"상사부하교환관계"의 검색결과 입니다.

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리더십이론 서론 하워드슐츠 의사소통 직장 예절 간호관리자 역할 일반경영학 요약 커뮤니케이션 민츠버그

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"상사부하교환관계" 검색결과 181-200 / 1,108건

리더십과 임파워먼트에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술

게 되었다.임파워먼트에 대한 연구는 관계적 측면과 동기부여 측면의 두 가지 관점으로 이루어졌다. 관계적 측면에서는 임파워먼트를 권한 사이에 두고 상사와 부하 간에 진행되는 상호작용 ... ), 그리고 부하 및 조직이 처한 상황에 따라 적절한 리더십을 추구하는 상황이론(situational theory)으로 전개되어 왔다. 또한 임파워먼트의 이론적 발전은 주로 미국 ... 고 있었다. 관리자가 자신의 특성을 바탕으로 관계된 이해 관계자 또는 구성원에게 신뢰관계를 구축하고 본인의 영향력으로 조직의 변화를 모색하여 비전 달성과 성과 창출하는 과정인 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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리더십_현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

와는 다르게 점점 달라지고 있다. 현대적 리더십 이론은 과거의 리더십, 즉 상사가 부하를 이끄는 정도는 리더십이 아닌 현대에 맞는 새로운 리더십을 의미한다. 현대적 리더십 이론과 함께 ... 리더십의 특징을 설명하면 첫째, 변혁적 리더십에서는 기존의 리더십이 리더의 유인과 팔로워의 공헌이라는 교환관계의 거래적 리더십과 달리 팔로워의 의식과 행동을 근본적으로 변화 ... 한다. 목표 달성에 믿음을 줌으로 충성, 높은 성과를 만드는 카리스마가 구성요소이다. 둘째, 카리스마 리더십은 리더와 팔로워가 상호의존적인 관계에서 형성되는 것인데 현실의 문제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통한다.- 인사 : 세 번째 관리과정으로 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등을 포함: 인사과정은 시간 ... 관계역할대표자법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무의 수행의식에 참여하거나 공적?법적?사회적 기능 수행지도자부하 직원들을 동기유발시키고 직원의 채용과 훈련을 담당부하 ... 의 창구책임자, 책임간호, 팀 리더, 일차간호사,사례관리자, 수간호사, 유닛매니저, 펑간호사- 중간관리자 : 일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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인간이 맺는 상하관계 및 사회적 관계 속에서의 바람직한 인간관계와 상호작용을 위한 모색

는 직장 내 분위기와 밀접한 관련이 있다는 사실을 알아내었다. 상사 및 동료 간의 관계나 그 분위기에 따라 태도와 감정이 달라지고 생산능률에도 큰 영향을 미친다는 것이다. 이렇 ... 면 상사?부하?동료와의 갈등이 37.3%으로 나타났다. 취업?경력 관리 포털 스카우트(2010)가 자사 회원 2천 439명을 대상으로 ‘회사, 이럴 때 그만 두고 싶다’라는 주제로 설문 ... 인간이 맺는 상하관계 및 사회적 관계 속에서의 바람직한 인간관계와 상호작용을 위한 모색목차1. 들어가기2. 사회적 관계3. 갈등과 강압4. 바람직한 인간관계와 상호작용을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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성장과 성숙 시리즈1 - 내가 좋아하는 것이 아닌 상대방이 좋아하는 것으로 마음을 사자.

머니 허용해 드리고 지원해 드리자. 적어도 나의 대외적 체면 때문에 그분들의 진정한 행복을 빼앗아서는 안될 것이다.직장생활에서 상사. 동료. 부하직원을 다루는데 있어서도 마찬가지 ... 과 소통하고 관찰하여 상대방이 좋아하는 것으로 사랑을 실천해야 한다. 부모와 자녀의 관계도 마찬가지, 한 집에서 오래 살아도 그들은 서로 간 세대차이라는 큰 강이 있다는 사실 ... 해야 할 것이다. 나는 술을 정말 싫어한다. 술 먹고 똑 같은 말 두시간 세시간 듣는 것이 가장 고통스럽다. 직장생활 할 때 술을 좋아하는 사람들과 좋은 관계를 갖지 못했던 것 같

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.10

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한화토탈에너지스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

기 위해 노력합니다. 41. 상사의 부당한 지시를 받는다면? 상사의 지시는 부하직원으로서 반드시 따라야 한다고 생각합니다. 하지만 그러한 지시를 따르므로 인해 고객과 팀에 피해를 주 ... 에 대해 어떻게 생각하나요?" → 대산 공장은 한화토탈에너지서비스의 주요 사업장이며, 지방 근무에 대한 지원자의 태도와 적응 가능성을 평가하기 위한 질문입니다. "열교환기에 대해 설명 ... 해보세요." → 열교환기의 원리, 종류(쉘 앤 튜브, 플레이트 타입 등), 활용 분야 등을 설명할 수 있어야 합니다. → 추가적으로, 산업에서 효율성을 높이기 위한 설계 요소나 유지

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.03.23

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인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오

는 인생의 성공과 실패를 좌우하는 데 있어 결정적인 역할을 한다. 직장에서 동료들과 상사나 부하와 대인관계를 못하면 아무리 실력이 있어도 인정받기 힘들며 또 부부, 부모-자녀 관계 ... 하게 되었을 때 상대와 관계를 지속하고 싶은 마음이 생겨나면 상호의존성이나 친밀감이 증진 될 수 있다.그러나 아직 친밀함이 크지 않더라도 상대와 자주 대화하고 정보를 교환하면서 상대 ... 주제: 인간관계의 발전과정에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계의 정의2. 인간관계의 요건3. 인간관계 발전과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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생애주기별로 유아기의 인간관계부터 노년기의 인간관계까지 각 기에서 가장 중요하게 이루어 나가는 인간관계에 대해서

에서 권력의 구조가 형성되는 관계를 수직적 인간 관계로 정의하며 회사의 직장 상사와 부하관계가 대표적이다. 반면에 수평적 관계의 경우 관계 속에 권력 구조가 나타나지 않으며 상대방 ... 어 본인의 직장 내에서 본인과 같은 상사 밑에서 일을 하며 같은 직업적 신념을 가진 관계라던지, 특정 종교를 믿는 사람과의 종교적 장소에서의 교감을 통해 형성된 관계들이 이에 속한다 ... 는 의미는 무엇일까?1,2차적 인간 관계 즉 인간이 가질 수 있는 전반적인 인간 관계 형성의 특징에 대한 의미는 과연 그것이 ‘공유적 인간 관계’속에서 나타나는지 혹은 ‘교환적 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해

의 경우 부모-자녀관계, 학교의 경우 스승-제자관계 및 선배-후배관계, 직장의 경우 상사-부하 관계가 이에 속한다. 세 번째 유형은 ‘애정 중심적인 관계와 업무 중심적인 관계’이 ... 적 여건은 인간을 더욱 더 사회적인 존재로 만들고 있다고 볼 수 있다. 분업화 및 전문화에 의한 교환의 필요성이 증가하게 되면서, 다소 복잡한 양상의 인간관계를 맺게 되는 것이다. 다시 ... 의 구조적인 여건은 인간을 더욱 더 사회적인 존재로 만들고 있다. 분업화 및 전문화에 따른 교환에 대한 필요성이 증가하게 되면서 과거보다 복잡한 대인관계를 맺게 되는 것이다. 이와 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

은비 해외교환을 다녀온 경험이 있는 엘리트이다. 어릴 때부터 뭘 해도 칭찬받던 이유진은 입사 후 칭찬 없는 조직에 무기력함을 느끼고 있다. 게다가 일은 주지만 그냥 알아서 하라 ... 는 듯이 맡겨놓기만 하는 상사의 태도에 불만이 고조되고 있는 상황이다.- 입사 초기에는 국내외 전문기관과의 기술연계를 통해 글로벌 경쟁력 확보를 위한 전략을 수립하고, 함성신약 개발 ... 되는 제도이다. 사장이 모든 직원의 업무 내용을 모두 파악하고 있을 수는 없으므로 과장·부장이 우수하거나 독창적인 업무를 수행하고 있는 부하 직원을 추천하고, 추천된 사람 중에서 사

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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사회복지실천기술론_제시된 13가지 면담 기초기술에 대해 서술하세요. 면담기초기술 중 6가지를 선택하고 각각의 예시를 들으세요. 라포형성을 위해 효과적이라고 생각하는 본인의 생각을 기술하세요.

과 여러 재해로 인한 피해자들과 개인적으로 경험하는 성희롱, 직장문제, 대인관계, 질병문제 등 사건으로 외상 사건을 경험한다.면담은 두 명 이상의 사람 간에 정보 교환, 의견 나눔 ... , 문제 해결, 의사결정 등의 목적으로 대화를 나누는 과정을 의미한다. 면담은 비즈니스 환경에 있어 상사와 부하 간, 고객과 회사 간과 같은 다양한 상황에서 발생할 수 있고, 광범위

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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탈규모 시대의 제조업, 플랫폼 비즈니스로 도약한다.

) eHR 도입 시 유의사항5. 부하, 동료, 고객관리의 실제1) 부하관리의 실제2) 동료관리의 실제3) 대(對)상사관리의 실제4) 고객관리의 실제6. 업무습관능력 키우기와 시간관리 잘 ... 게, 서점 등 부가적 수익을 창출하는 여러 비즈니스가 생겨난다. 서울역은 매개를 촉진하는 장(場)이 되고 여기서 여러 이해 관계자 간에 거래가 발생하고 각자 원하는 가치를 교환한다. 이 ... 효과를 창출하는 것이 플랫폼의 본질이다.서울역은 매개를 촉진하는 장(場)이 되고 여기서 여러 이해 관계자 간에 거래가 발생하고 각자 원하는 가치를 교환한다. 이처럼 플랫폼은 개방

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.25

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인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

전달(communication)은 전달자와 피전달자 사이에 의견이나 사실을 교환하여 상호 간의 행동에 영향력을 미치는 과정을 의미한다. 위에서 제시한 과학적 관리론과 인간관계론 등 ... 가 부하직원에서 지시, 명령을 하는 것이 조직의 주된 의사소통 방식이다이에 반해서 인간관계론에서는 조직 내의 비공식적인 인간관계를 중요하게 생각하기 때문에 조직 내의 의사전달도 주로 비 ... 오.목차I. 서론II. 본론1. 주제 1_인간관, 동기이론, 의사전달(1) 인간관과 동기이론1) 과학적 관리론과 합리적 경제인2) 인간관계론과 사회인3) 후기인간관계론과 자기실현인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

, 부하의 핵심자기평가와 업무몰입 및 상사와 부하간 교환관계가 조직유효성에 미치는 영향, 성균관대학교 박사 학위논문, 2012. 2. 이종원, 개인-조직 부합도와 마키아벨리즘이 조직정치지각에 미치는 영향, 아주대학교 석사 학위논문, 2011. ... 대상으로서의 조직이 가진 의미는 그 속에 있는 인간과 관계를 통해 이해할 수 있다. 오늘날 현대사회에서 인간과 조직의 불가분한 관련성이 그 예라고 할 수 있다. 즉, 우리가 태어나 ... 한 환경 적응 방식으로 개인의 심신 시스템 내부에 존재하는 동태적인 체계이다. 즉 한 개인이 타인에 대해서 반응하고 타인과의 관계에서 상호작용하는 모든 방식의 총체라고 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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인간관계론-1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오. 2. 이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요 3. 자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요 자신을 분석하여 이 세 가지 질문에 대하여 답해보십시오.

와 자녀, 스승과 제자, 상사와 부하 등 윗사람과 아랫사람으로 명확하게 나뉘며, 윗사람은 통솔, 지위, 명령, 책임 등의 역할이, 아랫사람은 복종, 순응, 존경 등의 역할이 명확 ... 적이며 서로의 행복과 불행에 일정 책임을 지닌 공유적 인간관계와 단순히 이익의 교환만을 목적으로 하는 교환적 인간관계 등이 존재한다. 이러한 복잡한 인간관계는 서로 얽히고설키 ... 인간관계론자신을 분석하여 아래 세 가지 질문에 대하여 답해보시오.1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오.2. 이러한 신념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

, 성격, 신체적 조건 등이 서로 다른 다수의 각자가 자신의 재능과 개성, 질서, 규율을 기반으로 하여 조직의 공동목표를 달성하는 곳이다. 아울러 직장은 상사, 부하, 동료, 고객 ... , 거래선 등의 형태를 통해 다양한 인간관계를 형성하고 있는 공간이기도 하다. 그렇기 때문에 직장에서는 매너와 에티켓, 즉 예절이 무엇보다 중요하다. 직장예절이라는 것은 “직장에서 수행 ... )은 직장예절을 “직장인으로서의 자기관리와 다수인 상호 간의 인간관계를 원만히 영위하는 수단이다.”라고 말했다. 아울러 “직장 내에서 정해진 규범이나 규칙 의미하며, 예절의 실체인 마음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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인간관계론_학내 왕따 상황을 인간관계의 유형 및 특징 차원에서 나름대로 분석해서 기술하고 이를 예방하고 해결하기 위한 인간관계 차원에서의 방안을 나열하시오.

이나 순응이 바탕이 되는 부모-자녀와의 관계이거나, 교사-학생, 직장 상사-부하의 관계 등이 이에 포함된다. 반면 서로 동등한 관계인 수평적 관계는 친구, 연인, 부부, 동료 등이 있 ... 에 의해 형성되는 관계로 서로 함께 추구하는 직장의 이윤 추구를 위해 유지되는 관계이다. (5)‘클라크’의 구분 공유적 인간관계와 교환적 인간관계로 볼 수 있다. 공유적 인간관계 ... 에서는 상대방의 경험, 감정, 행복, 불행을 함께 공유하기 때문에 친밀한 관계에서 형성되는 것이라고 볼 수 있다. 반면 교환적 인간관계란 받은 만큼 돌려준다는 것에 의미가 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

으로, 대인관계 요인은 상사와 부하간의 관계의 질을 의미하는 문항으로 구성되어 있다. 각 문항은 ‘매우 그렇지 않다(1점)’부터 ‘매우 그렇다(5점)’의 5점 Likert 척도로 평가 ... 이나 바람직한 자원 및 인간적 특성을 보유함으로써 발생· 부하들을 공정하게 다룸· 감정과 욕구를 세심히 챙김· 스스로 역할모형이 됨전문적 권력특정 분야에 대한 지식이나 해결방안을 알 ... 고 있다는 점으로부터 발생· 전문지식을 갖추고 신뢰 형성· 결단력 있고 자신있게 행동· 부하들의 자존심 존중② 집단과 조직 수준에서 권력의 원천·상대를 우리에게 의존하게 만든다는

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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(학점A+/자료후기A+) 리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

이다. 권위적 리더십을 행하는 리더들은 그들의 조직을 한 방향대로만 끌고 가며, 자신의 의견만 전하고 조직구성원들의 의견을 잘 듣지 않는다. 즉, 상사가 지시하고 부하직원은 따라야 ... 하는 일방적인 소통 관계가 형성된다. 권위적 리더들은 부하 직원들의 복종에는 보상을 부여하지만 불복종에는 처벌의 위협을 준다. 따라서 이 구성원들은 동기부여는 되어있지만 자신 ... 들이 맡은 역할을 충실히 하고 업무를 성공적으로 수행했을 때 리더가 구성원들에게 보상과 인정을 제공하는 것 처럼 리더와 구성원들간의 거래 교환관계가 전제된다.이 유형의 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

형 : 성숙도가 가장 높은 수준2) 리더십의 유형(1) 리더-멤버 교환 이론 (외집단, 내집단)리더와 부하 사이의 교환 관계(LMX)가 높은 수준인 내집단과 낮은 수준인 외집단 ... : 조직 구성원이 상사 한 사람에게만 보고하는 원칙.권한 위임 : 권한을 가진 상급자가 직무 수행에 관한 일정한 권한을 부하 직원에게 위임하는 원칙.(4) 통제의 범위 : 특정 직무 ... 이론- 부하와 리더의 관계가 얼마나 좋은지와 상호작용에 의해 결정된다.- 피들러 모형에서 리더가 처한 상황? 리더-멤버 관계 : 부하가 리더에 갖는 신뢰, 확신, 존경 등

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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