"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 261-280 / 6,102건

A+ 보장 간호관리학 실습 지침서 작성내용 다포함 34페이지 분량 해결방안에 대한 느낀점 다 포함

확실한 환경에서 기획- 상층 관리층이 주관- 장기 기획과 관련- 장기적인 기업 목적과 관련(목적)- 조직 내·외적 환경이 지닌 기회와 위기에 대하여 조직의 자원과 기능을 맞추는 일 ... 지 요구와 노동 비용으로 구성된 비용 예산, 공급품·장비·총비용에 해당되는 비용 예산, 공급풍 등이 운영 예산에 포함됨·자본지출예산 - 투자로 인한 수익이 앞으로 1~3년 이상 ... 된 특별한 인적 특성이나 요건 등에 대한 기록. 즉, 직무를 수행하는 사람의 성격, 경험, 지식, 체력, 교육 수준 등을 구체적으로 계량화하여 명시한 것- 직무 명세서 역시 이해

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2022.12.12

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오 1.서론 오늘날 직원이 회사의 주인이 될 수 있을까? 하지만 기업 ... 은 직원에게 주인의식을 요구하지만 사실은 소모품으로 여기는 곳이 많다고 한다. 오늘날 기업 내 인사업무를 HR이라고 한다. 이는 인적자원이다. 이처럼 자본주의는 본래 자본 중심 ... 이상 본론에서는 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. 2.본론 1. 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오.

사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지현장 ... 간의 차이점을 이해하고 그 간격을 좁힐 수 있다. 이론적 지식만으로는 해결하기 어려운 문제를 현장 경험을 통해 이해할 수 있다.②현장의 요구와 변화에 대응사회복지 현장은 지속 ... 때문에, 계획했던 프로그램을 즉석에서 조정하거나 새로운 대안을 마련해야 하는 상황이 빈번했다.2) 자원과 시간의 한계이론에서는 클라이언트의 욕구를 중심으로 서비스가 제공돼야 한다고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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교육행정에 대한 고전적 관리이론

론의 원리- 과학적 직무분석 : 노동자가 하는 일을 과학적인 측정을 통하여 일련의 관련 과업으로 나누어 수행하는 방법을 채택하여 주먹구구식 방법을 제거한다.- 체계적 인사선발 : 직무 ... - 분업 및 기능적 감독 : 경영자는 목적을 설정하고 계획을 세우며 감독하고, 노동자는 요구되는 과업을 수행하는 등의 분업을 실시한다.ㆍ과학적 관리론의 기여 - 능률 극대 ... 욜은 행정을 행정과정이라는 측면에서 정의하고, 행정과정을 체계화하고 정교한 이론적 분석을 실시했다는 점에서 의의가 크다.- 행정의 과정→ 기획(planning) : 미래를 예측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오테일러(Taylor, 1911)로 대표되는 과학적 관리학파는 경제 ... 를 통해 각 단위의 생산성을 제고하고 자원을 효율적으로 할당할 수 있다(Cyert, 1975).과학적 관리이론은 조직의 효과성을 증진시키는 데 타당성과 적용성이 부족한 것으로 나타났 ... 적이고 효율적인 수단으로서 과학적인 원리에 따라 구조화되고 통제될 수 있다고 보았다.과학적 관리이론(Scientific Management Theory)의 핵심적인 논리는 다음

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

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광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

고 진행된 VDL이론을 조직 성과와 연계)- 리더-구성원 관계의 질, 조직 성과와의 연관관계에 초점- LMX 수준이 높을수록 직무를 보다 효과적으로 추진하고 이로 인해 조직 효율 ... 단답형 문제(+주관식), 개념을 짧게 정의하시오, 빈칸, 용어, 교수님 중요 언급한 것전통적 리더십 이론의 심화Ⅰ(p54-142 중 중요내용/온라인 강의 중심 숙지/1주차 심화 ... 의 역할을 정의하고 구조화하는 정도(구성원 간의 관계 규정, 조직화, 공식적 의사소통 경로 및 목표달성 방법 제시)4. 리더십 행동이론의 주요 연구(Ⅱ)- 오하이오주립대학 연구

시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

한 동기부여 이론(허츠버그의 2요인 이론, 맥클렐랜드의 성취동기 이론 등)이 경영 실무에 적극 도입되어 직무설계나 리더십 스타일에도 영향을 미쳤다. 관리자는 단순 감독자가 아니라 코치 ... Maslow의 욕구 계층이론과 산업혁명 시대의 조직과 인간행동 변화과 목 :조직행동론담 당 교 수 :성 명 :조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 산업혁명까지)는 기술과 생산 방식의 변화일 뿐 아니라 기업 조직 내 인적 자원의 관리와 구성원의 행동 양식 변화를 이끌어왔다. 특히 기업 현장에서 인간의 욕구와 동기부여에 대한 이해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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인적자원관리 기말고사 정리

적 모집 방안에는 ‘직무 적합성 모집’과 ‘조직 적합성 모집’이 있다. 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것 ... 와 역할 연기가 있다. 두 방법 모두 능력배양과 태도 변화에 높은 효과가 있다. 그러나 교육 시행에 전문성이 요구된다. 또한 IT를 활용한 인터넷 기반 학습(E-Learning ... 부부 직무 재배치4) 유리 천장-여성 임원 어려움■ 경력개발의 환경변화1) 글로벌 경쟁 심화: 비용 절감 압력과 작업 안정성의 쇠퇴2) 조직 구조의 변화: 분권화, 아웃소싱

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[과제A+]간호관리학 관리이론 정리

었고 종래의 고전적 관리이론에 변화를 요구함- 1940년대와 1950년 사이의 지배적인 이론-인간론적 관점에 중점- 인간관계론과 형태과학론이 포함됨1) 인간관계론- 인간을 중시 ... (=전통적 이론)- 1880~1930년 사이의 지배적인 이론-과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론 등 포함1) 과학적 관리론- 1890년대,테일러(Taylor)에 의해 발전- 근로 ... 을 제거했고,직무의 표준화를 주장, 생산율에 따라 보수를 지급하는 제도를 채택(성과급제)함- 장점①오늘날 관리학의 기초② 실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무평가 ... 는 직종별 주요 직급과 직급을 분류하고 직종 간 임금비율을 결정하기 위한 상대적 가치평가를 말한다. 직무평가가 이뤄지지 않으면 사내에서 기여도가 높은 직군을 채용하기 어려워지 ... 거나, 육체적으로 노동력이 요구되거나, 심층적인 전문성이 요구되는 상대적으로 쉬운 직군의 채용이 어려워지는 문제로 이어진다. 현재 근무하고 있는 직원이 있더라도 업무 강도에 대한 보상이 없

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

까지 본론에서는 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시해 보았다. 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대하여 학자 ... 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직에서 동기부여 ... 에 대한 관심의 필요성 2. 목표관리의 제 이론 1) 드러커(P. F. Drucker)의 이론 2) 리커트(R. Likert)의 이론 3) Odiorne과 Humble의 이론 4

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

대처의 중요성을 강조하였고 이론적 틀을 공고히 하였다. 그는 대처를 ‘개인의 자원에 부담을 주거나 혹은 그것을 넘어서는 것으로 평가된 특별한 외적 또는 내적 요구를 다루기 위하 ... 스트레스에 미치는 조절 효과를 알아보고자 한다.5. Lazarus와 Folkman의 스트레스-대처-적응 이론스트레스-대처-적응 이론(stress-coping-adaptation ... theory)은 환경상의 자극이나 어려움, 기타 생활사건 등의 요구에 적응해가는 과정을 인간과 환경 간 상호작용의 결과로 설명하는 스트레스 연구의 대표적 이론이다.1) 스트레스스트레스

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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정신건강론 ) 직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

게 됐다. 최근 학계에서도스트레스, 우울, 자살 등의 정신질환은 예방해야 한다고 외치고 있는데 정신건강에 긍정적 영향을 끼치는 주요한 자원인 사회적 지지의 이론적, 실증적 연구성과 ... 정신건강론직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오2) 정신건강론직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오1. 서론2. 본론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론오늘 ... 날 우리 사회는 과잉된 근로시간 및 근로 평가 등과 반대되는 경기침체 및 COVID-19로 인한 육체적, 정신적 스트레스가커지고 있다. 이는 근로자들이 느끼는 스트레스로 우울

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하시오.

평생교육 프로그램 개발의 이론적 기초와 구체적 절차 및 다양한 환경 요소를 적용하여 현장에서 필요로 하는 평생교육 프로그램 개발 과정을 제시하고 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론 ... 교육 프로그램은 학습자의 다양한 요구와 환경적 특성을 반영하여 설계되어야 하며, 이를 위해 이론적 기초와 체계적인 개발 절차가 필요하다. 이에 본론에서는 평생교육 프로그램 개발 ... 적 기초평생교육 프로그램은 다양한 연령층과 배경을 지닌 학습자들의 요구에 부합하면서도 사회 변화에 능동적으로 대응할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 교육학적 이론과 성인학습의 특성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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건강가정사의 정의와 역할에 대하여 서술하시오

건강가정론주제: 건강가정사의 정의와 역할에 대하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 건강가정사의 정의2. 건강가정사의 역할1) 직무의 따른 역할(1) 상담자 역할(2 ... , 건강가정에 대한 관심도 높아지게 되었다. 이러한 사회적 요구로 인해서 가정문제를 예방하고 해결을 위한 건강가정기본법이 제정되었으며 각 시ㆍ도별로 가족센터가 운영되고 있다. 가족센터 ... 으로 건강가정사의 직무를 살펴봤을 때는 교육사업, 상담사업, 돌봄사업, 문화사업, 조사ㆍ연구사업, 대외협력 사업 등 그 범위가 매우 넓은 것을 알 수 있다. 이처럼 건강가정사들은 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약

을 수행하기 위한 구조를 조직화- 조직에서 수행하는 직무를 관리하는 적합한 환자 간호전달 체계유형을 결정하는 관리과정- 조직구조에서 권력과 권위를 분배하고 적절하게 사용하는 것 ... , 채용 및 오리엔테이션- 인력 배치를 위한 근무계획표 작성- 인적자원개발, 사회화, 경력개발하기 등이 포함* 직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 ... 인력개발을 한다.* 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케쥴링을 한다.4. 지휘(Directing)- 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통, 협상 등과 같

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21

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사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계를 하였는지 확인하고 그 실험설계의 특성을 설명하고 연구된 이론에서 어떻게 적용하였는지에 대하여 기술하여 제출하시오.-사회복지조사론

-사회복지조사론-1. 과제주제: 사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고 어떤 실험설계를 하였는지 확인 ... 습니다.위와 같은 이론을 다룬 학술논문에서는 사회복지조직의 다양한 수요변화에 따라 다양한 가설들을 세우고 사회복지조직에서 서번트 리더십이 곧 사회복지 직무의 만족과 고객지향성에 미치 ... 는 효과 이론을 연구설계를 통해서 검증하였습니다.서번트리더십이 직무의 만족에 영향을 미친다는 [세리트(2009),이재형 외 (2006), 표갑수, 이영희(2007)]의 연구

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.20

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

의 계획수립 과정에의 참여 유인② 요구분석- 의미: 회,?실시시관,?그리고 학습자의 요구확인 및 상황분석- 특징적 기술: 각종 요구분석 기법 및 판단 방법③ 설계- 의미: 프로그램 ... 의 목표와 과정을 명확히 제시 이를 위해 학습자들을 준비하게 함- 특징적 기술: 특정가치, 신념, 태도와 관련된 장점과 사회의 요구조건을 명확히 함⑧ 학습촉진자- 의미: 학습자 스스로 ... 집행- 의미: 관련 예산의 편성 및 운영, 홍보 및 광고 전략의 설계 및 활용, 자원의 효율적 집행 등과 관련된 역할 담당- 특징적 기술: 자원의 효율적 운영과 관련된 제반 기법

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.12

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

적, 광범위 모집 홍보표적모집 :제한된 기술이나 태도가 요구되는자원봉사 직무를위한 모집 시 효과적효과적인 표적 모집 개발 과정 8단계 :1단계, 수행 직무는 무엇?2단계, 잠재 ... 소년에게 최소생계비와 학비 지원)(3) Maslow의 욕구 이론:인간이 가지고 있는 기본욕구와 충족이 자원봉사자의 참여와 지속성에 영향*사회적 욕구, 자존감의 욕구, 자아실현의 욕구 ... 큰 관심을 보임(6) 집합행동이론자원봉사활동은지역복지공동체를 위한 집합노력자원봉사: 지역사회 발전이라는 공공의 이익을 추구하는 행동2) 자원봉사자 유지소속감 / 자율성-소속 욕구

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

자의 행동에 영향을 미치기 위하여 보여 줄 행동유형을 알려주지 못한 점, 상황적 요소들의 무시, 상황에 따라 요구되는 리더십 특성을 보편적인 특성을 추구하려는 점.2)행동이론-1950년 ... 의 조직에서 필요한 자원을 획득- 사회복지리더는 공공기관의 리더기에 한정적인 상황속에서 이익을 최대한 공공에 분배해야한다.- 사회복지 조직은 자원을 획득함에 있어서 리더의 능력 ... 에 많이 의존하게 된다.[본론]대표적인 리더십이론에 대해서 필수적으로 알고 있어야한다.1)특성이론-1940~50년대 초기 리더의 특성에 초점-어떤 특정한 특성들을 갖추게 되면 효과적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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