"신규간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사해야할것" 검색결과 141-160 / 18,511건

문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사

명에게 혈액 검체를 채취하였다. 이 때 프리셉터 간호사는 환자에게 가서 실수로 인해서 검체를 두 번 채취하였다고 말씀을 드렸으며 환자 측에서는 이해를 해주셔서 넘어갔다.신규간호사 ... 에게 찾아가 방울수를 맞추고 신규간호사에게 교육을 다시 실시하는 모습을 관찰 할 수 있었다.이러한 실수가 몇 번 발생하자 신규간호사는 자신감이 감소되며, 능력 또한 제대로 발휘하지 못 ... 하는 것 같은 모습을 발견 할 수 있었다.보건의료팀의 구성원의 역할(사례에 필요한보건의료팀)? 수간호사간호단위의 행정관리 운영 책임자이며 직원과 환자간호 업무 전반을 감독하고 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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간호리더십

에게 제공되어야 할 간호를 전부 혹은 부분 생략하거나 지연시키는 것을 말한다. 간호업무누락에 대한 이러한 정의는 “필수적이고 공통적인 간호업무”에 대한 간호사들의 임상적 동의를 바탕 ... 3. 팀원의 일원으로 배치 혹은 신규간호사는 Acting(주사 등 처치)에 지연이나 인과관계는 기능적인 방법과 어떻게 다른가?최근 의료계는 고객의 권리의식 신장과 의료기관인증제도 ... 방법과 기능적 분담방법을 주로 적용하고 있는 실정이다. 팀간호방법은 기능적 분담방법의 문제점을 해결하고자 개발된 방법으로 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 일련의 팀원인 간호사

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

률이 높고 근속연수가 짧기 때문인 것으 로 분석된다.③ 의료현장 내 태움, 성희롱 등의 인권침해 문제도 간호사들이 임상현장에 적응하지 못하고 떠나는 원인으로 작용한다.4) 기대효과 ... 의 건강과 생명을 담당하는 간호사들이 직무스트레스와 태움, 폭언·폭행·성폭력에 심각하게 노출되고 있다는 것을 알 수 있었다”고 했다.-> 간호사가 ‘전문 의료인’이라는 사회적 역할 ... 률은 2016년 15.7%로 높게 나타나 간호인력 확보가 적정수준으로 이루어지지 못하고 있는 실정이다. 간호사 부족은 양질의 간호서비스를 제공하지 못 할 수 있어 환자 안위에 부정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.14

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

을 담당하는 최일선에서 고도의 전문성과 숙련성 , 협업성을 필요로 하는 간호사들의 이직률이 높은 것 → 환자안전과 간호서비스의 질에 적신호보건의료노조의 비정규직 실태조사 결과 비정규직 ... .33 배에 해당하는 것으로 , 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 보여준다 . 이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선 , 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등 ... 생각을 하고 있다 . 대한간호협회가 면허 취득 1 년 이내인 간호사 를 대상으로 설문조사한 결과 “근무하는 병원에서 1 년 안에 그만두는 것을 고민하고 있다”는 응답이 67.4

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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간호관리학 과제

의 인원은 필요가 없다3. 대안 실행: 오전 회의에서 신규간호사가 누구와 근무를 할 것인지 회의를 하여 응급실 차지 간호사와 헬퍼 간호사, C파트 간호사 셋 중 한 명이 신규간호사 ... C파트의 간호사는 자신이 담당하는 신규간호사를 교육하였다.4. 결과 평가: 다른 병동에서 오셔서 병동의 시스템을 잘 모르는 듯 하였으나 EMR을 보고 기록하는 것이나 환자를 보 ... 는 것에는 전혀 지장이 없었으며 더욱 더 많이 가르쳐주려고 하는 모습을 보였다. 그리고 헬퍼 간호사는 학생간호사 실습 지도와 신규간호사 교육 그리고 환자 간호 세가지 일을 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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2022 부산대학교병원(본원) 신규간호사 필기시험 완벽 복원

2022 부산대학교병원(본원) 신규간호사 필기시험 (2021년 10월 02일 12시 20분 벡스코 응시)1. 활동성 결핵 환자 간호로 옳은 것은? ① 환기를 위해 문을 열어둔다 ... .② 환자와 직접 접촉하는 행위 시 멸균 장갑 착용한다.③ 음압이 유지되는 1인실 격리를 원칙으로 한다.④ 간호사는 환자를 간호할 때 반드시 단순 마스크를 착용한다.⑤ 대상자는 24 ... 발적이 7mm가 나왔다. 간호 중재로 올바른 것은?① 재검사를 실시한다.② 음성반응이다.③ 항생제를 투여한다.④ 과민반응이므로 의사에게 보고한다.⑤ 반대편에 멸균증류수를 피내주사

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| 시험자료 | 12페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2021.12.29

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전문간호사 조사

는다면 소진을 가져옴?사회학습이론- 배우고자 하는 동기의 일부로서 강화이론에 기초함- 이 이론은 역할모델, 프리셉터, 멘토의 효과성에 의해 증명되었음?신규간호사는 모방하고 싶은 유능 ... 한 역할모델이 많으면 많을수록 직무를 잘 수행할 확률이 높아짐?프리셉터와 신규간호사는 일대일의 관계로 프리셉터는 신규간호사에게 정서적 지지를 해 주고 임상에서의 강력한 역할모델이 됨 ... ?멘토링은 양육의 관계로 멘티를 코칭하는 등으로 신규간호사에게 큰 도움이 됨Ⅳ. 노인전문간호사노인전문간호사란 국가가 시행하는 자격시험에 합격하고 노인의 병세호전, 건강관리 등을 전문

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.22

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중앙대 간호관리학 실습 과제_리더십 보고서 (4개 사례와 분석, 동일한 상황에서 다른 리더십 제시)

을 최우선으로 생각하는 것을 알 수 있었습니다. 환자에게 영향을 미칠 수 있는 작은 사항에도 세심한 주의를 기울여야 한다고 강조하시는 모습에서 수간호사 선생님의 우선순위를 알 수 ... 하여 전체적인 환자 관리의 질을 높이는 데 기여할 것입니다.4. 사례 2① 상황 기술실습 기간 중 오전 6시에 신규 간호사 선생님이 담당하던 환자가 화장실에서 어지러움을 느껴 누워있 ... 가 어떻게 대처했는지를 물어보며, 이후 화장실 사용 시 환자에게 더 많은 주의를 기울여야 한다고 강조하셨습니다. 신규 간호사의 특성을 고려하여 잘못된 사항에 대해 명확히 지적하고, 앞

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.01

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간호관리학 간호사 병동 내 리더십이론 적용(상황대응리더십이론)과 안전사례보고서,

간호사가 입사하여 새롭게 팀 간호를 구성해야 하는 상황에서 경력직 간호사들에게 의견을 묻고 충분한 회의를 통해 적합한 팀 인원을 구성할 수 있다. 신규 간호사와 경력직 간호사 ... 의 의지를 북돋기 위해 팀 간호를 하면서 조정이 필요한 일에 지원을 해줄 것을 약속하면서 능력은 있지만 의지가 낮은 상황에서 경력직 간호사들을 의사결정에 참여시키고 지원해줌으로써 부하 ... 환경이 급변하는 상황에서는 리더의 신속하고 결정적인 지시가 필요하다. 신규 간호사나 기존 직원이 새로운 업무나 특정 업무에 익숙하지 않을 때 명확한 지침과 세부적인 업무 지시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.24

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리더십 보고서

평가카리스마76(평균 4.47)간호관리자는 모든 간호사의 업무를 전체적으로 조정하며 통솔한다. 신규 간호사의 경우 업무가 익숙하지 않아 어떤 간호중재를 우선순위에 두어야 할지 고민 ... 이 될 수 있다. 버벅거리고 있을 때 간호관리자가 먼저 의견을 제시하며 도와주는 모습을 보았다. 또한, 신규 간호사가 업무를 끝냈을 때 수고했다는 격려의 표현을 하였다. 그 외 ... 관리자께서 먼저 우선순위에 대해 제안을 해주셨다. 신규 선생님께서 투약을 하신 후에 추가로 교육을 해주시는 등의 후배 간호사들의 지적 성장을 돕는 모습을 볼 수 있었다.개별적 배려

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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민츠버그의 관리자 역할 중 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량

는 기존의 업무량보다 더 많아지게 되어 신규간호사에 대한 배려를 해 주며 교육할 시간이 부족하면서 태움문화가 발전하게 된 것이다. 그로인해서 신규간호사는 태움으로 버티지 못하고 퇴사 ... 의 생명을 다루는 일이다 보니 항상 긴장을 하고 있어야 하고 작은 실수도 환자에게는 큰 문제가 될 수 있기에 항상 조심해야 한다. 신규간호사의 실수와 교육으로 인해 선배 간호사 ... 를 하거나 자살을 하는 사회적 이슈가 일어나게 된다. 여기서 관리자는 신규간호사의 자살과 퇴사를 막기 위해 신규간호사의 성장을 돕는데 격려하는 역할을 하는 점이 중요하다고 생각이 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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실습일지

, PO약물)-신규 환자 간호사정 관찰-환자 이송-v/s 체크후 이상 징후 환자 보고-special v/s 실시 후 보고-2차 집담회3일(목)EVE-담당 간호사 선생님 배정-오후 ... 임상실습 보고서 양식성 명실습기관기간실습병동실습내용1일2일(수)EVE-담당 간호사 선생님 배정-오후 인수인계 참관(팀별 환자 특이사항 보고)-투약 관찰(수액 mix, IV inj ... 인수인계 참관(팀별 환자 특이사항 보고)-투약 관찰(수액 mix, IV inj, PO약물)-신규 환자 간호사정 관찰, 퇴원간호 관찰-환자 이송(수술실)-OP환자 간호사정 관찰 및

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28

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간호관리학 과제(간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안)

를 경험한다.3) 인터뷰(ㅇㅇㅇㅇ병원, 현재 정신건강전문간호사로 근무)Q1). 신규간호사 시절 받았던 스트레스에는 어떤 것이 있었는지?: 업무에 익숙지 못했기 때문에 업무 관련 ... 힘들었다.(체하고 소화 안 됨) 한 OS 환자가 장기 입원 중이었는데, 나를 주기적으로 괴롭히는 일도 있었다. 신규간호사이다 보니까 병실 라운딩 할 때나 처치하러 들어갈 때 이유 ... 으면서 신규간호사 시절을 보냈던 것 같다.Q. 현재 근무하는 병원에서 받는 스트레스는 어떤 것이 있는지?-지금 근무하는 곳은 NP이기 때문에 환자들의 마음을 많이 이해하려 노력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.16

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A+ 자료_간호단위 개선 활동 보고서(간호관리학 실습)

5장 통제와 간호실무1. 간호단위 개선 활동 보고서(개별과제)간호단위별 간호관리상의 문제를 파악하고, 이에 대한 간호관리계획 수립구분간호단위 개선 활동 보고서주제신규간호사의 투약 ... 보고율 지표 확인 결과 신규 간호사가 입사하는 3월에 투약사고 발생률이 현저히 증가한다는 사실을 확인할 수 있었다. 따라서 3월 현재 본원 OO 병동에서는 신규 간호사의 유입 ... 다’서울 8개 대학병원 간호사 886명을 대상으로 실시한 환자안전사고 및 의료진 실수 보고 등에 관한 설문조사 결과에 따르면, 응답자의 82.5%가 ‘더 심각한 실수가 발생하지 않은 것

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2025.03.13

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21년 고려대학교 의료원 안산 기졸 면접 질문 모조리 긁어옴!! +인적성 팁

이랑 안맞는 것 같으면 어떻게 할건지?-고대 안산이 과거에 비해 발전된 부분이 있는 것 같냐 or 발전 가능성이 있다고 생각하냐?-면접관을 신규로 생각하고 신규간호사에게 조언해보세요-무 ... 없다고 한다면 어떡할건지?(공감, 경청, 해결X->윗선에 얘기)- 간호사로서 필수적인 것?- 1년뒤에 어떤 간호사가 되어있을지?- 출퇴근 어떻게 할건지- 원티드 부서- 기피부서 ... 걸리면 어떻게 할건지- 면접관이라면 무슨 지원자 뽑을거 같은지?- 간호사에게 필요한 덕목- 간호법 제정에 대해 어떻게 생각하는지- 고대 안산병원이 가장 바쁜달이 언제인줄 아는지?

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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간호사 태움에 대한 과오 사례 및 윤리적의사결정과 법적판례

하는 데 있다. 특히, 관련 법적 판례를 통해 태움의 법적?윤리적 함의를 탐구하고자 한다2.태움의 정의와 간호 조직 내 의미‘태움’은 간호 조직 내 신규 간호사나 후배 간호사를 대상 ... 를 개선하기 위한 전방위적인 노력이 절실히 요구된다.내가 내년에 신규 간호사로서 현장에 나가게 될 것을 떠올리면, 태움 문화에 대한 중립적인 시각을 유지하려고 노력하면서도 걱정 ... 와 심리적 압박을 초래하는 비인간적인 방식으로 변질되곤 한다. 태움은 조직 내 긴장과 갈등을 유발하며, 궁극적으로 간호사의 이직률 증가와 환자 안전 저하로 이어진다. 이는 단순히

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.23

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[전략적간호관리 2025년] 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례 제시, 원인분석 및 개선점 제안 1) 본인이 하급자에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례 1가지 2. 조직분위기를 표현하는 키워드(주제어)를 총 3개 선정, 각 키워드를 뒷받침하는 상황을 2가지씩 이야기

이 부족하고 불안해하고 있다면 즉시 위임하기 보다는, 숙련된 다른 간호사에게 위임하는 것이 환자의 안전을 위해 더 좋을 수 있다. 2. 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기 ... 사들의 목소리에 귀를 기울이고 존중하는 리더였다. 회의를 할때 연차가 낮은 신규간호사부터 경험이 많은 책임간호사까지, 누구든지 자신의 생각일 이야기 할 수 있다. 그리고 윤○○ 수 ... 권위존감이 떨어지고 능력 향상에도 부정적이다. 또한 신규간호사가 과도한 스트레스를 받으면, 결국 이직을 고민하게 될 것이다. (2) 상황2 D병동에서는 불편/건의함을 설치해 환자

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.09

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간호조직의 문제점과 원인분석

을 미루어놓고 한시간 내내 핸드폰으로 쇼핑을 하는 간호사도 관찰할 수 있었고, 다른 병동은 환자들과 학생간호사 앞에서 신규간호사에게 소리를 지르는 프리셉터 등을 관찰할 수 있 ... 관리, 업무 배정 등의 서류 작업을 많이 하게 되기 때문에 간호사 간의 분위기나 신규간호사 교육에 크게 신경을 쓸 여력이 없을 뿐만 아니라, 신규간호사의 교육에 대해 잘못되 ... 었다는 점을 크게 인식하지 못하고 있다는 점이다. 병동뿐만 아니라 간호부 임원 또한 신규간호사의 퇴직에 있어 “요즘 아이들의 마음가짐이 약하다”, “끈기가 없다”고 생각하고 있었다.2

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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[간호관리학 A+] 신규간호사와 선배간호사의 갈등/미숙한 일처리와 잦은 실수로 인한 대화 단절/신규간호사의 해결방안/선배간호사의 해결방안

시나리오주제신규간호사와 선배간호사의 갈등(미숙한 일처리와 잦은 실수로 인한 대화 단절)갈등 상황신규간호사가 근무 시간이 끝났지만, 일의 속도가 느려 일 처리도 다 못하고 인수인계 ... 도 시작하지 못한 상태이다. 이때 선배간호사는 인수인계를 요청하였고, 신규 간호사는 정리가 안 된 상태에서 인수인계를 시작하였다.평소 신규간호사의 잦은 실수로 불만을 가지고 있 ... 었다. 그러나 신규간호사 A씨의 미숙하고 느린 일처리 때문에 남은 업무가 많은 상황이다.선배간호사 B씨는 평소 신규간호사 A씨의 일처리에 대한 문제점을 지적하고 피드백을 해주었지만 좀처럼

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

이 중간정도의 호의성을 가질 때 적용하는 것이 성공적이다.H병원 간호사 선생님들은 일을 잘 하지 못하는 신규에게 업무적인 지시나 지적보다는 힘내라고 간식을 사다주거나, 일 끝나고 밥 ... 했다. 이때 수간호사는 책임간호사에게“선생님은 다른 거 신경 쓰지 마시고, 주어진 차지 일이나 하세요. 제건 제가 알아서 합니다.”라며 의사결정참여를 제한하고, 업무를 지시하였다.2 ... 에무를 할당하는 등 생산성과 목표달성에 있어 높은 관심을 갖고 있었다.2) 구조주도가 낮고, 배려가 높은 유형H병원 간호사 선생님들은 일을 잘 하지 못하는 신규에게 업무적인 지시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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