인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.

소개글

"인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오."에 대한 내용입니다.

목차

1.맥그리거의 X. Y이론
1) 맥그리거(McGregor:1906˜1964)
2) 의의
3) X이론
4) Y이론
5) X. Y이론에 대한 견해

2. 결론

본문내용

“자신의 운명에 책임을 느끼게 하고싶다면...
직원들로 하여금 자신의 운명에 더 책임을 느끼게 하려면 매니저는 헌신적이어야 한다.
원칙적으로 내적 헌신은 참여에 의존하기 때문에 권한 위임과 밀접하게 관련되어 있다.
종업원을 사내에 인입하는 경우는, 보다 큰 목표를 설정해, 상세한 목표를 달성하는 방법에 종업원을 보다 참가시킬 필요가 있다.” -맥그리거

1) 맥그리거(McGregor:1906˜1964)
맥그리거는 1935년 하버드대를 졸업했다.
그는 심리학자, 비즈니스 경제학자, MIT 대학교 앤티오크 대학교 총장이었다. 그의 가장 중요한 저서는 <인간성의 회사적 측면, 1960>, <리더십과 동기 부여, 1966>, <전문가 관리자, 1967>등이다.

참고 자료

없음