"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 41-60 / 25,107건

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

방안 중 하나로 가장 적절한 것은?① 채용 시 차별적 기준 허용② 내부고발자 보호제도 구축③ 임금격차 확대④ 성과주의 강화34. 평등고용정책의 주요 목적은?① 인사비용 감소② 공정 ... 은?① 현지문화 적응 용이② 본사 정책 일관성 유지③ 현지인 사기 향상④ 자율적 의사결정 가능94. ‘다국적 인사정책(polycentric approach)’의 특징으로 옳은 것은?① 본사 ... . 외국인 노동자 고용 시 발생할 수 있는 인사관리상의 문제는?① 다양성 확대② 의사소통 및 문화갈등③ 노동비용 절감④ 조직몰입 향상98. 글로벌 기업에서 문화적 다양성 관리

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

각제경영인력의 선발대안 일반적으로 국제기업들은 자사의 국제인사관리정책의 방향에 따라 본국인, 현지인, 제3국인 중에서 국제경영인력을 선발하게 된다. 1) 본국인의 선발 본국인 ... [국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... (1) 국제인사관리의 개념 국제인사관리란 "국제기업이 필요로 하는 사람을 선발 ? 채용 ? 교육하고, 이들에게 적당한 보수와 승진의 기회를 제공하는 일련의 활동, 즉 인적자원

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

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적중률 높은 매경테스트 기출 120제 + 정답 및 해설 포함

적임) 독점적 경쟁시장 : 기업수 다수/진입장벽 낮음/가격 결정권 일부있음 3) 화폐와 금융 통화승수 = 1 / 지급준비율 중앙은행의 통화정책: 금리 인하 → 경기부양 금리 인상 ... 29. 다음 중 기업이 생산성을 높이기 위해 투자하는 주요 분야는? A. 광고 B. 연구개발(R&D) C. 인사관리 D. 법무 30. 소비자 행동에서 합리적 선택 이론이 가정 ... (Promotion) 34. 공급망 관리(SCM)에서 가장 중요한 목표는? A. 재고 최소화와 납기 준수 B. 광고 효과 극대화 C. 인사평가 개선 D. 생산 설비 확충 35. 다음 중 벤처기업

시험자료 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.08

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[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

들이 본국중심주의적인 인사관리정책을 사용하는 이유는 다음과 같다.첫째, 기업은 현지자회사의 중요한 직책을 수행할 수 있는 적절한 인물을 발견하지 못하였기 때문에 본국에서 관리자를 파견 ... 이 따르므로, 본국파견관리자를 사용할 필요성을 많이 느낀다.둘째, 글로벌기업들은 일사분란한 조직문화를 유지하기 위해서 본국중심적인 인사관리정책을 쓰기도 한다. 특히 한국과 일본의 기업 ... 기업조직에 국적과 상관없이 가장 유능한 인물을 파견하는 정책이다. 이와 같은 세계중심 주의적인 인사관리정책의 장점으로는, 첫째 글로벌기업으로 하여금 자신이 보유한 인적자산을 가장

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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9급 공무원 행정학 단원별 기출문제 국가직 9급 공무원 시험 대비

ㄱ.영세민을 위한 임대주택 건설ㄴ.재정경제부와 기획예산처를 기획재정부로 통합ㄷ.기업의 대기오염 방지 시설 의무화ㄹ.광화문 복원ㄱ ㄴ ㄷ ㄹ① 분배정책 구성정책추출정책상징정책② 상징 ... & G. Franklin)은 규제정책의 유형을 경쟁적 규제와 보호적 규제로 구분하였다.ㄹ.시장유인적 규제는 규제효과를 담보할 수 있다는 장점이 있으나 기업에 불필요한 비용부담 ... .재니스(Janis)가 주장한 집단사고(groupthink) 예방 전략에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 2016 국가직 9급① 조직에서 결정하는 사안이나 정책에 대해서 외부 인사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.13

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최신의 HR트랜드를 조사2. 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고 ... 하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.Ⅰ. 서론인사관리 분야에서 최신 트렌드를 파악하는 것 ... 정책을 도입하여 직원들의 만족도를 크게 높였습니다. 그러나 원격근무 환경에서는 소통과 협업의 어려움도 있어, 기업들은 이를 해결하기 위한 새로운 접근법을 모색하고 있습니다.-직원

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

1. 정치와 행정?정치행정 이원론 : 정치와 행정을 그 본질이 서로 다른 활동이라고 보고 양자를 명백히 구분하는 입장.- 입법부(정치)에서 정책을 결정하면, 행정은 이를 효율 ... 원칙과 원리에 따라서 결정해야 한다고 한다. ×→ 정치행정이원론에서는 행정은 집행하는 관리기술이다.행정의 분리를 강조하는 진보주의 행정개혁 운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사 ... 행정일원론 : 행정의 정치적 기능으로서 정책형성기능을 중시하는 입장정책결정기능 중시, 행정의 적극적 기능 강조디목은 기계적 능률성을 비판하고, 사회적 능률성의 가치를 중시?정치행정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

적자원관리의 개념을 더 명확하게 파악하기 위해 먼저 유사 용어인인적자원개발(Human Resource Developmnet)과의 관계를 분석하였으며, 기존 인사정책과의 차이점, 인 ... 적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선인사정책은 개인 근로자 복지의 개선이나 고충 등의 사후적인 처리를 통해 노사관계의 개선을 도모하고 회사의 경영성과에도 긍정적인 영향을 줄 수 있 ... . 이러한 수단을 통해 근로자들의 경영에 대한 참여의식 향상, 자아실현뿐만 아니라 회사 경영목표의 달성에도 적극적이고 긍정적인 이바지를 할 수 있다고 보고 있다. 과거의 인사정책은 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

의 접근법으로만 인사 정책이 시행될 경우 현지 조직의 창의성과 유연성을 제한하는 결과로 이어져 이 또한 업무 효율성의 저하로 이어질 수 있다고 사료된다.현지 중심 접근법은 해당 기업 ... 이 다양한 국가에 진출해서 기업을 운영하는 과정에서 인사 관리와 인적 자원을 현지화하는 전략이며 진출 국가의 다양한 문화와 관행적 차이를 고려하여 현지에 적합한 인사 정책을 설계 ... 단점에 대해 서술하시오.. 글로벌 인사노무관리에 있어서 한국/일본기업의 공통점에 대해 서술하시오.. 세 가지 분석 틀 [호프스테드모델(Hofstede model), 고맥락/저맥락

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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독학사 행정학 3단계 공기업론 기출문제

평가의 개선방안으로 적절하지 않은 것은?① 정성지표 확대 ② 시민참여 강화 ③ 정치적 인사 확대 ④ 평가결과의 피드백35. 공기업 민영화의 이론적 근거가 아닌 것은?① 시장경쟁 촉진 ... ④ 경영진62. 공기업 이사회 내 사외이사 제도의 도입 목적은?① 외부감시 강화와 투명성 제고 ② 경영권 강화③ 예산통제 완화 ④ 내부인사 우대63. 국가공기업 감사기능의 핵심 ... . 공기업의 인사관리에서 ‘직무급제 도입’의 주요 효과는?① 성과중심의 인사 강화 ② 공공성 저하③ 단체교섭 강화 ④ 연공급제 유지66. 공기업 인사관리의 특수성으로 옳지 않은 것

시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.03

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2023년 대비 7급 행정학 (단원별 문제집)

. 공무원 인사에 관한 사무는 인사혁신처에서 행정안전부로 이관하였다.ㄹ. 17부 5처 16청에서 18부 5처 17청으로 개편하였다.ㅁ. 중소기업의 보호·육성 및 소상공인에 대한 보호 ... ○ Roosevelt 대통령의 New Deal 정책① 시장기능의 강화② 행정부의 사회적 가치배분권의 강조③ 작지만 강한 행정부④ 규제 완화와 행정의 민주화2. 사회·경제적 위기 ... 상황을 극복하기 위해서 행정부가 적극적이고 강력한 행정기능을 수행한 사례이다. 원래 가치배분권은 정치의 역할이고, 행정부는 그 집행만을 담당했으나, 위기관리 시 신속한 정책결정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 331페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.03

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

관리 운영② 현지 인력의 자율적 의사결정③ 글로벌 표준화 우선④ 중앙집권적 통제⑤ 해외지사 인력 교체 중심87. 다국적기업의 인사정책 유형 중 ‘지향성(Ethnocentric ... 고과근로조건 불만③ 정부정책 변화④ 외부 투자감소⑤ 조직문화 차이36. 인사정보시스템(HRIS)의 주요 기능은?① 재무제표 분석② 인적자원 데이터 통합관리③ 고객관리 자동화④ 생산 ... )’의 특징은?① 본국 중심 인사정책② 현지 인력 중심 운영③ 지역 중심 관리④ 글로벌 통합형⑤ 혼합형 구조88. 경영성과평가(BSC)에서 4대 관점에 포함되지 않는 것은?① 재무적 관점

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략

(Toyota)와 마츠시타(Matsushita), 한국의 삼성 등이 해외지사의 주요한 직위는 모두 본국인으로 채용하는 정책을 사용하여 왔다.그러나 이러한 인사전략은 최근의 국제경영 ... 한 방식은 현지자회사의 경영이 현지인에 의해 이루어지기를 바라는 현지국의 희망을 충족시키기 못하고 국제적 경영자를 채용함에 있어서 높은 비용이 수반되며 본사 인사정책의 유연 ... 글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략해외사업을 수행하는 글로벌기업의 인적자원관리에 있어서 가장 먼저 제기되는 과제는 국내와는 서로 다른 환경 하에서 그러한 환경적 차이를 극복

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

할 수 있다는 점에서 인사고과에 있어 타당성과 신뢰성은 매우 중요하다. 이는 조사와 사례를 통해서도 알 수 있었는데 구성원들과 합의되지 않은 인사고과 정책 및 그에 따른 평가는 기업 ... 주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론국제 경영의 확산으로 국경을 초월해 기업 간 경쟁이 심화되면서 이러한 경쟁에서 살아남기 위해 우리나라 ... 많은 기업들은 구성원의 능력과 성과를 정확하게 측정하고 이를 승진 및 보상 등 인사에 직접적으로 연계시키는 인사제도를 개발 및 도입하기 위해 노력하고 있다. 대표적으로 IMF 및

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법, 이를 활용한 기업 활동의 바림직한 방향에 대해 서술하시오

있다. 따라서, 기업은 인적자원 관리를 통해 사회적 자본을 구축하고 이를 토대로 사회적 책임을 다할 수 있는 바림직한 방향을 모색해야 한다.2. 인적자원 관리 방법적절한 인사정책 ... 수립인사정책은 조직의 목표와 전략을 반영하여 인재 유치, 보상 및 혜택, 직위 및 진급 등에 관한 원칙과 방침을 정하는 것을 말합니다. 적절한 인사정책은 조직의 인력을 효과 ... 적으로 관리하고 유능한 인재를 확보하는 데 도움을 줍니다. 이를 위해 조직은 인사정책을 수립할 때 공정성, 성과 중심성, 다양성 존중 등을 고려해야 합니다.인재 유치 및 보유인재 유치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

은 급격한 환경변화에 따라 기업들은 인사관리 측면에서 효율적인 인적자원관리에 대한 고민이 많아지고 있다. 이러한 급변하는 환경에서 어떤 인사관리 정책이 가장 효과적이며 적합한 인적자원 ... 적자원관리 목표2. 인사관리와 인적자원관리3. 인적자원관리와 전략적 인적자원관리1) 기본 개념 비교2) 정책 비교Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명과 코로나 펜데믹과 같 ... 를 달성하기 위한 것이 인적자원관리의 주된 목표라고 할 수 있다.2. 인사관리와 인적자원관리기업이 어느 정도 성장하고 규모가 일정 수준이 되면 채용 프로세스를 체계화하고 보수체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

에 재정활동은 숫자로 표시된 국가의 정책목표라 할 수 있다. 이러한 재정활동의 실체는 개인, 가족, 민간기업에서 충족할 수 없는 욕구인 공적욕구를 해결하기 위한 것에 있다. 그리고 재정 ... 지자체가 효율적으로 구성되고 운영될 수 있도록 해야 한다. 특히 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제 ... 하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 구글의 인사관리 정책2. 구성 ... 정책구글은 가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 선정되는데, 그 중요한 이유 중 하나는 그들의 고유한 인사관리 정책과 문화에 있다. 아래에서 구글의 인사관리 정책의 핵심을 살펴보겠다.1 ... 다. 이러한 인사관리 정책은 구글을 가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 만든 중요한 요소 중 하나다.2. 구성원의 육성과 고용정책가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 선정된 구글은 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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[A+레포트] 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.

. 예를 들어, 노동법의 변화는 기업의 인사 정책과 고용 비용에 영향을 미칠 수 있으며, 소비자 보호법의 강화는 제품 안전과 품질 관리에 대한 요구사항을 높일 수 있다. 법적 요소 ... 기회를 제공함과 동시에, 고령층의 요구를 충족시키기 위한 혁신적인 전략 수립을 요구한다.고령화 사회는 또한 기업의 인사 정책과 조직 문화에도 영향을 미친다. 고령층의 노동 참여 증가 ... 는 연령 다양성을 고려한 인사 관리와 고령 근로자의 업무 효율성을 높이기 위한 재교육 프로그램의 필요성을 고령화 사회는 또한 기업의 인사 정책과 조직 문화에도 영향을 미친다. 고령

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

등과 같은 요소가 다루어지지 않고 있다. 그럼에도 불구하고 이 모델이 지닌 장점은 기업 내부의 각종 인사정책이나 인사활동의 대외적인 사업전략과의 적합성을 지적하고 있고 각 인사정책 ... 하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인 ... 대~1에서 사람은 전략과 목표의 설정, 작업의 수행, 재화와 서비스의 생산, 품질의 관리, 자금의 조달과 운용, 제품과 서비스의 판매 등등의 기업조직의 이익 창출에 핵심적인 역할

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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