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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 441-460 / 13,874건

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    자기주도학습의 이해와 실천방법
    활용 능력자기주도학습에서 자원 활용 능력은 학습자가 학습 과정에서 다양한 자원을 효과적으로 관리하고 활용할 수 있는 핵심 역량입니다. 이는 단순한 기술적 능력을 넘어 학습자의 전인 ... 하고 발전할 수 있게 하는 핵심 메커니즘입니다. 이는 단순한 학습 기술을 넘어 평생학습 역량을 강화하는 근본적인 접근법입니다.효과적인 학습 전략 - 적극적 학습 참여자기주도학습 ... 의 핵심 요소, 효과적인 학습 전략, 그리고 최적의 학습 환경 조성 방법을 체계적으로 살펴볼 것입니다. 궁극적으로는 독자 여러분이 자신의 학습 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 실질적인
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04
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    똑바로 일하라
    . 각 주제에 대해 기본적인 가치를 중시하며 핵심에 집중하는 중요성을 강조한다. 실패를 교훈으로 삼는 대신 단순한 실수로 받아들이고, 업무에서 효율적으로 성과를 내기 위해서는 한 가지 ... 을 것 같다.기본적인 가치와 단순함을 중시하는 접근은 복잡한 업무 환경에서도 핵심에 집중하고 필요한 것에만 에너지를 투자하라는 조언으로 받아들여졌다. 성과를 높이기 위해서는 무조건 ... 로운 삶을 이루는 방법을 알려준다. 기본적인 가치와 원칙을 지키면서도 성과를 극대화하는 방법에 대한 통찰력을 제공하며, 업무에서 성공적으로 나아가기 위한 다양한 기술을 전수 해준다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.10.27
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    리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오
    개선방안본인의 서번트 리더십 역량을 개선하기 위해 몇 가지 방안을 모색할 수 있다. 첫째, 지속적인 자기 개발과 학습을 통해 리더십 역량을 강화할 필요가 있다. 둘째, 구성원 ... 는 본인의 리더십 역량을 다양한 관점에서 검토하고 개선하는 데 큰 도움이 된다.2) 원활한 의사소통구성원들과의 원활한 의사소통은 서번트 리더십의 핵심 요소 중 하나다. 이를 위해 정기 ... 역량 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 리더십은 조직의 성공과 발전에 중요한 역할을 한다. 특히 사회복지 행정 분야에서는 리더십이 더욱 중요하게 여겨진다. 사회복지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    (에듀업)기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.
    적 흐름 속에서 경영자는 단순한 관리 기능을 넘어 전략 수립자, 변화 촉진자, 윤리적 리더로서의 역량이 요구됩니다. 본 과제에서는 학습한 경영학 이론을 중심으로 경영자의 역할과 자질 ... 였자의 자질이 단순한 이론이 아니라 실제 경영 활동에서 구체적으로 요구되는 역량임을 확인할 수 있었습니다. 3. 경영자의 핵심 자질 가. 기본적으로 요구되는 자질 추진력: 책임감 ... 는 데 필요한 논리적 사고력입니다. 성취 지향성은 명확한 목표를 설정하고 성과 달성을 위해 노력하는 자세입니다. 통찰력은 변화하는 환경 속에서 핵심 이슈를 빠르게 파악하고 대응 전략
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20
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    교육학 교과 교수학습 운영 계획 및 평가 계획
    하는 이유에 대해 발표할 수 있는 역량 평가6.10.~6.14.2/27근대 공교육의 성과와 의미[12교육02-04]한국 공교육의 형성과 전개 과정상의 특징을 알아보고, 그 성과와 한계 ... 을 기르며 타인과 효과적으로 의사소통할 수 있는 역량을 기른다.넷째, 미래 사회의 가능성과 위험을 동시에 인식하고, 미래의 평생 학습 사회에서 행복한 삶을 영위할 수 있도록 주체 ... 과 원리를 익혔는지를 살펴보고, 그 위에서 자기 주도적 학습 역량, 비판적 사고력, 창의력 등 고차적 사고 능력이 발달하게 되었는지에 대한 평가를 수행한다. 또한 학습 주체로서 자신
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.19
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    ) 리더십의 특성2) 개발 가능성2. 리더십 개발의 학습 과정1) 리더십 개발2) 리더십 습득3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 보통의 조직은 당해 연도 이익이나 단기적 실적 혹은 성과 ... 적 리더십은 개인의 자질에 국한된 것이 아닌 학습과 경험에 의해 개발된 리더십을 바탕으로 한다. 그래서 일부 조직에서 승계계획의 하나로써 특정 리더와 핵심인재를 선발해 리더십을 개발 ... 가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는 것이 보통이다. 다시 말해 많은 조직에서 근본적인 해결
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여
    다.즉 이들은 자신의 지식을 이용하여 부가가치를 창출하므로 이러한 지식의 수준을 계속 높이고자 하는 동기를 가지며, 평생학습 등을 통해 자신의 역량을 강화하고 도전하려는 태도를 갖 ... - 즉 근로자의 참여 수준과 동기 수준을 고취하고 역량을 개발함으로써 기업의 성과를 개선하고 경쟁우위를 확보하는 데 목적을 두는 작업시스템으로 이해할 수 있다.2) 구성 요소고성 ... 수준 확대, 성과-보상 체계 확립을 제시하고 있다.즉 높은 수준의 성과를 창출하기 위해서는 기업이 근로자에게 권한을 부여하고 그들의 역량과 정보를 활용할 수 있는 기회 및 유인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    [A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.
    한 분위기가 쌓이면 조직 내 신뢰가 손상되고, 구성원들의 동기가 낮아지며, 나아가 우수 인력이 이탈할 수 있는 위험이 생긴다. 사람의 역량과 성과를 합리적으로 평가하고 보상 ... 가 반복되면, 조직문화가 피폐해지고 장기적인 성장 동력을 잃을 수 있기 때문이다. 관리자가 평가 과정에서 갖춰야 할 역량은 단순히 성과 지표를 확인하는 데 그치지 않는다. 구성원 ... 을 제공하는 소통 기술이 그 핵심이다. 이를 명확하게 정의하고, 회사의 인사철학과 연결해 일관된 모델을 만드는 작업이 우선적으로 필요하다.먼저 관리자의 현재 평가 역량 수준을 진단
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    적자원개발의 목적? 인적자원개발의 필요성2. 관점에 따른 수준? 개인 수준? 조직 수준? 국가 수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발이란 조직의 성과, 역량 및 변화가능 ... 성을 강화하기 위해 수행되는 공식적·비공식적인 학습 활동과 조직의 학습, 성과향상, 변화를 촉진하는 과정을 모두 포괄하는 개념이다. 조직을 구성하고 발전함에 있어서 반드시 필요한 과정이 ... 적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 풀어서 이야기하자면 결국 인적자원개발이란, 기업이 보다 기업비전에 적합한 교육방법을 이용하여 임직원들의 업무 효율을 향상시켜 긍극적 목적인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.27
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    평생교육 프로그램 개발시 유의해야 할 점에 대해 제시하고, 질 좋은 프로그램 개발을 위한 방안에 대해 토론하시오
    ) 평가와 피드백 체계의 구축: 프로그램의 성과를 정량적이고 정성적으로 평가할 수 있는 체계를 구축해야 한다. 학습자들의 학습 상태를 정기적으로 평가하고 피드백을 제공하여 개선의 기회 ... 적 원칙을 준수하고, 다양한 문화와 가치를 존중한다. 모든 학습자들이 안전하고 포용적인 학습 환경에서 참여할 수 있도록 해야 한다.10) 평가와 피드백: 학습자의 성과를 평가하고 피드백 ... 자의 일생 동안 지속적인 학습과 발전을 지원하는 중요한 요소다. 따라서 효과적이고 질 좋은 프로그램 개발은 굉장히 중요하다.우선, 학습자 중심의 프로그램 개발이 핵심이라고 생각
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22
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  • 자료 표지
    [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    하였다.첫째, 훈련개발은 개인이 현재 혹은 미래 업무를 수행할 수 있는 핵심역량을 개발할 수 있도록 찾아내고, 확인하며 계획적인 학습을 통해 개발하는 것을 돕는 일에 초점을 맞춘 활동 ... 한다면 효과적이고 우수한 성과를 만들어 낼 수 있다.성인은 만 19세 이상의 남자와 여자를 의미한다. 그리고 성인학습은 성인들이 사회적응과 자아실현을 목적으로 자기주도적으로 건강 ... ’은 ‘대한상공회의소 인력개발사업단’으로 명칭을 변경하고, 4차 산업혁명에 맞는 융합, 복합 전문인력을 양성하고, 관리하고 있다.본론인력자원개발은 학습활동을 통하여 개인적인 향상 뿐
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02
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    [인적자원관리] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요
    를 통해 상호 학습과 조직 문화 전수를 강조한다. 고경력 인턴의 전문성이 조직 전략에 결합되어 시너지 효과를 창출한다. 피드백 문화와 수평적 의사소통을 장려하여 참여적 성과관리 ... 를 기반으로 한 지속적 성장임을 보여준다. 이러한 목표는 인적자원관리의 방향성과도 맞물려 있으며, 조직의 핵심 역량을 사람 중심으로 설정하는 전략적 접근을 반영한다.4) 개인 성장 ... 을 포괄한다. 이러한 인적자원관리 과정은 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡았으며, 실제 조직 현장뿐 아니라 영화나 소설 등 다양한 문화 매체 속에서 재현되어 대중에게 HRM
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18
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    중학교 정보 2015개정교육과정 암기표
    영역핵심 개념일반화된 지식내용 요소기능학습요소정보 문화정보사회정보사회는 정보의 생산과 활용이 중심이 되는 사회이며,정보와 관련된 새로운 직업이 등장하고 있다.?정보사회의 특성 ... 방향(1) 컴퓨팅 사고력을 기반으로 문제를 해결할 수 있는 역량을 기를 수 있도록 교수·학습을 설계한다.(2) 개념에 대한 정확한 이해를 바탕으로 이를 응용할 수 있도록 학습 ... 을 유도한다.(3) 내용 요소별 핵심 개념 및 원리를 안내하고 학습자가 새로운 문제 상황에서 핵심 개념과 원리를 적용하여 해결해 볼 수 있는 풍부한 기회를 제공하도록 한다.(4) 교과
    시험자료 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.02.02
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    개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다
    한 기능과 목적을 가지고 있으며, 이를 통해 사용자가 더 나은 업무 성과를 달성하고, 학습 과정을 최적화할 수 있도록 지원합니다.현대 사회에서 생산성 향상의 필요성은 단순히 개인의 업무 ... 은 프로개인의 경력 발전뿐만 아니라, 조직의 성장과 혁신에 있어 핵심적인 요소입니다. 이러한 맥락에서 Coursera와 Udemy와 같은 온라인 학습 플랫폼은 지식과 기술을 향상 ... 자가 실무에서 직면할 수 있는 다양한 문제를 해결하는 데 필요한 능력을 개발할 수 있도록 합니다.조직 내에서 이러한 온라인 학습 플랫폼을 활용하는 것은 직원들의 역량 강화와 지속적인
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08
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    핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시
    인력개발과 활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심역량의 개념2. 핵심 ... 역량으로서의 인적자원의 의의3. 핵심역량으로서 인적자원이 중요한 이유로 부상하는 사회적 배경Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기의 조직은 우리는 지난 세기를 통해 발전의 지반 ... 의 생산성 증대를 가져오는 직접적인 원동력이며 지속적인 생존을 위한 전략적 요소이자 자산이라는 공감대가 형성되었다. 이러한 배경 속에서 인적자원은 기업 핵심역량의 주요요소로 자리 잡
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21
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    인사심리학, 조직심리학
    하고, 그들의 역량을 지속적으로 개발하며, 공정한 성과 평가와 보상 체계를 통해 팀의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 또한, 조직심리학적 관점에서 팀의 조직 문화와 리더십 ... 성을 잘 보여준다.2) 교육과 개발기업의 성과를 극대화하기 위해서는 지속적인 교육과 개발이 필요하다. 인사심리학에서는 직원의 역량 개발을 위해 체계적인 교육 프로그램을 설계하는 것 ... 하는 시장 환경에 신속하게 대응할 수 있는 역량을 갖추도록 돕는다. 또한, 직무에 대한 만족도와 몰입도를 높여 조직 내에서의 성과를 극대화하는 데 기여한다.3) 성과 평가와 보상기업
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19
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  • 자료 표지
    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    (HRM)의 정의 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계 Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이 ... 다. HRM은 조직 내 인력을 관리하고 운영하는 것에 중점을 둔다면 HRD는 직원 역량 향상을 위해 노력하는 것에 중점을 두었다. 인적자원이 경영 관리 및 성공여부를 좌지우지 ... 한다고도 할 수 있을 것이다. 본론에서는 인적자원관리와 인적자원개발의 개념과 정의를 살펴보고, 그 둘의 관계에 대해 어떻게 상호보완적으로 작용하며 조직의 성과에 기여할지 서술하려한다. Ⅱ
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02
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  • 자료 표지
    경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.
    개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. 훈련과 교육을 통해 최대의 능력을 발휘하게 하여 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 강화시키는 것을 목적으로 하며 글로벌 경쟁 시대 ... 적 수준에서의 인적자원개발 중요성오늘날의 핵심인재는 지식과 기술, 열정을 갖추어야 할 뿐만 아니라 새로운 기술과 환경에 대응하여 문제를 해결하고 성과를 창출하는 사람이다. 여성의 사회 ... 위한 비소모성 · 비대체성 · 비모방성의 3요건이 주목받고 있는 만큼, 대체하기 어려운 역량과 잠재력, 열정을 가진 핵심인재를 발굴 · 개발하는 것이 조직의 주요 자원 관리전략
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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    [토론 A+] 가정과 유아교육기관에서의 영유아 수학교육의 문제점을 찾아보고 이론적 근거(행동주의, 구성주의, 발견학습)를 중심으로 해결방법을 제시하시오.
    자가 행동을 통해 환경과 상호 작용하며 피드백을 받는 과정이 핵심이라고 강조한다. 유아들이 수학 활동을 수행할 때 교사나 부모는 적절한 피드백을 제공하고 긍정적인 강화를 통해 학습 ... 하는 것이다. 교사와 부모의 이해와 역량 향상을 통해 수학 교육의 질을 향상시킨다. 넷째, 평가와 피드백 그리고 연계활동이다. 유아들의 수학 학습을 정기적으로 평가하고 피드백을 제공 ... 함으로써 유아의 성과를 파악하고 다음 단계로 나아갈 수 있는 방향을 결정한다. 수학교육을 다른 학습 활동과 연계시켜 유아들이 수학을 다양한 맥락에서 이해하도록 돕는다면 더욱 더 학습이 풍부해질 것이다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.17
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    의 핵심이 된다.2. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습과정1) 리더십을 개발하기 위한 경험효과적인 리더십 개발은 학습과정에 의해서 개발이 되기도 하지만 경험을 통해서 학습하는 경우 ... 가 더 많다. 리더십 역량 학습에서 ‘경험’은 그 어떤 교육프로그램보다 효과적일 수 있다. 이러한 경험을 높이는 방법으로 다음의 세 가지 측면을 생각해 볼 수 있다.(1) 도전의 정도 ... 개발을 위해 폭넓게 사용되었는데, 다면평가 피드백으로 불린다. 이 학습프로그램의 가장 중요한 핵심은 리더의 강점과 개발할 점을 파악할 수 있다는 것이다. 이의 전제는 많은 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28
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2025년 11월 02일 일요일
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