"근무자의 근로조건"의 검색결과 입니다.

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비정규직 산업간호과정 근로계약서 단국대 인적자원 산업복지론 맞벌이 근로기준법 노사관계 간호사 직업병 2023년 취업규칙

"근무자의 근로조건" 검색결과 241-260 / 13,988건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... 이란 정규직과 달리 고용기간이 한정되거나, 근무시간이 단축되거나, 근무조건이 불완전한 인력을 말한다. 비정규직 인력은 기업에게 유연한 인력조정과 비용절감 등의 이점을 제공하지 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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지역간호실습 - 산업간호과정 및 보건정책 (사정,진단,계획포함)

회사근로자현황 : 총 19명 (남 : 5명, 여 : 14명) 교대근무 여부 : X (주간근무)작업환경측정 대상여부 : O특수건강검진 대상여부 : O근골격계부담작업 유해요인조사 대상 ... 부품제조업사업자 등록증근로자 인구특성?평균연령 및 범위- 평균연령 : 42.6세- 연령 범위 : 26-56세- 고령자 : 1명?성별구조- 남 : 5명- 여 :１4명?평균 근속년수 및 ... - 목 : 5.5%근로자의 건강진단 결과근로자의 체력측정결과건강관리실 통계 및 이용기록#2. 현장순회 점검일지적정 : O, 개선필요 : √, 해당 무 : -사업자명 : 대윤전자 주식

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.30

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2022년 장기요양제도변경(+노무)

에서 주 5 일 근무하는 근로자 6 명 (A 그룹 ) 과 1 주에 1 일만 근무하는 근로자 5 명 (B 그룹 , 각기 다른 요일에 출근 ) 을 고용한 경우 ( 갑설 ) B 그룹은 하루 ... 확정 ), A 가 주 2 일 근무하기로 근로계약을 했으나 실제로는 주 5 일 근무했다며 매 가동일에 A 를 연인원으로 산입 → 가동일별 실제 근무자를 기준으로 산정했음을 간접 ... 22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. 사용

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

게 되면 자기가 해야 할 업무를 끝내면 언제라도 그날의 일을 멈출 수 있다는 점에서 출퇴근이 자유롭다. 유연한 근무가 가능한 것이다. 어린 자녀를 양육하는 근로자들의 입장에서는 일 ... 에도 재택 근무가 계속해서 활용된다면 이것은 근로자들의 지지를 받을 가능성이 높다. 기업의 입장에서는 근로자들이 재택 근무를 하는 것이 그들의 업무 효율성을 저해하지 않는다면, 오히려 ... 업무 효율성을 향상시킨다면 굳이 재택 근무를 시행하지 않을 이유가 없다. 기업의 입장에서도 근로자들이 사무실에 출근을 하지 않으면 관리 비용을 줄일 수 있다는 이점이 있다.다만

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. 이러한 것들을 가지고 인력 채용에 모집 ... 를 향상시키고 전문화, 업무 특화성도 보여준다. 이를 통해 근로자들은 장벽이 낮은 취업과 단순화 작업으로 업무능률을 올리고 각 부서 이동 및 배치가 쉽고 용이하다. 업무의 단순화와 노동 ... 분업성은 근로자들에게 생산적 요소로 업무에 대한 상실감, 지루함 및 권태감을 불러일으키는 단점을 보여준다.현대적 직무설계는 전통적인 직무설계 바탕에서 전통적인 직무설계의 한계점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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논문 비평 ) 노동소득분배율의 경기변동성과 거시경제 안정화

고, 노동자들도 일과 가정 생활 사이의 균형을 유지하며 유연한 근무 조건을 선택할 수 있게 해준다.고용유연화는 일시적인 프로젝트나 계약 근로자의 사용, 파견 노동, 일시적인 고용 등 ... 의 불안정성과 노동 조건의 불균형으로 인해 노동자의 안정성과 복지가 저하될 수 있다. 이에 고용유연화 정책은 적절한 규제와 보호장치를 갖추어 노동자의 권익을 보호하고 일자리의 질 ... 있다. 이를 통해 기업은 직원들을 해고하지 않고도 생산성을 일시적으로 조정할 수 있다.일자리 나누기는 일반적으로 근로시간을 일시적으로 단축하거나 유연한 근무시간 제도를 도입

리포트 | 8페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.12

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인력 도급 계약서

【생산라인】1. “을”은 “갑”의 생산라인에 근무할 수 있는 ○○세부터 ○○세까지의 남자 ○○명 및 여자 ○○명을 투입하도록 한다. 다만, 근로자의 교체 등은 “갑” 또는 “을”어느 ... . 근로장소의 변경이 필요한 경우에는 사전에 “갑”과 “을”이 상호 협의하여 변경을 할 수 있다.제4조 【근무기간】1. 본 계약에 따른 “을”의 근로자의 근무기간은 ○○○○ 년 ... 에 “을”에게 통지하여야 한다.제11조 【업무상 책임】1. “을”의 소속근로자가 “갑”의 근무수칙을 위반하거나 고의 또는 중과실로 “갑”에게 손해를 야기한 경우 "을"이 배상한다.2. “갑

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... ?☞㉮제18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.② 제 ... 의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. 제19조(근로조건의 위반) ① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요

으며, 국립노동과학연구소를 설립해 노동의 안전·보건 등에 대한 조사·연구 하고 있다.2) 산업재해 유형산재란 근무상의 이유로 4일 이상 휴식과 요양이 필요한 근로자의 장애·질병·사망 ... 지만 실제로는 근로자의 안전과 건강을 위한 법적 보호를 받지 못하고 있다. 2013년 국가인권위원회가 보육교사에 대한 설문조사를 실시하면서 직업병이나 부상 등의 사고가 제대로 처리되지 않 ... 한 경우가 대부분이라고 밝혔다.이를 바탕으로 보육교사근로자의 산재와 유형, 그리고 보육교사의 산재 위험을 관찰하고 이를 해결하는 어려움이 무엇인지 생각해보고자 한다본론1. 산업재해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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아르바이트(일용직) 계약서 양식

부터 토요일 기간동안 당사자간에 합의하여 수시로 정하는 것으로 한다.2) 토요일은 무급휴무일, 일요일은 유급휴일로 하되, 1일의 주휴일은 1주간 1일의 평균 근로시간에 해당하는 시간 ... 을 부여한다.3) 휴가는 회사에 재직하는 통상근로자의 근로시간에 비례하여 부여한다.제 5 조 [근로시간 및 휴게]1) 근로시간은 00:00 ~ 00:00이다2) 휴게시간은 제 5조 1 ... 항에서 정한 근로시간 외에 00:00 ~ 00:00 사이로 한다.제 6 조 [근무지침]업무분담“갑”은 원활한 서비스가 진행될 수 있도록 다음 각호의 사항을 담당한다.시설유지보수

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

는 평등하지 못한관계를 해소하기 위해 취업과 근로조건 및 노사 관계를 규율하는 법규범들을 총칭한 것이다. 근로자를 채용하는 경우에는 고용, 임금, 해고 등에 대한 관련 법규를 준수 ... 부담비용을 모두 수용해야 하므로, 특고에 대한 고용감소가 초래할 것이다.(4) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 청구근무유형과 생활방식에 큰 변화를 가져올 것이며, 근로자가 근무 ... 하는 추세에 대체근무 등 단기간 근무를 원하는 인재를 채용해야 하는 일이 반복되어 고용에 어려움이 있을 것이며 또한, 기존 함께 근로를 하던 근로자들의 업무분장에 있어 어려움이 생길 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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경비지도사 자격증 소지자를 위한 실무 레포트 1부

, 근로자파견업, 유료직업소개소 등 허가와 면허의 종류는 다양하다. 다양한 사업을 하는 회사는 다목적 인재를 선호한다. 회사의 업종은 서비스업이다.일을 하다보면 경력이 거의 없 ... .10) 아파트, 오피스텔, 병원, 빌딩, 물류센터, 콜센터, 호텔, 학교 등의 다양한 건물에서 근무하는 현장직원 관리를 잘하는 사람.11) 근로계약, 용역계약, 외주계약, 문서계약 ... 의 정부지원정책에 관심을 가져서 간접 매출 발생에 기여하는 사람.?포지션 A 와 B 의 근무조건이나 연봉이 같을 수 없다. 경비업체는 시설경비업을 포함한 여러가지 사업을 함께 하

노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.17

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서

의 최종기에 물적인 작업 조건들을 한꺼번에 실험 이전의 상태로 되돌려도 거의 퇴보하지 않았다는 점이다. 즉, 실험을 마무리하면서 2년 동안 근로자들에게 제공했던 각종의 유화 정책 ... 진이 진행했던 실험은 무위로 돌아갈 위기에 처했다. 왜냐하면 연구진이 생각했던 생산능력을 향상시키는 데 도움이 될 만한 물적인 조건들과 근로자들의 생산 능력 사이에 직접적인 인과관계 ... (workplace)에서 개인의 행동을 이해하기 위해서 심리학의 이론을 적용하는 학문 영역이다. 주로 기업, 사용자의 입장에서 근로자들이 어떻게 하면 그들이 가진 능력을 최대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

들의 불만이 고조될 수 있습니다. 두 번째, 임금피크제 대상자를 위한 직무개발의 비용부담이 발생합니다. 세 번째, 임금피크제 대상자의 입장에서는 전에 누렸던 혜택에 비해 낮은 근로조건 ... 관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. 승진관리, 평가, 육성이 이에 속합니다. 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것 ... 에 잘 유지시키는 것입니다. 근로자가 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 환경을 마련합니다. 인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다. 퇴직관리는 근로자의 퇴직 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

사업으로서, 근로 시간이나 근무 유형 등 일정 조건을 충족하면 장려금을 지원받을 수 있는 형태로 구조되어 있다. 이때, 지원금 신청자는 소정 근로시간 35시간 이상, 40시간 ... 을 양립하며 원가정에서 자녀를 보호하고 잘 키울 수 있는 적절한 대안이 무엇인지에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 일·가정양립 제도란?일·가정양립 제도란 근로자가 직장생활 ... 제도는 근로 형태가 정규직이 아닌, 기간제 고용자의 불안정을 완화하기 위한 지원제도이기도 하다. 이 제도는 기간제 근로자를 정규직으로 전환하는 사업주에게 지원금을 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

가 100% 상향 조정되며, 상한액도 최대 월 450만원까지 확대된다.2). 배우자 출산휴가 확대중소기업 근로자에게 배우자 출산휴가가 기존 5일에서 10일로 확대되었다. 이는 아빠 ... 들이 출산 직후 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 하기 위한 정책이다.3). 단축근무 급여지원8세 이하 아동에게만 지원되었던 육아기 근로시간 단축 제도가 12세 이하 아동 ... 으로 확대되었다. 부모는 최대 3년간 주 10시간 내에서 100% 급여 지원을 받을 수 있다. 또한, 육아 단축근로자의 업무를 분담하는 직장 동료에게도 20만원이 지원될 예정이다.4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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운영규정(방문요양, 방문목욕) 2024년도 허가

) 제4절 모성보호 및 일?가정 양립지원 제48조 (임산부의 보호) 제49조 (태아검진 시간의 허용 등) 제50조 (육아기 근로시간 단축) 제51조 (육아기 근로시간 단축 중 근로조건 ... 며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다. ⑦ 대표자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 ... 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ⑧ 대표자(또는 관리책임자)는 제7항

노하우 | 49페이지 | 150,000원 | 등록일 2024.11.23 | 수정일 2024.12.04

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근로계약서 양식

경쟁업체에 근무하지 않아야 하며, 재직시 취득한 정 보를 이용하여 창업 또는 동업하지 않아야 하며, 이를 위반시는 본인 연봉의 ( )배를 배상하여야 한다.기타 근로조건본 계약에 명시 ... 하고 본 근로계약을 체결한다.취업직종가. 을의 직종은 (□ 사무관리직 □ 현장직 □ 생산직)으로 한다.나. 다만 경영상 필요한 경우 갑은 을의 현재 직종을 변경하여 근무하게 할 수 ... 협의하여 취업장소를 변경할 수 있다.근로시간 및 근로조건을의 근로시간은 1일 8시간(휴게 및 식사시간 제외)으로 한다.시업 및 종업 시각은 현재 갑이 시행하고 있는 시간으로 하

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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지역사회간호학실습 근로자센터 아파트경비원, 환경미화원 교육자료

도 받기 개인적 관리방안 근로시간과 휴식시간의 적절한 배분 근로조건의 개선 근로자 간의 상호교류 기회 제공 건강 진단 결과 , 상담자료 등을 참고하여 적절하게 인력을 배치하고 업무 ... 에 의한 위험요인 소음 , 고열이나 한랭작업 근무조건과 관련한 요인 교대근무 , 야간근무 , 장시간 근무 과도한 스트레스 업무량과 업무 자율성 운전작업 , 고소작업 연속적인 육체적 중 ... 를 배분 자신의 직무와 업무 수행에 영향을 미치는 조치나 결정에 대해 근로자가 참여할 수 있는 기회를 제공유해물질 건강관리 PART.4 청소 근로자는 청소 시 사용되는 각종 세정제

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.03 | 수정일 2025.04.17

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기초글쓰기 과제 <청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안>

했다고 답했다. 또한 알바천국과 청소년 근로권익센터에서 실시한 설문조사에 따르면 응답자의 20.9%가 최저임금 미만의 시급을 받고 근무했다는 사실을 알 수 있었다. 이처럼 많 ... 적인 원인은 2가지 측면에서 살펴볼 수 있다. 첫 번째 원인은 고용주와 근로자 간의 근로계약서 미작성이다. 근로계약서란 근로조건이 명시된 계약서로써 근로자의 권리 보호를 위해 필요 ... 한 문서이다. 따라서 근로계약서를 쓰지 않은 채로 일을 한다는 것은 일하는 과정에서 자신의 노동 권리를 완벽하게 보장받지 못할 수도 있다는 의미이다. 또 이런 상황에서는 근로자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.06.27

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