"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 201-220 / 1,812건

스타트업 연구개발계약 샘플

를 위한 업무에 종사하는 행위를 하지 않는다.제23조 (일반 사항)① 각 당사자는 천재지변, 폭동, 전쟁 등과 같은 불가항력(단, 대내외적 노동쟁의, 기타 이에 준하는 단체행동 ... 의 이행이 어려운 것으로 판단되는 경우5. 파산 또는 채무자 회생 절차가 개시 신청되는 경우6. 계약 당사자가 제20조의 윤리경영의무를 위반한 경우② 각 당사자는 상대방이 본 계약

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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성실교섭의무

자측의 위반은 부당노동행위가 된다.? 성실교섭의무의 주체성실교섭의무는 사용자뿐만 아니라 노동조합에게도 인정된다. 우리나라 부당노동행위제도 에서는 노동조합의 부당노동행위가 인정되지 않 ... 으므로 노동조합측의 성실교섭의무는 부당 노동행위가 성립하지는 않는다.? 성실교섭의무의 내용성실교섭의무는 쌍방의 교섭담당자가 현실적으로 회견하여 대화하고 합의가능성을 모색할 의무 ... 가 있으면 단체교섭이 합의된 경우 지체없이 단체협약을 체결하여야 한다. 또한 단체 교섭 절차에 있어서도 성실교섭의무를 지기 때문에 합의된 절차 또는 관행상의 절차를 준 수하여야 한다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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단체교섭과 단체협약이론

의 내용에는 임금, 근로시간, 장소, 안전, 평가, 보상, 숍제도, 조합 활동에 관한 사항, 교섭절차에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 포함되어 있으며, 단체협약은 기업 ... 은 일시적 단체나 쟁의단과 같이 협약의 주체로서 자격이 없는 단체는 체결할 수 없다. 또한 단체협약은 반드시 서면으로 작성되어야 하며 협상의 양 당사자( 노동자와 사용자 ) 가 서명 ... 노사관계론 7주차7장 단체교섭과 단체협약이론제 1절 단체교섭단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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단체교섭의 대상사항

이나 절차에 관한 사항은 단체교섭 대상에 포함된 다. 특정 조합원의 구체적 인사에 관한 사항도 노동조합이나 다른 조합원의 대우와 관 련되는 경우에는 단체교섭 대상에 포함 ... 편의제공, 단 체교섭의 절차와 쟁의행위에 관한 절차 등에 관한 사항을 단체교섭의 대상으로 인정하 고 있다. 그러나 판례는 다른 한편으로 노조전임제는 사용자와 근로자 사이의 근로 ... 의 특별한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시를 반대하기 위하여 쟁의행위로 나아간다면, 비록 그 실시로 인하여 근로자들의 지위나 근로조건의 변경이 필연적으로 수반된다 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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[노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법

, 그리고 단체 교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 사용자에 대항하여 적법 절차에 따라 노동 쟁의를 하는 기능을 가진다.II. 노동 조합의 형태노동 조합이 형태는 보편적으로 산업별 노동 조합 ... 하게 되는데, 근로 기준법, 노동 조합법, 노동 쟁의 조정법 등이 그것이다. 그 중에서 근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장하거나 향상시켜, 균형 있는 국민 경제 발전을 기함을 목적으로 제정한 근로자 보호법이다. ... [노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법목차노동조합I. 노동조합의 기능II. 노동조합의 형태1. 산업별 노동조합2. 직업별 노동조합3. 기업별 노동조합4. 일반 노동조합

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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[간호관리학] 노사관계

에는 노동쟁의를 일으킴.→ 파업(strike), 태업(sabotage), 불매운동(boycott)등을 통해 투쟁함.? 노동쟁의는 신속하고 합리적인 해결책을 강구하지 않으면, 기업 ... 해고(5) 노동쟁의(labor dispute)? 근로조건에 관한 사용자가 노동조합 간의 의견 불일치로 인해 단체교섭이 결렬될 경우에 나타나는 분쟁상태? 노동문제의 투쟁적 해결 ... 을 위한 노력? 노동쟁의 행위- 사용자나 노동조합이 자신들의 의견을 관찰하기 위해 나타내는 행위- 정당한 노동쟁의 행위는 형사상·민사상 책임을 면하게 됨① 노동조합의 노동쟁의 행위

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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직장폐쇄 개시 및 유지의 정당성(대법원 2016. 5. 24. 선고 2012다85335 판결)

행위 찬반 투표총회를 개최하기 전에 이미 납품업무를 방해하고 연장근로 등을 거부하는 등 집단적인 쟁의행위에 돌입하였다.노동조합의 쟁의행위가 정당성을 확보하기 위해서는 절차적 요건 ... 으로 조정절차와 쟁의행위찬반투표를 거쳐야 하며, 실체적으로는 쟁의행위의 주체, 목적, 방법 등의 면에서 정당성을 확보하여야 한다. 특히, 쟁의행위는 노동쟁의를 전제로 하는 것인데 ... 를 계속 유지하면서 근로자의 쟁의행위에 대한 방어적인 목적에서 벗어나 적극적으로 노동조합의 조직력을 약화시키기 위한 목적 등을 갖는 공격적 직장폐쇄의 성격으로 변질되었다고 볼 수

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

어 노동위원회가 이익분쟁과 권리분쟁 모두를 관할하고 있으며, 조정이 실패할 경우, 일반법원으로 연결되고 있다. 주로 이익분쟁 해결적인 측면에서 노동분쟁해결의 절차는 쟁의조정의 신청 ... 전국노동관계법을 개정한 노사관계법으로 연방조정알선청(Federal Mediation and Conciliation Service:FMCS)의 설립 및 긴급분쟁 해결절차 ... . 연구 방법론제2장 연구유형1. 갈등관리와 해결유형2. 갈등해결방안의 검토3. 연구모형 제시4. 가설제시제3장. 실증1. 실증을 위한 표본, 자료 수집 방법가. 미국의 노동분쟁기구

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

부당노동행위목차 목차 부당노동행위란 ? 부당노동행위의 유형 부당노동행위 대법원 판례 미국과 일본의 부당노동행위 한국의 부당노동행위 구제절차 결론1. 부당노동행위란 ?1. 부당노동 ... )2. 노동조합의 부당노동행위 : 연방노동관계법 제 8 조 (b) * 피케팅 효과적으로 쟁의행위를 벌이기 위해 플래카드를 들고 행하는 부수적인 쟁의행위2. 노동조합의 부당노동행위 ... 노동행위 구제신청을 한 것 중앙노동위원회에 그 구제신청의 재심신청을 한 것 조사나 심문을 하는 경우에 증거를 제시하거나 발언한 것 노동쟁의 조정을 하는 경우에 근로자가 증거 제시

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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판매자 표지

[경영학개론]-우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오.

된다. 조정은 제3자가 당사자 간 단체교섭이 합의에 도달할 수 있도록 조력하는 절차이다. 중재는 제3자가 당사자의 주장을 듣고 당해 노동쟁의를 종결하는 결정을 할 수 있는 권한을 부여받 ... 한다.(2). 노사관계법에 대하여 알아본다(3). 노동쟁의 조정에 대하여 알아본다(4). 기업의 노사협력 사례에 대하여 알아본다2.본론(1).노사관계의 의의1).노사관계의 정의 ... 증진에관한법률 등이 있다.(3). 노동쟁의 조정 Hyperlink "http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=299440&ref=y" 노동쟁의에 중립

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.11.16

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노사관리의 효율적 대책방안

와 절차를 무시한 일방적 구조조정과 같은 형태로 나타나 노조의 격렬한 저항을 양산하며 생존을 위한 쟁의행동이 법을 무시하는 불법집단행동으로 점철되었다. 이로 인해 발생하는 손해에 대한 ... 노사 양측의 원칙 없는 손해배상 가압류 등의 소송 제기가 파업 등의 과격한 노동쟁의 종료 시마다 나타났으나 이에 대해 합의에 의한 소송 취하가 관행처럼 원칙 없이 계속 이루어져 ... 노사관리의 효율적 대책방안노동시장에서 우선적으로 해결해야 하는 선결과제는 비정규직의 보호와 정규직 전환, 복수노조의 허용, 노조전임자의 임금지급금지 등의 과제로 나누어 생각할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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인적자원관리,노동환경변화와 대응,종업원 해고 문제점,해고의 의의와 유형,공회의 권한과 의무,임금상승의 결과

서고증명서를 받은 날로부터 15일 이내에 해당지역 노동쟁의중재위원회에 제소할 수 있다. 노동쟁의중재위원회의 중재에 불복할 경우에는 해당지역 인민법원에 제소할 수 있다.*중국 ... 향상 국가입법에 참여 및 노동쟁의조정위원회 참여 따스한 사랑 보내기 운동(상호부조), 서로 사랑하기 운동(양호한 노사관계 유지) 건설기능 공회는 직공을 조직, 사회주의 노동 ... 중국텐진공장의 노동환경변화와 대응정해진 생산량을 달성하기 위하여 규정보다 적은 횟수로 가공하기 시작하면서 불량품이 생산되기 시작. 본 사태에 대해 엄정하게 대처하지 못하면 항공사

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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노동법 중간고사(내용정리)

요건Ⅰ. 실체적요건Ⅱ. 절차적 요건제3절 노동조합의 운영Ⅰ. 민주적 운영과 행정감독Ⅱ. 조합원 지위의 취득과 상실Ⅲ. 노동조합의 기관Ⅳ. 노동조합의 재정Ⅴ. 노동조합의 통제Ⅵ. 노동 ... 법이 창설한 규정이 아니라 노동3권 보장에 따라 헌법에서 이미 발생한 법적 효과를 확인한 것에 불과한 규정들이 있다. 노조의 정당한 단체교섭과 쟁의행위에 대한 민·형사면책규정 ... 는 노동단체가 있다.요컨대 헌법상의 조합은 사용자와 단체교섭을 하고, 쟁의행위를 할 수 있으며 정당성을 갖춘 경우에는 민·형사면책을 받을 수 있다. 또 사용자는 헌법상의 조합에 대하

시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

행동권(노동쟁의): 단체교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 적법한 절차에 따라 사용자에 대항하여 쟁의를 할 수 있는 권한을 말한다. 단체행동의 유형은 다음과 같다.? 동맹파업(s ... 의 중심기능이다. 경제적 기능은 노동조건의 유지 개선을 위한 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 경영참가 등에 의해 수행된다. ... 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.목차노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.I. 노동조합의 형태1. 노동조합의 형태1) 직업별 노동조합2) 산업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

?쟁의?노사협의제* 단체교섭 조항◈ 단체교섭조항을 별도로 규정 : ∵ 임금협상이 별도로 이루어지기 때문에∵ 교섭 실시에 따른 절차?운영에 대한 사항 사전 정하기 위해? 내용 : 사전 ... 도? 당사자가 합의한 사적 조정절차는 동법에서 정한 절차(조정 또는 중재 등)보다 우선함? 사적조정 우선의 원칙(사적조정제도가 우선함)? 사적조정제도를 합의한 경우 노동위원회에 신고 ... 과 동일한 효력 발생? 단, 사적 조정에 의해서 노동쟁의가 해결되지 않을 경우 동법의 조정?중재에 따른 조정을 노동위원회에 신청할 수 있음(동법 시행령 제23조 제3항)(4) 공익사업

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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근로기준법 적용제외

는 선원이 아니므로 근로기준법에 의 하여 보호를 받아야 한다고 하였다. 또한 선원에 대한 집단적 노사관계에 관한 사 항도 선원 관계법 등에 이에 관하여 별도의 절차를 정한 바가 있다면 노동쟁의조 정법 등 집단적 노동관계법에 우선하여 적용되어야 한다고 하였다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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고충처리제도

이 고충처리이다. 고충(grievance)이라 함은 근로조건 및 근로환경 등에 대한 근로자 개인의 불만을 말한다. 따라서 이는 근로자 집단의 불만인 노동쟁의와 구별된다.노사협의회법 ... 의 교섭과정에서 분쟁이 발생되지 않도록 하기 위해서는 노사단체교섭 시 합의문에 고충처리절차를 명기해야 한다.즉 제1, 2단계는 직장 내에서 해결하도록 하지만 그래도 노사 간의 의견 ... 한 지장을 초래할 것이며 그 같은 임기응변적 협상이나 타협이 선례를 남길 경우 균형이 깨질 우려가 있으므로 이 같은 준사법적절차인 고충중재를 선호하는 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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알리안츠생명 노사분규

를 쟁의행위를 통하여 해결하려 한 점은 위법하다”, “중앙노동위원회 조정절차나 찬반투표는 노동조합 파업의 핵심사항인 성과급제 도입 철회에 관한 사항이 아니었으므로 위법하다.”고 주장 ... .성과급제 도입에 대한 노동조합의 반응 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?5.노사분규 과정에서 쟁점이 되는 사항들(1)회사의 성과급도입과 노동조합의 합의권/동의권 남용 ... 문제 ? ? ?(2)알리안츠생명 노동조합의 파업의 적법성 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(3)지점장들의 파업 참여의 적법성

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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노조전임자의 법적지위

자의 사업과는 무관한 상부 또는 연합관계에 있는 노동단체 와 관련된 활동이거나 불법적인 노동조합활동 또는 사용자와 대립관계로 되는 쟁의당계에 들어간 이후의 활동 등이 아닌 이상 ... 과 마찬가지로 동종 산업에 종사하는 근로자들이 직접 가입하고 원칙적으로 소속 단위사업장인 개별 기업에서 단체교섭 및 단체협약체결권 과 조정신청 및 쟁의권 등을 갖는 단일조직의 노동조합이 ... 노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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단체행동권의 정당성 판단여부 및 대응책

는 쟁의행위의 주체, 목적, 상대방 및 방법 등 제반 사정을 고려하여 구체적·개별적으로 판단되어야 함? 쟁의행위의 절차○ 주요내용- 쟁위행위는 재적조합원의 과반수가 찬성하은 경우에 한하 ... 아니하면 이를 행할 수 없다. 제29조의2에 따라 교섭대표 노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합이 전체 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 과반수위 찬성 ... 으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다.○ 노동쟁의조정전치주의- 쟁의행위는 노동쟁의전치주의를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없음- 조정기간 중(일반사업의 경우 10일, 공익사업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.14

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