"근무자의 근로조건"의 검색결과 입니다.

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비정규직 산업간호과정 근로계약서 단국대 인적자원 산업복지론 맞벌이 근로기준법 노사관계 간호사 직업병 직장 내 괴롭힘

"근무자의 근로조건" 검색결과 201-220 / 13,982건

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경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

적으로 효율성과 생산성을 향상시키지만, 근로자 입장에서 보면 정규직 근로자에 비해 낮은 임금, 열악한 근무조건과 고용불안, 사회보험과 각종 기업복지 급여에서의 차별 등으로 부당 ... 근로자는 차별받고 있다.(2) 정규직과 비정규직의 차별 사례첫 번째 사례로 속초의 한 호텔 영업부 사무원의 차별을 알아보자 김모 씨는 1년 6개월간 영업부 사무원으로 근무 ... 이 많이 보도되고 있다. 우리나라의 비정규직 근로자가 대폭 증가하게 된 것은 외환위기 이후 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동 시장을 유연화하기위해 비정규직 인력을 증가시켰다. 급진

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.18

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

과는 달리 기간을 정해놓은 근로형태가 많으므로 지속적인 고용불안을 느끼게 되며 근로조건 또한 뒤쳐지게 되는 것입니다. 동일 노동이라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮 ... 적인 이슈가 되고있는 이유는 다만 이들의 숫자가 빠른속도로 높아지고 있기 때문만은 아닙니다. 만일 이들이 정규직 노동자들과 비교했을 때 근로조건이 동일하거나 또는 거의 비슷한 수준 ... 근로조건의 개선이 주요 화두로 떠오르고 있습니다. 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있습니다. 이러한 인력의 재배치와 노동유연성제고를 위한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

유연화는 노동시장의 제도, 행위자의 적응력을 상승시켜 시장에 대한 적응 속도를 높이는 것이다. 즉 1970년대 이전에 만들어졌던 많은 규제들의 완화를 이루고 노동자들의 근로 조건 ... 하게 된다. 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동 ... 으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 노동시장의 유연화를 바탕

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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여성 이주노동자의 현황과 문제점

사업체들은 근로자에 대한 근무조건을 적극적으로 개선하려고 하지 않는다. 이미 필요한 인력이 충분하게 공급되는 상황에서 추가적인 비용과 시간을 들여 노동자를 유인할 필요가 없 ... 해야 할 필요성이 있다. 특히, 이주노동자들 중에서 여성 이주노동자들은 남성 이주노동자에 비해 다양한 위협에 취약하며, 근로조건 또한 열악하므로 이주노동자들의 인권 신장을 위한 정책 ... 가지 측면에서 고려될 수 있다.(1) 여성 이주노동자들의 근무조건 악화대부분의 직군이 그러하듯 수요와 공급의 법칙에 따라 특정 직군에만 노동자가 과잉 공급될 경우 해당 직군에 속한

리포트 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘와 감독을 하는지 근무시간과 근무 장소를 지정하고 근로자가 이에 구속당하는지 여부에 따라서 결정된다. 독자적인 사업성은 노무제공 ... 사항이다. 기타 사정은 사회보장제도에 관한 법령에서의 근로자 지위 여부 등의 경제적, 사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 합니다. 다만 2006년 이후 대법원 판례에 따르면 위 ... 금지되는 사항 (8점) : 근로계약서에 들어갈 수 없는 내용은 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다, 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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국민연금이 연금개혁 전에 기금운용 수익률을 올리려는 노력을 우선해야 하는 이유

. 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론국민연금이 기존보다 보험료를 더 내야 하는 방안 ... 는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용900조원이 넘는 국민 노후자산을 굴리는 국민연금의 10년 연평균 수익률은 세계 주요 연기금 중 최 ... . 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움기금이 고갈되지 않고 꾸준히 존속되려면 기금운용 측면에서 어느 정도 수익률을 보여줘야 보험료율 인상을 부분을 완충해줄 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

점검하여 지도·조치를 하여 근로자의 근무환경에 문제가 없도록 함. 6. 산업체 간호사가 되기 위한 준비 및 과정 6.1 산업체 간호사 자격 요건 산업체 간호사 자격 요건으로는 산업 ... 의 의료기관에서 급성 또는 만성 질환자의 치료와 회복에 관한 간호를 제공하는 간호사를 의미한다. 1.2 임상간호사 업무 임상간호사는 입원병동 및 응급실, 특수부서 등에서 교대근무를 하 ... 은 순간 - 본인이 겪은 가장 큰 위기는 언제였고, 어떻게 극복했는가 - 입사 후 근로조건, 보수 등이 본인이 기대했던 것과 맞지 않다면 어떻게 하겠는가 ③ 가능성, 잠재력 역량(조직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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근로계약,채용계약,근무계약,근로자,계약서,고용계약서,채용,아르바이트,알바계약,프리랜서계약

은 매월 단위를 기준으로 자동 연장되는 것으로 한다.)근무장소:업무내용:근 무 일: 년 월 일 부터 년 월 일 까지근로시간: 시 분 부터 시 분 까지임금규정시간(일/월)급: 일급 ... 원퇴 직 금: 포함( ) / 별도( ) 원상 여 금: 없음( ) / 있음( ) 원임금지급일: 매월 일 / 매주 일지 급 방 법: 직접지급( ) / 입금( ) 은행 -기타근로조건수습 ... 기간은 입사 후 년 월 일 까지 로 한다.사내 방침 위반 시 또는 지속적 근무가 부적당하다고 판단될 경우 “갑”은”을”의 근로계약을 해지할 수 있다.“을”은 근속이 불가할 경우

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.24

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

으로 근로자의 삶의 만족도를 증진 시키는데 목적을 두고 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 제공되는 것을 말한다. 이러한 산업복지는 기업이 근로자의 안정적인 경제 기반을 갖추고, 건강 ... 의 이상적 상태로 이를 추구하기 위한 조직적인 노력을 복지라고 하는데, 산업복지는 근로자가 직면할 수 있는 다양한 문제와 스트레스 완화 및 근로자의 사회적, 심리적, 경제적 복지 ... 증진을 위해 설계 된 프로그램과 서비스를 제공하는 것이다. 일반적인 산업복지의 대상은 근로자이다. 산업복지에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

수정과 노동자의 임금 및 근로조건 결정 그리고 노사갈등해결을 수행한다. 이러한 단체교섭의 성격은 노동조합과 사용자 대 간의 쌍방적 결정을 수행하며, 단체교섭은 그 자체가 목적 및 ... 다. 이러한 단체협약의 의의는 노동조합을 결성하여 단체의 힘을 통해서 사용자와 대등한 입장에서 교섭하면서 그 근로조건을 결정한다. 또한, 이러한 단체협약은 문서화하며 그 내용은 당사자 ... 고, 취업규칙은 계약당사자의 측면에서 유사하지만 사용자가 사전에 일방적으로 결정된다는 점에서 차이가 있다. 이와 같은 단체협약의 성격으로 첫째, 근로조건개선기능을 수행한다. 즉, 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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[A+수준/사회문제론] 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

성희롱은 성립될 수가 있다. 보편적으로 직장동료 및 상하관계에 놓여있는 사람들 사이의 대화는 당사자들에게 전달되지 않는다고 할지라도 근무 환경에 영향을 미칠 수밖에 없고 출입처 ... 간접적으로 해당 여성의 근무 환경에 영향을 미칠 수밖에 없다.또한, 당사자는 모르게 이루어진 성적 모욕 행위이기에 더 해악적이라 할 수 있다. 해당 사건이 더 장기화하거나 은밀히 ... 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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전태일평전 독서감상문

한 실망을 겪었다. 노동자들의 권리를 일깨운 전태일은 평화시장의 근로조건을 개선하기 위해 사람들을 모아 '바보들의 사회'라는 단체를 결성했다. 그는 그동안 주인들에게 부당한 학대 ... 을 받은 전태일 열사가 노동청을 찾는다. 다만 평화시장의 근로조건에 대해서는 아무런 조치도 취하지 않고 있음을 재확인했다. 노동자 편을 들 것으로 기대했던 정부 기관들은 기업가 정신 ... 다. 물론 이전 세대들이 말했듯이 절대적인 근무 환경은 상상을 초월할 정도로 개선되었다. 다만 외주·효율화 추구에 따른 노동자 사망 소식, 정규직과 비정규직의 임금격차 확대, 법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.20

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간호유연근무제와 피드백루프

로 12시간 교대근무하는 '2교대제', 통상근무를 제외한 시간대에 고정 근무하는 '고정근무제', '야간전담제', '휴일전담제' 및 '3교대제' 등 근로자가 근로시간을 선택 조정하게 하 ... 는 근무형태”2013년 ‘보호자 없는 병원’이라는 이름으로 시작해 ‘포괄간호서비스’를 거쳐 지금은 ‘간호간병통합서비스’로 불리어지는 제도로, 간호사와 간호조무사가 한 조를 이뤄 24 ... 시간 입원환자를 돌봐주는 서비스를 통한 간호조무사 확대 및 간호사 근무형태 변환유연근무제 도입을 위한 전제조건첫째, 시간선택제 근무가 원활하게 진행되기 위한 기본적인 인력충원 보장

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. 임금피크제는 근속 ... 이 보장하는 정년보장형은 근로자에게 정년을 보장하는 조건이다. 이전 특정연령의 임금을 조정하면 인건비 부담이 완화되고, 근로자는 별도의 의무가 없어 기존 업무를 그대로 수행한다.정년 ... 적 관점에서 중·장년 근로자의 실업 문제를 해결할 대안으로 임금피크제가 도입되기 시작했다. 우리나라 임금피크제는 고령화·노령공제 문제로 관심을 끌기 시작하면서 이론적으로는 명확

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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교대근무자 선정이유

4회 이상 수행하는 경우, 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 시간 중 작업을 월평균 60시간 수행하는 근로자를 교대근무 또는 야간근무 근로자라고 말한다. 교대근무 ... 로 교대근무가 피할 수 없는 근무조건으로 정착되면서 교대근무가 미칠 수 있는 수면의 양과 질에 대한 정신적 문제에 대한 지속적인 연구가 필요하며, 건강한 근로환경 조성을 위한 국가적인 관심과 중재프로그램의 개발이 필요하다고 본다.(이승한, 2019). ... 를 포함한 교대근무 종사자가 상당수에 이른다. 그러나 불규칙적인 업무시간을 고려하여 6개월간 밤 12시부터 다음날 오전 5시까지의 시간을 포함하여 계속되는 8시간 작업을 월 평균

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

를 무시하거나 제대로 지키지 않는 경우가 많다. 특히 근로계약서 미작성, 임금 체불, 초과근무 요구 등은 고용주가 청소년 노동자를 착취하는 일반적인 방법 중 하나이다. 청소년들이 이 ... 기간에 일했으며, 하루 10시간 넘게 근무하는 경우도 많았다. 문제는 A군이 근로계약서를 작성하지 않고 일하고 있다는 점에서 시작되었다. A군의 고용주는 근로계약서 작성 요구 ... 들이 겪는 일반적인 노동 인권 문제의 단면이다.2022년 통계에 따르면, 청소년 노동자의 약 30%가 임금 체불이나 근로계약서 미작성 등과 같은 노동법 위반 사례를 경험한 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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건설안전기사 필기시험대비 제1권 산업안전관리론 요점정리

8시간, 연간 250일을 근무하였다.)풀이)연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000`= {17} over {1,100} ` TIMES ... 손실일수가 120일일 때의 도수율은 약 얼마인가? (단, 하루 8시간씩 연간 300일을 근무한다.)풀이)도수율`=` {재해발생건수} over {연``근로자``시간수} ` TIMES ... 人率) ☆☆근로자 1000인당 1년간에 발생하는 사상자수∴연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000 (예제) 연 평균 근로자수가 500명인

시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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경기 불황이 지속되며 직장인들의 부업을 넘은 N잡 현상이 지속되고 있다. 직장인들의 부업을 용인해야 하는 것인가, 금지해야 하는 것인가에 대해 자신의 의견을 자유롭게 서술하시오

모호한 개념이다. 무엇을 어떻게 할 것인지, 어느 정도까지 영향을 미칠 것인지.근로자의 의사를 묻지 않고 주 52시간 근무제가 시행되고 있다. 누가 어떤 논리로 이것을 강요하고 있 ... 로 막는 것이 합법적인가? 고용 관련 기업을 대상으로 조사한 결과 직장인의 20% 이상이 부업 경험이 있는 것으로 나타났다. 재택근무 증가 등 근로형태 다양화도 요인이 될 것이고, 주 ... 52시간 근무제로 여가시간이 늘어난 반면 근로소득은 줄어든 점도 원인이 될 것으로 보인다. 코로나19 충격 속에서 꾸준히 진행되고 있는 4차 산업혁명 시대에 회사가 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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(양식,예시) 문화재단 기간제 근로자 채용 공고

인원○ 직급 : 기간제 근로자○ 채용인원 : 1명○ 담당업무 및 우대조건구분분야인원담당업무 및 우대조건계1명1운영지원1명○ 담당업무- (재)**문화재단 시설물 관리- (재)**문화재 ... 단 환경미화○ 우대조건- 시설물 관리 및 환경미화 경험자02. 근무 기간 : 20**. **월 中 ~ 20**. **. **03. 채용자격 기준○ 해당 업무를 수행할 수 있는 자 ... (재)**문화재단 기간제 근로자 채용 공고(재)**문화재단 시설관리를 위한 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.20**년 **월 **일(재)**문화재단01. 채용 분야 및

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

을 위한 욕구가 더 높아짐에 따라 더 전문적인 역량을 지닌 사회복지사가 요구된다. 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장 ... 복지사로 근무하는 종사자 명칭을 사회복지사로 통일해서 명시해야 한다고 하고 사회복지종사자는 사회복지 분야에서 활동하는 모든 사람을 포괄하는 용어로 때에 따라 사회복지노동자, 사회복 ... 된 한국사회복지근로환경백서에 의하면 낮은 급여로 인하여 평균 경력이 5년이 채 되지 않고 장기근무를 지속하기 어려운 구조라고 했다. 2009년 사회복지협회의 사회복지실태에 따르며 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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