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"직무요구-자원이론" 검색결과 201-220 / 6,102건

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    인적자원의 교육훈련
    인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.서론온잡 ... 트레이닝(OJT)과 오프더잡 트레이닝(OFF JT)은 기업이 직원의 기술과 역량을 향상시키기 위해 사용하는 두 가지 유형의 인적 자원 개발 프로그램이다. OJT는 직원들이 일을 하 ... 한다. OJT는 종종 기계 작동이나 컴퓨터 소프트웨어 사용과 같은 직업 별 기술에 사용된다.반면에 OFF JT는 학습에 대한보다 광범위하고 포괄적인 접근 방식을 제공한다. 교실 수업, e
    리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.15
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    간호관리 리더십 이론 정리
    의 변화에 따라 의료기관의 경쟁력 간화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 인재를 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할변화로 인해 ... 에 따라 리더십 효과가 다르게 나타난다는 이론2) 경로-목표 이론?정의‘구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가’에 대한 리더십 이론으로, 리더는 목표를 명확히 ... [리더십]?정의-구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것-리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정?필요
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    개발이론 기법의 이해, 역량확인 스킬, 컴퓨터 역량, 전자시스템 스킬, 설비 스킬, 주관적 문제 이해, 훈련개발이론과 기법의 이해 등을 제시하면서 각각의 역량이 요구되는 직무를 연구 ... 적 차원의 핵심직무역량모델나. 부문직무역량다. 팀 직무역량2) 아시아나 항공의 사례가. 기업의 비전나. 직원들에게 요구되는 역량다. 역량모델의 활용III. 결론IV. 참고문헌I ... 는 것이다. 그렇기 때문에 조직 구조의 변화는 과거에 비해 기술적이고 전략적이며 신속하게 이루어질 것이 요구되고 있다. 전략적 인적자원관리의 필요성이 대두한 것은 이러한 시대 상황
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    육성적 피드백이 직무성과에 미치는 영향 - 내재적 동기와 잡 크래프팅의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로 - (The Effect of Developmental Feedback on Job Performance - Focusing on Multi-serise mediating Effect of Intrinsic Motivation and Job Crafting -)
    영향을 미치는지를 살펴보고,이들 간의 관계에서 내재적 동기와 잡 크래프팅의 다중 직렬 매개효과를 규명하고자 하였다. 본 연구는 자기결정이론 및 직무요구-자원 모델을 바탕으로 상사 ... 조직에서 관리자의 행동 방식은 구성원의 성과 및 조직 전체의 성과에 큰 영향을 주고 있다. 본 연구는 조직에서 상사의 피드백 방식인 육성적 피드백을 중점을 두고 직무성과에 어떤한 ... 의 육성적 피드백은 구성원의 내재적 동기를 유발하여 잡 크래프팅을 수행하고 직무성과에 향상시킬 수 있는 것으로 가정하였다.가설을 검증하기 위하여 각 기업의 근무하는 직원 208명
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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    4학년 2학기 간호관리학2 개인과제, 리더쉽적용보고서, 환자중심보고서
    와 구별된다는 이론* 대표적 이론 : 일차원 모형의 리더쉽 이론다차원 모형의 배려-구조주도적 리더쉽이론관리격자 이론상황 이론Situational theories리더와 추종자의 상호작용 ... , 부하, 그리고 리더쉽을 둘러싸고 있는 환경적 상황에 의하여 결정된다는 관점의 이론* 대표적 이론 : 상황적합이론허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽 이론하우스의 경로-목표이론현대적리더쉽 ... 하고 기대되는 성과를 요구하던 리더쉽 이론들이 한계에 부딪히면서 변화를 주도하고 이끌어 나갈 수 있는 리더쉽이 요구되어 대두된 이론으로 인본주의 철학에 입각하여 구성원의 신념, 욕구
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30
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    성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를
    이론 4)성취-동기 이론 5)기대 이론 3.보상제도와 성과, 유능감, 직무만족도를 높이는지에 대한 나의 주장 1)직원들의 성과를 높이는데 필요한 보상제도 2)유능함과 직무 만족도 ... 도 가지고 있다. 3)2이론 허즈버그가 주장한 이론으로 직무만족과 직무태도, 직무성과에 대한 연구결과를 검증하여 조직경영자가 인적자원을 효율적으로 활용할 수 있도록 직무동기 부여이론 ... 조직심리학 주제: 성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를 높이는가를 실제 연구자료와 이론에 근거하여 자신의 주장을 제시하시오
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리
    인적자원관리의 이해 영화분석 프로젝트영화 ‘시스터 액트’를 통해 본 인사관리직무 및 조직 적성과 SDT이론을 중심으로목차Ⅰ. 서론1. 영화 ‘시스터 액트’ 줄거리 소개2. 영화 ... 가 변화함에 따라 직무적성과 조직적성이 개인에 부합하게 되는 과정을 확인할 수 있다. 또한 SDT 이론을 적용하여 수녀원에서의 주인공의 동기부여 정도에 따라 무동기-외재적 동기-내재 ... 으로 구분하여 설명할 수 있다.한편 영화 속 문제 상황으로는 주인공의 P-J fit과 P-O fit이 부적합한 모습이 나타나며, 영화가 진행되면서 주인공의 소속 조직과 해당 직무
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    간호관리학 요점 / 요약정리
    필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자 ... 하도록 계획을 세울 수 있음[3] 3절 재무관리1> 재무관리의 개념과 필요성? 재무관리 - 자본을 합리적으로 조달하고 효율적으로 운영하는 관리활동? 한정된 자원을 어느 부서, 어느 ... 적자원 보상? 외적 보상은 금전적 보상, 내적 보상은 직무경험을 통해 심리적으로 느끼는 보상1) 기준 임금? 직무급, 연공급, 직능급, 성과급 등2) 제수당? 특수성에 대해 보상
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25
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    학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)
    하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하 ... 을 배치하는 것공식적 구조: 조정.분배하고, 직무 서술하며 그에 합당한 자격을 정하는 일자원(사람, 물자, 시간)을 적절히 이용책임과 의무를 적절히 배분타 부서와의 업무활동을 조정 ... ): 관리자의 의사결정, 계량적인 자료제공에 중점 수학적 모델, 퍼트, 인벤토리 모델4. 체계이론(시스템이론)- 버탈란피, 조직을 하나의 체계로 봄투입, 변환, 산출이 계속 반복
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15
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    사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.
    의 이론 조사1-1. 고전적 관리이론1-2. 인간관계 이론1-3. 체계 이론1-4. 자원 의존 이론1-5. 상황 이론2) 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론3) 사회복지행정 ... 성을 높인다는 사실이 밝혀졌다. 사회복지조직에서는 직원 간의 소통과 팀워크를 증진시키고, 직무 만족도를 높이기 위한 노력이 이루어진다.1-3. 체계 이론체계 이론은 조직을 유기 ... 에 적응하는 유연한 운영을 가능하게 한다. 예를 들어, 지역사회 내 다른 복지기관과 협력하여 자원을 효율적으로 분배하는 방식이 있다.1-4. 자원 의존 이론자원 의존 이론은 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12
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    역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안
    도가 높은 인적자원관리 모델링이자 조직과 직무의 핵심역량에 중점을 둬 직무별로 요구되는 역량을 확인할 수 있는 지표가 된다. 개인과 조직의 관계 문제는 기업 내에서 생산적인 관계일 때 ... 은 지원자는 선별해 교육시키는 데 소요되는 시간이나 비용, 에너지를 최소화하는 강점을 갖는다. 그래서 적재적소에 직무수행 역량을 가진 인적자원 할당을 가능하게 한다는 점에서 활용 ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02
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    간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리
    1목차Ⅰ. 간호관리의 개념 요약----------------------------- p.1~81) 간호관리의 개념과 체계 모형2) 간호관리 역량Ⅱ. 관리이론 요약 -------- ... -------------------------- p.9~121) 관리이론2) 간호관리학의 이론적 모델Ⅲ. 참고문헌------------------------------------- ... ---- p.13Ⅰ. 간호관리의 개념 요약1) 간호관리의 개념과 체계 모형《 관리의 정의 》? 조직의 목표를 달성하기 위해서 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘, 통제
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08
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    [간호관리학 과제] 문제해결에 성공한 리더를 선정하여 리더십 사례를 설명하고 성공 이유 분석하기
    ) 리더십: 낮은 지시적-낮은 지원적 행동 유형으로 리더는 계획, 통제 등의 활동을 줄이고, 수행해야 할 업무에 대한 합의가 이루어지면 그 직무의 수행방법의 결정과 직무책임을 부하 ... 을 활용? 의료진에게 위생 규정을 준수하도록 요구- 의료진이 환자를 돌보기 전후로 손을 씻게 하고, 감염 가능성을 줄이는 기본적인 절차를 따르도록 교육- 의료 도구와 기구를 정기 ... 운영 경험을 바탕으로, 자원이 효과적으로 사용될 것임을 설득- 단계적 협상 전략: 가장 시급한 자원(깨끗한 물, 침구류, 소독제 등)을 먼저 요청하고, 초기 요청이 승인된 후, 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
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    산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.
    적자원담당자, 조직활성화, 조직문화를 담당하는 조직의 개발 담당자, 직무만족이나 회사에 대한 태도를 조사하는 조사 담당자를 양성하는 것에 있어 활용이 되는 이론이다. 즉, 산업심리 ... . 본론 1) 직무평가의 의의 2) 직무평가의 목적 3) 직무평가와 직무수행평가 4) 직무평가 방법 3. 결론 1. 서론 산업심리학 이론은 기업체에서 인사관리와 교육훈련을 관리하는 인 ... ) 가장 오래되고, 간단한 방법이다. 이는 전체적이고, 포괄적인 관점에서 각각의 직무를 상호 비교하여서 순위를 결정한다. 평가자가 종업원의 직무 수행에 있어서 요구가 되는 지식과 책임
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라
    사람들과 관계를 맺고자 하는 욕망성장 요구 사항: 개인의 성장 노력과 관련된 모든 욕구3. 허즈버그의 동기-위생 이론Herzberg의 이론은 직장에서 내재적 동기 부여 요소의 중요 ... 과 과정 이론으로 나눌 수 있다.내용 이론에는 매슬로의 욕구 계층 이론, 알데퍼의 ERG 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥클린드의 욕구 이론이 있다. 이들 이론은 욕구나 욕구 ... 에서 동기가 어떻게 작동하는지를 중심으로 설명한다.본론내용이론1. 메슬로우의 욕구계층 이론가설 : “조직의 작업 행동과 일반적인 인간 행동 동기에 대한 설명은 미충족한 특정 요구를 충족
    리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25
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    테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 
    를 부여받는 것이 아니라 사회적 상호작용, 존중, 소속감에 대한 욕구를 가진 복잡한 개인, 조직이 사회적·심리적 요구를 충족시킬 때 직무 만족도가 높아질 뿐만 아니라 몰입도 높 ... 한 산업 환경에서 연구된 이 이론은 다른 분야, 특히 서비스나 지식 기반 분야에는 효과적으로 적용되지 않을 수 있다. 제조 환경에 초점을 맞춘 이 이론은 다양한 조직 문화와 산업 요구 사항을 고려하지 않기 때문에 적용 가능성에 한계가 있다. ... 주제 :테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석2
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13
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    진로발달이론(특성요인이론, 욕구이론)
    에서 요구하는 성격이 무엇인지 직무분석을 통하여 알아낸 후, 개인의 특성에 가장 적합한 직업을 선택하도록 조언하는 것이다. 이 이론은 개인의 특성과 직업에서 필요로 하는 독특한 특징 ... 어야 한다.2) 욕구이론Roe는 욕구와 직업선택 행동의 관계에 초점을 두고 직업을 분류하는 새로운 체계를 개발하였다. 그는 각 직업에서 요구하는 곤란도와 책무성을 고려하여 서비스직 ... 에 대한 감정적인 집중은 과보호적이거나 과요구적이 될 수 있다. 둘째, 자녀에 대한 회피는 감정적 무시와 거부로 표현된다. 셋째, 자녀에 대한 수용은 무관심한 수용과 애정적인 수용으로 나타난다. 직업군의 선택은 부모-자녀의 관계 속에서 형성된 개인의 욕구구조로 결정된다.
    리포트 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.03.30
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    A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전
    -평정의 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를 주는 방법⑦ 행동중심 평정척도법-중요사건기록법 + 도표식 평정척도법, 구체적인 행동에 초점▷ 직무수행평가의 오류(1) 관대화 경향 ... ) 시간요구협조심이 결여됨2) 행동이론: 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 효과성 결정(후천적 교육개발)거래적 리더십변혁적 리더십현상현상유지현상을 변화시키려는 노력목표현상 ... (2) 관리감사제도 : 효율적인 관리체계, 질 관리, 위험관리, 감염관리 등(3) 인적자원 회계 : 인력정책, 성과평가, 교육훈련을 통한 직원 능력 개발, 직무 재설계 등2. 질
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11
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    나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요 할인자료
    인적자원개발론 나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요 1.서론 오늘날 경력개발은 개인에게 비전을 제시함으로써 우수한 인재를 확보하고 유지 ... 도움이 되기 때문이다. 그리고 경력 개발은 인력 요구 사항 관리에 도움이 된다. 오늘날 조직은 그들이 직면하고 있는 다양한 인적 자원 문제 혹은 인사 문제를 해결할 수 있는 무언가 ... 을 정리하였으며 그들의 경력만족은 경력 닻과 직무형태의 연관성에 바탕을 둔다는 것을 주장하였다. 이런 경력 닻 이론은 개인의 가치와 욕구를 특정 직무의 성격과 적절히 결합시키는데 유용
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27
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    리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기
    에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. 과거에는 조직의 인적자원을 정말로 ... 리더십주제: 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 실무에서 적용되는 이상적인 리더십2. 이상적인 리더십에 대한 토론Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 ... 사회에서 리더십은 매우 중요한 요소이다. 이는 모든 상황에서 조직의 인적자원을 활용하는 것이 중요하기 때문이다. 이러한 요소는 아주 오래전 처음으로 인간이 함께 활동하기 시작
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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2025년 08월 06일 수요일
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- 작별인사 독후감
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