"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 201-220 / 25,107건

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2. 직장에서 여성 근로자가 겪는 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이고

있는 정책이 강화될 수 있도록 해야 하며 성평등과 관련된 가이드 지침을 마련하여 기업에서 해당 가이드를 따를 수 있도록 하는 방법 등으로 성평등한 인사 정책이 마련될 수 있 ... 적으로 실현할 수 있도록 관련된 내용을 강화할 수 있도록 해야 할 것이다. 또한 정부에서 나서서 성평등한 인사 정책이 마련될 수 있도록 해야 한다. 여성이 진급, 고위직으로서 역할을 할 수 ... 을 두고 여성고용정책을 펼치면서 여성 근로자들에게 기회 및 차별 문제로부터 벗어나는 것에 기여하지 못했다는 평가를 받는다(이주희, 2012). 남녀고용평등법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 두고 있어 대부분의 기업은 구성원에 대한 동기부여 수단으로 활용한다. 또한, 평가결과를 목표 달성과 인사 정책의 평가 을등 위한 종합적인 통제의 과정으로 활용하고 인재육성의 도구 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론많은 기업에서는 종업원에 대해 성과를 평가하고 결과에 따라 보상을 결정하기 위하 ... 여 인사고과를 실시하고 있다. 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. 예를 들면 인력의 현재 또는 잠재 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

지향적인 인적자원관리 방향성을 제시함으로써 향후 인사관리 담당자에게 실무적인 도움을 주고자 한다.Ⅱ. 본론현대 사회에서는 산업구조 및 기업환경의 변화, 정보기술의 발달, 노동시장 ... 화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. 이러한 경영환경 하에서 21세기형 인재 육성 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

만 아니라 향후에도 우수한 직원을 기업이 필요한 시점에 비정규직으로서 조달할 수 있을 가능성이 높아진다. 3) 공식화 및 내부화 마지막으로 비정규직 관리 제도를 기업의 인사 관리 ... 임을 공식적이며 명명백백하게 확인하는 일일 뿐만 아니라, 향후 비정규직이 기업의 내부 인사로 자연스럽게 포섭될 수 있는 가능성이 있음을 시사하는 바이기도 하다. 즉 비정규직운 그 ... 다. IV. 참고문헌 김동배 and 이인재. (2007). 기간제 근로자 인사관리의 영향요인과 효과. 노동정책연구, 7(3), 119-144. 최은정 and 권기욱. (2016). 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고

행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련된 업무를 담당하며, 예산 관리, 인사 관리, 시설 관리, 정책 실행 등이 일반 행정의 영역에 속한다. 일반 행정은 효율성과 실행력 ... 된 업무를 담당하며, 예산 관리, 인사 관리, 시설 관리, 정책 실행 등이 일반 행정의 영역에 속한다. 이러한 업무들은 정해진 절차와 지침에 따라 체계적으로 처리되며, 목표 달성 ... 은 사회복지 정책과 제도를 실행하고 관리하는데 초점을 둔다. 사회적 약자와 취약 계층을 보호하고 지원하기 위해 설립된 기관과 제도를 운영하고, 사회복지 서비스를 제공하는 것이 주요 목적

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

을 촉진하므로 직원이 회사 내에서 변화와 성장에 적응할 수 있다.3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정HRM은 정기적인 직원 성과 평가를 통해 구현할 수 있다. 따라서 기업에서는 뛰어난 ... ) 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩2) 직원의 융통성 강화3) 직원 인사고과의 보다 정확한 인정4) 개선된 충돌 해결5) 생산성 증대6) 더 나아진 직원 삶의 질3. 나의 의견 ... Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리의 패러다임은 기능적 관점의 전통적 인사관리(personneladminstration: PA)에서 조직 구성원을 비용이 아닌 자원으로 인식

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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독학사 3단계 경영전략 요약본

에서의 전략9. 전략의 실행---1. 전략경영의 의의1.1 경영정책과 전략경영경영정책의 개념* 경영정책은 경영학의 독립된 학문분야로 발전* 기업 전체적 관점에서의 의사결정과 관련 ... 적으로 대처* 경영정책분야의 기업 전체에 대한 관심과 환경 적응 메커니즘으로서의 전략을 통합1.2 전략의 이해전략의 정의* 기업의 장기적 방향과 범위를 결정하는 의사결정* 변화 ... 경영전략 요약본전공심화과정 학습서목차1. 전략경영의 의의2. 기업의 사명과 목표3. 환경분석4. 내부분석5. 사업부 전략6. 기업수준 전략7. 다각화된 기업의 관리8. 국제환경

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.25

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[인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

다. 따라서 과거 기업들의 경쟁 우위 원천으로 여겨지던 낮은 원가, 높은 진입 장벽, 규모의 우위는 점차 그 효능이 감소되게 되었다. 또한 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경 ... 할 수 있다.① 기술적 범주-인사와 관련된 정책, 수시로 개정되는 인사 관련 법령에 대한 정보 수집같은 인사 자원 관리의 핵심적인 기능을 담당하는 인사 전문성과 구성원들에게 조직 ... 있었다.3) 학습자가 발전시키고 싶은 점기술의 발전, 세계화, 경쟁의 심화 등으로 발생한 급격한 변화로 기업의 인사 관리는 집단적 협업 중심에서 벗어나 근로자 개인의 전문적 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

고, 이러한 발전은 조직 내에서 효율성과 안전성을 향상하게 시키는 데 도움을 주고 있다.Ⅱ. 인간관계와 인사 상담제도인사 상담이란 기업을 경영하면서 직원들의 불문이나 개인의 고충과 고민 ... 에서의 인사 상담을 운영하는 목적은 우선 일과 사람, 조직의 효율적인 시너지를 일으키게 유도하고 직원 스스로 만족이 고객의 만족으로 이어진다는 인식의 확대에 따라 국제적 기업으로 성장하기 ... 인간관계 세미나1. 관리사고의 발전에 대해 논술하라.2. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라.3. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.목 차Ⅰ.관리사고의 발전(1) 시스템적 사고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[사회복지개론] 요점 정리

, 활동? 조직화? 인사? 지지? 조정? 보고- 기록 유지 활동- 정기적 감사활동- 조사, 연구 활동? 재정? 평가7 . 사회복지정책의 과정분석? 정책 문제 형성- 사회문제의 이슈 ... 의 협의적 개념병원과 지역사회를 포괄하는 광의의 개념- 미시적 개념- 거시적 개념14 . 사회적 기업 관련 정책 및 서비스( 사회적 기업을 ) 사회 목적에 따라 분류? 일자리 제공 ... 화 -> 정부의 관심 유발( 촉발 장치, 주도자 )-> 사회문제가 정책문제로 변환? 정책 의제 설정- 참여대상; 공무원, 이익단체, 시민사회단체, 클라이언트, 사회복지사, 일반국민

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.19

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

구성원의 고몰입·고참여에 기반한 고성과형 인적자원관리가 새로운 패러다임으로 주목받게 되었다.고성과형 인적자원관리는 기업의 성과를 높일 수 있는 인사관리제도나 정책을 지칭하는 용어 ... Ⅰ. 서론기업이 공정한 인사관리의 실현을 통해 조직구성원의 근로 의욕을 고양하고 조직성과를 효율적으로 높이고자 활용하는 것이 인사제도라 할 수 있다.인적자원성과는 인사제도를 포함 ... 한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의 원활한 역할을 유도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오

것이다.Ⅱ. 본론1) 모집의 전체과정일반적으로 모든 기업은 모집 과정에서 3가지 측면을 고려여 접근한다. 첫째는 인사 방침이다. 어떠한 직무에 인력이 고용되어야 할지를 결정 ... 부정적 이미지가 형성되었던 기업일수록 경쟁에서 우위를 확보하기 위해서는 필수적인 인사 방침이다.모집자의 특성과 행동 또한 주요한 요소이다. 채용 담당자가 인사전문가면 신뢰를 덜 하 ... 에 있어서 긍정적, 부정적 특성을 모두 잘 반영한 설명을 해야만 이직률을 최소화할 수 있을 것이다. 직무 선택에서는 모집자보다 기업이 가진 인사 방침이 더 중요하게 작용한다는 사실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있 ... 아 하기도 한다. 기업은 끊임없이 환경과 상호작용 하는 개방시스템인데 최근에는 기업을 둘러싼 환경은 전보다 복잡해지고 변화하고 있다. 따라서 기업이 생존하기 위해서는 외부환경 등 ... 기업을 둘러싼 환경의 변화에 적절히 대응하고 적응해나가야만 한다. 복잡성과 불확실성은 환경변화와 함께 따르므로 조직은 더욱 적응력 있고 유연한 구조와 문화를 구축해야 한다. 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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사업부제 조직구조를 채택하였을 때 발생하는 단점을 제시하고 이것을 극복하는 방법을 사례와 함께 제시하시오. 반드시 기승전결을 지키고 각주와 참고문헌을 명시할 것

글로벌 기업에서 더욱 두드러지며, 본사의 정책이 각 사업부에 제대로 전달되지 않는 문제가 발생할 수 있다⁴.사업부제 조직구조의 단점 극복 방안위와 같은 문제를 해결하기 위해 기업 ... 기업들은 급변하는 경영 환경에 유연하게 대응하기 위해 다양한 조직구조를 채택하고 있다. 그중 사업부제조직은 특정 제품군, 지역, 고객군 등을 중심으로 독립적인 사업부를 구성 ... 하여 운영하는 형태로, 기업의 규모가 커지면서 자주 활용된다. 사업부제 조직구조는 신속한 의사결정과 시장 변화에 대한 적응력을 높이는 장점이 있지만, 동시에 여러 단점이 존재하며 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

가지의 방법에서 수행하게 되는데, 광범위한 활동을 통해서 인사관리의 틀 전체를 관리하는 것이다. 때문에 인적자원관리는 단순히 직원 관리의 개념이 아니라 기업의 미래 인적 자원 수요 ... 를 비밀주의에 입각하여 수립한 것이다. 직업 훈련 및 정책 모두 내부 기술로 판단하였기 때문이다. 실제로 이로 인해서 기트허브 프로필을 기업에서 내부적으로 관리하여 주요 인적 자원 ... 으로, 인적자원 관리에 실패한 기업은 자산을 상실한 것과 마찬가지라고 판단된다. 직원을 새로 고용하고 훈련 시키는 과정에서 인사팀에서는 해당 직원이 지속적으로 기업에 남아 꾸준히 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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HR과 관련한 아티클에 대한 정리( HR과 관련한 아티클을 읽고 주요 내용, 생각, 느낀점, 시사점 등 작성)

로 전환해야 한다는 점을 강조합니다.2. 비즈니스 이해도의 중요성: HRBP가 성공적으로 자리 잡기 위해서는 비즈니스에 대한 깊은 이해가 필수적입니다. 단순히 인사 정책을 시행하는 데 ... : 이드이 글은 주요 내용은 기업들이 HR(인적 자원) 조직을 'HRBP'(Human Resources Business Partner) 형태로 전환하는 이유와 그 효과에 대해 설명 ... - HR 출신이 아닌 비즈니스 출신도 HRBP로 활약할 수 있습니다.3. HRBP 도입의 어려움:- HRBP는 주니어보다는 다양한 경험과 지식을 요구하는데, 국내 기업들은 아직 HRBP

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.

수익과 보험급여를 통해 수익을 창출하지만, 국가의 의료 정책, 보험제도, 보건복지부의 규제 등 외부 요인에 의해 경영이 큰 영향을 받는다. 병원의 수익구조는 일반기업의 단순 ... , 환자 정보 보호, 의료진의 지속적인 교육과 윤리 강화 등의 요소를 지속적으로 관리해야 하며, 이는 일반기업에서는 볼 수 없는 특별한 경영 과제이다. 또한, 병원은 정부의 정책 ... 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론병원조직과 일반기업은 조직 운영과 경영 활동을 통해 목표를 달성하려는 공통점을 가지고 있

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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무역학의 체계(무역학의 학문적 배경 및 연구분야)

경영학 등의 기초영역, 다국적기업론 ? 국제기업관리론 ? 국제자원론 ? 국제경영정책 등의 국제기업, 국제마케팅론 ? 해외시장조사론 ? 해외투자전략론 등의 국제마케팅, 외환 ... 지역에서도 무역에 관한 학문적 연구와 정책적 배려는 상당한 수준에 이르고 있다.모든 학문은 시대적 변천에 따라 나름대로의 이론적 체계와 보다 구체적인 학문으로 세분화되는 것이 ... 하는 영역이다. 이는 주로 한 국가와 다른 국가 사이에 무역이 이루어지는 근본 원인과 국민경제에 대하여 대외거래상 어떠한 정책을 채택할 것인가 하는 문제들을 다루는 분야이기도 하다. 구체

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.03

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

가 기업 근로의 절반 이상을 차지하고 있는 만큼 일과 가정 양립을 위한 기업의 정책과 지원 사업이 조직문화의 큰 영향을 미치고 있다고 해도 과언이 아니다. 흔히 MZ라 불리우 ... 과 공기업에서 이루어지던 남성출산휴가 및 육아휴직 등 남녀 근로자 모두의 일과 가정 양립을 위한 다양한 사내 정책과 조직문화가 국내 굵직한 기업들에도 이어지고 있는 추세다. 최근 ... 는 많은 기업들의 노력이 담겨 있다고 할 수 있다. 대표적인 출산장려정책 관련 기업문화에는 철강 산업의 중심인 포스코를 예로 들 수 있다. 최근 뉴스를 통해 포스코 경영자(최정우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

있는 인력을 확보하고, 기업 문화를 개선하며, 조직의 성과를 높이는 데 중추적인 역할을 합니다. 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적 ... 성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다.인재 개발 및 투자인적자원관리자는 직원들의 성장과 개발을 지원하여 기업 ... 적인 커뮤니케이션은 조직의 생산성과 직원들의 만족도에 영향을 미칩니다. 인적자원관리자는 기업 내 커뮤니케이션을 개선하기 위해 다양한 도구와 기술을 활용하며, 커뮤니케이션 장벽을 제거

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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