"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 2,521-2,540 / 30,094건

공공서비스경영학과, 리더십레포트, 마틴루터킹 리더십, 변혁적리더십, 리더십이론

이론리더십은 특성 이론을 시작으로 행동이론, 상황이론으로 변화해 왔다. 단순히 성격이나 신체적 특성만으로 정의 되었던 것이 리더들의 활동을 통해 효과적인 리더와 비효과적인 리더들 간 ... 을 연구하여 왔으며 이를 상황이론이라 한다.특성이론행동이론상황이론▲리더십 이론은 위와 같이 단계적으로 변화함그러나 상황이론도 리더십에 관한 모든 의문점을 명쾌하게 풀어주지 못함 ... 적 리더는 비전을 제시할 뿐만 아니라 달성을 위한 구성원 개개인의 가치관 변화를 유도함으로써 보다 높은 성과 달성을 도모한다. 결과적으로 변혁적 리더는 조직의 구성원들이 높은 가치

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

하여 직무 및 과업을 조직하고, 지도 및 통제하며, 계획과 성과간의 비교 조정을 실시한다(김용문, 2002).현대 사회에서 조직 구성원의 조직화된 노력이나 그러한 노력을 통합하고 융화 ... 한 발휘할 수 있도록 하는 기회 제공자인 코치로서의 역할이 요구되고 있는 것이다(김용문, 2002). 따라서 리더의 적절한 역할 수행으로 인한 구성원들의 만족은 직무성과와 직무만족 ... 는 욕구보다 더 높은 수준의 고차욕구 충족ㆍ자기개발 및 학습조직을 활성화시킴으로써 예상했던 기대보다도 훨씬 높은 성과를 올리도록 하는 것이다(양종호, 2003). 물론 이를 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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임용고시 관련 교육행정학 이론 정리

다.② 노동자들이란 경제적 요인에 의해 과업동기가 유발되고 생리적 요인에 의해서 성과가 제한을 받는다고 보았다.2) 과학적 관리론의 장점① 조직과 인간 관리의 과학화를 꾀함으로써 능률 ... 부서에서 유효적절하게 작용할 때 그 조직은 만족스럽게 운영될 것이라고 하였다.-보고 행정의 과정① 기획: 미래를 예측하고 행동계획을 수립하는 일② 조직: 인정, 물적 자원을 조직 ... - 계속성과 통일성 확보 - 경직과 목표전도⑤ 경력지향성 - 동기의 유발 - 실적과 연공의 갈등3) 관료제와 학교조직① 학교의 관료제적 특징: 학교는 전문화와 과업의 세분화의 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.11

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간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

한 신규 간호사 선생님에게 낮은 관계 지향적 행동과 높은 과업 지향적 행동을 보여주었다.(2) 리더십 유형이로 인해, 현재 이 상황에서 프리셉터 선생님은 지시적 리더십을 발휘 ... 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등▣ 유형 및 특징(1) 거래적 리더십교환과 거래, 즉 상관은 부하를 인정 ... 를 달성하는 것을 핵심으로 하는 것으로, 단기성과를 강조하고 보상으로 부하의 동기를 유발하려는 거래적 리더십과의 가장 큰 차이점이다. 또한 거래적 리더십이 현재 부하의 상태에서 협상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

의 내용고전이론은 조직을 폐쇄체계로 간주하고, 계획, 목표, 규정, 계층적인 구조를 중요시하는 이론이다. 이론의 대표적인 관점은 조직을 기계적 체계로 간주하고, 인간 행동을 예측 ... 을 미친다고 주장하는 이론이다. 조직 내부의 사회적 상호작용을 강조하며, 조직의 성과는 구성원들의 인간관계에 크게 의존한다고 보고 있다. 주요 특징은 다음과 같다.- 대인관계의 중요 ... 성: 인간관계이론은 조직 내의 사회적 관계와 대인관계가 조직의 성과에 미치는 영향을 강조한다. 좋은 대인관계와 팀 협력은 조직의 효율성과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대된다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

을 구성하기 위한 설계- 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구, 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화한 것- 직원의 만족증대와 조직 성과향상을 위해 작업구조설계 ... 적 통제가 어러움- 단일 직종별 성과 측정이 어려움- 간호전달 체계① 기능적 분담법정의- 기능이나 업무 중심의 할당 방법- 제 2차 세계대전의 결과로 생긴 부상병사의 케어를 위해 많 ... 들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, 개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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팔로워십과 리더십의 관계에 대해 설명하시오.

가 존재할까 하는 의구심이 생긴다. 무능력한 리더보다는 조직의 발전과 성장을 위해 앞서 행동하는 리더가 중요하지만 갑질이라는 용어에서 볼 수 있는 것처럼 우리 사회에 상위 리더 ... 함으로써 성과를 내는 사람이라고 할 수 있다. 팔로워십의 중요성에 대해 이론적 근거를 제시한 Kelly는 효과적인 팔로워십은 스스로 독립적이고 비판적인 사고를 할 수 있으며 리더의 말 ... 소외형 팔로워는 독립적인 사고만 하는 팔로워로 냉소주의자에 가까운 행동을 보이고 순응형 팔로워는 리더의 의견에 전적으로 의존하고 신뢰함으로써 비판적으로 사고하지는 않되 참여 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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[문화교양학과] 2025년 1학기 세계의풍속과문화 교재 전 범위 핵심요약노트

는 본질적으로 다양성을 추구하며 한 지역 내에서도 성별에 따라 연령에 따라, 민족집단에 따라 계층에 따라, 직종에 따라, 또 가치관과 지향점에 따라 다양한 문화가 추구되는 속성을 가지 ... 고 있음 4. 세계의 풍속과 문화를 통해서 보는 가족과 종교1) 가족과 종교① 가족이란 성과 혈연의 유대에 의하여 자연스럽게 형성되는 사회집단으로 흔히 생각됨② 가족은 시대 ... 와 공간에 따라 변화하는 문화적 산물임③ 종교적 사물이 지니는 의미는 사람에 따라 매우 다양하지만, 종교적 믿음과 행동은 공적인 의사소통 과정을 통해, 형성, 유지, 재해석되어 왔

방송통신대 | 51페이지 | 13,800원 | 등록일 2025.01.06

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[인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리(Human Resource Management)란 조직 내 인적자원의 행동, 태도 및 ... 성과에 영향력을 행사하는 조직의 정책, 관행 및 시스템의 총체를 말한다. 과거에 인적자원 관리가 단순한 업무에 초점을 맞추어 수행되었다면, 현대에 와서는 인적자원을 조직이 보유 ... 한 자원의 한 형태로 봄에 따라 미래 지향적인 전략적 인적자원 관리에 더 중점을 두고 있다. 이는 급변하는 현대의 기업환경에서 지속가능한 경쟁 우위를 위한 자원으로서 인적자원을 관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

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[간호학과] 2021년 2학기 간호지도자론 중간시험과제물 공통(오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초)

은 리더의 목표나 집단의 목적을 달성하려는 목적지향적 행동이기 때문에 부하의 행동은 물론 의도한 성과의 달성여부가 결정되고, 나아가서는 이로 인한 부하의 만족감도 결정된다. 조직 내 ... 게 조직의 공통 목적의 실현을 추구한다. 리더십은 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사하는 과정이라고 정의할 수 있다. 리더십 ... 또는 조직구성원이 주어진 업무와 관련된 행동을 지시하고 지시한 행동에 영향을 미치는 과정으로 정의된다. 조직구성원들의 상호협력과 협동심을 발휘할 수 있게 하는 리더십이 필요

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.16

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청소년 개별상담의 이론과 기법으로 인간 중심 상담, 형태주의 상담, 현실치료 가운데 본인이 선호하는 상담접근 방법을 한 가지 선택하여 주요개념 및 상담과정과 기술을 정리하시오.

는 상담이며, 개별 청소년과 상담자가 중심이 되어 행해지는 방법으로 실제 청소년복지 실천에 있어 가장 보편적으로 활용되고 있는 접근법이다.청소년 개별상담의 이론은 각각 이론이 지향 ... 하는 철학적 관점, 인간관, 심리적 문제를 보는 시각 등에 따라 상이하지만 크게 인간의 감정, 사고, 행동 중 어느 것을 강조하느냐에 따라 구분할 수 있다.인간 중심 상담과 형태주의 ... 상담은 청소년이 자신에 대해 느끼는 방법을 변화시킴으로써 행동을 변화시키는 정의적 접근이며, 현실치료는 청소년의 문제가 되는 행동을 변화시킴으로써 사고도 변화시킬 수 있다고 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향 ... (Strategic Talent Acquisition)의 관점에서 문제를 접근하고자 하며, 미래지향적인 HR 트렌드와 실질적인 사례 분석을 병행할 것이다.먼저, 오늘날 ‘우수 인재’가 의미 ... 의 우수 인재는 단지 실무 능력이나 성과를 낼 수 있는 사람에 머물지 않고, 조직이 추구하는 사회적·환경적 가치를 내면화하고 실천할 수 있는 사람으로 재정의되고 있다. 예컨대 기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해보시오.

은 이후의 행동과 관계에 상당한 영향을 미칠 수 있다.본론에서는 나의 열등감에 대한 간략한 서술과 함께, 이 열등감을 역으로 긍정적인 부분과 노력을 지향하는 부분으로 개선할 방법에 대 ... 인간행동과사회환경아들러의 개인심리이론에 대해서 설명하고, 아들러 이론에 근거하여 자신의 열등감을 재해석해보시오.서론아들러의 개인 심리학 이론은 인간의 행동과 성격을 이해하기 위한 ... 하려는 추진력이다. 아들러는 사회적 관심이 강한 사람들은 그들의 관계와 삶에서 건강하고 성공할 가능성이 더 높다고 믿었다.아들러의 이론은 또한 개인의 성격과 행동을 형성하는 데 있어 유아

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

간호조직 구성원들의 공통적인 가치관과 신념으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범 및 기대라고 할 수 있다. 병원이란 조직은 전통적으로 권위주의 ... 적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수도 허용되지 않는 긴장상태의 조지문화이다. 간호사들을 대상으로 한 ... 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다. 따라서 간호조직문화는 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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양극성장애 대상자 행동관찰/ 사례분석, 간호중재2개

과제3-양극성장애 대상자 행동관찰/ 사례분석1. 조증환자의 행동특성을 기술하시오.(1) 행동특성● 조증- 의기양양, 기고만장, 과도흥분상태인 황홀감- 극단적인 자기 확신, 끊임없 ... 진단 특성진단 특성과 증상관련소견▶조증 삽화비정상적으로 고양되고, 과대하거나 과민한 기분 그리고 목표 지향적 활동과 에너지 증가가 적어도 1주일 이상 거의 매일, 하루 중 대부분 ... 지속되는 분명한 기간이 있다.- 팽창된 자존감과 과대성- 수면 욕구 감소- 말을 계속 하고 싶은 욕구- 사고의 비약- 주의산만- 목표 지향적 활동의 증가 또는 정신 운동성 초조

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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스티븐 코비의 성공하는 사람들의 7가지 습관 독후감

을 가능하게 하는 데 초점을 맞추고 있습니다.습관 1: 주도적이 되라 (Be Proactive): 자신의 삶에 대한 책임을 지고, 상황에 반응하기보다는 주도적으로 행동하라는 메시지 ... 하는 커뮤니케이션의 중요성을 강조합니다.습관 6: 시너지를 내라 (Synergize): 협력을 통해 개인보다 더 큰 성과를 이루는 것을 목표로 합니다. 이는 팀워크와 협력의 가치를 높이 ... 변화를 가져왔습니다.이 책은 나에게 자기계발의 중요성과 함께 지속적인 성장이 필요하다는 깨달음을 주었습니다. 코비의 습관들을 일상에 적용하면서, 나는 더욱 주도적이고 목표 지향

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.01

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

의 이후 능력주의가 크게 강화되었으며 경제위기 이후에는 발휘된 능력이라고 할 수 있는 성과주의가 강조되었다. 현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년 ... 했다. 큐브의 모양의 얼음을 가지고 있는데 원하는 것은 콘 모양의 얼음일 때 행동해야 하는 것을 Unfreeze, Change, Refreeze의 3단계로 구분했다. 우선 얼음 ... 기 시작하고 새로운 변화를 지지하고 지원하는 방식으로 행동하기 시작한다. 마지막 단계인 Refreeze에서는 변화가 모양을 갖추고 조직의 구성원들이 변화를 인정했을 때 준비가 된

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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해결중심모델의 구체적인 사례를 선택하여 그 사례 안에서 해결중심모델의 기본개념, 실천목표와 과정, 실천과정, 실천기법 등에 대하여 기술하고 이 모델에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

의 성공한 경험을 활용하여 자신의 문제를 스스로 해결하도록 이끌어주는 것이다. 문제행동을 중지하도록 하고, 변화보다는 이미 가지고 있는 성공적인 패턴을 반복하도록 하여 문제를 해결 ... 를 지향하는 것이다. 치료자는 클라이언트의 모든 것을 수용하고, 탈이론적이며 탈규범적인 입장으로 그가 결정한 모든 관점을 수용하고 존중하도록 한다. 이 과정에서 무엇보다 중요한 것 ... 다. 할머니가 자꾸 자기만 보면 욕을 하시고, 자신의 행동을 모두 싫어하신다고 생각이 들어 자신도 할머니가 밉고 자꾸 화가 난다고 말한다. 경제적인 상황은 그렇게 나쁘지 않은데, 자꾸

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

은 피들러에 의해 제안된 리더십으로, 리더의 동기체제에 의해 결정된 행동유형들이 상황변수의 호의성 결합으로 리더십 성과를 나타낸다고 주장하는 이론이다. 피들러는 상황적 리더십을 수행 ... 면 자연스럽게 그 자리의 대우를 받는 행정 조직 내에서 근로를 해왔다. 때문에 리더십의 필요성보다는 관리직으로서 부하 직원들에게 최대한의 성과를 뽑아낼 수 있는 다양한 방법들을 윗 ... 구성원과 비교적으로 성공적 상호작용을 보이며, 인화지향적 리더 성향이 강하다. 반면 점수가 낮은 사람은 과업지향적 리더로서 태도를 보인다.단, 이 결과에 나타난 유형만으로 좋

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

원의 참여와 몰입도를 유도하고, 조직행동을 가장 성공적으로 이행하는 데 필요한 시스템을 구축하여 조직성과를 향상시키는 리더십을 말한다.기존 리더들 중 상당수가 조직으로부터 리더 ... 을 제시하는 사람을 말한다. 지도자가 지휘하는 업무는 대체로 미래지향적이다. 기업 목표나 조직 목표 등 앞으로 구축해야 할 부분을 제시하고, 그룹이 이를 향해 나아갈 수 있는 응집 ... 이고, 개인들은 성취할 수 있는 높은 목표 이상의 목표를 세우고, 이를 통해 금전적 보상 등의 피드백을 받고자 한다. 다음은 권력에 대한 욕망으로, 어느 정도 성과를 거뒀다면 아랫

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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