향을 주는가에 관한 인과관계를 규명하고자 하는 것이
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    에서 조직이 안정된 성과를 창출하기 위해서는 조직원 개개인이 단기간에 적응할 수 있는 역량을 갖추어야 하며, 이와 같은 역량은 지속적 학습과 훈련을 통해 강화됩니다.게다가 인적자원개발 ... 인적자원개발은 조직의 성과를 높이고 개별 구성원이 잠재역량을 발휘하도록 돕는 중대한 기능을 담당하고 있습니다. 오늘날과 같이 기술이 빠르게 발전하고 글로벌 환경이 급변하는 상황 ... 적인 역량을 충분히 키우기 어려울 수도 있습니다.(2) 현장 학습 중심 접근법현장 학습은 실제 업무 현장에서 구성원이 직접 경험하고 시행착오를 겪으면서 배우는 방식을 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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    인적자원관리_직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.
    오나 목적에 따라 구성원이 여러 직무를 돌아가면서 체험하도록 설계된 방식이다. 이 제도는 구성원의 학습과 역량 강화에 유의미한 도움을 주며, 조직 내 다양한 부서나 역할을 이해 ... 를 어떻게 하면 성과를 높이고 조직에 좋은 영향을 줄 수 있을지 고민하도록 만든다.이 접근법에서 핵심은 개인이 가진 내적 동기를 발현시키는 것이다. 업무가 의미 있고 가치 있 ... ,적으로 채택할지는 내부 환경과 인력 구성, 그리고 장기적인 목표에 따라 달라진다. 결국 핵심은 이 네 가지 개념을 유기적으로 결합하여 구성원의 성장과 조직의 성과를 함께 향상
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    AI와 메타버스가 이끄는 교육 혁신_초개인화 학습을 통한 미래 인재 양성 전략
    형 학습과 개별화 교육의 실현 방안2.3 블렌디드 러닝과 하이브리드 교육 모델의 확산2.4 가상현실(VR/AR)과 메타버스를 활용한 몰입형 교육2.5 미래 핵심 역량 중심의 교육과정 ... 해결, 협업, 코칭 등이 포함되어 있다. 이러한 역량들은 인공지능과 함께 일하는 미래 사회에서 인간만이 수행할 수 있는 고부가가치 업무의 핵심이 되고 있다.생애주기 학습역량 ... 학습 참여도가 크게 향상되었다. 수업 전 설문조사를 통해 학생들의 요구를 파악하고 맞춤형 자료를 준비하며, 핵심 내용을 담은 1-2분 단위의 마이크로 러닝 콘텐츠를 제공하여 반복
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    A+(인증o) 메가 인적자원관리 과제 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사 및 본인에게 적용한 활용계획
    들이 보유하고 있는 지식, 가치, 태도 등의 역량발현을 지원하는 시스템 구축과정이다. 특히, 각 조직이 직면하고 있는 급격한 디지털화의 환경변화에 따라 인적자원개발은 성과창출의 핵심 ... 시간 교육 프로그램 등이 있다. CJ는 핵심인재 전략으로 일종의 성과급제의 변형으로 특수인력들의 특수화를 목표로 인적자원 개발을 진행한 전략이었다다.두 번째로 “SDLC 프로그램 ... “이 있다. CJ는 자기주도적 분위기를 중요시했다.이를위해 성과관리와 자율화된 개발계획을 수립하였고 사업장 또한 계열사별로 자기학습 센터를 설치 하였다.또한 자체 교육훈련 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.30
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    CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)
    라 미래 잠재력을 평가(핵심성과 카테고리에는 재무성과, 고객 지식, 내부프로세스, 학습과 성장으로 구분)시정조치프로세스관리통제사전관리: 사업계획 예측, 예산, 또는 수립된 정책 ... 과 절차 등 특정기간 중의 전술적 활동(계획, 위험/비상계획, 재난대비계획, 예측을 포함한다)중간관리: 품질, 시간측정, 핵심 성과지표와 관련있음(중간관리 활동에는 통계적 품질관리 ... 리더십 및 사업감각 - 전략의 개발조직의 목표 설정에 참여공급관리 부서의 사명, 프로세서, 역량공급관리 부서의 사명: 단순한 획득의 전통적 견해와 수동적 사명을 넘어 장.단기
    시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    를 높이고, 내재적 동기를 촉진하며, 궁극적으로 팀의 성과와 혁신 역량을 강화하는 핵심 전략입니다. ... 에서 팀 효과성은 기업의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소로 자리 잡았습니다. 팀 효과성이란 팀이 설정한 목표를 성공적으로 달성하고, 구성원들 간의 협업을 통해 최적의 성과를 창출하는 능력 ... 칭찬 등은 팀원들에게 자신의 노력이 가치 있다는 느낌을 줍니다. 이는 자존감을 높이고 더 높은 성과를 위한 내재적 동기를 제공합니다.2.성장 및 학습 기회전문성 개발 워크샵
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23
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    리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대해 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 마지막으로 시사점을 정리해주세요
    와 역량 발휘를 도모하여 긍정적인 팀 문화를 형성하는 역할을 수행한다.4. 시사점 및 나의 생각리더십은 조직의 성과와 구성원들의 만족도에 큰 영향을 미치는 중요한 요소다. 이를 통해 몇 ... 성장을 통해 발전할 수 있는 역량이다. 따라서, 리더로서 자기계발과 지속적인 학습에 투자하는 것이 중요하다.둘째로, 리더십은 다양한 상황과 구성원들에 맞추어 적절한 스타일과 접근법 ... 할 수 있는 기회와 도전을 제공해야 한다. 이를 통해 팀원들의 자부심과 동기부여를 높일 수 있으며, 조직 전체의 성과와 발전에 기여할 수 있다.나의 생각으로는 리더십은 지속적인 학습
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04
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    인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입
    은 인적자원 관리의 핵심 과제로 부각되고 있습니다.본론1. 연봉제의 개념연봉제는 개인의 능력과 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 보상체계입니다. 이는 기존의 연공서열에 따른 보상인 ... 연공제와 구별되는 특징을 가지고 있습니다. 연공제는 근속년수에 따라 급여가 자동으로 상승하는 반면, 연봉제는 개인의 실제 업무 성과와 역량을 평가하여 그에 상응하는 보상을 제공 ... 와 유지에도 도움이 됩니다. 개인의 역량과 성과가 적절히 평가되고 보상받는다는 것은 고급 인력을 유치하고 우수 직원들의 이직을 방지하는 데 기여할 수 있습니다. 특히 경쟁력 있는 보상
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11
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    독학사 2단계 행정학 행정조직론 기출문제 + 정답 및 해설
    65. 목표관리제(MBO)의 핵심 절차로 옳은 것은?① 상명하복식 목표 설정② 상하 간 목표 합의와 성과평가③ 단기성과 중심 평가④ 조직 전체 동일 목표 부여66. 피터스가 제시 ... 기술적 요인의 변화가 조직구조에 미치는 일반적 영향은?① 중앙집권화② 수평적 협업 강화③ 계층의 강화④ 권위 집중7. 과학적 관리론의 핵심적 한계로 옳은 것은?① 인간의 사회 ... . 베버(Max Weber)의 관료제에 대한 설명으로 옳은 것은?① 감정적 유대에 기반한다② 규칙과 절차에 의한 합리적 지배③ 비공식관계 중심의 운영④ 상황적 유연성이 핵심이다10
    시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01
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    가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본
    적자원관리과정(인사제도, 인적자본) // 매개요인: 역량, 행동 // 산출// 결과물: 경제성과(HR성과, 조직성과, 혁신성과), 사회성과(만족, 몰입, 사회책임)-시스템(시스테마 ... , 평균// V, R만 충족: 일시적 경쟁우위(나중에 카피 될 수도 있음), 평균이상// 다 충족: 지속적경쟁우위, 평균이상, core 핵심역량, 기업의 경쟁력을 올려주는)•스타 ... 벅스 핵심역량: VRIO를 다 통과한 자신 있는 것, 핵심성향: VRIO•방역시스템의 경쟁력, 한국 코로나 19 방역조치1. 방역당국의 신속한 대처: V2. 3T(test
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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2025년 11월 02일 일요일
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