"상사부하교환관계"의 검색결과 입니다.

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"상사부하교환관계" 검색결과 241-260 / 1,108건

한국지역난방기술 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

가 업무성과를 양보한다면 상사와의 관계가 돈독해 지지만, 제가 내년에 진급을 못해서 아쉽습니다. 반대로 제가 업무성과를 양보하지 않는다면, 제가 내년에 진급하여 책임과 역할을 다 할 ... 수있지만, 상사와 관계가 소홀해질 수 있습니다. (2초 망설임) 이런 선택의 순간이 온다면 저는 업무성과를 양보하지 않을 것입니다. 그 이유는 제가 양보를 한다면 다른 열심히 한 ... , 스트레스를 받은 원인과 그로 인한 문제점 그리고 해결방안을 도출하여 그 스트레스의 근원을 풀기 위해 노력합니다. 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서니다.

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.08.31

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

은 물리적인 생산시설에 있는 것이 아니라 사회적으로 형성되는 관계의 맥락 안에 있다. 사회적 자본은 선별적으로 교환을 하는 것이 가능하다. 단일한 종류의 목적이나 행위를 촉진 ... 며 구성원들이 동료들과도 어떻게 지내는지, 이들과 협력을 할 때에는 바람직한 태도로 임하는 지 등에 대해서도 평가를 할 수 있도록 상사 및 부하 직원들도 평가를 할 수 있는 체제 ... 은III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회에는 수많은 배경과 이해관계를 가진 사람들이 있으며, 다양한 가치들이 상충한다. 예를 들어서 기업의 입장에서는 지속적으로 수익을 창출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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[ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

며 성과에 따른 보상도 충분히 주어져야 할 것이고 조직 내 인간관계를 들여다 봤을 때 상사, 동료, 부하와의 관계로 나눠볼 수 있는데 현재 경찰공무원으로 재직하고 있는 한 사람 ... 로운 분위기 속에서 의견 교환과 합의를 바탕으로 방향과 목표를 결정해야 한다고 생각한다.3. 결론앞서 예를 들어 설명한 경찰조직문화에서 부적응적 인간관계를 가진 사람들은 모든 직무에서 모든 ... 제목 : 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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경영 조직행위론 중 가장 이상적인 리더십이 무엇인지에 관한 레포트입니다. 논문 참고와 출처표기가 잘 되어 있습니다. 변혁적 리더십을 중심으로 작성했습니다.

에 대한 검토』, 한국정부학회, p6, 8이진규, 박지환, 『부하가 인지한 상사의 변혁적, 거래적 리더십과 성과간 신뢰 및 가치일치의 매개효과 검증』, 한국경영학회, 2003.08, p ... 가 증명한다고 생각한다. 정말 많은 사람들이 리더십을 연구해왔다. 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론 등 전통적인 리더십 이론부터 리더-구성원 교환이론, 카리스마적 리더십, 변혁 ... . 그러면서도 조직원과의 관계도 놓치지 않는다. 리더가 하는 조직원에 대한 개별적인 배려를 통해 조직원들은 리더에게 강한 정서적 몰입을 보이면서 리더의 기대를 넘어서 성과 창출을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.29

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DB자산운용 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지만 그러한 지시를 따르므로 인해 고객과 팀에 피해를 주고 제가 회사 생활을 하는데 있 ... 겠는가? 17. 주위에서 자신을 어떻게 평가하는가? 18. 어떻게 하면 조직 내 세대 차이를 줄일 수 있겠는가? 19. 상사가 사적인 일을 부탁한다면 어떻게 하겠는가? 20. 직업 ... 을 선 행동은 적극적으로”입니다. 이러한 자세로 힘든 상황 속에서도 어려움을 극복하고 문제를 해결한 경험이 있습니다. 중국 교환 학생 시절, 버킷리스트 중 하나인 ‘30일간 배낭여행

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.09.20

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

)은 개인 간 갈등, 집단 간 갈등으로 분류하였다. 조직 내에서도 목표의 설정이나 성과평가 등에 관한 의견의 차이로 상사와 부하간의 갈등, 서로 다른 역할로 인한 라인과 스텝간의 갈등 ... 적 갈등과 관계갈등의 개념을 교환 가능한 것으로 보았다. 하지만 최근의 수많은 연구들은 업무 및 관계차원의 갈등과 정서적 갈등요소가 각각 별개의 것이라고 지적하고 있다. Rau ... ) 관계갈등(2) 과업갈등2) 조직의 수준에 따른 갈등(1) 개인적 갈등(2) 의사소통 갈등(3) 인간관계 갈등3) 집단 간 갈등(1) 계층 간 갈등(2) 기능적 갈등(3) 공식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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<지적 대화를 위한 심리학 백과사전>의 독후감.

어요”라고 자기게시를 되돌려주며 서로의 정보를 교환해 친밀한 관계를 형성해 갑니다.실제로 필자의 지인도 결혼 전 원래 호감이 있었던 이성 친구문제로 또 다른 이성친구와 상담을 하 ... 라 오히려 ’하려고 생각했다‘입니다. 부모가 아이에게 혹은 상사가 부하의 의사를 고려하지 않은 채 잔소리만 퍼붓는다면 그들은 의욕을 잃어버릴 것입니다.오히려 말다툼이 될 것 같 ... 학을 전공했습니다. 이 후 엘지전자 오사카 지점 근무, 일본 종합상사 한국 파트에서 근무했습니다. 전공과는 상관없는 심리학에 대한 개인적인 관심으로 전문적인 공부 또한 꾸준히 해

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.20

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간호관리학 기획조직인사요약정리

의 계층수가 줄어듦.통제 통과 계층구조의 관계통제폭의 상태구조적특징좁음수직적, 집권적, 통제적넓음수평적, 분권적, 자율적영향을 미치는 요인: 조직 방침의 명확성, 부하의 업무성격 ... 의 활성화: 개개인의 자신의 업무계획과 효과적인 수단과 방법을 결정하여 상사의 지원과 격려를 받으면서 의욕적으로 일함. → 근로의욕 향상되고 조직구성원이 활성화 됨.- 업적평가 ... 달성을 위해 관리라는 수단을 활용구성원의 행동의 조직유효성 결정에 가장 중요한 영향을 미침환경과 끊임없이 역동적 상오적용 관계를 유지하고 있음.3)구성요소? 업무: 목표의 성취

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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본인이 생각하는 1)직장(조직) 내에서이 인간관계(상사와 부하사원 간의 인간관계), 2)친구들과의 인간관계

본인이 생각하는 1)직장(조직) 내에서이 인간관계(상사와 부하사원 간의 인간관계), 2)친구들과의 인간관계, 그리고 3)가족 내에서 인간관계(부부,형제,고부 등)의 특징을 기술 ... 다. 따라서 세 가지 인간관계의 종류를 차치하고, 양질의 인간관계를 유지하기 위해서는 언제나 상호성의 원칙 내지 사회적 교환의 원칙을 상기해야 할 것이다.즉 상대방에게 긍정적인 감정을 줄 ... 하시오. 그리고 본인이 직접 또는 간접적으로 경험한 3가지 경우의 잘못된 인간관계(갈등 고착화되어 궁극적으로 해결이 되지 않고, 나쁜 결과로 귀결되는 경우)의 사례를 기술하고, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

강조되었다. Maslow의 이론을 적용하면, 사회적 욕구가 부각되는 현상이 나타났다. 회사 안에서 동료, 상사, 부하직원과 어울리며 소속감을 느꼈고, 성과나 능력에 따라 승진 ... 적으로 의견을 교환하고, 공통의 목표를 설정하면 지리적 거리에 구애받지 않고 협동할 수 있다. 이런 환경에서 사회적 욕구, 즉 관계 형성과 소속감의 필요성은 오히려 더 커지는 양상 ... 들의 관심이 단순히 생계 유지뿐만 아니라 사회적 관계와 존중으로 옮겨갔다. 공장 노동 외에도 사무직, 관리직, 서비스업 등 다양한 일자리가 생기면서 협업과 조직 생활의 개념이 한층

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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특허법인 리앤목 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

합니다. 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지만 그러한 지시를 따르므로 인해 고객과 팀에 피해를 주고 제가 회사 ... 상사나 변리사와 의견이 충돌했을 때 어떻게 조율하시겠습니까? 22 명세서를 작성했는데 고객이 불만족한다면 어떻게 개선하시겠습니까? 23 실수로 출원서의 중요한 기술사항을 누락한 것 ... 습니다. 중국 교환 학생 시절, 버킷리스트 중 하나인 ‘30일간 배낭여행’을 떠났습니다. 혼자 떠나는 여행인 만큼 자유로웠지만 여러 가지 돌발 상황들이 많았습니다. 한 번은 상하이

자기소개서 | 31페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.07

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적

을 아울러 일반 사무직 직원에게도 이루어질 수 있기 때문이다. 그 이유는 고객과 접점이 없다고 하더라도 부하 혹은 상사, 동료로부터 감정노동을 완연하게 하지 않을 수는 없기 때문이다. 원 ... 은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계 ... 짜여진 각본대로 연기하는 것이 감정노동과 곧잘 비슷하다고 생각했기 때문이다.감정노동은 일상생활 내 대인관계에서도 아주 빈번하게 이루어지지만 직장 내 특히나 자영업에서의 감정노동

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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정신간호학 요점 정리 PPT

상사에게 불만이 있었던 부하직원이 상사가 주요 업무 발표 현장에서 쓰일 자료를 준비한다고 해놓고는 발표 당일 연락이 두절되거나 아파서 자료를 준비하지 못했다고 해서 상사를 당황 ... 정신 간호학 기말고사 Chap 5~생물학적 접근 정신 생물학 환경 자극과 생물학적 요인 사이에는 중요한 관계가 있다 . 뇌와 신체의 구조나 기능상의 이상은 행동에 영향을 미친다 ... 된 두 개의 반구로 나뉘는데 , 뇌량은 뇌에서 가장 큰 섬유 덩어리로 대뇌반구 사이의 정보 교환을 촉진한다 . 대되는 1,000 억 개의 뉴런으로 구성된 회색질의 층판으로 뇌

시험자료 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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글로벌비즈니스네트워킹4공통) 비즈니스 네트워킹이란 무엇인지 설명하고 본인의 온오프라인 네트워킹 경험을 구체적으로 서술하시오0k

를 중심으로 보면, 자신의 업무를 더 잘 수행할 수 있도록 도움을 주거나 지원할 것이라고 기대되는 직속 상사 및 부하 직원 이외의 사람들과 비공식적인 협업관계를 구축하고 유지 ... 처럼 네트워킹에는 행위자 간의 우정이나 좋아하는 감정, 정보, 이득 및 영향력의 교환 관계를 포함하고 있다.비즈니스 네트워킹은 서로에게 이익이 되는 관계를 형성하기 위해 다른 기업과 만나 ... 적관계가 형성되게 된다. 그런 가운데 네트워킹 방식이 새로운 사업구상으로 떠오르고 있다.그동안 한국에서는 방문 판매법에 따라 법의 보호를 받으며 제도권내의 유통방법으로 방문 판매

방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.07

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[사회복지조사론] - 욕구의 유형을 분류하여 이론을 설명하고, 조사연구의 전 과정을 설명하시오.

, 작업조건, 대인관계, 상사와 부하 관계 등만족요인은 일 그 자체와 관련된다. 성취, 성공, 보람. 인정, 책임 등▶ 아지리스(Chris Argyris)? 인간의 욕구를 ‘성숙과 미 ... 고자 하는 최상의 욕구▶ 앨더퍼(Alderfer) ? 매슬로우의 5단계설 욕구를 3단계로 추정 ERG이론(매슬로 욕구이론 비판)실존욕구(Existence needs),관계욕구 ... 냐에 따라서 조직관리 전략이 달라져야 한다는 것을 주장X이면 교환에 의한 관리가 필요하고, Y이면 통합형 관리가 필요※ 맥그리그의 X,Y로 설명 못하는 것 예외적인 상황이 있다. 그래서 Z

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

평정자인 부하간에 근무상황에 대하여 솔직하게 의견 교환을 하고 개선책을 강구하게 되면, 상호간의 이해의 증진을 도모하여 부드러운 인간관계가 형성될 수 있다.3) 근무성적평정제도 ... 단점을 기술적으로 지적받을 경우 사기 앙양과 아울러 근무능률의 향상을 가져올 수 있다.넷째, 감독자와 부하 간의 의사전달 및, 인간관계 개선에 도움이 된다. 평정자인 감독자와 피 ... 하여야 한다. 제61조 (청렴의 의무)①공무원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례ㆍ증여 또는 향응을 수수할 수 없다.②공무원은 직무상의 관계 여하를 불문하고 그 소속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

: 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경 ... 순응타협높음경쟁협동거래적 리더십과 변혁적 리더십의 비교구별기준거래적 리더십변혁적 리더십변화관안정지향적·폐쇄적변동지향적·개방체제적초점하급관리자최고관리층관리전략리더와 부하간의 교환관계 ... 정치적이고 기술적인 성격 강조⑤ 성공적 집행의 조건으로서 정책과 집행의 완전한 인과관계 등 강조상향적 접근방법(1) 의의 : 정책집행자 관점(2) 특징① 정책의 정치적 성격② 일선

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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삼성이앤에이E&A 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

, ESG로운 지식을 배우기 위해 어떤 노력을 하나요?29본인이 생각하는 이상적인 상사는 어떤 사람인가요?30직장 내 갈등을 예방하기 위해 평소에 어떤 태도를 유지하시나요?직무면접1본인 ... 성을 높이기 위한 설계 전략은?17플랜트 현장에서 전력 부하 계산을 어떻게 하나요?18펌프 선정 시 가장 중요한 고려 요소는 무엇인가요?19플랜트 자동화 시스템을 설계할 때 고려 ... (Material Balance)를어떻게 계산하나요?23PFD와 P&ID의 차이를 설명해주세요.24공정 안전을 위해 HAZOP 분석은 왜 중요한가요?25화학 공정에서 열교환기 설계 시

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.08.30

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[리더십 A+/만점받은 레포트] 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안

다른 집단의 간섭을 받을 때 일어난다.2) 계층적 갈등 (Hierarchical Conflict)계층적 갈등은 조직 내의 각 계층 간에 일어나는 갈등을 말한다. 예를 들어 상사 ... 와 부하, 관리자와 작업자, 중간관리자와 하위관리자 그리고 이사회와 최고경영자가 될 수 있다.3) 라인-스탭 갈등 (Line-staff conflict)라인-스탭 갈등은 조직 내 라인 ... 모델인간관계 갈등관리전략에 관한 2차원 모형 (Thomas, 1976)자기 자신의 결과물에 대한 관심이나 이익을 만족시키려는 정도와 상대방의 결과물에 대한 관심이나 이익을 만족

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

문직접적으로 관련되어 있는 환경요인, 즉 현지국의 경제 ? 사회 ? 문화 ? 정치 ? 법률환경에 대응하는 능력 3/ 대인관계능력 : 기업 내의 상사 ? 동료 및 부하직원을 다루 ... 을 대상으로 한 국제경영관리활동"을 의미한다. 국제기업의 목적을 달성하기 위해 기업 내의 인적구성원 상호간의 이해관계를 조정하고, 이들에게 동기를 부여하며, 직무에 관한 만족도를 높이 ... 을 해외파견 국제경영인력으로 선발하는 경우의 장점은 다음과 같다. 1/ 본사의 정책, 절차들에 익숙하고 제품과 용역에 대한 지식을 많이 소유하고 있으며, 본사직원과 우호적인 관계

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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