"근무자의 근로조건"의 검색결과 입니다.

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비정규직 산업간호과정 근로계약서 단국대 인적자원 산업복지론 맞벌이 근로기준법 노사관계 간호사 직업병 직장 내 괴롭힘

"근무자의 근로조건" 검색결과 41-60 / 13,984건

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오.

은 그동안 납입한 보험료와 근로자의 평균임금에 따라 결정된다. 반면 공무원연금법은 공무원 본인과 그 가족들에게만 적용되는 제도로, 공무원 본인과 정부가 공동으로 보험료를 납부하여 연금 ... 들의 노후를 지원한다. 이는 공무원들의 업무 특성과 근로 환경에 맞춰 특화된 형태의 연금 제도를 구축하는 방식이다. 정부가 부담하는 부분은 공무원의 노후를 보장하기 위해 근로자 본인 ... 다. 공무원으로서의 근무 기간과 그에 따른 요건을 충족하는 경우에만 연금 수령이 허용되며, 이는 공무원들의 직업 특성을 고려하여 설정된 조건이다. 노령연금과 달리 공무원 연금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

, 근무조건 등에 따라 근로자 일부에게 적용되는 취업규칙을 작성∙운영할 수 있다.4. 상시근로자 수 10인 이상 사업장에서는 취업규칙을 작성하여 고용노동부에 신고해야 한다. 위반시 과태 ... 해야 한다②일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.③취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경 ... 경우은 근로자가 아니므로 고용보험과 산재보험의 가입대상이 아니며, 보수에 따라 국민연금과 건강보험만 가입하면 된다.6.다음의 설명 중 근무시간으로 인정되는 것은? (5점)①상사의

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금에 차이에대해 논하시오

하고, 은퇴 시 일정한 조건을 충족하면 연금을 수령할 수 있습니다. 이를 통해 근로자와 공무원들의 노후 생활을 보호하고 안정성을 제공하는 목적을 달성합니다.2. 국민연금법에 의한 ... 사용되는 두 가지 연금 제도입니다. 노령연금은 국민연금법에 따라 지급되는 연금으로, 국민연금 가입자가 일정한 나이에 도달하여 근로를 중단하고 은퇴할 경우 받을 수 있는 혜택입니다 ... . 국민연금은 국가에서 운영하는 사회보험 제도로, 근로자와 사업주가 각각 일정한 비율의 보험료를 납부하여 운영됩니다. 공무원연금법은 공무원들에게 지급되는 연금으로, 공무원들의 근로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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학생 아르바이트에도 근로계약서를 의무적으로 작성해야 하는 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오

을 계속 살아갈 수 있다.근로조건 개선 효과도 기대할 수 있다. 학교에서 근무할 때 정규 교직원이 할 수 있는 사적인 업무 지시, 주말과 보상에 따르지 않는 야근 등의 추가 업무 ... 경우 준비를 해야 한다. '이런 일을 한다, 이런 일을 한다, 이런 조건을 한다'는 내용의 계약조건은 근로자들의 피해구제에 실질적인 도움이 되기 어렵다. 대학생이든 고등학교 실습 ... 한다. 한국도 국가 개입이 강하다. 민간자율지역으로 보든, 정부가 개입하는 공공영역으로 보든 서면 근로계약은 대개 기초가 된다. 이에 따라 사용자(근로기준법상 '사용자')가 지시·관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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노동법 7주차 노동관계의 전개

1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르 ... 의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금 ... . 다만 그러한 절차를 거치지 않았다 하여 권리남용에 해당한다고 인정되는 것은 아니다.나. 직무내용, 근무자의 한정이 있는 경우 당사자 사이에 근로계약상 근로자의 직무내용이나 근무

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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자활사업의 이해

는 ▷ 보건복지부 장관이 정하는 자 등이다. 조건 제시 유예 대상자는 ▷ 도서벽지거주수급자, ▷ 북한이탈주민, ▷ 영주 귀국 사할린 한인, ▷ 12월 이하의 영아의 양육을 위해 근로 ... 으로, 기술 습득은 물론 근로 기회의 제공과 취업 알선, 자산 형성 지원 등 다양한 자활 지원 프로그램을 제공함으로써 참여 대상자의 탈빈곤을 목적으로 하고 있다. 즉, 자활사업 ... 이상, 64세 이하인 조건부수급자이다. 그 외 ▷ 자활급여특례자 ▷ 일반수급자 ▷ 급여특례가구원 ▷ 차상위계층 ▷ 시설수급자 등 자활사업 지원 대상에 포함된 경우 희망자에 한해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 무조건 ... 중 틀린 것은?퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자 ... 에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.취업규칙

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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한국의 노동시장 개혁과제

년 동안 노동 시장의 경직성을 줄이기 위한 노력이 이루어졌다. 2007년에는 비정규직 보호법과 근로자 파견법이 도입되었으며, 2011-2015년 동안 비정규직의 근로 조건과 사회 ... 적으로 초과 근무를 제한하는 방안을 포함하고 있었으나, 젊은 근로자들로부터 반발을 받았다. 이에 따라 당국은 최근 조사 결과를 반영하여 개정된 개혁안을 마련 중이다. 나머지 2가지 ... 의 디스인플레이션(disinflation) 정책 기조를 감안할 때, 정부가 노동시간 개혁에 초점을 맞추는 것은 적절한 접근으로 보인다. 성장이 회복됨에 따라 정규직 근로자에 대한

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.20

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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경에 대하여 서술해 봅시다.

감과 업무 강도를 감당해야 하지만, 그들의 근로 조건은 사회적 인정과 대우를 받지 못하는 경우가 많습니다. 이로 인해 종사자들의 직무 불만이 증가하고, 심리적, 신체적 탈진이 나타날 수 ... 종사자들이 낮은 급여와 불안정한 근로 환경 속에서 근무하고 있어, 그들의 직무 만족도나 삶의 질에 악영향을 미칩니다. 이러한 문제들은 결국 직무에 대한 불만족을 초래하고, 이 ... 어 시설종사자들에 대한 인권과 근로 조건 개선을 요구하는 목소리가 커지고 있습니다. 이는 단지 종사자들의 개인적인 권리 향상을 넘어서, 전체적인 사회복지 서비스의 질 향상과도 연결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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사장하기 참 어렵네요

하는 형태를 구분하지만, 근로기준법상으로는 딱 두가지로만 구분된다. 근로자와 단시간근로자이다. 단시간 근로자는 1주에 15시간 미만, 월 60시간 미만 근무하는 근로자를 말 ... 한다. 1주에 15시간 이상 근무한다면 아르바이트도 법적으로 근로자이므로 주휴수당을 지급해야 한다. ... 계약서를 작성하지 않고 일을 하는 경우가 많다. 근로자가 단 한 명이라도 있는 경우에는 무조건 근로계약서를 작성해야 한다. 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴일과 연차 규정 그리고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천과정에 대하여 정리하고 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시

의 불안정성과 근로조건의 악화, 근로자의 권익 침해 등의 문제가 발생하고 있으며, 이는 취약계층의 보호가 필요한 상황을 만들고 있다. 이에 따라 사회복지 개입이 더욱 필요해지고 있 ... 성과 근로조건의 악화는 산업화가 진행되면서 더욱 심해지고 있다. 불규칙 근무와 급여 부족, 노동 환경의 악화 등이 그 대표적인 예이다. 특히 노동 환경의 악화로 인해 질병 발생률이 높아지 ... 을 위한 제도로서, 산업 체제와 밀접한 관련이 있다. 노동자가 안정적인 일자리에서 안전하고 건강한 근로 환경에서 근무할 수 있도록 지원하는 것이 목적이며, 이를 통해 노동자의 행복지수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

는 시간이 길어지고 하면서 출근을 못하고 집에서 육아를 해야하는 시간이 길어지게 되었다.적은 근무시간으로 인하여 여성 근로자들은 적은 급여를 받게 되고 그럼으로 여성들의 소득 ... 가 여자가 출산을 해도 달라지는 근무상황이 아니라는 인식되면서 공평하게 여성들도 급여를 측정하는 사회가 이루어 지는 제도가 중요하다. 임신·출산을 감당하는 여성근로자를 위해 해당 직장 ... 는 임금노동의 지속과 동시에 가정 내 돌봄 역할 역시 여성의 주된 책임과 의무로 봄으로써 기혼여성 근로자의 이중부담과 함께 일과 가정의 갈등을 강화할 수 있다.이러한 이중부담과 일

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

근로자라고 불려지기도 하며 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(Full-time)로 근무를 진항해여 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 근로자 ... 시간까지만 일을 하지만 임금, 정년, 4대보험 가입 등 근로조건이 보장되는 정규직과 같은 대우를 받는 근로자의 형태를 말한다. 상용형 시간제 근로자라고도 한다. 비상근 또는 파트타임 ... 자), 특수고용(개별사업체의 형태), 계약직(기간제로 고용된 노동자) 등의 형태로서 현대 사회에서 나타나고 있다.4) 재택근무형태(Telework)-> 재택근무란 자택에서 근로

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 기간 마지막 날인 17일까지 해법을 찾지 못해 의견수렴 ... 18일 YTN 라디오에 출연해 '주 69시간 근무제'에 대한 저항이 높아 근로시간제 개혁안이 폐기될 수도 있다고 밝혔다 다만 고용노동부는 폐기되지 않았다고 선을 그었다.고용부 ... 장관은 법정 근로시간이 주 40시간임을 강조하며 '주 52시간 근무제'로 불리는 우리나라의 근로시간제가 사실상 '주 40시간 근무제'라고 설명했다.주 40시간 근무제가 정착되도록 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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외국인 근로자 연구

에 대한 문제 또한 발생하고 있다. 외국인 근로자의 경우 기업 내에서 성실근무자로 인정받으면 근무기간을 연장하여 다시 4년 10개월 동안 근무할 수 있는 제도가 있다. 하지 ... 만, 근무연장을 하려는 경우 사업주의 동의가 필요하다. 따라서 퇴직금을 지급받지 못하는 외국인 근로자들은 임금문제로 갈등을 일으키게 되면 고용허가가 취소 될 수 있다는 우려 때문에 퇴직금 ... 을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”라고 명시되어있다. 또한 외국인근로자의 고용 등에 과한 법률

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 미칠 수도 있음을 의미한다. 한 연구에 따르면 미국 북서부 내륙지역 근무자 설문조사 결과에 따르면 주당 평균 근로시간은 44시간으로 실제 근로자의 근무 시간과 큰 차이는 없 ... 과 비교하면 다음과 같다.첫째, 유연근무제이다. 한국에서 시행되는 유연근무제는 근무시간 다양화에 대한 날로 늘어나는 근로자의 수요를 어느 정도 만족시키고 있고 표준 근로시간을 줄이 ... , 성과급제 및 부정시근무제 네 가지로 나뉜다. 그러나 특수근무제를 적용하기 위해서는 전제 조건이 있다. 즉 표준근로시제를 적용하지 못하면 기업은 자유롭게 근로시간제를 선택하지 못할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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지역사회간호학 실습 산업간호과정 보고서

년수 및 범위: 사정 불가평균 교육수준 및 기술 숙련도 여부: 사정 불가? 사업장 관리 카드? 근로자 건강진단 사후관리 소견서작업환경 특성물리적 조건? 조명: 조도는 150Lux ... 1) 산업간호과정 적용(1) 산업간호사정#1. 산업장 간호사정 도구영역업종참고 자료사업자 특성주요생산품: 경비용역업, 미화업종: 건물관리업? 사업자 등록증? 사업장 관리 카드근로 ... 고, 반복적으로 허리를 숙여 허리에 무리가 감.? 병동 청소 작업 시 팔꿈치가 몸통으로부터 들리거나 머리 위로 팔을 드는 경우가 많아 어깨와 팔 관절에 무리가 감.? 근로자 면담? 근골격

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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미국 기업들이 임금 인상 등으로 이주 노동자를 붙잡기 위해 안간힘을 쓰고 있는 이유

1. 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론미국 고용시장에서 구인난이 계속되자 기업 ... . 이주 노동자들이 더 나은 근무 조건으로 채용일자리를 찾아 미국으로 오는 중남미 등지 출신 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있다바야흐로 세계 ... 는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.2. 중소기업들은 여전히 시간제 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.08

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

근로자가 꼭 알아야 할 노무상식목차1 근로자가 알아야 할 노무상식2 근로계약3 임금4 휴일 및 휴가1 근로자가 알아야 할 노무상식근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건 ... 당 과태료 50만원근로 계약 기간임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한정)위반시 항목당과태료 30만원휴게시간-근로시간휴일, 휴가, 근무 장소 ... 시간 근로시간 이외에 근무 시에는 가산수당이 지급되어야 하므로 포괄산정 여부, 근로시간에 있어서 소정근로시간 외 근로는 당사자 간에 합의가 있어야 함을 미리 합의함과 동시에 업무

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 국내 노동법 체계에서 핵심적인 지분을 차지하고 있다. 근로기준법은 근로자의 기본적 근로조건을 보장하는 것 그리고 더 나아가 안전하고 공정 ... 이다. 근로자는 프리랜서와 같이 본인이 원하는 대로 근무를 할 수 있는 존재가 아니다. 사용자와의 계약을 통해 지휘와 감독을 받으며, 특정한 자신의 업무를 수행한다는 것을 알 수 ... 제2조 4항(노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직)을 참고하면 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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