간호조직문화

소개글

간호조직문화 문제 사례연구 및 해결방안제시 및 간호조직문화 변화위한 프로그램 계획 레포트입니다.

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목차

1. 간호조직의 특징

2. 병원에서 간호조직의 역할

3. 간호조직문화가 간호조직에 미치는 영향

4. 간호조직문화 사례연구
1) 병원 간호조직 사례연구 및 문제점
2) 문제해결방안 제시

5. 간호조직문화 변화위한 프로그램 계획
1) 프로그램 목표
2) 정책
3) 프로그램 계획안
4) 절차
5) 평가

본문내용

1. 간호조직의 특징
- 간호조직은 양질의 간호제공과 동시에 조직생산성 향상, 경제적 가치의 추구 등의 기능을 한다.
- 간호조직은 질적인 의료서비스와 관련되어 전체 병원의 목표달성을 위해 매우 중요한 조직으로 간호대상자와 가장 가깝고도 직접적인 관계를 유지한다.
- 간호조직은 간호업무를 수행하는 관리과정을 통해 구성원들의 직무만족도를 증대시 키고, 질적 간호를 제공한다.
- 간호조직은 인간의 생명을 직접 다루는 전문성을 갖춘 간호사로 구성되며, 24시간 환자를 간호해야 하는 책임과 의무가 있다.

2. 병원에서 간호조직의 역할
간호조직은 병원의료기관에서 일하는 인력의 30~40%를 차지하며 대상자와 가 장 가깝고도 직접적인 관계를 유지하는 인력으로 이루어져 있다.
병원간호조직은 간호업무를 효과적, 효율적, 경제적으로 수행하기 위한 합리적 관리과정이다.
이를 통해 간호직원의 직무만족도를 증대시키고, 질적 간호를 제공하는 것을 목표로 한다.
병원 내, 외의 타 부서 및 타 조직과 상호조정하고, 간호직원 ∙ 간호학생 및 대상자에 대한 교육을 담당하며 간호학문의 계속적인 발전을 위한 연구에 참여하기도 한다.

참고 자료

없음