"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 221-240 / 6,102건

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리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

에 대하여 많은 이론을 적립하게 되었다. 사실 과거와 현대의 인적자원 활용은 매우 크게 변화하고 있다. 따라서 요구되는 리더십 역시 변화하고 있다. 과거에는 조직의 인적자원을 정말로 ... 리더십주제: 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 실무에서 적용되는 이상적인 리더십2. 이상적인 리더십에 대한 토론Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대 ... 사회에서 리더십은 매우 중요한 요소이다. 이는 모든 상황에서 조직의 인적자원을 활용하는 것이 중요하기 때문이다. 이러한 요소는 아주 오래전 처음으로 인간이 함께 활동하기 시작

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 2. 인적자원 ... 적자원관리는 성과달성에 중요한 필수기능이므로 최고경영층에서 일선 관리자에 이르기까지 기본이 되는 관리기능으로 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 인적자원관리의 이론적 배경을 설명 ... 하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 생산과정에 있어 도구를 대신하여 기계가 사용됨으로써 공장제 기계공업이 자본주의 생산

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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간호관리학 시험대비 요약자료

범위 증가, 조직원 능력 활용(자존감, 자아실현 욕구 높은 사람에게는 적합하나 그 반대 사람에게는 불만 증가), 만족도 증가 결근 이직 줄어줌직무충실화직무내용, 환경 재설계 ... -> 스스로 직무 계획, 통제(불안 야기) 개인 동기유발, 자아실현 기회동기위생이론(허츠버그 2요인이론)(동기부여를 위해서는 직무환경 개선보다는 직무내용 만족을 증가시켜야)에 근거 ... 하여 직무가 동기부여 할 수 있도록 재구성, 수평적, 수직적 직무 확대직무특성이론직무특성에 따른 개인이 동기부여를 고려하여 직무 설계핵심직무 특성차원(독립변수) 중요심리상태(동기유발

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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간호관리학실습 - 간호단위의 관리 및 안전관리, 간호관리자의 역할

-위생 이론허즈버그 Herzberg는 직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구하여 동기-위생 이론(2요인 이론)을 발표함근로자들에게 직무와 관련해 무엇 때문에 만족 ... 의 요구에 맞는 간호를 수행할 책임을 담당하게 한다.장점단점- 총체적인 환자간호- 개별적 환자간호가 가능- 간호사와 환자는 좋은 관계를 형성 가능- 책임이 확실- 간호사의 능력 ... - 인력요구가 다소 적음- 간호업무가 능률적- 간호업무가 빠르고 시간이 절약 가능- 간호사는 간호업무를 빠르게 배우는 것 가능- 총체적 간호가 부족- 개인적 요구가 간과되는 경우 환자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

인적자원관리 주제: 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.경력개발의 필요성 2.경력개발의 관계적 접근법 Ⅲ.결론 Ⅳ ... .참고문헌 Ⅰ.서론 인적자원관리는 조직 내에서 가장 중요한 자산인 인적자원을 효과적으로 관리하고 발전시키는 것을 목표로 한다. 이를 위해서 다양한 접근법과 이론이 제시되었다. 과거 ... 에는 경쟁 구도가 단순했기 때문에 기업에서 종업원들에게 평생 직장을 제시하여 그들의 충성심을 기반으로 한 인적자원관리가 이루어졌다. 그러나 세게시장이 개방되고 사회 패러다임이 빠른

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할3. 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할 사례 - HPI모델4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리 ... 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란2. 현대 ... 전 부분을 포함하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리의 한계 넘어선, 보다 더 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. 따라서 본론에서는 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

와 가치의 중요한 달성 요소이다. 어느 조직에서나 인적 자원은 가장 중요한 요소이다. 조직에 참여한 사람들의 직무수행 동기는 늘 관심의 초점이 되어 왔다. 주로 인간의 태도와 행동 ... 이 를 얻을 수 있다. 그러므로 도서관에서도 사서의 직무만족도가 높아야 도서관이 이용자에게 제공해야 하는 서비스의 질이 좋아질 수 있다. 본 과제를 통해 동기부여 이론의 의미와 동기 ... 내용이론과 동기과정이론에 대해 알아보고, 동기내용 이론 중 하나인 맥그리거의 x-y이론에 대하여 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론동기부여 이론의 의의가. 동기부여의 개념인간은 오래전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

리더십주제 : 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기대이론2. 공정성이론3. 목표설정이론4 ... . 각 과정이론의 장점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직을 운영하는 관리자에게 조직 구성원의 업무 의욕을 고취해 직무 성과를 높이는 것은 자신의 직무 성과와도 직결되는 일이며 조직 ... 설명함’으로써 개인의 특정 욕구를 촉진하기 위한 상황을 탐구한다.이러한 동기부여 이론은 관리자 혹은 조직을 운영하는 경영자로서 물적자원뿐만 아니라 인적자원 역시 효율적으로 운영

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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간호관리학 조직 요약정리

화의 원리9-11p.5. 조직구조의 유형11p.Ⅱ. 직무관리 14~18p.1. 직무관리의 의의14p.2. 직무설계의 개념14-16p.3. 직무분석의 개념16-18p.4. 직무평가18p ... 적 시스템에치오니 Etzi-oni고전이론과 인간관계이론을 연계시킨 구조론자들의 견해로 공식적으로 분화된 구조, 권력의 중추와 통제활동, 조직목표, 구성원과 대별되는 실체 등 일정 ... 적 준비/능력의 범위 내에서만 위임한다.- 피위임자를 지휘하거나 보조한다.- 복잡한 간호기술이나 판단력이 요구되는 업무는 위임하지 않는다.- 간호보조자를 감독하고 관찰하고 모니터링한다.

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및 ... 하면 다음과 같다. 1) 직무분석 직무분석은 조직의 특정 직무에 대한 정보 수집과 분석을 하는 것으로 인적 자원 관리의 시작점이다. 해당하는 직무 수행을 위해서 어떠한 능력이 필요 ... 개발 4) 직무수행평가 5) 경력개발 6) 인사심리학 적용 사례 2. 조직심리학 1) 직무만족 2) 작업동기 3) 조직의사소통 4) 조직개발 5) 조직문화 6) 리더십 7) 창업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

는 활동이 이루어진다. 또한 배치는 선발한 사람을 적합하고 합리적 직무와 연결을 시켜주는 작업이라고 할 수 있다.최근에는 조직에서 조직 목적을 달성하기 위해 활용해야 하는 자원 중 인 ... 과 관련된 문항들만 최종 척도에 포함되는 검사이다. 두 번째는 이론적 생활사 검사로 KSAO 요구 분석 뒤 도출된 KSAO를 반영하는 문항을 개발하는 검사이다(Stokes ... 산업심리학주제: 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사2. 면접Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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간호관리학 기획 시험 자료

- 적 관리론행정관리론관료제 이론개념? 테일러? 최초의 과학적 이론? 페이욜? 베버특징? 시간-동작 연구를 근거로 업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계? 차별 ... 적이고 유일한 방법은 없으며, 상황에 따라 관리기법이 변해야 한다는 이론* 관리이론의 비교고전기 이론신고전기 이론현대 이론강조? 조직의 효율성 강조? 정확성, 안정성, 책임성 요구 ... , 정보요구도 등 확인 가능? 단기나 중기의 기획이나 의사결정에 적절Ⅲ 예산과 의료비 지불제도1. 재무관리? 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행하기 위한 이론과 기법

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 인력자원 ... 이 갖고 있는 역량을 개발하고 그들이 조직에 대한 몰입도와 직무 대한 몰입도를 키울 수 있도록 적극적으로 인력 자원 개발(HRD, Human resource development ... administration)"이라 불리던 업무 -즉 기업이 인력 자원과 관련하여 실시하는 제반 경영 업무를 통칭하는 것으로 이해할 수 있다. 즉 기업의 인력 자원 관리는 기업의 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

의 가치와 목표에 대한 이해와 공감을 높이며, 조직공정성에 대한 요구를 제기하는 경향이 있다. 따라서, 조직에서는 직무만족, 조직몰입, 조직공정성을 함께 고려하여 구성원들의 참여 ... . 앞으로 이 직무 만족도를 향상시키기 위해서는 좋은 근무 여건과 환경이 제공되어야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 박내회, 조직행동론, 박영사, 1991 손영우(연세대학교 심리학과)-심리학용어사전, 2014. 4. ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1.서론 조직내 직무의 중요성 직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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간호관리 요점정리

를 보유하는 인적자원관리를 말함모집과 선발, 채용, 배치, 경력개발 등이 포함됨지휘: 조직구성원들이 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도하고 격려하며 영향을 미치 ... 적 자원 시설, 간호직원의 교육이나 기술, 경험, 태도 등을 들 수 있음·변환- 사회적·기술적 과정의 상호작용을 통하여 환경으로부터 투입된 요소들이 조직의 산출로 전환되는 것 각 단계 ... 에서는 의사결정, 리더십 발휘, 의사소통, 동기부여, 갈등관리 등 관리지원 기능들이 요구됨·산출- 투입된 요소가 변환과정을 통하여 산출되는 생산품이나 서비스. 간호조직에서 산출요소

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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인적자원개발(HRD) - 개인개발

인적자원개발(HRD) - 개인개발목차인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1. 현장교육2. 코칭II. 학습 및 수행 중심 개인개발 방법1. 경험학습2. 실천 ... 학습3. 정보기술 활용 학습4. 학습조직과 개인개발5. 자기주도학습과 개인개발* 참고문헌인적자원개발(HRD) - 개인개발I. 일반적인 개인개발 방법1. 현장교육: 개인개발의 대표 ... 하는 단계이며 업무 매뉴얼은 직무지도를 위한 교과서가 되는 것으로 매우 중요하다.둘째 단계는 교육요구의 분석으로 직무수행이나 능력개발 측면에서 어떤 지도가 필요한지를 분석하는 일이다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고

사회복지행정론주제: 사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다고 생각하는지, 조직이론의 내용을 기록하고 자신의 의견 ... 을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. TQM1) TQM 개념2) TQM 조직의 특성2. 사회복지조직에서의 TQM 적용 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회 ... 에 따라 사회복지 서비스와 효과성, 효율성이 달라질 수 있다. 사회복지조직과 관련된 다양한 이론들에서는 모두 사회복지조직을 잘 운영하여 이러한 생산성과 효율성을 높이고자 하는데 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 있다. 결과적으로 우수인재의 확보는 기업의 성공 ... . 참고문헌 -강의교재 -인적자원개발기본법 2009.4.22 법률 제9629호 -유영만(2009) 제4세대 HRD (학지사) ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. 적재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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[A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

을 성과와 만족의 가장 중요한 요인으로 보았으며, 로울러와 포터는 목표-경로상의 수단으로 보상의 동기증진 측면을 강조하였다.맥클래란드, 허츠버그, 매슬로우 등의 동기이론은 보상 ... 보다 성취감과 자율성 등 직무 내재적 요소(intrinsic factor)와 개인의 상위욕구를 동기요인으로 강조하였지만, 목표-경로 관점에서 볼 때 이러한 직무 내재적 만족과 욕구충족 ... 이론의 핵심이라고 말한다.따라서 급료 인상 결정이나 승진이 인사고과와 긴밀히 연관되는 것이라고 할 수 있다.조직 구성원들은 조직이 제공하는 보상에 대해 외재적으로 동기부여 될 수

리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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간호관리 인사~지휘 요점정리

원의 관계는 상호작용과정에 따라 달라질 수 있음? 경로-목표 이론(하우스)- 동기부여의 기대이론에 근거- 개인은 그들의 직무/노력이 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족 ... . 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모 ... , 핵심 역량 중심, 쌍방향 합의 중심, 개인과 집단의 통합, 수시평가/피드백, 다면평가/직속상사의 평가 이루어짐.4. 인적자원 관리의 과정① 직무관리② 확보관리③ 개발관리④ 보상 및

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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