"근로시간 단축 청구권"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 단축 청구권" 검색결과 301-320 / 820건

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저출산정책의 변화에 대해 탐색해보자

아기 근로시간 단축 청구권을 도입하였다. 일반적으로 OECD 여타 국가들은 출산 휴가뿐만 아니라 부성 휴가와 부모 휴가 등 다양한 정책들을 시행하면서 장기 유급 휴가를 제공하고 있 ... 소득의 약 77%를 급여로 지급받는다. 또한 근무시간 탄력제와 육아기 근무시간 단축 제도를 도입하는 것은 물론이다. 영국에서는 16세 미만의 자녀가 있는 근로자에게 탄력 근무 ... 은 아직 부모의 근로 형태 등을 고려하여 서비스가 제대로 제공되고 있다고 보기 어려우며 특히 초등학교 저학년 등에 대한 돌봄 서비스가 미흡하고, 보육 서비스를 제공하는 시간과 근로 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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가족복지론

을 시켜주기도 한다. 이 외에도 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축, 또는 어린이집에서는 맞벌이 부부에 한해, 서류를 확인한 뒤 종일반 돌봄을 하는 등의 정책과 서비스가 있다.다음 ... 다. 먼저 ‘배우자 출산휴가’이다. 이것은 부인이 출산하면 모든 남성 근로자들이 사용하는 휴가로 출산한 여성 근로자와 태아 건강을 보호하며 남성의 육아 참여 확대를 위해 만들어진 ... 제도이다. 출산일로부터 3일 정도 휴가 청구가 간으하며 3일은 유급 휴가로 급여가 지급되는데, 5일 휴가시 2일은무급휴가가 된다고 한다. 이에 직장에서 무급처리하거나 이를 거부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12

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교과논리및논술 =) ‘맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영 방안’과 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

경우 남은 기간의 2배를 근로시간 단축으로 사용할 수 있게 법을 개정한다는 방침이죠. 예컨대 근로시간 단축만 청구할 때에는 2년, 육아휴직을 6개월 했다면 남은 기간의 2배인 1 ... 시 대응 정도는 아직도 미흡하다. 한국의 경직적인 장시간 고용 체제는 일중심의 근로실태와 문화를 지속시켜 일과 가정 양립을 저해하고 있다. 주 5일제 근무근로시간 을 단축하기 ... 위한 제도를 실시하였지만 근로시간 단축에도 불구하고 초과근로를 전제로 하는 근로시간체제 이기 때문 이다. 따라서 가정 내의 활동인 가사, 양육, 여가를 위한 시간이 확보되지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.18

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

조).10. 근로기준법상 여성보호에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (5점)①사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축 ... 을 신청 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다④사용자는 산후 1년이 경과되지 아니한 여성에 대하여는 단체 ... 에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점에 종료된 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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7개의 문제 각각에 대하여 교재(2015년 개정판)와 워크북, TV강의를 참조하고, 2017년 9월 1일 현재 시행되는 법령을 근거법령으로 참고하여 답변을 작성하시오.

합니다.그러므로 아버지 A는 만 3세인 C의 육아를 위해 1년 이내의 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아기 근로시간 단축의 1회를 사용하여 근로시간 단축을 사용할 수도 있습니다. 이때 단축 후 ... 지만, 재판을 통해 이혼하게 되는 경우 혼인파탄의 책임이 있는 A는 이혼을 청구할 수 없습니다. 그리고 이 경우 A의 부정행위로 인하여 혼인을 지속할 수 없다는 증거가 충분한 경우에 B ... 는 A를 상대로 재산분할과 함께 위자료 청구소송을 제기할 수 있습니다. 이때 재산분할의 대상이 되는 대상은 원칙적으로 혼인 중 부부가 공동으로 협력해서 모은 재산으로 부부의 공동재산

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.17

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

성을 개선하기 위해서 올 7월 1일부터 주52시간 근무제가 본격적으로 시행되고 있다. 주52시간은 법이 정한, 원칙적인 최대 근로시간이지만 이것이 기존의 근로시간을 대대적으로 단축 ... 것으로 간주된다. 뿐만 아니라 최저임금액 이하의 임금을 지급한 사업자의 경우 과태료나 형사처벌을 받을 수 있다.2. 연장근로 한도연장근로란 시간 외 근로를 의미한다. 은 일주일 ... 에 최장 40시간의 근로시간을 규정하고 있는데, 이에 대한 예외로 당사자의 합의가 있으면 최대 12시간까지 근로시간을 연장할 수 있다. 즉, 일주일에 최대 52시간까지 근로시간

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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지역사회간호학 임상실습 산업체실습 케이스 스터디, 협력분석 보고서 포함 정리 잘되있음 (교수님피드백 후 수정)

되어 소으로 소음 노출시간 최소화, 휴식 시간에 는 조용한 장소에서 휴식, 적절한 청력보호구를 착용한 작업자만 출입, 작업장의 소음 수준을 경고성 문구로 표시- 근로자 교육 : 소음 ... 의 특성을 충분히 파악- 적절한 호흡용 보호구 착용- 충분한 환기를 시행하거나 국소박이 시스템 가동기 타? 전리 방사선- 허용기준 준수- 차폐물 설치, 원격 조정- 고사 시간 단축 ... 에 20분 소요되도록)- 고압 노출 시간의 단축, 감압 후 O2 공급- 감압 후 적당한 운동- 질환 발생시 : 고압탱크에서 다시 가압 후 서서히 감압나. 유해인자 관리대책에 대해 기술

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| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.11.24

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지역사회과제 - 국내외 보건정책변화(의료정책변화) 보고서

활성의화를 위해 휴직가능연령을 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의로 확대(?13.12)- 육아기 근로의시간 단축급여 지급을 통해 육아기 근로의시간 단축 청구권 활성화 ... . 공공 대체인력 통합의뱅크 구축 운영?- 현재 중앙?지자체의만 활용 가능한 대체인력뱅크를 공공기관도 활용할 수 있도록 시스템 개편c. 육아기 근로시간 단축 청구 활성화* 육아기 ... (?14. 1,060명, 34억원)* 주 40시간 → 주 30시간 단축시 육아휴직급여액×10/40③ 육아연계형 스마트 워크센터 모델 개발(신규)- 워킹맘 등이 편하게 일할 수 있는 환경

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법 의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

하려는 목적이다. 또 출산과 육아를 겪어야 하는 여성 근로자의 고용안정과 지원을 위해 출산전후 휴가 와 육아휴직급여 및 육아기 근로시간 단축급여 사업을 하고 있다.※ 제4조 (고용 ... 휴직 급여 및 육아기 근로시간 단축 급여제70조 (육아휴직 급여)①육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것②같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자 ... 가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니 하거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것 등※ 제2절 출산전후휴가 급여 등?휴가가 끝난 날 이전에 제41조

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

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일-가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일-생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.

째. 임신기 근로시간 단축청구권을 임신 전기간으로 확대하고, 임신 중 육아휴직을 미리 사용하도록 허용하도록 개정을 추진하고 있다. 다섯 째, 육아휴직 활용의 사각지대 해소를 위해 ... 다. 둘 째, 육아기 임금 삭감이 없는 일 1시간 근로시간 단축 추진이다. 셋 째, 특수고용직, 자영업자 등 고용보험 미적용 여성을 대상으로 하여 출산급여를 지급하는 것이다. 넷 ... 대체인력 지원을 강화하고 있으며, 기업의 근로시간 단축을 지원하고 있다.(2) 남성 육아휴직 및 휴가 사용 확산여성가족부는 남자의 육아휴직을 활성화하기 위해 지원을 늘리고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.08.27

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저출산 정책의 현황과 극복방안(단국대학교 A+학점자료)

휴직제도 개선육아휴직 급여 정률제 및 복귀 인센트브 도입고용노동부육아기 근로시간 단축 청구권 도입 산전후 휴가 분할 사용허용유연한 근로형태 확산상시 근로자 수 산정 기준 개선 ... 친화적 사회 환경 조성유연 근로제 확산 유연 근로 형태 도입 여건조성육아 휴직 제도 개선 육아기 근로시간 단축 활성화 산전 후 휴가 제도 개선유연한 근무 형태 확산육아를 위한 휴가 ... 부육아지원 인프라 확충보육시설평가인증제 개선복지아동 청소년의 건전한 성장환경 조성육아지원 인프라 확충공공형 자율 어린이집 도입 보육시설 운영시간 다양화 영어 돌봄시장 제도화 방과후

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.29

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

하지 아니하는 것 용어정리복무관리 근무시간의 의미 직원이 공사의 지휘감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간 업무개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간 ... ◈ 인사규정 제 25 조 : 근무시간 및 휴게시간 - 09:00 부터 18:00 까지 ( 계절 구분 없음 ) - 민원업무처리 등을 위해 근로기준법이 정한 범위 내에서 조정 가능 휴게 ... 시간 목적 : 근로기준법이 정한 범위 내에서 자유롭게 이용 할 수 있는 시간 시간 : 12:00 ~ 13:00 ( 중식당직 근무자는 13:00 시 이후 휴게시간 부여 ) 운영

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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2017 생활법률-(지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.-방송통신대 생활법률

으로 정하는 그러하지 아니하다.② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 ... 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래 ... 하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.12 | 수정일 2017.09.26

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(생활법률 공통) (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오. (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과

.~)⑤관공서의 공휴일을 민간 사업장에서도 유급휴일로 의무 적용⑥18세 미만 연소근로자 노동시간 1주 최대 40시간으로 단축(2018.7.1.~)1주 노동시간 40시간→35시간, 1 ... 여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금 ... (2020.7.1.), 5인 이상~50인 미만 (2021.7.1.)②30인 미만 사업장, 특별연장근로 한시적 인정(2021.7.1.~2022.12.31.)-노사 서면 합의 시 1주 8시간

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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생활법률-협의이혼의 성립요건과 효력 外

과 동일금액으로 계약한 것으로 간주한다(최저임금법 제6조제3항).② 주52시간제주52시간제는 근로기준법상 최대로 허용가능한 주당근로시간을 52시간으로 제한하는 제도이다. 기존의 근로 ... 기준법상으로는 우리나라에서 주당근로시간은 최대 68시간까지 가능하였다. 법정 주당근로시간인 주40시간(근로기준법 제50조1항) 외에 연장근로는 주12시간, 휴일근로는 주16시간 ... 기준법에서는 법정 주당근로시간 외에 연장근로와 휴일근로는 둘을 합해 최대 주12시간까지만 허용하였고, 연장근로에 제한을 두지 않는 특례업종도 26개에서 5개로 축소되었다.4. 노령

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

사이에 보다 나은 균형을 달성하기 위해 근로자를 대상으로 하는 여러 가지의 사회정책을 실시하고 있으며, 그 전제로서 근로시간의 단축 및 유연한 근로시간제, 가정 내에서의 부모 ... LG메탈(금속노조)와 남서부금속고용주연맹이 6차 노사협상에서 주간 노동시간을 기존 35시간에서 28시간으로 줄이기로 합의했다. 이에 따라 조합원들은 주 28시간 단축노동을 할 수 ... 들은 워라밸을 원하는 모순을 해결하기 위한 방안 중 하나가 유연한 근로시간 제도이다. 근로시간 유연화는 고용주에게 있어서는 시장의 수요에 대응하는 유연한 근무조직을 통하여 노동생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

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일가정 양립 지원

하여야 한다(노동부, 2009).2009년 현재 제도 이용자가 10곳의 31명으로 이용이 저조하다. 제2차 저출산·고령사회기본계획에서 육아기 근로시간단축청구권을 도입하여 제도 이용 ... 되었다. 도입 당시 사용자는 임신 중인 여성에게 산전후를 통해 60일의 유급보호휴가를 주어야 한다고 명시하였으며, 근로자의 청구가 있는 경우에는 쉬운 업무로 전환하고 시간외근로를 시킬 수 ... 에서 실근로시간을 단축하거나 휴일을 증가시키는 등 일과 생활의 조화(Work-life balance)를 꾀할 수 있고, 사업주는 생산물량의 변동에 따라 근로시간을 조정하여 탄력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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가족돌봄글로자의복지

→근무시간 단축→급여 및 승진 불이익 →재정 , 경력 불리 - 가족을 돌보는 근로자 : 출근과 지속적인 근무에 걸림동 근로자가 가족 구성원을 돌봄관련 어려움은 사업장에 직 , 간접 ... 부담적음3 . 가족 돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 6 아동돌봄 근로자를 위한 프로그램과 제도 ▶ 아이돌봄지원사업 서비스종류 : 시간제 ( 일반형 , 종합형 ) / 종일 ... 조 제 1 항 】 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 다음의 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용 할 수 있도록 해야한다 . 이 경우 출산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.22

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스웨덴과 독일의 가족정책의 주요 내용을 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오.

으로 단축하거나, 6시간으로 단축하는 제도로 자녀가 8세 또는 초등학교 1학년을 마칠 때까지 사용가능한 ‘근로시간 단축형’이 있다.둘째, 보육서비스이다. 1~6세 아동 대상으로 국공립유치 ... 에 대한 우선권은 없으며, 부모 모두 평등하게 권리 행사가 가능하다. 육아휴직을 청구하기 위해서는 근로자가 육아휴직개서 이전 고용지속기간이 6개월 이상이거나 과거 2년 동안 총 12 ... 개월 이상 고용상태가 유지될 경우에 가능하다. 육아휴직기간 중 근로자의 고용관계 유지육아휴직을 청구하거나 휴직한 것을 이유로 해고당하지 않는다. 육아휴직의 청구 또는 이용을 사유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.11

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취업규칙

하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.제 77 조【육아기 근로시간 단축】① 00은 제76조에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 직원이 육아 ... 휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장 ... 을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 제1항 단서에 따라 00이 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에 는 해당 직원에게 그 사유를 서면

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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