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"핵심역량. 학습성과" 검색결과 221-240 / 13,572건

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    인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오
    성과에 기여하기 위해 지식근로자 양성에 돌입했다. 핵심역량을 갖추고 자기 분야에 정통한 전문인을 양성하는 것은 기업의 공통 과제이다. 넥센타이어는 자사의 비전을 실천하고 신기업 ... 패러다임은 개인 및 조직 차원의 학습을 촉진하여 성과를 향상시키는 것을 목표로 한다. 학습 중심의 HRD는 학습이 의사 결정, 비판적 사고, 문제 해결, 경쟁력을 높일 수 있기 때문 ... 에 학습이 조직 전체의 성과로 이어질 수 있다고 본다.'학습조직'이란 말은 조직과 관련된 공부를 할 때 많이 접할 수 있는 단어이다. 정확한 이해가 부족한 듯 싶다. 학습조직은 흔히
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14
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    평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오
    한다. 경영자는 조직 구성원들의 역량을 강화하고, 학습자들의 요구에 부합하는 교육 프로그램을 개발하여 제공함으로써 평생교육기관의 가치를 극대화해야 한다. 또한, 경영자는 예산 및 ... 었다. 이러한 평생교육기관을 운영하는데 있어서 경영자의 역할과 기능은 매우 중요하다. 경영자는 평생교육기관의 비전과 전략을 수립하고, 조직 구성원들의 역량을 강화하며, 예산 및 자원 ... 의 효율적인 활용을 위해 노력해야 한다. 또한, 경영자는 외부와의 협력을 통해 평생교육기관의 지속 가능성을 확보하고, 학습자들의 요구에 부합하는 교육 프로그램을 개발하여 제공
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08
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    독학사 경영학 3단계 경영전략 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    흐름 과다 ④ 과잉학습34. 전략평가·통제의 핵심 기능은?① 세무감면 ② 성과 모니터링과 수정 ③ 브랜드 감성 제고 ④ 인사 재배치35. 포트폴리오 분석의 1차 목적은?① 세무 보 ... 자원·역량이 핵심.25.② ? 학습조직은 지속적 환경 변화 대응과 혁신을 위해 필요.26.④ ? 시나리오 플래닝은 복수 미래 상황에 대비한 전략 대안 마련.27.① ? 환경 ... 의 장점이므로 단점으로 보기 어렵다.33.① ? 전략 실행 실패는 목표와 자원의 불일치가 흔한 원인.34.② ? 전략평가·통제는 성과 모니터링과 수정이 핵심.35.③ ? 포트폴리오 분석은
    시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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    조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    은 스스로의 경력 가치와 비전을 명확히 그릴 수 있다. 이는 자기효능감과 몰입을 높여 더 적극적으로 학습하고 성과를 내는 동기로 이어진다.2. 공정하고 체계적인 보상 및 평가 제도보상 ... 은 조직에서 동기부여를 높이기 위한 강력한 수단 중 하나이다. 삼성전자는 매년 사업 성과와 개인 역량을 종합적으로 평가하여 인센티브와 승진 등을 결정한다. 평가 결과는 객관적 지표 ... 의 성과가 조직 내에서 어떻게 인식되는지 명확히 알 수 있고, 목표 달성을 위해 필요한 역량이 무엇인지 구체적으로 파악할 수 있게 된다. 이러한 투명성은 단지 금전적 보상뿐 아니
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.
    위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있다.LG전자는 또한 당해연도 성과 및 공통 역량을 평가하는 연가 평가와 과거 3개년의 성과 및 개개인의 역량 평가를 포함한 종합성 및 평가 ... 을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업 ... 및 전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진한다.(1) 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오
    글로벌 시장 환경이 확장됨에 따라 업무 역량과 전문성이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 구성원에게 다양한 학습 기회를 제공하고, 이 ... 를 통해 업무 능력을 향상시키고 조직성과를 제고하고자 노력한다. 오늘날 디지털 전환이 가속화되고 새로운 기술이 지속적으로 출현하는 시대적 흐름 속에서, 끊임없는 학습과 역량 계발 ... 거리로 떠올랐다.이 문제를 제기하게 된 이유는 다음과 같다. 첫째, 직무교육은 단순히 지식을 습득하는 것을 넘어 개인의 직무 역량을 강화하고 조직 내 성과 창출에 직결된다는 점
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    의 미래를 좌우할 핵심 과제임을 시사한다. 본 과제에서는 리더십을 개발하기 위해 요구되는 다양한 경험과 학습 과정을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현장 경험리더십 역량은 실제 업무 ... 는 동기를 부여한다. 나아가 일정 기간 실제 현안을 바탕으로 문제 해결을 목표로 하는 액션러닝이나, 가상의 경영 상황을 연습하는 시뮬레이션 훈련도 리더십 학습에 활용된다. 이처럼 교육과 실습, 피드백이 조화를 이루는 학습 환경에서 리더십 역량은 체계적으로 강화된다. ... 리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?
    교육과정은 ‘6 Sigma 활용역량 강화’, ‘전략적 의사결정’, ‘성과향상 코칭’, ‘변화관리 역량강화’, ‘협상스킬 역량강화’, ‘영업 관리자 양성’, ‘프로젝트 매니지먼트 ... 의 핵심인 안드라고지 모델에 따라 교육에 참여한 직원들이 교육내용에 능동적으로 참여할 수 있는 환경을 조성하고, 학습자의 니즈에 맞추어 학습의 방향을 유연하게 조율하는 것을 원칙 ... 하고 싶은 이유는 앞서 가정한 회사가 외부 변화에 많은 영향을 받고 관리자의 역량이 기업 전체 성과를 좌우하는 특성을 지니고 있기 때문이다. 그에 따라 을 통해 관리자의 질적 수준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22
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    독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부
    의 핵심은? A. 직무 수행 능력과 성과 중심 인사 B. 근속연수 우선 C. 정치적 배경 중시 D. 단기 업무 평가 49. 직무평가에서 평가요소(Compensable Factors ... . 특정 부서 집중 B. 조직 전체 인력의 적정 배치와 역량 균형 C. 정치적 충성도 확보 D. 근속연수 무시 85. 성과평가에서 후광효과(Halo Effect)는 무엇을 의미 ... B. 직무 수행 능력과 성과 중심 C. 연공서열 우선 D. 단순 근속 기록 4. 직무기술서(Job Description)의 목적은? A. 근속연수 기록 B. 직무 내용과 책임
    시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.
    에 직접적인 영향을 미친다는 것을 보여준다. 따라서, 기업 교육훈련은 종업원의 업무 성과 향상, 이직률 감소, 혁신 역량 강화 등 다양한 측면에서 기업의 지속 가능한 성장을 지원 ... 은 기업에 비해 전체 생산성이 평균 18% 높았다. 이는 교육훈련이 단순히 개별 종업원의 역량을 강화하는 것을 넘어, 조직 전체의 성과와 직결된다는 중요한 사실을 보여준다.또한, 교육 ... 률을 감소시키며, 조직의 혁신 역량을 강화할 수 있다는 점을 확인할 수 있었다. 이는 기업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 강화를 위한 핵심적인 전략임을 보여준다. 동시에, 종업원 측면
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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  • 자료 표지
    교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (3)
    피드백'이다. 교육의 효과와 성과를 평가한다. 학습자의 반응, 학습 성취도, 그리고 교육의 전반적인 만족도 등을 평가하여 교육의 효과를 파악하고, 향후 교육 프로그램 개선의 기반 ... 인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론인력 개발은 조직의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성장을 도모하는 데 있어 핵심적인 ... 요소로 간주된다. 이러한 인력 개발의 기초를 이루는 것은 바로 교육훈련 설계이다. 교육훈련 설계는 교육이 진행되기 전, 학습자의 요구와 조직의 목표를 연계하여 체계적으로 교육 내용
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석
    수시 코칭과 피드백을 제공하여 구성원들의 성과를 지속적으로 개선하고 장기적 성장을 돕는 평가 제도를 운용함공통 학습 플랫폼 mySUNImySUNI는 인적 자본 축적 확보를 위한 ... 그룹 차원 통합 학습 인프라로, 미래 필요 역량을 선행 학습하는 과정(AT/DT, Environment, 미래반도체), 공동체의 일원으로 시야를 넓혀주는 과정(행복, Social ... 이 어려운 업무 과제를 외부 전문가와의 협업, 자문, 수업을 통해 과제 수행에 필요한 역량을 확보하고 이를 바탕으로 업무 성과의 수준을 높일 수 있도록 기획된 프로그램임. 2020
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22
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    효과적인 협력을 위한 협력 교수 유형을 제시하고, 효과적인 협력교수를 위해 교사에게 가장 필요하다고 생각하는 것과 이유를 쓰시오.
    에 가장 잘 맞는 협력 모델을 선택하여 적용함으로써, 교육적 성과를 극대화할 수 있습니다.2. 협력을 위한 핵심 역량성공적인 협력교수를 위해선 교사가 갖추어야 할 몇 가지 핵심 역량 ... 의 유형2. 협력을 위한 핵심 역량3. 성공적 협력교수의 예4. 교사에게 요구되는 조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 교육에선 다양한 배경과 능력을 가진 학생이 함께 배우는 환경 ... 을 꽃피울 수 있게 합니다. 협력교수는 다양한 학습 요구를 충족시키고 교실 내 포괄성을 강화하는 핵심 전략으로, 교사 간 전문성 공유와 학습자 중심 교육 환경 조성에 기여합니다.본
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28
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    글로벌 경영전략에 대하여 설명하고, 국외 글로벌기업의 경영전략 사례를 제시하시오
    하고 역량강화를 위한 방향성을 정할수록 성과에 가까워지기 때문이다. 여기서 핵심역량은 과거 해당 기업을 이끌어오고 보완과정을 거쳐 역량을 축정하며 미래의 견인차 기능을 할 수 있 ... 하나로 기업의 핵심역량을 발굴하는 전략이 있는데 글로벌 경쟁에서 이기기 위해 정확한 핵심역량에 대한 조직의 정의가 필수적이다. 핵심역량이 구체화될수록 성장축을 선택하는 것이 가능 ... 는 조직의 총체적 능력과 기술, 문화 등을 뜻한다. 많은 기업이 자신의 핵심역량 분석 시 생산과 영업, 마케팅 등의 가치사슬에 의한 기능부문의 역량과 조직부문의 역량으로 분류해서 생각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    지식경영이란 무엇인가.
    에 기록하고 공유하는 것은 지식 손실을 방지하고, 후계자 양성에 필수적입니다. 이를 토대로 조직은 핵심 역량을 유지하고, 직원 이직에 따른 지식 손실을 최소화할 수 있습니다.이 ... 을 확장하는 데 기여합니다.이상의 방법을 통해 지식경영을 실행함으로써, 조직은 내부 자원을 최대한 활용하고, 전략적 목표 달성에 필요한 핵심 역량을 강화할 수 있습니다. 이는 최종 ... 습니다. 창의적 아이디어와 혁신을 촉진하며, 지식의 공유와 재창출을 통해 조직의 전반적인 문제 해결 능력을 향상시키는 것을 포함합니다. 그러므로 지식경영은 조직의 핵심 전략 중 하나로 자리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23
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  • 자료 표지
    (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.
    있도록 초점을 두고 접근하는 경향이 크게 대두되고 있다.2. 인적자원개발의 의미인적자원개발의 최종 목표는 구성원의 역량개발과 업무수행개선을 통해 성과향상(performance ... 는 제반 활동을 통칭한다.3.CJ의 프로그램1) 자기주도 학습문화CJ의 인적자원개발 운영기본원리는 자기주도 학습이다. 이 자기주도 학습을 촉진하고 지원하기 위해 성과관리와 통합 ... 와의 분기별 1회의 정기육성면담을 제공해 경영자 자질과 감각을 익히는데 도움을 주고 한편으로는 연 1회 성과평가의견서를 인재개발원회에 제출하여 핵심인재의 육성여부를 지속할 것인지 중단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    2021 중등교감자격연수 우수학교 방문 보고서(인천공항고등학교)
    정립에 기여하고 있음역량 강화 과제핵심 사업 추진 성과고교 학점제 선도학교? 학생 선택 교육과정 다양화? 미래 학력 신장 교육활동 운영STEAM 선도학교? STEAM 교수-학습 ... 돕는 전문적 학습 공동체의 내실화○묶○음○선○2. 선도학교, 시범학교, 실천학교로서의 역량 강화를 통한 자율형 공립고 위상 정립고교학점제 선도학교, STEAM 선도학교, 지식재산 ... 맞춤형 진로 실현? 전문적 학습 공동체 학교 브랜드 ‘수(修)다(多)방(方)’ 운영을 통한 학생의 창의성 계발○묶○음○선○Ⅲ우수사례 현장적용 활성화 방안1. 미래 역량(MADE
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.10
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    HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.
    는 인적자원개발의 세 가지 핵심 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발이 유기적으로 연계될 때 비로소 실현될 수 있다.1) 개인개발: 획일적 교육에서 초개인화된 역량 강화로의 전환인 ... 적자본의 가치는 개개인의 고유한 역량에서 출발한다. 따라서 개인개발 전략은 모든 직원에게 동일한 교육을 제공하던 과거의 공급자 중심 방식에서 벗어나, 학습자 개개인의 필요와 목표 ... 에 정확히 부합하는 초개인화된 경험을 제공하는 방향으로 진화해야 한다. 이를 위해 데이터 기반의 맞춤형 학습 경로를 설계해야 한다. 직무 분석, 역량 진단 결과, 개인의 경력 목표
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15
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  • 자료 표지
    OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하는 3가지 개인 핵심역량 및 보육교사의 핵심역량
    의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 와의 협력은 중요하다. DeSeCo 핵심역량의 세 번째‘자율적으로 행동하기’역량에 충족시키는 보육교사의 핵심역량으로는 ‘자기관리’역량이 있다. 보육교사는 교육 과정에 시간관리와 학습 ... 관리가 중요하며 보육교사 스스로의 평가가 필요하다. 그리고 보육교사의 네 번째 핵심역량을 추가하자면‘유아교육 과정에 대한 이해’역량이 있다. 유아발달에 관련된 전반적인 영역의 발달특성을 이해하고 공감하며 학습환경을 구성하는 능력이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.09.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사
    )로 이루어져 있다.? ( )은/는 영속적이고 내재적인 신념, 정체성, 사고 및 행동의 기준을 의미한다.① 경영전략② 경영자본③ 핵심역량④ 핵심가치2. 학습 콘텐트를 비추어 볼 때, 빈 칸 ... 은 결과를 얻게 된다.12. 학습 콘텐츠에 제시된 국내외 대기업의 핵심가치 사례가 주는 시사점으로 가장 적절하지 않은 것은?① 기업의 핵심가치 확립을 위해 구성원의 다양성 배제 ... 가 선행되어야 한다.② 기업이 추구하는 핵심가치와 성과는 무관하지 않다.③ 기업은 핵심가치에 따라 의사결정을 하고, 구성원의 행동양식을 규정한다.④ 기업의 핵심가치는 조직문화의 본질
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12
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2025년 10월 26일 일요일
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