"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 2,501-2,520 / 30,099건

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GS칼텍스_공정엔지니어_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

을 받기도 했습니다.이러한 경험은 주변과 동행하는 삶을 지향하는 개인적인 가치관을 더욱 확고히 하는 계기가 되어주었습니다.또한 일부 학생들의 잘못된 행동에 맞서 개인적인 소신 ... 이라는 기대와 자신으로 지원하게 되었습니다.또한 GS칼텍스는 사회적 책임을 다하는 기업으로 많은 사랑과 존경을 받아왔으며 이러한 귀사의 모습은 제가 지향하는 가치관에 완벽히 부합 ... 한다고 확신합니다.앞으로 GS칼텍스의 구성원으로 지속적인 직무역량 확대를 통해 플랜트 공정분야의 독보적인 기술력을 보유한 핵심인재로 성장하는 것을 목표로 하고 있으며 최고의 업무성과

자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2023.12.18

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[a+취득자료] 통합교육의 의미와 필요성을 살펴보고 주제를 선정하여 통합교육계획을 구성해 보시오. (모든 영역 활동을 위한 통합보육)

들이 소속감과 연대의식, 공동체 의식을 가질 수 있도록 유도해야 한다.셋째로 통합교육은 장애인의 지역사회 통합을 지향한다. 취학 전 통합교육은 장애아의 지역사회 통합의 기초가 된다 ... 해야 한다. 즉 가정, 주거환경, 지역사회 환경, 여가생활 환경, 나아가 직업환경에 이르기까지 장애아동 혹은 장애인이 거주하는 환경의 전반에 있어서 통합이 지향되어야 한다는 것이고 ... 된 일원화된 교육체제를 지향한다. 통합교육의 지속적 강조와 확대는 교육체계 전반에 있어서 특수 교육과 일반 교육이 연계되는 힘으로 작용한다. 다섯 번째로 통합교육은 장애아를 위한 최적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.05

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

어려우며, 그 개념은 시대적 환경에 따라 진화하고 있다. 1968년 개인차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 하면서 처음으로 인적자원개발의 개념을 제시하였다. 인적자원개발을 행동변화 ... 를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다. 1980년 ... , 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다. 이것은 개인의 현재 업무와 관련되어 수행의 개선을 만들어낸다. 학습의 경우 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우 비공식적인 현직훈련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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가족상담의 영역에서 커플상담을 학습한 것을 바탕으로 현대사회의 부부상담 장면에서 나타날 수 있는

구분할 수도 있고 예방적인 접근, 문제에 대한 처치 등에 따라 의미를 구분하기도 한다. 대체로 상담과 치료의 개념을 통용하는 모습을 나타내는데 부부 상담에 관한 연구에서는 지향 ... 하는 목표에 따라서 여러 이론과 개입방식을 적용한다. 부부 상담에서 지향하는 목표에는 부부관계의 개선과 증진, 부부 갈등의 극복, 부부 자기분화의 향상, 부부 의사소통의 향상, 결혼 ... 로 이동함에 따라 부부 역할도 공동참여, 서로 보완적인 수평적 구조, 애정을 우위에 둔 감정적인 유대관계로 강조된다. 부부는 각자 사회적 상호성, 정서적, 권위, 생 행동, 일 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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고객만족경영 사례

에서도 정보시스템의 성과를 마케팅에 쉽게 접목할 수 있는 고객만족경영 도입에 주목했다. 더페이스샵은 고객지향성과 마케팅효과를 극대화하기 위해 타겟 마케팅의 반응률 향상과 수익개선을 위해 ... 배경고객만족경영이란 1980년대 후반부터 미국과 유럽 등지에서 주목받기 시작한 신 경영기법으로 고객에게 만족과 기쁨을 주고 경영방식을 고객 지향 최우선으로 전환하여 한 번 고객 ... 변화에 그 원인이 있다.2. 고객만족경영 도입효과(1) 업무효율 UP고객 중심이라는 하나의 지향점을 향하여 전사가 공통된 방향으로 업무 프로세스를 개선함으로서 업무 효율성을 극대

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.10.22

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공공서비스경영학과, 리더십레포트, 마틴루터킹 리더십, 변혁적리더십, 리더십이론

이론리더십은 특성 이론을 시작으로 행동이론, 상황이론으로 변화해 왔다. 단순히 성격이나 신체적 특성만으로 정의 되었던 것이 리더들의 활동을 통해 효과적인 리더와 비효과적인 리더들 간 ... 을 연구하여 왔으며 이를 상황이론이라 한다.특성이론행동이론상황이론▲리더십 이론은 위와 같이 단계적으로 변화함그러나 상황이론도 리더십에 관한 모든 의문점을 명쾌하게 풀어주지 못함 ... 적 리더는 비전을 제시할 뿐만 아니라 달성을 위한 구성원 개개인의 가치관 변화를 유도함으로써 보다 높은 성과 달성을 도모한다. 결과적으로 변혁적 리더는 조직의 구성원들이 높은 가치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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국제경영과 국제경영 공부가 왜 필요한지에 대해 본인의 생각을 서술하시오

장기적 성과에 대한 성향이 강하고 반대로 단기지향적 문화의 경우 절약, 끈기 등에 대한 관심이 적은 성향을 뜻한다.할모형은 각 국가 문화에 대해 고배경 문화와 저배경 문화로 분류 ... 기 때문인데 예컨대 자유시장 경제 및 유교적 이념, 집단 지향적 사회구조와 진보된 교육제도 등이 조합된 아시아와 태평양 국가들 중 앞으로도 적극적이고 효율적인 경쟁자가 지속 ... 가 된다. 그래서 특정 문화의 외국문화 수용 정도, 핵심 문화차이의 규모 여부, 그리고 외국문화 적응 능력과 기업의 경영 지향점에 따른 문화의 글로벌화와 더불어 국제경영을 통해 글로벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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임용고시 관련 교육행정학 이론 정리

다.② 노동자들이란 경제적 요인에 의해 과업동기가 유발되고 생리적 요인에 의해서 성과가 제한을 받는다고 보았다.2) 과학적 관리론의 장점① 조직과 인간 관리의 과학화를 꾀함으로써 능률 ... 부서에서 유효적절하게 작용할 때 그 조직은 만족스럽게 운영될 것이라고 하였다.-보고 행정의 과정① 기획: 미래를 예측하고 행동계획을 수립하는 일② 조직: 인정, 물적 자원을 조직 ... - 계속성과 통일성 확보 - 경직과 목표전도⑤ 경력지향성 - 동기의 유발 - 실적과 연공의 갈등3) 관료제와 학교조직① 학교의 관료제적 특징: 학교는 전문화와 과업의 세분화의 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.11

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

개발기법들을 알아보도록 하자. ① 감수성훈련 감수성훈련은 자신의 행동이 타인에게 어떠한 영향을 주는지를 파악하는 훈련라고 볼 수 있다. 이를 통해 자신에 스스로에 대한 인식을 높 ... 조직변화라는것은 환경과 상호 작용하는 개방시스템으로, 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위하여 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 반응으로서 계속적으로 조직변화를 시도해야 한다 ... 하는 경우가 많다. 모든 조직 활동이 고객의 욕구와 가치를 반영하는 고객편의 원칙으로 운영되어지고 고객의 용구에 신속하게 대응할 수 있도록 유연한 고객지향적 조직형태로 조직이 설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

의 내용고전이론은 조직을 폐쇄체계로 간주하고, 계획, 목표, 규정, 계층적인 구조를 중요시하는 이론이다. 이론의 대표적인 관점은 조직을 기계적 체계로 간주하고, 인간 행동을 예측 ... 을 미친다고 주장하는 이론이다. 조직 내부의 사회적 상호작용을 강조하며, 조직의 성과는 구성원들의 인간관계에 크게 의존한다고 보고 있다. 주요 특징은 다음과 같다.- 대인관계의 중요 ... 성: 인간관계이론은 조직 내의 사회적 관계와 대인관계가 조직의 성과에 미치는 영향을 강조한다. 좋은 대인관계와 팀 협력은 조직의 효율성과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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규칙없음을 읽고 나서 넷플릭스의 성공 비밀

한다.우리는 바람직하지 못한 행동을 하거나 본보기가 될 만한 성과를 내지 못하는 직원은 해고하게끔 매니저들을 훈련시켰다. 나는 로비의 안내요원부터 고위 임원진에 이르기까지, 해당 ... 방만하게 운영되는 것처럼 보이는 넷플릭스의 컬처 데크는 실리콘밸리에서 가장 중요한 문서로 꼽힌다.기업 문화 자체는 하나의 지향점을 찾아나가는 과정이다. 좋은 인재를 뽑아서, 솔직 ... 하게 피드백하는 문화를 만들어주고 이들에게 통제를 없애면 최고의 성과를 낼 것이다라는 것이 넷플릭스의 기업철학이다. 넷플릭스는 최고의 인재가 최고의 복지라고 이야기 한다.하지

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.03.12 | 수정일 2023.11.28

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성 정체성에 대한 이해

성행동의 심리학주제 : 성 정체성에 대한 이해내용 : 성 정체성의 혼란의 주는 생물학적 변이 증상들을 설명하고 성 정체성 혼란에 따른 성전환 수술에 대한 찬반의 개인적인 관점 ... 한다. 이는 본래 타고난 생물학적 성과 성 정체성이 일치하지 않을 때 이뤄진다. 성전환 수술과 관련해 찬반 논쟁이 이루어지지만 이에 앞서 성 정체성의 혼란을 일으키는 요소들에 대해 살펴 ... 은 호르몬과 관계없이 난소가 발달한다. 호르몬은 성행동에 영향을 미치며 시삭적영역과 분계선조 침상핵의 크기에도 영향을 미친다. 호르몬과 생식기의 발달이 전형적인 생물학적 순서로 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

을 구성하기 위한 설계- 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구, 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화한 것- 직원의 만족증대와 조직 성과향상을 위해 작업구조설계 ... 적 통제가 어러움- 단일 직종별 성과 측정이 어려움- 간호전달 체계① 기능적 분담법정의- 기능이나 업무 중심의 할당 방법- 제 2차 세계대전의 결과로 생긴 부상병사의 케어를 위해 많 ... 들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, 개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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[문화교양학과] 2025년 1학기 세계의풍속과문화 교재 전 범위 핵심요약노트

는 본질적으로 다양성을 추구하며 한 지역 내에서도 성별에 따라 연령에 따라, 민족집단에 따라 계층에 따라, 직종에 따라, 또 가치관과 지향점에 따라 다양한 문화가 추구되는 속성을 가지 ... 고 있음 4. 세계의 풍속과 문화를 통해서 보는 가족과 종교1) 가족과 종교① 가족이란 성과 혈연의 유대에 의하여 자연스럽게 형성되는 사회집단으로 흔히 생각됨② 가족은 시대 ... 와 공간에 따라 변화하는 문화적 산물임③ 종교적 사물이 지니는 의미는 사람에 따라 매우 다양하지만, 종교적 믿음과 행동은 공적인 의사소통 과정을 통해, 형성, 유지, 재해석되어 왔

방송통신대 | 51페이지 | 13,800원 | 등록일 2025.01.06

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팔로워십과 리더십의 관계에 대해 설명하시오.

가 존재할까 하는 의구심이 생긴다. 무능력한 리더보다는 조직의 발전과 성장을 위해 앞서 행동하는 리더가 중요하지만 갑질이라는 용어에서 볼 수 있는 것처럼 우리 사회에 상위 리더 ... 함으로써 성과를 내는 사람이라고 할 수 있다. 팔로워십의 중요성에 대해 이론적 근거를 제시한 Kelly는 효과적인 팔로워십은 스스로 독립적이고 비판적인 사고를 할 수 있으며 리더의 말 ... 소외형 팔로워는 독립적인 사고만 하는 팔로워로 냉소주의자에 가까운 행동을 보이고 순응형 팔로워는 리더의 의견에 전적으로 의존하고 신뢰함으로써 비판적으로 사고하지는 않되 참여 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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[인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리(Human Resource Management)란 조직 내 인적자원의 행동, 태도 및 ... 성과에 영향력을 행사하는 조직의 정책, 관행 및 시스템의 총체를 말한다. 과거에 인적자원 관리가 단순한 업무에 초점을 맞추어 수행되었다면, 현대에 와서는 인적자원을 조직이 보유 ... 한 자원의 한 형태로 봄에 따라 미래 지향적인 전략적 인적자원 관리에 더 중점을 두고 있다. 이는 급변하는 현대의 기업환경에서 지속가능한 경쟁 우위를 위한 자원으로서 인적자원을 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

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리더십의 종류(4가지 이상)에 대하여 설명 한 후 각자 자신의 성격에 맞는 리더십은 무엇이며, 조직에서

나 통제와 같은 개념과 밀접한 관련이 있는 용어라고 할 수 있다. 이러한 리더십과 관련하여 많은 학자들의 정의가 있어왔는데 리더십은 집단의 행동을 하나의 공통된 목표를 향하여 이끌 ... 어나가려고 하는 개인의 행동이라고 보는 견해가 있고, 조직의 일상적인 지시에 기계적인 순종 이상의 영향력을 증대시키는 것이라는 견해, 강제성을 띠지 않으면서도 집단의 구성원들에게 방향 ... 움직이는 행동으로 리더십의 결과가 나타나게 된다.따라서 본 글에서는 이처럼 조직의 운영과 구성원들의 동기 유발에서 중요성을 가지고 있는 리더십과 관련하여 그 종류에 관하여 4가지 예시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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리더십 유형의 사례 또는 리더십 유형의 성공사례

과목 : 리더십주제: 리더십 유형의 사례 또는 리더십 유형의 성공사례(지시적 리더십, 지원적(후원적) 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십, 카리스마 리더십, 서번트 리더십 ... . 지원적 리더십3. 참여적 리더십4. 서번트 리더십Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대의 기업에서 탁월한 리더십은 매우 중요하다. 리더십에 따라서 해당 조직의 성과가 다르게 나타나기 때문이 ... 다. 이러한 조직의 성과에 따라서 생존이 결정되는 기업에게 이러한 리더십은 매우 중요한 요소일 것이다. 실제로 미국과 같은 자본주의를 핵심 이념으로 하는 시장을 가진 서양의 여러 나라

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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강령 만들기

의 헌신과 노력을 존중하며 외부와의 평화적 교류로 보다 책임 있는 정치 세력으로서 사회 개혁과 남북통일 성과를 이루어내며 평화와 번영의 시대를 열어간다.우리 정당은 ‘평등, 선도 ... 고 자유롭게 행동할 수 있도록 한다. 평등의 개념이 실현되어야 서로를 이해할 수 있게 되고, 다양성 및 차이를 존중할 수 있을 것이다. 성별·인종·국적·피부색·나이·학벌·학력·종교 ... 가 더 나은, 발전된 하루를 살아갈 수 있도록 만든다.다양성과 포용성을 실천할 수 있는 정치제도를 지향하고 의회 내 정당 간 협력의 정치를 추구한다. 정당 민주주의를 실현해 시민

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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[간호학과] 2021년 2학기 간호지도자론 중간시험과제물 공통(오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초)

은 리더의 목표나 집단의 목적을 달성하려는 목적지향적 행동이기 때문에 부하의 행동은 물론 의도한 성과의 달성여부가 결정되고, 나아가서는 이로 인한 부하의 만족감도 결정된다. 조직 내 ... 게 조직의 공통 목적의 실현을 추구한다. 리더십은 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 리더십 ... 또는 조직구성원이 주어진 업무와 관련된 행동을 지시하고 지시한 행동에 영향을 미치는 과정으로 정의된다. 조직구성원들의 상호협력과 협동심을 발휘할 수 있게 하는 리더십이 필요

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.16

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