"신규간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사해야할것" 검색결과 241-260 / 18,760건

간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

남은거 마저 하고 가.신규 간호사 : (한숨을 쉬며) 네, 알겠습니다.→ 상대방이 앞에 있음에도 불구하고 고려하지 않고 한숨을 쉬었다.선배 간호사 : (어이가 없다는 듯이 쳐다보 ... , 그렇다고 울진 말고 그냥 같이 잘하자는 의미로 말 한거지. 선생님이 여기서 울면 어떻게 해요. 환자들 다보겠네.신규 간호사 : (울음을 참으며) 죄송해요. 저 잠시 화장실 좀 ... 님, 인수인계 제대로 한 거 맞아요? 환자 파악이 하나도 안 되어있는 것 같은데?신규 간호사 : (위축된 목소리로) 죄송합니다, 선생님. 어디가 부족한지 말씀해주시면 제가 다음에는 보완

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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간호관리학실습 간호관리과정11단계

한 인수인계로 인하여 오류가 발생되는 모습이 관찰되었다.? 간호학생 관찰: 선배 간호사는 업무가 바빠 인계를 대충하고 다른 곳으로 갔으나 신규간호사는 인계 내용을 이해하지 못하 ... 고 환자 입원 절차를 올리지 못한 모습 관찰됨.2) 집단적 차원의 관련요인? 검사 이송 시 의사소통 부족으로 환자가 30분 이상 대기하는 것이 관찰되었다.? 간호학생 관찰: 학생간호사 ... 된 부정적 조직 분위기[4단계]행동 목표#1 과다한 업무량과 관련된 비효과적 시간 관리?구체적 목표① 업무 시작 전 우선순위 체크리스트를 작성하고 업무를 시작한다.② 신규 간호사

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.05.08

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간호조직문화

에서 신규간호사는 팀 구성원으로서 자신이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 업무 만족도가 증가하고 간호를 더 잘해야겠다는 동기유발도 될 것이다. 또한 팀 리더는 환자에 대해 ... 밑으로 일반간호사로 구성되어있다. 실습을 하는 동안 가장 많이 느꼈던 점은 신규간호사가 병원에서 일을 배우기 시작하고 익히는 과정이 매우 힘들어 보인다는 점이었다. 물론, 경력 ... 이 있는 일반 간호사들이 신규간호사의 업무와 부족한 점을 봐주고 고치도록 조언을 해주는 모습도 보았지만 신규간호사가 스스로 해야 하는 일이 많았고 다른 일반 간호사에게 그것을 묻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.08 | 수정일 2021.12.15

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간호관리학실습 협력과 조정 레포트

만 점심 시간이 겹쳐서 구미 순천향대학교병원 간호간병통합병동의 신규 간호사인 김간호사는 혼자 있었고, IV를 성공하지 못하였다. 그래서 수술실 간호사에게 IV를 부탁하였지만 수술실 ... 간호사는 “그런 건 병동에서 처리해주세요.”라고 하며, 전화를 끊었다. 수술 시간이 촉박하여 김간호사는 IV를 성공하지 못한 채 수술실로 이송하였다. 수술실 간호사는 다시 전화 ... 성 : 원활한 간호 제공을 위하여 간호단위의 모든 조직원들은 신규 간호사가 업무에 빠르게 적응할 수 있도록 도와야 한다. 신규 간호사의 빠른 적응은 환자에게 제공되는 간호의 수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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신규간호사의 리더십

적 성숙을 이끌어내는 능력인 관계관리의 기술을사용할 줄 알아야 한다.신규간호사는 간호학문에 대하여 4년 동안 이론과 임상 실습으로 배우고 익혀 왔으나, 배운 것과 달리 실제 임상 실무 ... 한다.· 일관성과 계속성을 지니도록 한다.· 행동은 전달내용과 일치해야 한다.· 훌륭한 청취자가 되도록 노력해야 한다.신규간호사들에게 자기주장 표현하기 등을 교육하는 것이 중요하다. 위계질서 ... 근무환경 및 처우 개선대책을 발표했다. 2022년까지 신규 간호사 10만 명 확대 해 업무 부담을 완화하고 입원 병동 간호사에게 야간 근무 수당 추가 지급을 위한 건강보험 수가신설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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간호관리학 조정과 협력 보고서

B는 “선생님, 격리환자 output 측정하셨어요?? 바로바로 기록해주세요.”라며 재촉했다. A 간호사는 당황하며 바로 하겠다고 했으나 B간호사가 “측정하신 건 맞아요?? 제대로 ... 간호사는 할당된 업무를 정확하게 수행할 수 있도록 노력한다.② 신규간호사는 직무 스트레스를 건강한 생활습관으로 극복할 수 있도록 한다.③ 경력간호사는 신규간호사가 업무에 적응할 수 ... 있도록 돕는다.④ 간호관리자는 신규간호사가 업무에 적응할 수 있도록 교육하고, 동기부여를 한다.⑤ 간호관리자는 신규간호사에게 적절한 피드백을 제공한다.⑥ 간호관리자는 부족한 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2022.12.06

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간호관리(지휘) 문제해결보고서

간호사는 “1년 차면 이제 신규도 아닌데 언제까지 신규 할 거니?”라고 말하였다. 신규간호사는 자신 없는 목소리로 사과 후 의기소침하게 행동하였고 선배간호사가 없는 곳에서 한숨 ... 을 쉬며 자신감을 잃은 표정을 짓고 있었다.- 선배간호사가 신규간호사에게 의사에게 환자 검사내용 노티해야 하는 것을 인계하면서 “제발 쓸데없이 이것저것 설명하지 말고 지금 알려주는 데 ... 간호관리학실습 문제해결 보고서지휘관리 (문제해결보고서)사례- 인수인계에서 선배간호사가 업무를 다 했냐고 물어보자 신규간호사는 대답하지 않았다. 이에 선배간호사는 “업무를 못 했

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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간호관리학 실습 Case study 진단 1개

사 선생님이 사용하시는 컴퓨터와 서적들이 있다.인력구조 -수간호사 1 명-charge nurse 1 명-경력 1 년 이상: 6 명-신규 12 명Functional nurse 를 하 ... 한다.근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호 업무가 효율적으로 돌아가게 한다.신규 간호사 채용 후, 병원조직 수준에서 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 ... 투입됨)3. 간호사들에게 근무 만족도를 비공개 설문지를 통해 파악한다.문항ABCD총점평균1. 내가 만약에 진로결정을 다시 한다 해도 여전히 간호직을 택할 것이다.3332112.75다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.06.29

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

관리를 잘할수록 높은 것으로 나타났다. 간호사의 의사소통능력을 향상시키기 위하여 업무 분담을 조절하여 업무 스트레스에 대한 부담을 줄이고, 병동의 자조모임을 구축하여 어려움 ... 으로써 업무에 대한 부담감이나 스트레스는 신규간호사보다는 적을 것이다. 요즘 병원에서는 4-6주 정도 신규간호사를 트레이닝을 시킨다. 프리셉터-프리셉티 체험으로 임상경력이 있는 간호사 옆 ... 에서 배우고 교육을 받는다. 하지만 4-6주라는 기간은 신규간호사들에게는 너무 짧아 제대로 적응하지 못하고 많은 업무량에 시달리고, 과도한 업무량으로 스트레스를 받거나 피로도가 쌓

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

신규간호사를 위한유도훈련 프로그램목차Ⅰ. 서론 ... . 는 간호현장을 만들겠습니다.고객의 안전을 위한 섬세한 간호경영이 곧 병원경영이라는 목표를 가지고 최선을 다할 것을 약속드립니다.감사합니다.2. 연혁연월내용1956.11. 01부산 ... 교육학생임상실습연구를 위한 협조기타각종 사이버 교육사전 협의된 교육과정? 신규간호사 교육① 신규 직원교육(신규 간호사 교육)공채를 통해 임용이 결정된 신규간호사를 대상으로 현장 적응

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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신규간호사 현실충격 개념분석 사례연구 보고서 (간호학과 A+)

와 돌잔치를 엽니다. 신생아를 위한 자리가 아닙니다. 신규 간호사가 100일, 1년을 버텼을 때 열리는 잔치입니다. 바꿔 생각해보면 얼마나 버티기 힘들기에 이런 이벤트까지 생긴 걸까요 ... 다고 생각한다. 예를 들자면, 신규간호사의 퇴사·이직률이 높은데 신규간호사들을 많이 양성하는 것과 현직 간호사 면허 소지자들의 절반 정도만 근무 중이라는 것을 고려할 때 정부에서 시행 ... . 그런데 간호사 퇴직·이직률에 관련이 큰 현실충격의 개념조차 명확히 잡히지 않은 상태인데 대책을 서둘러 시행하는 것은 잘못된 판단을 야기할 수 있을 것이다. 따라서 우리는 대책을 시행하기 앞서 사회 문제와 관련된 용어를 정확히 내리는 것이 선행되어야 한다고 생각한다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.16

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

를 마련하고 실제 현장에서 근무하는 간호 인력 수를 증원해야만 태움의 문화를 사라지게 할 수 있을 것 같다.신규 간호사들을 교육하는 과정에서 현장에서 배울 것이 상당히 많다. 환자 ... 한다. 하지만 이런 교육이라는 명목 하에 폭력이나 욕설, 인격 모독 등 태움을 하는 것은 굉장히 잘못된 문화라고 생각한다.2017.12.28~2018.1.23 에 실시한 ‘간호사 인권침해 ... )와 프리셉티(신규 간호사)를 지정해 교육을 진행한다. 그러나 간호사의 높은 업무 강도는 제대로 된 교육을 할 수 없게 만든다. 대한 간호협회에 따르면 우리나라 간호사가 1인당 맡

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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간호사의 업무환경과 스트레스 관리

을가진 사람들도 증가하지만, 항상 간호 인력은 부족하고 간호사들이 병원을 떠난다. 신규 배출만 늘릴 게 아니라 간호사들이 병원을 떠나는 이유를 없애고 간호법 재정과 근무환경 개선 ... 이 필요하다. 간호사들의 태움 또한 인성에서의 문제도 있지만 근무환경이 너무 열악하여 다들 예민해져 있는 건 아닐까 한다. 펑셔널 간호 경우 인력이 부족하면 간호사 1명이 그 병동 ... 에 액팅을 책임져야 하는데 직접 주사를 놓고 약을 챙겨주는 행위에서 바쁜 병동 근무는 실수하기가 쉬워 환자들 또한 위험하다고 생각한다. 항상 드는 생각이지만 간호사의 업무환경에 관해서

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.30

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간호관리학 실습 케이스 (간호진단 3개, 간호과정 3개)

받아.”2. “우리 병동만 특이하게 신규가 10명이야 지금.”3. “나 day만 5일 연속이야.”4. “수간호사 선생님.. 제가 하는 일인 건 알겠지만 모든 선배들이 다 사소 ... 으로 신규 교육 업무가 추가적으로 요구되는 모습이 관찰되었다.평가기준단기목표1. 간호단위 내 간호사는 7일 이내 병동 내의 서로 돕고 긍정적인 분위기가 조성되었다고 말로 표현할 것이 ... 다.장기목표1. 간호단위 내 간호사는 3개월 이내 적정 인력 확보를 통하여 과도한 업무 부담이 감소할 것이다.간호중재 계획1. 신규간호사들이 병원에 적응할 수 있도록 병동 내 프로그램

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.12

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간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

이 관찰됨.신규 간호사전제형- 감염 관리팀에서 모니터링을 위해 41병동에 방문하였을 때 수간호사가 신규 간호사에게 환자 접촉 전?후로 제대로 손소독을 할 것을 지시하는 모습이 관찰 ... 을 수행하는 모습이 관찰됨.지도자의직위 권한- 신규 간호사가 약물 카운팅을 하던 도중 마약류 약물을 깨트렸을 때 수간호사가 신규 간호사에게 경위서를 쓸 것을 지시하고 신규 간호사 ... 프로토콜에 따라 절차에 따른 체계적인 간호를 수행할 수 있게 프로토콜을 꼭 지킬 것을 당부하며 신규 간호사들을 교육하는 모습이 관찰됨.배려친숙하고 지지적인방법으로 행동하기- 수간호사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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[간호관리학] 간호학과 보건의료팀 내 업무조정을 위한 협력사례 및 협력관계의 필요성

를 전달받은 수간호사는 신규간호사를 불러 3명의 환자를 담당할 수 있는지 물어봤고, 신규간호사는 아직 힘들지만 해보겠다고 말했다. 이에 수간호사는 힘들면 부담 갖지 말고 꼭 말해주 ... 고, 동료 간호사들한테 도움 요청하라고 말하며 다른 간호사들에게 다들 도와줄 것을 부탁했다. 신규간호사는 동료간호사의 적극적인 도움아래 3명의 환자를 무리 없이 돌볼 수 있었다. 실습 마지막 날, 비슷한 상황에서 당당하게 3명을 담당할 수 있다고 말했다. ... 사례①중환자실에 3개월차 신규간호사가 있었다. 입원중인 환자를 간호사들에게 배정하고 있었고, 중증도와 환자수를 균형있게 모든 간호사에게 배정하다보니 평소 2명의 환자만 봐오

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.02.04

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A+ 간호관리학실습- 간호현장에서의 관리자의 조정, 협력, 리더십 분석하기 (Minzberg가 제시한 관리자의 역할)

기기 모니터링을 통해 심전도 리듬이 바뀐 것 확인하고 신규 간호사에게 수집한 정보를 전달하여 환자의 상태를 빠르게 파악하고, 부정맥이 올 상황을 미리 예상하고 준비하여 적절한 처치를 받을 수 있게 했다. ... 함.3. 정보적 역할- 전달자수집한 정보를 조직 내부구성원에게 전달“나신규간호사님, 심전도 리듬이 바뀐 것 같은데요?”4. 정보적 역할 - 대변인조직 내부의 정보를 외부에 전달 ... 습니다. 환자 상태를 봐주셔야 할 것 같아요.”☞?제시된 영상에서의 경력간호사(파트장)의 역할 중 잘한 점과 보완이 필요하다고 생각한 점에 대해 기술하시오.잘한 점:정보적 역할 중

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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[간호학과] 생명윤리 기출문제 족보 26문제

를 신고한다.⑤ 동료 간호사가 수간호사에게 말할 수 있도록 설득하고 도와준다.8. 어느 것을 택하여도 만족할 해결책을 찾을 수 없으며 바람직하지 못한 결과가 나오게 되는 곤란한 상황 ... 는 간호사③ 남을 도와주는 사람④ 환자 간호에 헌신하는 간호사⑤ 임부를 살리기 위해 임신중절을 시행한 의사11. 다음 중 선의의 간섭행위를 한 사람으로 가장 올바른 것은? ⑤① 환자 ... 적 안락사② 적극적 안락사③ 소극적 안락사④ 타의적 안락사⑤ 존엄성 안락사20. 병원과 간호학 임상연구에서 대상자에게 알려야 할 윤리적 의무로 맞지 않는 것은? ⑤① 환자의 승낙② 충분

시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.11.08

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보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

을 추가로 늘려 2022년까지 신규간호사만 10만 3000명이 배출 할 것을 목표로 하고 있다. 이러한 대책과 간호사 근무환경 개선, 유휴인력 관리 등과 함께 여러 가지 인력확보 ... 및 의료의 질을 제고할 수 있는 방안이 될 것이라고 설명하였다.적정 간호사 확보의 선순환 구조 (보건복지부)해당 추진계획에서 적정 간호인력 확보를 위한 대책으로는 첫째, 신규인력 ... 배출확대, 둘째, 간호사 근무환경 개선을 통한 의료기관 활동률 제고, 마지막으로 유휴인력 재취업 확대라는 핵심과제를 제시하였으며 해당하는 세 개의 정책과제 중 ‘신규인력 배출확대

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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[간호이론 2025년 2학기 방송통신대] 1. 이론과 관련된 용어 중 개념(concept)의 정의를 제시하고, 구체적 개념과 추상적 개념의 의미를 설명하시오. 또한, 각각에 해당하는 예를 들어 서술하시오. (5점) 2. 칼 로저스(Carl Rogers)의 인간중심 상담이론에서 상담자가 갖추어야 할 태도를 설명하시오. 또한, 이 태도를 기준으로 자신을 자

받아들여 신뢰의 초석을 놓아야 한다. Peplau에 의하면 간호사-환자 관계의 시작은 마치 서로가 이방인인 상태에서 출발하므로, 간호사는 개방적이고 수용적인 자세로 환자를 대하는 것 ... 한 답을 해주고 필요한 자원을 안내하는 것이다. 예를 들어 질병의 경과나 치료 절차, 생활관리 방법 등에 대해 환자나 보호자의 질문을 받으면, 간호사는 자신의 전문 지식을 활용 ... 의 출발점이 되며, 상담 및 대인관계 이론은 간호사와 대상자 간 치료적 관계 형성에 실질적인 지침을 제공한다. 또한 신규 간호사가 숙련된 전문가로 성장하는 과정에 대한 이해는 간호

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.11

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