"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 181-200 / 6,102건

[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화]한 것- ★★ [과학적 관리의 원리] (고전적 관리이론 - 테일러)? 과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상 ... 을 ★ [한 사람이 모두 맡아서 처리]하는 것- ★ [직무를 수평적으로 확대]시키는 방법4) ★★ [직무충실화 (job enrichment)]- ★ [자원들을 스스로 통제 ... 의 개념- 조직 내·외의 ★ [다른 직무들과 비교]하여? ★ [특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정]- 직무의 난이도, 책임, 중요성, 요구되는 학력, 능력, 경험

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준 보고서윤리적 기준 보고서

을 통해 직무 수행이 효율적으로 이루어지고 환자에게 제공하는 간호의 질이 향상된다.? 환자 안전 및 보호- 약물 관리, 감염 예방 등 일관된 기준을 따름으로써 실수를 줄이고 환자에게 더 ... 있도록 한다.? 법적, 윤리적 책임- 의료 오류 발생 시 대처법 등 환자에게 제공되는 치료가 법적, 윤리적으로 적절한 것을 보장하고 직무를 수행하는 데 법적 보호를 받을 수 있 ... 는 근거를 마련한다.2) 간호실무의 법적 필요성 및 중요성? 환자의 권리 보호- 환자는 자신의 건강과 관련된 결정을 할 권리가 있으며 간호사는 이를 존중하고 요구 사항에 따라 환자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오

자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오목 ... 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사를 설명하는 이론1) 동기이론2) 욕구이론3) 기대이론2. 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론 ? 동기이론1) 선택한 이유2) 자원봉사 참여동기3 ... ) 이타주의3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사 관련 이론은 다양하다. 자원봉사 동기에 관한 주장은 다양하지만, 이는 사람의 행위를 유발하며, 지침을 제공한다. 또한 행위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

들이나 직업 선택, 직무 만족도, 수행 등의 요소들을 잘 예측하는 것이 밝혀졌다. 이 이론을 토대로 한 검사로는 NEO-PI-R 성격 검사지가 있으며 이러한 Big5모델은 다양한 자료 ... 의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소에 대해 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발의 요소선발의 목표는 수많은 인적자원 속에서 인재를 정확히 선발하는 것이므로 기업은 선발 ... [산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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[조직심리학] 직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세 가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 조직심리학레포트 주제 :직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후 ... . 작업자 중심 직무분석3. 연관 직무분석4. 시사점 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직무분석은 조직 내에서 특정 직무가 요구하는 과업과 책임을 명확히 정의하고, 이 ... 을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다. 이 방법은 주로 직무 자체에 초점을 맞추어 해당 직무가 요구하는 구체적인 과업을 명확히 하는 데 중점을 둔다. 반면, 작업자 중심 직무분석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

고 있다. 따라서 인적자원계획의 수립은 다음과 같다. -미래의 필요성에 대한 계획으로, 이는 미래에 조직이 활동을 계속하기 위해서 어떤 능력이 있는 사람이 요구되는가에 관련한 계획 ... 와 연관된 인적자원개발 시스템을 시행해야 할 것이다. 4.참고문헌 삼성경제연구소/지시경영과 한국의 미래 삼성경제연구원/인적자원 관리의 새로운 패러다임 김성국(2003)/인적자원 관리의 뉴패러다임 황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구 ... 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 관리에 달려있다고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

, 직무 이외에 인문학 교육을 진행한다는 점에서 기타 HRD와는 다른 차별성을 보유하고 있다.2. 개발과정에 대하여HRD 프로그램의 개발은 다음과 같은 순서로 이루어진다. 분석 ... 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점이나 생각이 잘 ... 드러나도록 설명하시오)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 교육프로그램 예시1) 국민내일 배움카드2) 한국전력공사 Smart e-Learning 시스템3) 지방자치인재개발원2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 1.서론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 한다고 한다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 이상 본론에서는 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보 ... 의 성격이나 직무개요, 요구되는 자질, 직무내용,직무방법 및 절차, 작업조건 등을 알아낸 후, 분석한 직무에 대한 주요사항 등을 정리 및 기록한 문서이다. 직무명세서 직무명세서는 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ. 참고 자료 및 출처Chapter 08 인적자원관리Ⅰ.제1절 인적자원관리의 개념1. 인 ... 과 관련된 모든 필요한 법과 규칙의 준수, 개선된 기업관계의 개발, 모든 수준에서 의사소통과 합의점의 개발2. 인적자원 계획- 현재 또는 장차 조직이 필요로 하는 인력의 양과 질 ... , 노사관계관리 등을 의미2. 인적자원의 관리 과정1) 직무관리조직 내에서 이루어지는 다양한 업무들을 조직목적에 맞게 체계적으로 설계하고, 분석하며, 평가하여 합리적인 인사관리

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

오.-목차-I. 서론II. 본론1. 학습 패러다임과 성과 패러다임의 개관2. 이론의 조직에서의 사용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대사회의 기업과 조직에서는 기존의 지식 ... 하고 결과적으로 직무 수행이 조직 전체의 성과로 이어진다면 성과 발생으로 본다는 것입니다.2. 이론의 조직에서의 사용대한무역투자진흥공사는 공기업 최초로 평생학습기업이라는 것을 선언 ... 인력개발과활용과 목 명인력개발과활용이 름주제학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

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A++ 보건의료법규 간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준 보고서

성과 중요성에 대한 이론적 문헌고찰 내용을 기술하시오.의료법상 간호사의 임무는 환자의 간호 요구를 관찰하고, 자료를 수집하여 적절한 간호 판단을 내린 후 요양을 제공한다. 또한, 의사 ... 보건의료법규- 간호전문직 표준, 간호실무의법적, 윤리적 기준 보고서 -과목명교수명분 반학 번이 름제출일[ 목 차 ]Ⅰ. 서론p.1~21. 간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리 ... 적 기준의 필요성과 중요성에 대한 이론적 문헌고찰 내용을 기술하시오.Ⅱ. 본론p. 2~71. 간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준에 대해 기술하시오.2. 자신이 임상현장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정

. 간호단위관리 목표- 환자의 신속한 건강회복을 돕고 양질의 간호를 제공하는 것- 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을 향상시키는 것▶세부적인 목표- 환자의 존엄 ... 성과 권리를 알고 존중한다.- 환자의 개별적인 간호요구에 따른 간호를 계획하고 수행한다.- 환자의 보안 및 안전관리체계를 구축하고 수행한다.- 환자의 안위와 업무효율성 증진을 위한 ... 환경을 조성한다.- 환자와 가족을 위한 건강교육을 실시한다.- 간호단위의 생산성을 높이기 위해 인적, 물적 자원을 효율적으로 운영한다.- 타 부서와 원활한 의사소통과 협조체계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28

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팀 성과에 대한 실패기반 학습행동, 자기성장욕구, 직무복잡성의 3차항 상호작용효과 (The Learning Behavior from Failure and Perceived Team Performance : 3-way Interaction Effects of Self-growth Needs and Task Complexity)

성과를 강화하는 다양한 상황요인이 존재할 수 있음을 확인하였고, 실패기반 학습행동, 자기성장요구, 직무복잡성이 팀 성과에 미치는 영향 뿐 아니라, 이들 간 역동적인 상호작용 효과 ... 는 과정은 팀 구성원 개인들의 심리적 특성과 그들이 수행하고 있는 직무의 특성에 상당한 영향을 받을 것으로 가정하고, 개인의 자기성장 욕구와 직무 복잡성의 조절효과를 확인하였다. 마지막 ... 으로, 선행연구들이 개별적인 단순 조절효과 분석에 집중함으로, 조직 내 역동적인 상황을 간과한 것에 착안하여, 실패기반 학습행동, 자기성장욕구, 직무복잡성 간 3차항 상호작용효과

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

[사회복지행정론]주제 : 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오. ... - 사회복지행정의 인적자원관리의 특징은 학습과정에서 배운 내용을 기본으로 하여 작성할 것- 직무연구와 직무관리를 간략히 설명하고, 우리나라 사회복지 행정의 특징을 고려하였을 때에 각 ... 참고문헌I. 서론“인적자원관리“는 어떠한 조직이나 직무에서 요구하는 인재를 최적의 기간에 가장 좋은 상태로 채용하고, 이후 효율적이며 효과적인 관리와 유지, 개발 및 활용을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.07.14

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간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

(작업 복잡, 구성원의 성취욕구 강하고 직무가 도전적, 필요한 지식, 정보보유) → 숙련되고 혁신적이며 모호한 일을 할 때 적합? Hersey&Blanchard의 상황적 리더십 이론 ... 역할을 함께 하며, 전문적 이론지식과 실무지식을 통합하여 실무에 적용하고, 창의적 업무개선을 통해 간호생산성과 간호가치를 높이기 위한 방법적 지식을 요구한다.Ⅱ. 간호리더십 ... 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다. 흔히 간호 분야에서 리더십

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

, 리더의 조건에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. 과거에는 조직의 인 ... - 리더십 -리더십주제: 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 실무에서 적용되는 이상적인 리더십2. 이상적인 리더십에 대한 토론Ⅲ결론Ⅳ참고 ... 문헌Ⅰ서론현대 사회에서 리더십은 매우 중요한 요소이다. 이는 모든 상황에서 조직의 인적자원을 활용하는 것이 중요하기 때문이다. 이러한 요소는 아주 오래전 처음으로 인간이 함께 활동

리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시요

, 경영이론, 사회복지행정에 관한 기본지식 및 리더십이론과 훈련이 요구되어진다. 사회복지기관은 비영리 민간봉사조직이기 때문에 사회사업의 철학, 미션, 가치가 강조된다. 본인은 고전 ... 1) 사회복지서비스 공급조직의 확대에 따르는 조직경쟁력의 강화- 지역사회에 기반을 둔 사회복지서비스 조직은 한정된 지역사회자원을 두고 경쟁하고 갈등하는 상황에 직면할 수 있다.예 ... ) 2007년 사회서비스바우처사업, 2008 노인장기요양보험제도- 사회복지조직은 관리 및 행정체계 정비를 통해 경쟁우위를 확보해야 한다.- 사회복지조직의 특성상 외부자원에 대한 의존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

의 E.R.G이론: 만족 - 진행 및 좌절 - 퇴행 모형⑶ 허즈버그의 2요인이론① 위생요인 : 직무환경과 관련된 직무외재적 성격불안이 생기는 것을 예방만 할 뿐.cf.일을 열심히 하 ... 의 과학적 관리법으로 경제인 가설(:차별적 성과), X이론적 관점⑵ 인간관계론적 : 사회인 가설, 비합리적 측면⑶ 인적자원적 : 복잡한 인간가설. Y이론적(행동과학에 기초)3. 동기부여 ... 고자 하는 동기유발은×ex) 지위, 감독의 질, 작업조건, 임금, 회사방침과 관리, 직무안전② 동기요인 : 일 그 자체와 관련 ∴ 직무내재적 성격ex) 주로 심리적인 것들 - 도전

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

적자원개발 프로그램 도입§ 조직의 전략, 구성원의 요구와 무관한 인적자원개발§ 학습 결과의 직무 전이 확인 노력 부재현직 훈련인적자원개발(1-10-1)§ 현장 관리자가 인적자원개발 ... § , 조직 변화에 관심고성과 훈련인적자원개발(10-10-1)§ 학습 촉진과 수행 개선 인적자원개발, ‘LearningAlliance’§ 조직 요구, 비즈니스 요구와 연계된 학습 ... 촉진으로 조직 변화를 도모§ 학습조직 중심 조직 구조, 직무 설계, 보상 제도, 업무 관행§ 조직 내 학습문화 조성 및 정착§ 수행 개선 방법론 부재인적 자원 전문가인적자원개발(1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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간호관리 리더십 이론 정리

의 변화에 따라 의료기관의 경쟁력 간화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 인재를 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할변화로 인해 ... 에 따라 리더십 효과가 다르게 나타난다는 이론2) 경로-목표 이론?정의‘구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가’에 대한 리더십 이론으로, 리더는 목표를 명확히 ... [리더십]?정의-구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것-리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정?필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

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