"신규간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사해야할것" 검색결과 281-300 / 18,539건

간호관리학 CASE STUDY

를 경험하며 겪는 인간관계의 어려움은 신규간호사의 업무 수행과 조직 적응을 더욱 어렵게 만들고 과도한 스트레스 요인으로 작용한다.- 간호사의 태움 현상은 교대 근무 및 인수인계를 해야 ... 의 자신감을 저하시키고 우울 및 불안 증상, 불면이나 각종 통증, 만성피로와 같은 신체적 증상을 일으키기도 한다. 심할 경우, 자살로 이어지기도 하며 신규 간호사의 소진을 일으켜 이직 ... 을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.- 신규간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 간호사의 이직은결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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간호 창업 사례(널스노트) 연구

하는 자료를 빠르게 찾아볼 수 있는 것도 장점이다. 이를 통해 신규 간호사들이 자기 주도적으로 학습할 수 있다.그리고 언제 어디서나 최신 업데이트된 자료를 실시간으로 공유가 가능 ... 업로드를 쉽고 간단하게 할 수 있으며, 검색 기능과 업데이트가 그때그때 가능하다. 언제 어디서나 모르는 것이 있으면 바로 널스노트에 접속해서 자료를 찾거나 정리할 수 있다.간호사 ... 가 창업할 수 있는 분야는 다양하게 존재하지만 이런 식으로 신규 간호사와 기존 간호사들에게도 큰 도움이 되고 많은 장점을 가질 수 있는 점 위주로 창업을 한다면 성공 가능성이 높아짐

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.31

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신규간호사 이직

과정 전반에 대한 설명을 했고 면담내용은 녹음될 것이며, 직접면담이 불가능하면 전화면담도 가능함을 설명했다.이세영 외 2명(2013)의 연구는 신규간호사의 이직요인 중 가장 큰 요인 ... 신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋 ... 에 큰 재정적 손실이 발생할 수 있음을 예측할 수 있다. 신규간호사의 이직이 더욱 심화되고 있지만 이직 관련요인에 관한 연구는 소수에 불과해 심층적인 경험의 의미를 파악하기 위해 질

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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돌봄의 미학-인문간호를 읽고

킨다거나 실제로 신규간호사들이 임상과 부딪히면서 느꼈던 딜레마에 대해서 서술한 책들이 많다. 학생때는 과제로 독후감을 내야 해서 읽어야 했지만 내가 전공하는 이 학문에 흥미가 생겨 ... 적인 이 책을 읽고 다른 시각도 생각해볼 수 있었다.신규 간호사가 임상에 나아가 부딪혀야 하는 여러 고충을 담은 책이나 컨텐츠는 여기저기에 많다. 하다못해 SNS의 숏폼에도 많 ... 가 있다는 뜻이다. 과학이라는 제한된 시야에 갇혀 인체를 천편일률적으로 바라보는 시각은 지양해야 한다는 것이다. 간호는 무조건 현대 과학의 한가운데에 있다고 생각했는데 조금은 교과서

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.15

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[간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 사례현재 **병동에서는 이번 추석 연휴 이후 갓 입사한 신규간호사가 2명 있어 프리셉터 간호사도 2명 배정되어 있다. 또한 장기 병가 중인 기존 간호사 ... 하여 본인 업무가 늦어지자, 이브닝 간호사 선생님이 지치고 화가 나셨다. 신규 선생님이 잘못 처리한 업무에 대해 언급하자 한숨을 쉬시며 “00아, 일 처리를 이렇게 해놓으면 내가 다음 ... 은 간호서비스 제공이라는 공동목표를 달성하기 위해 간호관리자는 효과적인 리더십을 발휘하여 간호 현장에서 대상자를 대하는 간호사의 행동과 태도를 긍정적으로 이끌 수 있어야 한다. 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

장소에서 질책과 폭언을 하여 수치스럽고 속상하다고 하였다.③ 신규간호사에 대한 불합리함? 무릎이 워낙 안 좋았는데, 취업해서 뛰어다니면서 일하다 보니 무릎에 물이 찬 거예요 ... 을 수 없다.태움은 아직 미숙한 신규간호사를 엄격하게 트레이닝하는 과정에서 연령이 낮거나 근무 경력이 짧은 간호사들에게 집중된다. 이는 교육이라기 보다 정당하지 못한 직장 내 괴롭힘 ... 어 이들의 고충과 어려움 등을 경청하고 정서적 멘토 역할까지 하고 있다. 국공립병원을 대상으로 진행 중인 교육전담간호사 지원사업이 사실상 올해 말로 종료될 것으로 보인다는 기사

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

간호사 교육 기간으로 인해 신규 간호사들이 실제 현장에서 적응하지 못하는 것이 그들이 병원을 떠나는 주된 원인이 되고 있다. 외국의 경우 신규간호사의 병원 적응을 돕기 위한 다양 ... 률은 80% 중반을 넘습니다. 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상 ... 할 수 있게끔 지속적으로 교육을 실시해야 한다. 미국, 호주 등 외국의 경우 신규 간호사 교육 기간이 1년 정도이다. 반면 우리나라에서 신규 간호사를 채용하는 전국 의료기관 89곳

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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지역사회간호학/ 최근 이슈 간호관련 정책 조사하고 해결방안 제시하시오 <지역간호사제>

을 바탕으로 내가 생각하는 해결방안은첫째 , 간호근무환경이 개선되어야 한다.2019년 기준 1년 미만 신규간호사들의 사직율은 45%가 넘는다. 그러나 신규간호사는 2~3개월의 짧은 교육 ... 과정 후 직접 업무에 투입된다. 부족한 교육을 받고 많은 환자를 책임져야 한다는 중압감을 이기지 못한 신규간호사들은 몇 달을 못 버티고 퇴사하는 경우가 많다.신규간호사의 교육 ... 을 담당하는 3~5년차 경력간호사들의 기존 업무는 줄여주지 않은 채 신규간호사 교육까지 해내야 한다는 부담만 추가로 안겨주어 경력간호사들의 소진도 심각한 수준이다.결국 경력 간호사

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.01.30

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분무요법 (네뷸라이저) 교육 메뉴얼

된 객담을 액화시켜 분비물이 증가되므로 가장 먼저 또는 가장 나중에 사용하여야 함 신규간호사 분무요법 교육 메뉴얼신규간호사 분무요법 교육 메뉴얼 6. 기타 주의사항 교육 분무요법 후 ... 신규간호사 분무요법 교육 메뉴얼1. 각 품목의 명칭 네뷸라이저 ( 비가열식 흡입기계 ) 네뷸라이저 키트 ( 마우스피스 ) 네뷸라이저 키트 ( 마스크 ) 신규간호사 분무요법 교육 ... + 네뷸라이저 키트 Tracheostomy 환자의 경우 네뷸라이저 키트에서 마우스피스와 T 관을 제거하여 사용함 신규간호사 분무요법 교육 메뉴얼3. 분무요법 설명방법 신규간호사 분무

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29

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레포트) 우리나라 간호사에 대한 인식 - 간호학개론 과제

를 무시하는 눈빛으로 쳐다보거나 신규 간호사가 실수를 하면 대상자 앞에서 혼을 내는 경우도 있다. 이는 인간으로써 자존심을 하락시킬 뿐만 아니라 대상자가 간호사를 하대하는 것 ... 로 본다면 의사에 비하여 대부분의 사람들에게는 저평가 받고 있다.- 병원에서 간호사는 대상자 뿐만 아니라 의사나 선배 간호사에게도 무시를 당하기도 한다. 선배 간호사는 신규 간호사 ... 에 영향을 끼치는 것이다. 의사의 경우 전공의가 간호사에게 사과를 하면 ‘의사는 간호사에게 사과하는 것이 아니다’라고 꾸짖으며 간호사를 아랫사람처럼 대하는 태도를 보이며 간호사의 인식

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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SBAR 관련 논문요약

한다고 판단된다.연구를 통해 신규 간호사를 대상으로 구조화된 의사소통 도구인 SBAR를 활용한 의사소통 교육은 자기효능감, 의사소통 능력 향상에 도움이 되는 것을 확인하였다. 이 ... 시뮬레이션 교육을 적용한 후 그 효과를 자기효능감과 의사소통 능력 측면에서 검증하고자 한다.2. 연구의 목적SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사 ... 시킬 것이다.가설 2. SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 의사소통능력을 향상시킬 것이다.Ⅱ. 연구 방법1. 연구의 설계단일군 사전-사후 실험 연구

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.24

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간호관리학 간호진단 1개, 간호과정 1개, 실습소감

퇴원 원하는지 물어보고, 금일부터 변비약 추가 될 것을 설명하라고 업무를 구두로 지시했다. 신규간호사가 환자 확인 절차는 없이 병실의 다른 환자에게 퇴원에 대한 질문과 약 추가 ... 에 대한 설명을 하게 되었고 환자가 신규간호사에 "어제 입원했고 너무 아픈데 퇴원은 무슨 말입니까? 설사하고 있는데 변비약은 왜 줍니까?“ 하고 따져 묻는 모습을 관찰하였다.2 ... 가 어려워 업무 수행 시 확실성이 없고 불안이 크다.집단적 차원- 신규간호사에게 업무를 지시 할 때, 지시서 없이 구두로 업무를 전달한다.- 간호사들끼리 업무 수행이 끝난 후 수행

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22

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간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

계획을 변경하기도 하는 것도 방법이다. 미국은 AACN를 통해 신규간호사 이직률이 36.08%에서 6.41%로 감소했으며, 약 8백만 달러에서 4천 2백만 달러의 비용 효과가 나타났 ... 신규간호사를 돕는 제도이다. 그러나 프리셉터 대다수는 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡고 있고, 프리셉터 자격에 대한 기준도 모호해 충분히 훈련받지 못한 상태에서 교육에 도입 ... 하고 또한 1년간 신규간호사 교육 정도를 주기적으로 평가하는 것도 업무 부적응을 예방하는데 효과적이다. 미국 · 일본 · 호주의 신규간호사 교육 프로그램은 임상적 적응 기간을 1년

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

), 보호자 관리 등- 간호 관리문제 사례올해 신규 입사한 김ㅇㅇ간호사는 짧은 프리셉터 교육을 마치고 독립을 하였다. 하지만 프리셉터를 맡은 간호사는 교육 기간 내 많은 병동 업무와 프리 ... 셉터십이 겹쳐 업무 과다로 신규 간호사를 방치하여 제대로 된 교육을 하지 못했고, 프리셉터십 지침에 있는 내용 외에 가르쳐줘야 할 내용이 많아 체계적인 교육이 불가능했다. 신규 ... 디씨를 하면 될 것을 왜 그렇게 하냐고 화를 내고 한숨을 쉬었다.2) 환자가 수술이 끝나고 병실로 돌아왔을 때 바로 가보지 않고 인수인계를 하고 있어 선임간호사가 환자가 오면 바로

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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[간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제

적욕구에 언급이 없는 이론은? ④① 욕구단계이론② ERG이론③ 동기-위생이론④ 성취동기이론⑤ X-Y이론5. 강화이론에서 신규간호사는 업무를 완벽하게 수행할 때까지 감시. 감독 ... 하는 경력간호사를피하게 되는 강화유형은 무엇에 해당하는가? ②① 긍정적 강화② 부정적 강화③ 처벌④ 소거⑤ 철회6. 리더십에 관한 내용 중 맞는 것은? ④① 훌륭한 리더십은 집단과 조직 ... 에 성공을 가져오고 나쁜 리더십이라 해도 성공을 가져온다.② 리더십은 집단의 목표를 달성하기 위해 리더에게 무조건적인 복종으로 이루어지는 것이다.③ 리더십은 계획하고 조직, 지휘

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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'태움' 과제

에 행하는 데 있어 항상 신중해야 한다. 신규 간호사가 환자에게 잘못된, 위험한 행위를 하거나, 행할 뻔했을 때, 선배 간호사는 이를 지적해야 하는 것이 당연하고, 꼭 필요 ... 해 3~4배에 달한다. 이로 인해 간호사는 환자의 생명을 다룬다는 중압감과 동시에 과도한 업무를 해결해야 하게 되는 것이다. 본인의 일조차 부담스러운 상황 속에서 신규 간호사 ... 거나 가르침을 줄 만한 사람이 아니라는 생각에 피해사실을 폭로했던 것이다. 어릴 적부터 목표로 삼아왔던 간호사라는 꿈을 고작 1년여 만에 포기하게 만들고 최악의 경우 극단적인 선택을 하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

으로 판단됨- 간호 업무가 많으며, 신규 간호사가 적응하지 못하고 퇴직한 것으로 판단됨- 과도한 업무에 비해 보상이 적다고 함- 신규간호사를 위한 교육 프로그램이나 지원체계가 부족 ... 하여 신규간호사의 인원이 부족한 것으로 판단됨가치관의우선순위설정1. 간호단위 관리상에 가장 문제가 되는 가치관 우선순위 결정 (1-3점)진단명간호투입요소 부족불충분한 직원수비효과적 문제 ... 충원된 신규 간호사가 환자의 간호요구도를 만족할 만큼 간호기술을 습득하려면 많은 시간이 필요함② 내용적 측면: 간호업무량 과다로 신규 간호사가 적응하지 못하고 이직하는 경우가 많

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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RCA(근본원인분석) 보고서-낙상

간사QPS전담자팀원진료팀의사간호팀간호사간호팀간호사물리치료팀물리치료사4. 활동 과정과 회의 일시과정10월11월12월01월세부내용회의일시주제선정및 팀구성★RCA 분석기법을 통한낙상예방 ... 들은 주어진 직무에 대해 어느 수준까지 적절한 자격이 있으며 능력이 있는가?간호인력 및 간병사로 간호조무사 자격증, 간병사사 자격증 및 간호사 면허증 소지자이상적인 수준과비교할 때 실제 ... 되고 테스트 되었나?낙상고위험 환자에 대한 교육이 필요하며 간호인력 부재시 적극적으로 콜벨을 활용하도록 함Y환자안전에 대한 경각심 부족?/?리더쉽문제위험을 찾고 감소하려는 조직문화

서식 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2023.02.03

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간호관리학 간호정책보고서

는 간호교육에 질 저하를 시키며, 신규 간호사 이직률에 많 은 영향을 미치게 된다는 점이다. 신규 간호사의 이직에 대한 원인이 무엇인지 정확 히 분석하고 대책을 세워야 한다.야간 ... 에 위반되는 행위들을 하고 있습니다. 이런 문제를 해결하기 위해서 보다 확실한 법률이 마련되야 한다는 것이다.의료기관에서는 간호사의 근무환경 개선과 고용을 적극적으로 확대해야 할 ... %의 비율로 나타났다.의료기관 활동 간호사들의 비율이 낮은 것과 관련된 것으로 야간근무, 과중한 업무부담과 함께 이보다 낮은 처우로 분석되고 있다.현재 입원한 환자 2.5명 당 간호사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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QI 활동 보고서_ 투약오류

개월당 50건지표정의투약을 하는 모든 OO병동 신규간호사중 3개월 동안 투약사고가 발생하여 보고한 건수팀구성,운영 진행일정팀명/팀장/팀원OO병동/OOO팀운영20 년 OO월 OO일 ... QI 보고서제안일20 년 OO월 OO일제안인OOO주제신규간호사의 투약오류 감소를 위한 예방활동사업의 배경신규간호사의 투약 오류로 인한 의료사고 관리의 필요성 증대문제의 개요 ... · 신규간호사의 투약오류로 인한 환자안전 위험성· 신규간호사 투약오류건에 대한 근본원인분석핵심지표지표수준지표개선 전 지표값개선 후 지표값신규간호사투약오류 발생보고 건수3개월당 100건3

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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