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비정규직 비정규직 문제 근로기준법 파견법 근로자 보호 생활법률 노사관계 사례 노동인권 상생 컨설팅 노동법 요약
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"도급근로자 임금 보호" 검색결과 181-200 / 1,305건

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    산업재해보상보험(산재보험)의 적용대상
    사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하여 근로기준법상 근로자인 경우 누구나 산업재해보상보험이 적용된다. 따라서 예전에는 사업주의 지휘 ? 감독을 받지 않는 도급계약 등에 의하 ... 산업재해보상보험(산재보험)의 적용대상산업재해보상보험은 산업재해의 위험을 안고 있는 임금노동자와 특수위험직역에 종사하는 근로자는 모두 적용 대상으로 하고 있지만, 보험의 적용단위 ... 이 보험가입을 승인한 경우에는 보상을 받을 수 있다(임의가입).산업재해보상보험은 근로자가 재해를 당한 경우 근로자를 보호하기 위한 사회보험으로서 직업의 종류를 불문하고 사업 또는
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
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    건설근로자공제회 면접대비
    에 따라 건설근로자들의 고용·임금·경력 발전을 위한 지원이 확대되고, 임금체불 문제와 산업재해 예방 및 보호, 퇴직공제 등 사회안전망 강화가 이루어질 것으로 기대된다.이번 계획 ... 근정임금제 도입도 적극 검토할 필요가 있습니다.적정임금제는 다단계 하도급을 주더라도 건설 일용직 근로자들의 임금은 당초 발주처가 설계한 금액을 깎을 수 없도록 하는 제도입니다 ... .0들어가 있다. 앞으로 공제회는 퇴직공제뿐 아니라 고용안정, 근로조건 보호, 취업지원, 복지로 영역까지 넓혀가면서 건설근로자들을 위한 고용·복지서비스 전담기관으로 도약할 수 있
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    | 자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23
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    사회문제론a형 = )현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후
    ,층인 저임금노동자, 근로 빈곤층에 대해 근로기준 적용 확대 등의 규제정책과 고용보조금, 실업부조 등 사회적 보호 정책의 적절한 결합이 중요하다.우리나라의 대기업과 중소기업 간 ... 영업이익이 늘어날 때 하도급 영업이익이 감소하고, 원도급 영업이익이 줄어들 때 하도급 영업이익은 일정한 것으로 나타났다. 즉 대기업근로자는 하도급사업체와 손익을 공유하지 않는다.그 ... 되고, 글로벌 가치 사슬로 인해 불공정한 원하청관계가 전개되며, 서비스 부문을 중심으로 광범위하게 저임금 노동시장에 만연해 있는 노동시장 제도 및 노동보호법제도의 사각지대 등의 원인이 복합
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04 | 수정일 2019.10.24
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    (세상읽기와 논술) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여
    이 없어 생계가 어려워지기도 한다.기존의 산업현장에서는 하도급 계약은 물론 재 하도급이 발생하고 이는 일회성의 근로자들을 모집하게 된다. 대표적으로 건설현장에서 일용직 노동자를 많이 ... 는 하도급 근로자들을 모두 정규직화 해야 한다는 목소리가 나오고 있는 것이다. 독일과 일본, 영국과 미국의 경우는 안전사고의 책임이 원청에 있다면, 원청에게 책임을 부과한다고 한다 ... 은 바로 불법파견, 불법 도급계약이었다. 특히 많은 고객들을 상대해야 하는 영업직, 현장 직군에서 불법적인 도급계약이 이루어지고 있는 것을 밝혀내었다. 그 피해는 오로지 근로자들이 떠
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    한국 경제의 이해,소득분배 불평등,사회 경제적 양극화,양극화의 심화,최고임금제,부유세
    1,977 2,010 2,175 2,254 대기업 중소기업원인과 해결방안 소득분배 불평등과 사회 경제적 양극화 2 . 대기업 - 중소기업 해결방안 하도급 거래 보호 정책 중소기업 ... 경제통계 ” 농가소득 / 도시 근로자 가구 소득 비율 ( 단위 : % ) 2012 2010 2011 2006 2009 2008 2007 도시근로자 소 득 농가소득 / 도시근로자 소득 ... 한국 경제의 이해 소득분배 불평등과 사회 경제적 양극화목차 INDEX 양극화의 심화 원인과 해결방안 주요 쟁점 : 최고임금제 부유세 맺음말 Q A양극화의 심화 소득분배 불평등
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15
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    비정규직
    다음의 근로자에 대해서는 해고 예고(해고예고수당) 없이 즉시 해고가 가능하다5. 비정규직 문제 해결방안(1) 임금관련 법개정비정규직근로자의 임금에 있어 동일보호(차별금지)와 균등 ... 으로 정의 될 수 있으며 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭 ... 여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02
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  • 자료 표지
    현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제
    않는 시간제 근로자 임금, 휴가, 상여금 승진등의 각종 복지혜택 격차 정년보장 되지있지않고, 안정적이지 않다. 중규직 비정규직의 해택을 받으면서 정년까지 근무하도록 하는 고용형태 ... 2007년 이랜드 홈에버 사태를 영화화 한 '비정규직 노동자' 이야기 당시 이랜드 그룹은 2년이상 근무한 상시고용 근로자를 정규직으로 전환하도록 하는 비정규직 보호법 시행을 앞두 ... 시간 근로자 보호 등에 관한 법률”에 대한 내용을 강화하여, 패널티를 늘려야한다. 기업은 비정규직은 임시로 필요할때 사용되어야 할 인력이며, 정규직과 같은 일을 하거나 정식업무
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27
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    NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가
    한다.②근로기준법상의 근로자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문 ... 자도 해당된다. (10점)①O②X해설“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). 사용자에게 현실 ... 근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).8.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? (10점)①휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분
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    | 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제
    의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 그 중 ‘통상임금’이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 ... 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.통상임금은 평균임금의 최저한도 보장, 해고예고수당, 연장 야간 휴일근로 수당, 연차유급 ... 개월 동안의 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.(근로자가 취업한 후 3개월 미만에도 해당)계산에서 제외되는 기간과 임금은 1. 근로계약
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01
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    파견근로와 사내하도급 정리
    , 운송지점이 결정되고 그 결정에 따른 업무지시가 협력업체 근로자에게 전달되었다는 것이다.그러면 어떠한 법 때문에 이러한 판결이 난 것일까? 파견근로자보호법(파견법)은 경비와 청소 ... 의 판례는 사내하도급 관련 소송에서 대부분의 협력업체 근로자의 손을 들어주는 계기가 될 것이고 사내하도급 인력을 쓰지 못하는 기업은 가격경쟁력에서 뒤쳐져 결국에는 근로자의 고용형태 ... 까지 영향을 미칠 것이다. 공장의 무인화?자동화를 부추겨 오히려 고용이 최소화될 가능성이 있다.파견근로자보호법으로 파견근로를 쓰지 못하는 제조업의 경우 법을 조금 완화할 필요성이 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.10
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    통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리
    . 서론 ? 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급 ... 나 쓴다는 것은 사리분별능력이 떨어지는 사람의 노동을 착취할 수 있다는 뜻이다. 즉 최저임금제는 사회적 약자 계층에 대한 최소한의 보호장치로 작동되며 근로자에게 기본적인 생활 욕구를 충족 ... 들은 보통 통상시급의 1.5배로 계산되기 때문에 통상시급의 금액이 커질수록 이들을 통해 받을 수 있는 수당도 커진다. 기업들은 근로자의 임금을 지불할 때, 근로자의 사기를 복돋기 위해
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제
    면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하고 있다. 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권 ... 보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야 이러한 노동법(개별적 근로관계법) 상의 보호를 받을 수 있습니다. 직업의 종류 ... 의 의미는 사용자에게 현실적으로 고용된 취업자만이 근로자에 해당한다는 의미입니다. 임금을 목적으로 근로를 제공한다는 의미는 무급으로 휴직이나 정직중인 자, 파업참가근로자, 무급
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    | 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19
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  • 자료 표지
    [공정거래제도]산업별 불공정거래 실태와 해결방안
    하도급업체로 전가 ▶ 해결방안 공정거래 질서의 위반과 관련된 기본적인 거래 질서 서면계약 미 교부나 프로젝트에 참여한 하도급 업체 근로자에 대한 서면 고용계약 개선 납품 단가 연동 ... 발생 ▶ 불공정거래 실태 1. 원∙하청 간 임금 불평등도의 차이 사내 하청종사자 협력업체 종사자 원∙하청 종사자 순으로 불평등이 높음 서비스 산업에서의 하도급 문제가 중요 2. 대 ... 하도급 노동자들의 임금수준은 해당업체 정규직 노동자들에 비해 60~80% 수준의 임금을 받음 현대 모비스나 동희 오토 같은 경우 생산라인에서 일하는 노동자가 대부분 사내 하도급
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14
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  • 자료 표지
    채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형
    활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 개편 자율 ... 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노 조 비정규직 보호법 ... 이 구성원에게 제공하는 가치의 총체적 이미지 출처 : ‘ 임금연구 ’ – 한국경영자총협회채용기법 - 효과적인 채용관리란 ? 채용기법 좋은 직장이 되었으니 이제 좋은 사람을 뽑아볼까
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    | 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17
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  • 자료 표지
    우리나라의 불공정한 노동시장 및 대안
    시간 근로제도 불이행 OECD 국가 평균과 비교하여 연간 347 시간을 추가로 일 장시간 노동에 노출된 저임금 미조직 노동자 저임금 근로자를 보호하는 제도인 법정 최저임금의 불 ... 로 전환 근로자의 동기부여를 통한 생산성 향상에 기여 임금 체계의 단순화 복잡한 수당을 단순화시켜 기본급에 포함시키고 성과급은 기준을 명확히 설정 차등지급 시간급에 성과급제 도입 기본 ... 으로 상향 이동가능성 부족 중심 대 주변 노동시장 비율 20 대 80 육박 임시직 비율과 저임금 계층 비중 , 평균 근속연수 영국의 절반노동시장 공식적 제도 근로기준법에서의 주 52
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오
    질서 하에서 기업은 이러한 결정을 할 자유와 권리가 있다. 그런데 문제는 기업이 이런 결정을 했을 때 그 결정에 따라 영향을 받는 임금근로자들은 자본주의 사회에서 대다수의 국민 ... 에 정부가 개입하지 않겠다는 의미이다. 문제는 정부가 고용유연화 정책을 펼치면 임금근로자인 대다수의 국민들은 기업과의 관계에서 상대적으로 약자의 위치에 놓이기 때문에 부당한 근로 ... 계약을 체결하더라도 보호를 받을 수 없게 된다는 점이다. 죽음의 외주화로 인해 목숨을 잃은 파견근로자의 사고에 대한 직접적인 책임은 해당 기업에 있다고 하더라도 정부 역시 책임을 면
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14
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  • 자료 표지
    비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안
    기 때문이다. 그럼에도 제도도입이 불가피한 경우 최대한의 규제장치를 마련토록 노력해야 한다.(2) 단점비정규근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업 ... 것이고, 따라서 비정규근로자의 보호를 위한 법개정의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다.5. 비정규직의 문제점과 개선방안(1) 문제점사내 하청 근로자들의 사업장은 정규직들이 일 ... , 즉 근로자 임금을 착취하는 사업으로서, 환경개선이나 교육 및 산업 재해 예방에 투자할 재원이 없는 사업장이 대부분이다. 하청 노동 등 불안정 근로자는 근본적으로 정규직 근로자
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02
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  • 자료 표지
    사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    에 근로자들의 경제적 지위의 향상을 꾀하고 근로자를 보호하고 노동시장에 대한 규칙을 정비함으로써 근로자들의 노동권 내지는 고용을 보장하는 것을 주된 목적으로 하는 모든 법규’라고 할 ... 에서 지나치게 열악한 근로조건에서 장시간 노동에 혹사당하고 있었던 근로자들을 보호하기 위하여 규정되고 이후에도 끊임없이 발전되고 개정되어 왔던 것으로 노동법에서 근로자들을 약자의 입장에 놓 ... ’나 ‘도급계약’ 처럼 근무 형태나 계약 형태가 매우 다양하게 생겼기 때문이다. 그리고 기업의 노동환경 또한 급격하게 변화되어 노동시장의 기능이나 근로자들의 일에 대한 의식도 많이 변화
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13
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    노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인
    의 유변화의 완충 , 배테랑 인력의 활용 , 불확실성에 대한 위험분산 - 노동자는 근로시간의 유연성 보장 , 취업절차 간단사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 파견근로 ... 적 스트레스 단체교섭 상대방의 혼동 - 파견근로자 입장에서는 누구에게 단체교섭을 요구해야 하는지 판단이 쉽지 않음사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 관련문제 – 현대 ... 자동차 사내하청 파견계약 근로계약 ( 지시 ) 근로 자 현대차 하청업 체 도급계약 지시 , 감독사례 살펴보기 - 정리해고제 2 2011 년 48 개 사업장에서 총 2225 명 정리
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    | 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10
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    [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트
    가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가로써 임금 ... 하는지는 근로계약, 고용계약, 도급계약, 위임계약 등 계약의 형식이 아닌 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로 판단한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성이란 노동력을 제공하고 있 ... 는 사람이 사업장에 고용된 노동자냐 아니냐 하는 문제를 말 한다. 근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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2025년 11월 26일 수요일
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