"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 301-320 / 25,107건

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인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

이 필요하다. 단순히 질문을 던지고 답을 듣는 형식으로는 제대로 된 평가를 내리기 어렵다. 실제 사례를 들어보자. A기업 인사담당자는 신입사원 모집 공고를 내고 서류전형 합격자 중 30 ... . 즉, 업무성과라는 객관적인 기준을 통해 누가 우수한 인재인지 판별해서 승진시키는 것이 바람직하다. 물론 모든 기업이 동일한 방식으로 인사관리를 하지는 않는다. 하지만 공통 ... 인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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간호관리학 지침서(간호관리의 개념, 정의, 역할, 과정, 질관리, 환자안전사고, 안전관리)

관리과정투입 → 과정(기획 ? 조직 ? 인사 ? 지휘 ? 통제) → 산출*전 과정에 피드백5. 간호의 질관리구조적 접근(정책, 절차, 직무기술서, 실무교육계획, 재정)↓과정적 접근 ... 을 기획, 조직, 이사, 지휘, 통제해나가는 과정2. 간호관리의 정의- 관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구성원들의 노력과 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ... 하는 과정3. 간호관리자의 역할- 대인관계 역할(대표자, 지도자, 연결자)- 정보관리역할(모니터, 정보보급자, 대변자)- 의사결정역할(기업가, 문제처리자, 자원분배자, 협상자)4. 간호

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.14

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

인력 고용에 관한 규제는 이 전략의 제한요소로 작용한다. 그러나 이러한 단점에도 불구하고 글로벌화가 진행됨에 따라 많은 기업들이 현지 환경에 신속하게 적응하기 위하여 이러한 인사 ... 전략을 채택하고 있다.3. 글로벌 인적자원관리자의 중요한 역할글로벌 기업의 인사전략이 수립되고 본국, 현지국, 혹은 제3국의 경영자들이 선발되고 나면 이들이 자신의 능력을 최대한 ... 의 문화적 충격 최소화2) 현지 기업환경의 이해 증진3) 현지 자회사의 제반현황 숙지(1) 지역연구(2) 현지문화 이해훈련(3) 현지언어 훈련(4) 현장실습나. 현지 경영자의 관리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.23

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

률을 기록하고 있다. 이는 기업들이 핵심 업무에 집중하면서도 인사 관리의 전문성을 확보하려는 경향이 반영된 결과이다. 반면, 헤드헌팅 서비스는 전문성과 네트워크를 활용하여 고급 인재 ... 하고 있으며, 이에 따라 채용 관리와 관련된 다양한 트렌드와 기법들이 등장하고 있다. 특히, 디지털화와 기술 발전은 채용 프로세스에 혁신적인 변화를 가져오고 있으며, 기업들은 더욱 효율 ... 에서는 주제별로 나누어 각 주제의 주요 동향과 함께 이를 뒷받침하는 수치와 통계를 제시할 것이다. 예를 들어, 스마트 채용의 도입 현황과 이에 따른 기업의 생산성 증가율, HR

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

된 특정 기능이나 활동을 가리키는데 사용되기도 하고 신입사원의 모집, 인원적재적소배치, 나아가 인력의 총 감독 등과 같은 경영 정책 및 프로그램의 전체 범주를 가리키기 위하여 인사 ... 고, 기업 활동을 보다 성공적으로 하게 하는 경영의 역할이 커지고 있다. 기업의 경영활동이 효과적으로 이루어지려면 위에서 살펴본 판매 및 마케팅, 제조 및 생산 영역, 인사관리, 재무 및 ... 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업의 경영활동 과정

리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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기업의 글로벌화 과정

한 국내지향 단계의 국내기업은 생산시설의 가동률을 극대화하고 국내시장점유율을 증대시킴으로써 수익을 극대화시키는 것이 정책적 목표가 된다. 대부분 제조업을 중심으로 한 중소기업이 이 유형 ... 커진다. 따라서 기업의 조직도 본사와 해외 자회사 형태로 구분되어 있으며 본사는 해외 자회사를 계획, 조직, 지취, 통제한다. 또한 기업의 인사관리 측면에서는 현지인의 채용 ... 기업의 글로벌화 과정목차기업의 글로벌화 과정1. 제1단계 : 국내기업2. 제2단계 : 수출기업3. 제3단계 : 다국적기업4. 제4단계 : 글로벌기업* 참고문헌기업의 글로벌화 과정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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세스코 합격 자기소개서(인사관리) (2)

라, 실제 사례를 적용하는 프로젝트를 통해 이론과 실제를 접목하는 경험을 하였습니다. 또한, 인턴십을 통해 인사팀의 일원으로 실제 기업의 인사 정책을 수립하고 운영하는 과정에 참여하게 되 ... 1.지원동기 및 입사 포부세스코에 지원하게 된 동기는 인사관리 분야에서의 전문성과 함께 사람 중심의 조직문화를 만들고 싶다는 열망에서 비롯됩니다. 인사관리는 기업의 가장 중요 ... 정책을 제안하고, 이를 실행하는 데도 주력하겠습니다. 세스코라는 기업은 고객을 중시하는 정신과 사람을 장려하는 문화를 바탕으로 독창적인 서비스를 제공해오고 있습니다. 이러한 조직 내

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06 | 수정일 2025.08.08

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사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

. 기업활동시장경제에서 기업활동은 크게 세 가지 정책으로 이루어진다. 경제정책, 인사정책, 사회정책.??경제 정책은 생산 수단의 통제와 관련이 있다. 사업활동의 중요한 기초는 생산자산 ... 한다. 부르주아 사회에서 이 권위는 헌법에 의하여 보장이된다. 기업내에서 실행하는 인사 정책은 노동시장에서 자본으로 구입한 노동력의 투입, 배치 또는 출구를 포함한다. 기업 경영자 ... 기업의 생산활동이 환경을 오염시키고 자연생태계를 파괴하며 자원을 고갈시킨다는 목소리가 많다. 정부의 환경정책이 기업활동 규제에 주력하는 이유다. 그러나 오늘날의 생산과 소비는 닭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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굴릭(Gulick)이 제시한 최고지도자의 7가지 기능을 지칭하는 POSDCoRB는 대표적인 전통적 행정과정이다. POSDCoRB에 대해 조사하여 1~2 페이지로 설명하시오.

을 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략과 정책을 수립한다.조직 (Organizing)은 조직 내 역할과 책임을 분담하고, 효율적인 업무 분담을 위해 구조를 설계한다.인사 ... 행정 전문가다. 그는 1930년대 미국이 대공황으로 어려움을 겪던 시절, 루스벨트 대통령의 뉴딜 정책과 더불어 정부 운영의 효율성을 높이는데 기여를 했다. 특히, 그때 발표 ... 기능을 나타내는 약어로 각 구성요소를 살펴보면 기획 (Planning), 조직 (Organizing), 인사 (Staffing), 지시 (Directing), 조정

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

하여 정부 및 기업이 책임을 다해야 할 중요한 과제 중 하나입니다. 이에 따라 여성노동 정책의 과제에 대해 심층적으로 논의하고자 합니다.여성노동 정책의 현황과 과제에 대한 이해는 여성 ... 임금격차를 해소하기 위해 기업 내부에서의 성평등을 촉진하는 정책이 필요합니다. 여성들이 의사결정에 참여하고 경영진에 진출할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.셋째, 출산 및 ... 지만 여전히 여성에 대한 여러 가지 사회적 제약이 존재하고 있습니다. 따라서 앞으로의 여성노동 정책은 다음과 같은 방향성을 가질 필요가 있습니다.첫째, 직장 내 성차별 해소를 위해 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오

를 처음 제시하였는데 이것은 가장 능률적인 행정원리를 찾는 연구를 통해 발견한 최고관리자가 가져야 할 7가지 기능에 해당하는 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사 ... 이 이러한 규릭이 제시한 POSDCORB의 개념에 해당한다고 할 수 있다. 2) POSDCORB의 내용 (1) 기획(Planning) 기획은 정해진 목표 또는 정책을 합리적으로 운영 ... 하기 위한 사전준비활동을 비롯하여 집행전략을 의미한다고 할 수 있다. 사회복지정책에서는 구체적인 정책을 운영하는 것에 필요한 물적, 인적 자원을 예상하고 이에 따른 전반적인 준비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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방통대 동아시아와통일한국경제 출석수업과제물

의 정책을 지향한다. 구조개혁은 공급 부문의 문제를 해결하기 위해서 통화 및 재정정책의 방안이 아닌 근본적인 구조적인 접근의 해결방안을 강조하는 신자유주의식 규칙이다. 이것은 구조문제 ... 론으로 정의되며, 고이즈미 총리의 정책의 근본원인이다. 구조문제론의 한 예로는 노동시간이 있으며, 1980년대 후반 개정된 노동법으로 인하여 노동시간이 단축되었으며 결과적으로 총 ... 요소생산성이 낮아졌다는 분석이다. 이에 덧붙여, 제조업 부문의 총요소생산성이 비제조업 부문보다 하락했다는 통계를 설명한다. 또한, 버블이 형성되어 붕괴하는 과정에서 기업들의 무분별

방송통신대 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.12.08

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울산대학교 현대사회의 이해 성별격차

국가 중 꼴찌”- [경향신문] 기업 인사담당자 68% “남성이 여성보다 채용에 유리해” ··· 성차별 여전- 기업 인사담당자 68% “남성이 여성보다 채용에 유리해” ··· 성차별 ... 의 보도 기사에 따르면 신체 조건의 강점, 조직 적응력, 근속 가능성, 남성 중심의 조직 문화 등을 이유로 남성을 선호한다는 인사담당자들의 설문 조사 결과를 확인할 수 있다. 이 ... 다. 이코노미스트는 ‘한국은 남녀 간의 임금 격차가 크고 경제 참여자 비율의 차도 크다.’고 지적했다. 이처럼 현재 한국은 기업 내에서의 남성 선호 문화와 임금 격차 등 노동 영역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

적자원관리의 개념이 떠오르게 되었다.-인적 자원 관리의 중요성최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다.기술이 급속하게 발전하고 시장이 개방 ... 으로 보던 시대는 이제 성공한 기업에서는 찾아볼 수 없다. 특히 연봉제와 같은 성과 중심의 보상 시스템 도입이 보편화되면서 인사관리 시스템의 전환 필요성이 제기되었다. 인적자원관리 ... 인적 자원관리(HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동으로 ‘기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 노사관계론, 공통형) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

성 강화, 근로시간 단축 대응, 임금체계 개편 등의 정책을 연구하고 제안한다.②사용자 교육 및 지원 프로그램 운영: 인사·노무 전문가 양성을 위한 교육 및 세미나 개최. 그리고 기업 ... 을 통해 사용자와의 협상을 유리하게 이끈다.④정책 참여: 정부의 노동정책 수립 과정에 의견을 제시하고 노동자의 입장을 대변한다.2) 사용자사용자는 기업을 운영하고 노동자를 고용 ... 하는 주체로서, 생산성과 기업 경쟁력을 유지하기 위해 노동 정책을 수립하고 근로자와 협력한다. 즉, 기업의 경영자로서 노동자의 노동력을 활용하여 생산 활동을 수행하는 역할을 한다. 사용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20

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지역사회복지론_사회복지서비스전달체계의 민간영역과 공공영역에 대해 구분하여 설명하고, 개인이 생각하는, 각각의 영역에 대한 장단점 작성

적인 이해와 목표에 따라 예산 배분, 정책 결정, 인사 등이 영향을 받을 수 있다는 것이다. 행정 기관의 핵심 인사 결정은 종종 정치적 영향을 받을 수 있다. 이는 조직 내부 ... 에서 사회복지서비스는 민간영역과 공공영역에서 각자의 특성과 장단점을 지닌 채 운영되고 있다. 민간 기업은 이윤 중심 운영으로 경쟁과 효율성을 추구하면서도 사회적 서비스를 제공 ... 의 장단점을 고려하여 개인적인 선택과 관점을 형성하고자 한다.[본론]사회복지서비스 전달체계의 민간영역과 공공역역에 대해서 구분하자면, 민간 기업은 이윤을 추구하면서도 사회적 서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

의 기능과 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 조직에서도 기업이나 다른 여러 조직과 마찬가지로 인사관리가 이루어져야 한다. 인사관리는 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 ... 을 고찰하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소1) 개념일반적으로 인사관리는 기업에서 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

되어 가고 있고, 노동조합이 보다 제도화되면서 인사관리 역사 산업민주주의의 방향으로 전환되어가고 있다. 또한 기업 경영이 보다 글로벌화되면서 더 도전적이고 어려운 환경을 헤쳐나갈 ... 하는 것이다. 오리엔테이션에서는 조직의 목적과 사명, 기본적인 인사 관리 정책, 위계질서, 구조, 규정, 외부와의 네트워크 등의 요소를 고려해야 한다. 신입 직원들에 대해서는 각 ... 사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3. 슈퍼

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하는 일이라고 본다. 하지만 필요하지 않다고 판단했으나, 정작 기업에게 매우 필요한 조직이나 인사인 경우들도 있다. 예를 들어, 기업 내에서 상주하면서 근로하는 전산팀은 별다른 일 ... %에 불과한 반면, 미국은 절반 이상 자산을 저축하듯 주식을 보유한다. COVID-19로 인하여 기업들의 평균적인 자산과 기업 가치가 크게 상승함에 따라 미국인들의 평균 자산 역시 2 ... 는 기업에 대해 처음엔 불안과 불만을 가지다가 이제는 포기해버리니, 더욱 그 격차는 커질 것으로 사료된다.본론에서는 수업에서 배운 인적자원 과잉인력 문제를 해결하기 위해 어떤 전략

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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미국의행정,관료제수립과정,행정체제

적 관료제의 전개01) - 역대 대통령 중 최대 규모의 엽관인사를 단행 ( 노예해방 , 남북의 통합 등 혁신적인 정책을 추진하려면 자신과 정치적인 신념 을 같이하는 사람들로 행정부 ... 공무원제도의 확립 미국관료제의 수립과정 * 엽관적 관료제 : 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 연고 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정제도01) 엽관적 관료제의 전개 ... , 1743~1826) 기존의 법률이나 정당의 압력을 받지 않고 합리적 행정제도추진 유능한 인재 등용 ( 인사행정 ) But, 관료들의 귀족화 관직임용의 당파적인 성격 - 관직의 대부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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