"신규간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사해야할것" 검색결과 161-180 / 18,539건

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권혜림 간호사가 말하는 간호사 독후감

이 위협을 받는 그런 상황도 많기 때문에 정말로 긴밀하게 긴급하게 일을 하는 장면이 많다는 것도 간접적으로 더 알게 됐다. 간호사 교육 자체도 좀 미진한 점을 알게 됐다.실무자 ... 로서 또한 전문가로서 간호사는 일을 배우고 연수도 받는데 정작 병원에 들어가서 직접 부서에 배치되고 나서 모든 걸 처음부터 배운다. 책에 나오듯이 신규 간호사들은 대부분이 예상을 못한 ... 것들을 배우면서 일을 한다. 이러면 전문성이 담보가 되기 어려운 거 아닌가 아쉬운 생각이 든다. 하지만 간호사는 교대로 근무하고 당직도 야간 교대 근무도 봐야 하는 극한의 노동이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

이 중간정도의 호의성을 가질 때 적용하는 것이 성공적이다.H병원 간호사 선생님들은 일을 잘 하지 못하는 신규에게 업무적인 지시나 지적보다는 힘내라고 간식을 사다주거나, 일 끝나고 밥 ... 했다. 이때 수간호사는 책임간호사에게“선생님은 다른 거 신경 쓰지 마시고, 주어진 차지 일이나 하세요. 제건 제가 알아서 합니다.”라며 의사결정참여를 제한하고, 업무를 지시하였다.2 ... 에무를 할당하는 등 생산성과 목표달성에 있어 높은 관심을 갖고 있었다.2) 구조주도가 낮고, 배려가 높은 유형H병원 간호사 선생님들은 일을 잘 하지 못하는 신규에게 업무적인 지시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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A+ 간호사의 협력 및 조정관련 논문(의사소통, SBAR, 협력, 갈등관리 등) 5편을 읽고 요약정리

까지 지속해서 수행할 수 있도록 독려하는 것이 필요하다. 또한 인수인계에 대한 신규간호사의 자기효능감을 증진 시키는 것은 의료기관 안전사고 및 오류를 방지하는 방안으로도 필요 ... 지적로그램이 오리엔테이션 과정에서부터 이루어져야 한다. 이는 환자 안전과 관련한 간호사의 의사소통 질 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있을 것이라고 나타났다.암 병동 간호사를 위한 ... 이루어져야 할 것으로 생각된다.Ⅴ. 결론연구의 결과 SBAR 보고가 의사소통의 능력, 자기효능감 증진, 안전에 대한 태도, 임상 수행 능력이 향상되었다.한 연구에서는 간호사와 의사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.18

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간호학개론-간호사인터뷰 보고서

고, 병원 직원들과 환자의 사이를 연결하는 것'이 가장 잘 맞고 재밌었습니다.'일단 해보고 아닌 것 같으면 그때 다른 일 찾자'라고 생각하고 신규 간호사 생활을 시작했는데, 신기 ... 신규 간호사들에게 이야기 하는 것에 집중하려고 합니다.6) 후배들에게 하고 싶은 말앞으로 간호학과 공부를 하다보면 여러분 자신에 대한 한계를 많이 느끼시게 될 겁니다. 아무리 ... 는 일'이었기 때문인 것 같습니다. 간호사로 첫 취직을 하기 전까지 고등학생과 대학생 기간 동안 숱하게 방황하며 이것저것 다양한 일들을 했었는데, 실습하면서 '환자와 보호자를 대하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.29

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

는 병원별 신규간호사 교육의 실태조사를 하고, 신규간호사에 대한 교육 관리 업무만을 담당하는 교육 전담간호사를 배치를 법적으로 의무화하는 것이 필요하다. 또, 독립적인 역할을 수행 ... 하기 위해 신규간호사 적응 프로그램 개발과 충분한 교육 기간을 보장하도록 하는 것이 필요하다. 예를 들어 일본은 신규간호사가 직접 간호를 제공하기 전에 4~6개월간 훈련하도록 정부 ... 때문에 퇴사를 고민 중이다. A씨가 일하는 병원에는 신규 간호사들이 들어오면 그 중 한 명을 집중적으로 ‘태우는’ 분위기가 형성되어 있다는 것.그는 “업무에 대한 제대로 된 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하며 의사소통을 하는 데 있어서 어려움을 호소하며, 불충분한 정보를 인수인계 ... 를 받게 될 때 불안감이 가중될 수 있다. 이러한 특성을 고려해볼 때, 임상 현장에서 SBAR의 활용은 신규 간호사들에게 구조화된 정보를 정확하게 전달할 수 있도록 하는 방안이 될 수 ... 를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감을 향상할 것이다.가설 2. SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 의사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호관리- 임상실습 중 간호사의 업무 갈등과 해결방안 (목차) 연구의 필요성, 목적, 임상 사례(역할극), 원인 및 문제 분석, 해결방안, 결론, 참고문헌

에서 제대로 발휘될 수 있도록 간호사의 갈등을 적절하게 관리하는 것은 매우 중요하다 할 수 있다. 이번 연구를 통해서 간호사들이 경험하는 병원에서 간호사의 간호업무와 관련된 갈등 ... 해호과장님이 나에게 “신규 간호사에게 가장 필요한 덕목이 무엇이라고 생각하나요?” 라고 물어보셨고 나에게“나는‘눈치’라고 생각해요. 어느 정도 눈치가 있어야 같은 병동 내 간호사 ... 요.”,“아, 네. 아까 다른거 하느라.” ⇒ 우선순위대로 처치해야 한다는 간호사의 가장 기본적인 원칙을 지키지 않았다. (간호진단: ~와 관련된 비효과적 우선순위 설정, ~와 관련된 비

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13 | 수정일 2024.06.17

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간호관리학 Case Study

해요. 신규간호사 교육계획서가 그 운영계획서 안에 기재 되어있긴 할거예요.? “왜 케모도 안하는데, IV를 안 달아놨어?”? “(한숨쉬며) 이건 이렇게 쓰면 안 되지.”→ 그 후 ... ? “하.. 아직도 헷갈려..? 몇번을 말해야되니 진짜..”객관적 자료? 00W 신규 간호사 사직사유분석 결과① 입 ? 퇴원 환자와 수술 환자가 많아 업무가 많고 인증과 관련된 기록 ... 를 활용하여 교육하지 않음.? 신규간호사에게 ‘너’의사소통 방법을 사용하여 교육하고, 답답하다는 식의 말투로 이야기 하며 교육함.? 월별 프리셉터 교육자료로 중심 정맥관 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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간호이슈와 비평적사고 학습과제- 간호사의 의사소통과 조직문화 A+ report

를 가르치는 일까지 동시에 해내야 하여 버겁게 느껴질 수 있다. 프리셉터 또한 문제해결 능력이 부족할 때에 더욱 후배에게 화내고 심하게 대하는 것으로 인식되었다.또한, 신규 간호사 ... 가 잘못을 하면 책임을 져야 하는 것은 프리셉터 이므로 환자의 안전, 생명이 직결된 ‘간호사’라는 직업 특성 상 신규간호사를 가르칠 때 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함 ... 하게 수행하지 못하며 사회생활을 갓 시작하였기 때문에 인간관계에 있어 적절한 말과 행동을 취하지 못할 가능성이 크다.프리셉터 입장에서는 정해진 시간 내에 업무도 마쳐야하고, 신규간호사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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신경계 병동에서 일어날 수 있는 의사소통 사례 만들고 수정하기

....죄송합니다.선배: 뭘 잘못했는데? 니가 잘못한건 알아? 넌 간호사로서 자질이 없어. 이렇게 작은 것도 놓치면 어떻게 하려고 그래?신규:...(조용히 운다)선배: 왜 대답안 해 ... ? 뭘 잘했다고 울어? 이러면 내가 너 울린 것 같잖아! 나는 신규 때이런 일 상상도 못했어. 어떻게 간호사가 그런 실수를 해? 일도 똑바로 못하는 게...우리병원 어떻게 들어왔 ... 처방 나서 3시에 투약했고 간호기록은3시 반에 했습니다. 그리고...선배: (말을 끊으며) 응? 잠깐만. 처방 난 게 언젠데 왜 3시나 돼서 줬어?신규: 아 그게...선배

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

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간호관리학실습 현장관리자 리더십 분석 보고서 케이스스터디 (A+자료)

을 눈치보지말고 가져라고 말씀하시는 것을 보았고 병동에는 1년차 미만의 신규간호사 선생님과 일한지 1주일채 되지 않은 업무가 미숙한 선생님들이 계셨는데 간호팀장님은 아직 업무 ... 계셨으므로 간호팀장님의 리더십 유형은 ‘고 구조주도-고 배려‘이다.장점: 병동 신규 선생님들이 편하고 업무에 적응하기 쉽다. 병동 분위기가 엄격하지 않고 화목하여 모든 간호사 선생님이 편안하게 일을 할 수 있다. ... . 실습단위의간호관리자의리더십 발휘 사례를기술하시오2주동안 실습하면서 관찰한 결과 센트럴병원 7병동 간호팀장 선생님께서는 모든 간호사들이 간호업무를 하면서 있을수 있는 힘든점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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건강인류학 한국간호의 현황 한국 간호의 문제점

를 해결하기 위해 간호학과 입학 정원을 늘리는 해결책을 내놓지만 100명이 입사한다고 하면 과연 몇 명이나 남아있을까? 그저 ‘밑 빠진 독에 물 붓기’이다. 나 또한 신규 간호사 ... 가 로테이션이 될 경우 그 빈자리 또한 신규 간호사로 채운다. 그저 머리수만 채우는 것이다. 인력 부족에 대해 머리수를 채우는 것은 문제를 해결할 수 있는 방안이 될 수 없음을 알 ... 에서는 간호사의 업무 중 하나가 '처방을 입력'하는 일로 매뉴얼이 만들어져 있다. 동의서 또한 PA(physician assistant)가 받는다. 의사의 업무를 대신하는 것이 당연

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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[간호관리학] SWOT 분석을 통한 마케팅 기획보고서 - 2, 나의 장단점을 SWOT 분석을 통해 제시해보기

S W O T 2016 년도 신규간호사 김바다 : 20** 년도 신규간호사 공채모집에서 합격을 하였고 , 20** 년도 제 ** 회 간호사 국가고시에서 간호사 면허증을 취득 ... 와 미래에 나에게 꾸준한 기회가 될 것임 . 부족한 간호인력 : 항상 간호사의 인력이 부족하고 , 포괄병동 확대에 따라 더욱 더 병원들의 간호인력이 부족한 실정임 . 이러한 현상 ... 은 기회가 될 수 있음 .. Ⅱ. 본론 1. 나의 장단점을 SWOT 분석을 통해 제시해보기 ** 대학교 ** 병원 20** 년도 신규간호사 동기들의 사직 : 아직 정식 입사 전인

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호리더십보고서(이금전 간호사)

에 속하는 공중보건 사업에헌신할 것이라고 다짐했고 간호사가 되기로 한 것이 인상적이었다. 또한, 한국전쟁 중에 병원 직원이 모두 철수했을 때도 홀로 남아 환자들의 곁을 지켰다는 것 ... 또 이런 일이 생긴 거냐고 언성을 높이는 상황이 있었다. 이때 팀 리더 간호사 선생님께서는 침착하게 어떤 상황인지 들으셨다. 신규 간호사 선생님께서 업무가 많아서 정신없이 다른 ... 에는 메모장에 써두어서 빼먹는 일이 없도록 하라고 조언하셨다. 더불어 필요한 경우 다른 선생님들에게 도움을 요청하는 것도 하나의 방법이라며, 주변에 있던 간호사 선생님들께도 신규

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07

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간호사 태움 관련 자료

"이라며 "선배가 후배를 돌볼 시간이 없다는 점에서 결국 신규 간호사는 짧은 시간내에 업무 적응을 못하면 좌절감과 실패감을 느끼며 태움을 당하게 된다"고 밝혔습니다. 간호사 개인 ... 적 환경, 직장문화와 관련된 스트레스가 이직에 큰 영향을 미치고 있다고 한다.이직률이 어느 직종보다 높다고 알려진 병원 간호사는 언제나 신규 직원들이 많다. 신규 직원이 많다고 그날 ... 해야 할 일이 줄어들지는 않는다. 일의 효율을 위해 신규 간호사가 맡아야 할 일의 상당 부분을 몇년간의 경험이 있는 간호사가 맡게 된다. 당연히 일이 서툴고 속도가 느린 신규 간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

셨다면 좋았을 것 같다.또한, 신규간호사 선생님께서 인수인계 할 때나, 간호기록에서 추가해야 할 부분이 있을 때는 더욱 높은 지시적 행동을 보이시며 해야 할 과업에 대해 자세하게 알려주 ... 원들과 다양한 의견과 아이디어를 공유하여 내재적 동기를 유발할 수 있도록 리더십을 발휘했을 것이다.신규간호사 선생님께서 인수인계할 때나, 간호기록에서 추가해야 할 부분이 있을 때 ... 한 의견을 들은 후, 최종적으로는 수간호사 선생님께서 의사결정을 하셨을 것이다.신규간호사 선생님께서 인수인계 할 때나, 간호기록에서 추가해야할 부분이 있을 때는 더욱 높은 지시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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간호 ) 국내 간호계의 인적자원관리와 관련된 문제점 고찰 및 개선방안 - 국내 간호계의 현안 중 인적자원관리와 관련한 주제를 하나 선정하여 문제점을 고찰하고 개선방안을 제시하시오.

만, 이들에게는 위와 같은 문제들로 이직을 한다는 점을 미루어 봤을 때 여전히 부족한 점이 많다는 것을 알 수 있다.2. 간호사 인적자원 관리의 문제점이처럼 신규 간호사의 근무 실태 ... 의 제도를 개편하였으나 이는 수적인 문제만 판단한 것이며 가장 근본적인 원인을 해결하지 못했기 때문에 이와 같은 문제가 발생 되는 것이다.특히 1년 이내의 신규 간호사의 조기 이직 ... 간호사와 경력 간호사 간의 태움을 근절할 수 있도록 이에 대한 지속적인 교육을 통해 신규 간호사가 병원 내 환경에 적응 할 수 있는 분위기를 조성하는 것이 중요하다. 또한 프리셉터

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

감을 느끼고 조직사회화에 대한 어려움을 겪게 된다. 그리고 최종적으로 높은 이직률을 보이게 되는 것이다.특히 신규간호사들의 이직의도는 입사 뒤 1~2년 사이가 제일 높다고 한다. 그렇 ... 는 신규간호사 채용 과정이다. 삼성병원은 내부적으로 삼성 직무적성검사를 실행하고 있다. 그를 통해 신규간호사의 업무역량 및 자질 등을 객관적으로 파악코자 하는 것이다. 그 이후 면접 ... 도 합격 여부에 중요한 영향을 미치는 것으로 알려져 있다.3. 신규간호사 채용을 위한 면접 내용개인적으로 생각했을 때 신규간호사에게 전문적인 간호 기술이나 현장에서 체험을 해야만 알

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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간호사가 말하는 간호사 줄거리 및 독후감

에게는 신규 트레이닝 기간이 있다. 그 기간 동안에는 신규 간호사는 한 번 배운 것은 두 번 다시 묻지 않는다는 원칙을 지켜야 하며 작은 실수에도 신규라고 해서 너그럽게 넘어가는 것 ... 었다.그래서 본론에서는 서로 다른 위치에서 최선을 다하는 간호사님들의 활동을 조사하고 특성을 이해할 것이다. 끝으로 결론에서는 조사한 간호사님들의 활동을 살펴보고 깨달은 점과 간호사 ... 기 위해서 스스로 독려하며 ‘시체가 아닌 환자’라고 주문하면서 기구를 제거하였다. 일을 마치고 난 후 주어진 일을 해냈다는 안도감과 뿌듯함을 처음으로 느꼈다고 한다.신규 간호사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19 | 수정일 2024.04.21

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중앙대학교 간호관리학 실습 수간호사 리더십 분석 사례 보고서

간호사에게 “AST 어떻게 하는지도 몰라요? 신규인데도 공부 안했어요?”처럼 구성원을 무시하거나, 권위주의적인 언어표현을 사용하는 대신에 “코팅지에 붙어있는 거 제대로 읽어 보 ... 고 와요”라고 말했다. 즉, 조직의 구성원인 신규 간호사가 직접 자율적으로 공부할 수 있는 시간을 잠시 준 것이다. 또한 신규 간호사가 자료를 읽어본 후에도 제대로 대답하지 못했을 때 ... 에는 신규 간호사에게 처벌 목적의 비판을 한 것이 아니라 “읽어봤는데도 제대로 모르면 어떡해.”라고 건설적인 비평을 했다. 무턱대고 상대방을 비난하거나 비판하지 않고 ‘읽어봤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.29

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