"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 241-260 / 6,102건

간호관리학, 인사기능정리

: 환자의 간호요구와 자원의 유용성 균형, 기관과 직원의요구 고려, 간호서비스 철학을 반영, 평균 환자재원일수 고려③원칙- 개별성 : 직무특성, 인적특성을 고려- 융통성 : 상호조정 ... 훈련→잠재능력 개발, 육성, 전문직생활 양상 도모③근무의욕, 사기→직업에 대한 만족감, 보람5. 인적자원관리의 과정①직무관리- 직무 분석 : 구성원의 자격조건 분석- 직무설계 ... : 조직구조 구성하는 직무 설계→체계형성- 직무 평가②확보관리 : 유능한 인적자원을 확보→예측, 계획, 모집, 선발, 배치③개발관리 : 인적자원의 능력 개발을 증대→훈련, 개발, 인사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및 ... 하면 다음과 같다. 1) 직무분석 직무분석은 조직의 특정 직무에 대한 정보 수집과 분석을 하는 것으로 인적 자원 관리의 시작점이다. 해당하는 직무 수행을 위해서 어떠한 능력이 필요 ... 개발 4) 직무수행평가 5) 경력개발 6) 인사심리학 적용 사례 2. 조직심리학 1) 직무만족 2) 작업동기 3) 조직의사소통 4) 조직개발 5) 조직문화 6) 리더십 7) 창업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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간호관리학 요점정리

관계 결정하는 규정 존재- 경계 : 환경과 자원 교환, 다른 조직과 구별- 환경에의 적응 : 환경과 교류→ 기술, 시장 변동에 적응 → 생존 가능2) 관리조직의 목표를 설정 ... 하고 목표 달성을 위해 자원을 배분하고 이용하는 기능들로 구성환경에 적응하는 과정- 조직 내에서 이루어짐- 목표 추구- 인적요소가 중요- 목표달성 위한 체계적인 과정 필요? 페이욜모든 ... : 근본적 사고기술, 체계적 사고 능력- 전문직관 : 개인적 책무, 전문가적 책무, 윤리- 경영기술과 원칙 : 보건의료 재정 이해,인적자원관리, 전략관리, 마케팅, 정보관리3절

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오

평생교육방법론주제: 평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 역할1) 기획자2) 운영자3) 평가자4 ... 에게 학습으로 전달하는 사회화를 돕게 되는 역할이라고 할 수 있다.2. 평생교육사의 직무1) 조사분석평생교육사의 평생교육 관련 업무에서 조사분석은 학습자 특성 및 요구조사ㆍ분석 ... ) 교수자2. 평생교육사의 직무1) 조사분석2) 기획 계획3) 네트워킹4) 프로그램개발5) 운영지원6) 교수학습7) 변화촉진8) 행정경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

다. 훈련은 교육이나 개발과 마찬가지로 조직 구성원들이 보이는 태도나 행동의 변화와 직접적인 관련이 있으며 학습이론 역시 적용이 된다.2) 훈련프로그램 개발과 시행까지의 단계(1) 요구 ... 는 조직 구성원들의 요구에 관련된 것이다. 요구를 분석하기 위해서는 조직분석과 직무분석, 구성원 분석 등이 필요하다. 이를 바탕으로 구성원들의 전문적인 능력을 개발하고 근로의욕 ... 프로그램 개발 및 시행까지의 단계1) 훈련의 개념2) 훈련프로그램 개발과 시행까지의 단계(1) 요구분석(2) 훈련목표 설정(3) 훈련설계(4) 훈련 실시(5) 훈련 평가III. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

의 본질이며, 이를 통해 개인과 조직은 자신들의 가능성을 최대한 발휘할 수 있다.참고자료임종훈. (2006). 인적자원개발(HRD)의 이론과 실제. 진로교육연구, 19(1), 87-106123. ... 을 목표로 한다.먼저, 조직은 개인의 능력과 업무의 요구 사항이 잘 맞도록 직무를 분석하고 설계해야 한다. 이를 위해, 조직은 직무 분석을 통해 각 직무가 요구하는 기본적인 지식 ... 인력개발과 활용인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

에 대한 : 성장하고 자아실현을 추구하려는 욕구, 직무충실화? ⑤ 아지리스(C. Argyris)의 미성숙-성숙 이론- 인간의 인격은 조직에 소속되며 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 진화 ... 권한) / 보상적 권력(긍정적 강화) / 강압적 권력(부정적 강화)조직이론1) 맥킨지 7S 모델 : 인적자원에 중점. 회사의 7요소- 구조(Structure), 전략(Strategy ... 1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법- 근로자의 근로의욕

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 있다. 결과적으로 우수인재의 확보는 기업의 성공 ... . 참고문헌 -강의교재 -인적자원개발기본법 2009.4.22 법률 제9629호 -유영만(2009) 제4세대 HRD (학지사) ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. 적재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

격차의 축소, 장기적 관점, 그리고 성과측정과 피드백이 그 것들이다.참고 자료권대봉(2003). 『인적자원개발의 개념 변천과 이론에 대한 종합적 고찰』. 원미사.네이버지식-비즈니스경제: ... ------------------------------------------ 성명 : OOO1. 인력(인적자원개발)관리의 정의조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극 ... 다. 즉, 인적자원관리를 통해 기업의 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화하기 위하여, 구성원이 수행하는 직무를 대상으로 확보․개발․평가․보상․유지․방출관리에 대한 계획,실행․통제활동

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직관리의 추세에 대한 이해

었던 경험 및 사례를 통해 효율성과 효과성을 설명하고 어떻게 이를 잘 극복해 냈는지 정리하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직의 정의1) 베버의 정의2) 버나드 ... , 체스터 버나드, 필립 셀즈닉, 다니엘 카츠와 로버트 칸 등의 학자들이 제시한 조직의 개념과 이론을 탐구함으로써, 조직의 효율성과 효과성을 현대적 관점에서 재해석하고, 이를 조직 ... 으며, 직원들은 개인적 속성이 아닌 역할과 직무에 따라 평가받는다고 설명했다.2) 버나드의 정의버나드는 조직을 개인들이 공통의 목표를 달성하기 위해 협력하는 협동 체계로 보았다. 그에 따르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

-간호 관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적·윤리적 기준- -들건날재 【목차】 Ⅰ. 서론1 1. 간호 관리자의 직무와 역할1 2. 간호 전문직의 표준1 3. 한국 간호사 ... 6 Ⅲ. 결론7 Ⅳ. 참고문헌8 Ⅰ. 서론 1. 간호 관리자의 직무와 역할 간호 관리자는 조직의 목적, 정책, 계획을 상황에 적용해 실행에 옮기는 역할을 수행하며 간호 관리와 간호 ... 를 연결하는 중요한 위치에 있다. 간호단위에 입원 중인 환자를 관리하고 필요한 간호직원을 지도와 감독하며 시간과 에너지, 물품 등의 자원을 효과적으로 활용하고 인력이 능력을 발휘

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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직업기초능력 10가지 영역을 토대로 한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

) 문제해결능력4) 자원관리능력5) 정보능력6) 기술능력7) 조직이해능력8) 자기개발능력9) 대인관계능력10) 직업윤리2. 나의 역량 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가직무능력 ... 표준은 산업현장에서 직무 수행을 위해서 요구되는 지식과 기술, 소양 등의 내용에 대해서 국가가 산업부문, 수준별로 체계화한 것이다. 이는 산업 현장에서 직무의 성공적인 수행을 위 ... 별 능력은 학습 모듈로 확인 할 수 있다. 학습모듈은 NCS 능력 단위를 교육훈련에 학습 가능하도록 구성하는 교수, 학습 자료이다. 이는 구체적인 직무를 학습할 수 있게 이론과 실습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

, 안전, 구호 및 예방 활동3. 전문직 사회화- 사회화: “개인”이 어떤 조직에 “참여하기 위한” 행동, 기술, 지식등을 습득? 조직이 요구하는 사람으로 변화해 가는 과정- 전문 ... 권 문제4. 윤리 이론공리주의=결과주의의무론=비결과주의- 효용의 원리와 결과주의 원리가 기본- “최대 다수의 최대 행복”- 어떤 것도 그 자체로서 옳거나 그르지 않음- 행동의 옳 ... 고 그름은 결과에 달려있음, 도덕목표가 명확함- 다수 행복을 위해 개인의 권리가 무시될 수 있음- 옳은 행위는 도덕규칙에 부합하는 행위- 도덕규칙을 중시하는 비결과주의 이론- 인간관계

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

으로 거래적 리더십과 변혁적 리더십 이론을 살펴보고 하위 변인에 대해 조사함으로써 현대사회 요구되는 리더십의 자질에 대해 이론적 관점에서 확인해 볼 수 있다.Ⅱ. 본론거래적 리더십1 ... ) 개념: 거래적 리더십은 리더가 추구하고자 하는 조직 전체의 목표 달성을 위해 보상-벌의 효과를 활용하여 구성원들이 자신에게 부여된 직무를 수행하도록 동기부여 하는 것을 말한다. 조직 ... 다. 거래적 리더십에서 리더는 단순히 보상만을 제시하는 것뿐만 아니라 구성원들이 목표를 성취해 나갈 수 있도록 장애물을 제거해 주고 충분한 자원과 기회를 제공해 준다. 또한 직무내용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가를 하는 이유2.직무평가 이론3.직무평가 방법4.비계량적인 직무평가 방법1)서열법2)분류법5.계량 ... 해서 필요한 것이 직무평가다. 직무평가를 통해서 각 직무를 평가하고 이에 따라 기업의 임금체계를 결정해야 한다.2.직무평가 이론직무평가는 조직 내에 있는 직무의 상대적 가치를 비교 ... 에 임금체계를 잡는데 중요한 역할을 한다.직무평가의 필요성에 대한 이론적인 근거는 비교가치이론에서 찾을 수 있다. 이 이론은 동일가치 노동이라면 동일 임금의 원칙을 지켜야 한다는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

과목명 : 인적자원관리주 제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.1.맥그리거의 X. Y이론“자신 ... 많은 일을 피하고, 야망과 책임을 싫어하고, 지시를 좋아하며, 무엇보다 안전을 위해 노력한다. 그래서 X이론은 생리적 요구나 안전상의 요구에 의해 동기부여 된다고 생각한다.X이론 ... 다. 즉, 직무확대나 분권화 등이 동기 부여에 활용할 수 있는 이론이라는 뜻이다.Y이론은 사람을 자연스럽게 성장과 성장의 가능성을 지닌 행동주체로 인식하기 때문에 사람에 대한 동태

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29

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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념에 관해서 설명하시고, 로저스의 이론이 사회복지실천에 미친 영향에 관하여 서술하시오.

을 통해 자기 실현을 이루고, 사회적으로 유능하게 될 수 있다는 것을 강조합니다. 로저스의 인본주의 이론은 개인의 내적 자원과 잠재력을 존중하며, 자아실현과 자기 결정의 권리를 강조 ... 은 사회복지실천에 큰 영향을 미쳤다. 이 이론은 사회복지사들이 개인의 내적 자원과 잠재력에 주목하고, 개인의 자아실현과 자기 결정의 권리를 존중하여 개인의 복지를 촉진하려는 노력 ... 고 있지만, 이론에는 몇 가지 한계점이 존재합니다. 먼저, 이 이론은 개인의 능력과 자원에 따라 사회적 격차가 심화될 수 있는 우려가 있습니다. 인본주의는 개인의 자율성을 강조하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함

확실한 환경에서 기획- 상층 관리층이 주관- 장기 기획과 관련- 장기적인 기업 목적과 관련(목적)- 조직 내·외적 환경이 지닌 기회와 위기에 대하여 조직의 자원과 기능을 맞추는 일 ... 지 요구와 노동 비용으로 구성된 비용 예산, 공급품·장비·총비용에 해당되는 비용 예산, 공급풍 등이 운영 예산에 포함됨·자본지출예산 - 투자로 인한 수익이 앞으로 1~3년 이상 ... 된 특별한 인적 특성이나 요건 등에 대한 기록. 즉, 직무를 수행하는 사람의 성격, 경험, 지식, 체력, 교육 수준 등을 구체적으로 계량화하여 명시한 것- 직무 명세서 역시 이해

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12

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급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

- 종업원관심?⑤ 팀형: 직무관심↑-종업원관심↑3> 상황이론 : 효율적 리더십에 작용하는 상황요소에 관심1) 피들러의 이론- 리더는 자신의 행동적 스타일을 확인하고 상황을 조절 ... 있음2) 알더퍼의 ERG이론 (존재, 관계, 성장)- (1) 존재욕구 ? 생리적, 물질적 욕망을 포함 ? 적절한 임금, 쾌적한 작업조건(2) 관계욕구 ? 안전욕구, 사회적 욕구 ... 에 나타날 수 있음3) 허즈버그의 이요인 이론 (직무만족요인=동기부여요인 vs 불만족요인=위생요인): 인간이 직무에 불만을 느끼는 경우 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 가지지만, 직무

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오 1.서론 오늘날 직원이 회사의 주인이 될 수 있을까? 하지만 기업 ... 은 직원에게 주인의식을 요구하지만 사실은 소모품으로 여기는 곳이 많다고 한다. 오늘날 기업 내 인사업무를 HR이라고 한다. 이는 인적자원이다. 이처럼 자본주의는 본래 자본 중심 ... 이상 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1. 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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