"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 261-280 / 25,107건

[인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 핵심적인 과정으로 여겨진다 ... 되어 있으므로, 객관적이고 정확한 평가 시스템의 구축은 필수적이다. 인사고과에서는 직원의 업무 성과뿐만 아니라 그들의 태도, 팀워크, 리더십 능력 등 다양한 요소를 평가할 때 타당 ... 성과 신뢰성이 요구된다. 이러한 타당성과 신뢰성은 평가의 효율성과 결과의 정확성을 보장하는 중요한 기준으로 작용하며, 인사고과 과정에서의 주관성과 편향을 최소화하여 직원들이 평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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엽관주의와 실적주의

.공무원 줄서기 폐해는 공무원 인사문제에 그치지 않는다. 평소 공무원과 밀접하고 끈끈한 관계를 유지하는 지역 토호세력이나 지방기업들의 부침에도 직접적인 영향을 미친다고 한다. ... 1Ⅳ. 엽관주의의 대한 의견 1Ⅴ. 참고문헌 1I . 엽관주의1. 엽관주의의 개념엽관주의는 공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성(정당에 대한 충성도)이나 인사 ... 권자에 대한 개인적 충성, 혈연, 금력, 학벌 등에 두는 제도를 말하며, 관직임용을 행하는 제도로서 인사권자의 지도력 강화에 기여한다.2. 엽관주의의 특징엽관주의는 특권적인 정부 관료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

의 역할이 특히나 더욱 중요해졌다. 기업에서는 이들을 훈련시키기 위해 새롭게 제기되는 리더십 훈련, 인사관리 실무와 관련된 훈련 등을 제공하기도 한다.2) 경력개발(CD)두 번 ... 과 기술, 역량을 증진시키는 것을 의미한다. 다양한 기업에서는 개인의 개발을 위해 다양한 복지 프로그램을 제공하는데, 그중에서 대표적인 사례를 살펴보자면 다음과 같다. 첫 번째, 신입 ... 직원 오리엔테이션이다. 조직의 정책, 규정, 업무 형태, 근무 여건, 조직의 비전 등과 같이 신입 직원이 해당 조직에 원활하게 적응하여 능력을 발휘할 수 있도록 하는 것이다. 두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

경제로의 전환에 대응하여 사람에 대한 투자를 적극적으로 지원해 나감과 동시에 기업현장에 기반한 다양한 직업능력개발 정책과 사업 또한 지속적으로 추진해 나가겠다.”라고 밝혔다.Ⅲ ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기목차Ⅰ. 서론1. 인적자원개발 정의Ⅱ 본론1. 기업 인적자원개발 ... 관련 사례Ⅲ. 결론1. 기업 인적자원개발 관련 사례 장단점 분석IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 인적자원개발 (human resourece development) 정의‘HRD’ 란 용어

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

적자원관리 정책1) 기업 개요1999년 7월 5일에 생태복원시스템 기술을 바탕으로 ㈜자연과환경이 설립되었으며, 2001년 6월에 공주에 제1공장을 준공하여 꾸준한 성장으로 2005년 ... 기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)1. 서론 : 인적자원관리 개요경영학의 아버지라 불리는 드러커는 전통적으로 중요한 자원이었던 자본, 토지, 노동에서 생기 ... 는 이익은 점차 줄어들고, 앞으로의 유일한 부의 원천은 정보와 지식이라고 하였다. 즉, 기업에게 지속적인 경쟁 우위를 가져다 줄 수 있는 핵심 역량은 일반적인 물적 자원이나 재무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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서울대학교 일반대학원 행정학과(행정대학원) 연구계획서

혁신과 규제 개혁 정책이 신산업 분야의 기업성과에 미치는 영향 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 공직가치의 영향요인에 관한 탐색적 연구, 시설이용자의 휴리스틱 영향요인에 대한 ... 관심과목저는 OO대학교 행정학과에 재학할 때 정책분석및평가, 비교정부, 행정리더십, 행정과법, 민주주의행정, 통치제도와정책, 정부부패, 인사행정, 예산과재무관리, 정부와시민사회 ... , 도시계획론, 도시관리, 도시정책 등의 수업을 들었습니다. 저는 정부부패, 인사행정에 관심이 많았습니다.3. 석사 박사 이후의 계획(박사진학, 취업, 유학 등)저는 서울대학교

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.04

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4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

시대 HR 변화의 필요성 HR 정책을 개편했거나 계획 중인 기업 309 개 기업 대상 설문조사① 디지털 시대 전환에 따른 인력 구조의 장기적인 개편의 방향성 디지털 전환에 따라 ... 4 차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련 6 조 인사관리 중간보고서프로젝트 선정 배경 및 연구질문 , 현직자 인터뷰 디지털 시대 전환에 따른 ... 인력 수요의 변화 디지털화에 맞는 새로운 인사관리제도의 필요성 해결의 기본 방향성 및 기대성과프로젝트 선정 배경 및 연구질문 현직자 인터뷰 011. 프로젝트 선정배경 언택트 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

몰입은 자신의 직무에 대한 열정과 끊임없는 발전을 추구하는 태도이며, 직무만족은 자신의 업무에 대해 만족하는 태도이다. 조직지원인식은 조직의 지원을 높이는 인사 정책에 대해 긍정적인 ... 를 높이는 데 일조하고 있다.조직지원인식조직지원인식은 조직의 지원을 높이는 인사 정책에 대해 긍정적인 인식을 가지는 태도입니다. 조직지원인식을 가진 직원들은 조직에서 제공하는 혜택 ... 역할을 한다. 즉, 조직은 직원들의 직무몰입, 직무만족, 조직지원인식을 증진시키기 위한 인사 정책을 계획하고 추진하는 것이 중요하다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

한다는 정책이다. 급속한 저출산과 고령화의 진행으로 인한 노동력 인구의 감소를 방지하고 일본의 경제, 사회의 활력을 유지하기 위해 개정한 법안으로, 기업의 임금 부담은 정부의 계속 ... 증가로 인해 노동시장의 효율성이 저해되고 정년 상향조정의 실효성이 적다. 또한, 직종 및 기업의 상황을 무시한 정년 상향조정은 기업의 인사관리 자율성을 침해하고 청년실업이 심각 ... ) 정책 추진배경 및 목표한국은 경제구조가 선진국화되면서 나타나는 뚜렷한 사회적 현상 중 하나인 급속한 고령화와 저출산에 의해 인구구조의 변화가 일어났다. 이미 2000년도에 고령

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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명지대 정치학개론 2022 중간범위 자료

, 정부 주요 기관의 인사, 정책 결정에 왕족 엘리트가 독점적 권력 행사- 전반적으로 왕정독재는 다른 형태의 독재체제에 비해 정치적 혼란이 상대적으로 적고 통치기간도 긴 경향 있 ... - 왜 정당들은 복지 정책을 결정하는데 있어 의견 대립을 보이는가?- 국가와 지방 정부는 공공 목적에 필요한 토지를 소유자에게 팔라고 강요할 수 있나?- 선거에서는 어떤 후보 ... 자를 선출해야 하는가?- 정부는 북핵 문제와 대북 정책을 별개로 보고 대북 지원을 확대해야 하는가?~> 의견 대립 보이는 문제들! 정치 과정 및 우리 공동체에 굉장히 중요한 문제이

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| 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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헤리슨(R. Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 4가지 유형을 서술하고 어떤 유형에 속하는지 대해 서술하시오

에 큰 도움을 줄 수 있다.이 분류는 각 유형에 따라 기업 내부에서의 의사결정과 커뮤니케이션 방식, 조직 구조, 인사정책 등이 다르게 나타난다. 따라서 기업문화를 파악하여 적절 ... 헤리슨(R. Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 4가지 유형을 서술하고 어떤 유형에 속하는지 대해 서술하시오? 본 문R. Harrison은 기업 ... 문화의 다양성을 고려하여 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 기준으로 4가지 유형으로 분류하였다. 이러한 분류는 기업문화의 특성을 파악하고 이를 개선하기 위한 전략을 수립하는 데

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

고 있다. 2. 사용자 사용자는 노동력을 활용하여 부가가치를 창출하는 조직의 책임자 또는 기업체를 의미한다. 이들은 경영 효율성과 생산성 향상을 위해 인사·노무 정책을 설계 ... ’으로의 전환을 시도하고 있다. 2. 한국경영자총협회(경총) 1) 조직 개요 및 역사 한국경영자총협회(경총)는 1970년 설립된 대표적 사용자단체로, 기업의 인사·노무 관리 지원, 노사관계 ... 개선, 경영자 권익 보호를 위한 정책 제언 등을 수행하고 있다. 한국을 대표하는 대기업과 중소기업이 회원사로 참여하고 있으며, 국제노동기구(ILO), 세계경영자기구(IOE) 등

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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이마트중국진출사례

. 진출국가의 환경 분석 1. 일반환경 ２ . 산업환경 ３ . 경쟁기업 분석 Ⅳ. 현지에서의 경영관리전략 １ . 마케팅 ２ . 생산 ３ . 재무 ４ . 인사 / 조직기업의 일반 ... 화에 따른 중국 산업 환경 1) 합작투자에 대한 정책 완화 - 2005 년 이전 : 해외 유통업체 (49%) 중국합작파트너 (49%) 국영기업 (2%) 보유 - 2005 년 이후 ... 화의 심화로 경제 정책이 지방 특성에 맞추어 실행진출 국가의 환경 분석 2. 산업환경 ② 중국 유통기업 현황 - 일부 대형백화점이 전체 시장을 주도하는 추세가 지속 - 중국 지역 유통

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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공시 행정학 출제논점 정리

를 닫아버리는 선지는 조심(내부 조정과 외부 사회화의 과정은 의미를 지니기 어렵다.)7. ‘가장’이라는 판단이 들어가는 부분은 잘 보고 의심해봐야 한다. 진짜 그런가?(정부가 정책 ... 통제 관료제와 비교할 것 (뉴거번스 or 신공공서비스와 비교하지 않는 이상)시장주의(분권)+기업가적 정부기업가적 책임성vs민주적 책임성 주의!구조적 통합X 분절화 분권공공선택 ... 외부통제 활용관료들이 피규제집단의 입장을 옹호하는 소위 관료포획현상은 역선택의 사례이다. (X)공기업의 민영화는 시장의 경쟁요소를 도입함으로써 역선택을 방지하고자 하는 노력의 일환

시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.11.10

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

채용이 아닌 단기채용으로 바뀌는 비정규직의 확산으로 이어졌다. 우리나라에서 비정규직 근로자가 늘어나는 이유는 먼저 기업들의 인력관리정책과 인사제도 때문이다. 기업들은 1997년 ... 의 출발과 함께 구체적인 정책노선으로등장하게 된다. 대처 수상은 집권 이후 ‘노동계를 억압’하고, ‘국영기업의 민영화’를 단행하며,‘ 대자본에 이윤확대’의 기회를 제공 ... 유연화를 요구하였고, 국민의 정부는 노사정위원회에서 노동시장 유연화를 합의하였다. 신자유주의적 노동정책의 도입은 노동체계를 노동자 중심이 아닌 기업 중심으로 바꾸었으며, 장기적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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보건행정-굴릭(Gulick)이 제시한 최고지도자의 7가지 기능을 지칭하는 POSDCoRB 조사

는, 조직화가 필요하다. 요컨대, 조직하는 것은 기업 목표 달성을 목적으로 한 그룹의 사람들이 수행해야 할 기능과 의무를 구조화하는 것이다.3. 인사(Staffing) - 조직의 인력 ... 페이지로 설명하시오.? 목차 ?I. 서론II. 본론III. 결론참고문헌Ⅰ. 서론전통적 행정과정은 행정관리론이나 정치행정이원론의 입장에서 행정을 결정된 정책의 합리적 집행으로 보 ... 았기 때문에 조직의 목표설정인 정책결정기능은 고려하지 않았다. 또한 행정조직을 환경과의 상호작용이 없는 폐쇄체제로 인식하였으므로 환경과의 상호작용에 의한 환류를 고려하지 않았다. 즉

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다. 한국여성정책연구원(2017) 조사 결과에 따르면 사업장 규모별로는 300인 이상 대기업 종사자 중 74.6%가 ‘성희롱 경험이 있다’고 응답 ... 으로 나타났다. 특히나 최근 미투운동 이후 많은 기업들이 가해자 처벌 및 피해자 보호 조치를 강화했지만 여전히 사각지대는 존재한다.남녀 간 임금 격차가 발생하는 이유남성근로자와 여성근로자 ... 았다. 즉, 공공부문 부채 증가율이 민간부문의 부채 증가율보다 높아 재정건전성이 악화되고 있다는 의미다. 결국 정부 정책 실패로 인한 경기침체 장기화 탓에 청년실업률이 높아지고 비정규직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

인가가 주요한 목표라 볼 수 있다.글로벌 인적자원관리의 필요성은 다음과 같다.1. 문화와 법 체계가 다른 인력을 기존 표준의 인사 정책으로 관리하는데 한계가 존재한다.2. 현지국가 ... 기까지 공정하고 합리적인 인사정책을 기반으로 인종, 나이, 성별 등에 의한 어떠한 차별도 받지 않도록 관리하고 있다. 또한 성과, 보상제도의 합리화, 직장 내 인권보호에도 지속적으로 노력 ... 국제경영 레포트 주제 : 글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.??학과 : 아무개- 목 차 -서론본론 : 글로벌 인적 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안

과목: 인사행정론주제: 현 정부의 인사행정 제도의 문제와 극복방안목차I. 서론II. 본론-현 정부 인사행정의 문제점을 중심으로-1. 채용의 다양성 부족2. 고위공직자의 자질 문제 ... 와 인사청문회 실효성 문제III. 결론-극복 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론인사행정은 정부가 수행해야 하는 행정활동 중에서도 특히 인적 자원을 관리, 배치하는 업무를 말 ... 고, 공무원의 승진은 연공서열에 따라 이루어지기 때문에 상대적으로 조직이 경직적으로 운영된다. 여기서 말하는 ‘상대적’이라는 것은 사기업과 비교했을 때를 말한다. 엄밀한 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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(전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

에서는 이러한 관점에서 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서의 비전과 철학이 왜 중요한지 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사철학과 역량모델인적자원관리는 경영자 ... 기 때문이다. 이것은 인사 방침이나 정책으로 표현이 되고 조직설계와 직무계획에 반영되어 중요하다.인사에 있어 철학은 인력계획의 전제가 되는데 철학을 통해 역량모델이 구체화되기 때문이 ... 이 뒤따른다.기업경영의 배경과 상황에 맞춰 경영자 인사결정의 정당성을 평가받는 궁극적 기준에서의 직원이 동의하고 협력할 수 있는 경영자의 의도 또한 필요하다.기업의 인사에 핵심적인 영향

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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