"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,501-2,520 / 4,729건

건강가족정책론 스웨덴의 가족정책 ppt

시간 6시간 8시간 12시간씩 나눠 사용하는 '시간단축 육아휴가제' 사용가능.육아 휴직제도휴가간 월급 - 최초 12개월 종전소득 80% 수준 지급. (최대 19900Sek까지 가능 ... 만 사용 가능 - 병간호 휴가도 시간단축 제도를 사용(3시간, 6시간, 8시간 12시간 나누어서 사용 가능) - 1997년에는 소득의 75퍼센트 1998년부터는 80퍼센트까지 지급병간호 ... 간호 휴가제도실시 배경 - 고령화 사회로의 변화 - 기혼여성 사회활동 증가 - 요 간호자 가족의 간호문제 대두 - 근로자의 가정생활과 직업생활 양립도모, 가정 내 양성평등 촉진 필요

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.28

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[근로시간유연화제도]근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석

노동시간 단축4. 소득보전기금의 설치5. 노동시간단축 특별법의 제정Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론역사적으로 근로시간단축은 산업화의 초기단계에서는 ?근로자의 건강과 안전?을 확보하기 위하 ... 가 떨어지기 시작한 후에는 주로 ?고용창출 내지 기업경쟁력 강화?의 수단으로 근로시간 단축이 논의되었다. 그러나 근로시간단축에 있어서 ?삶의 질 향상?과 ?고용유지 및 창출?은 별개 ... 의 목적으로 추진된 것은 아니며, 두 가지 의미를 동시에 지니고 있었다. 즉, 대량실업을 해결하기 위하여 근로시간단축을 추진해왔던 유럽 국가들의 경우 근로시간단축은 고용유지·창출

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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임산부의 보호휴가 전반의 법적 검토

), 28주~(90일)로 규정되어 있으며, 임신 16주가 시작된 첫날부터 주어진다. 위 기간은 근로자가 사용할 수 있는 최장기간이므로 유사산 직후에 신청하지 않으면 그만큼 보호휴가 단축 ... 은 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가 청구하는 경우 3일의 휴가주어야 한다는 데 있으며 배우자가 출산한날부터 30일 이후에는 신청할 수 없다.7. 육아시간의 보장1) 의의생후 1년 ... 미만 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간 주어야 한다. 이는 직장생활 계속 영위하면서 유아의 양육을 가능하게 함으로써 유아가진 직장여성 모성보호, 근로제공 동시에 확보하고자 하는 취지이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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[근로시간단축][노동시간단축]근로시간단축(노동시간단축) 목적, 근로시간단축(노동시간단축) 효과, 근로시간(노동시간) 동향, 각 나라별 근로시간단축(노동시간단축) 사례, 향후 근로시간단축(노동시간단축) 과제

) 사례1. 독일2. 중국1) 중국의 근로시간제도2) 중국의 명절 및 기념일 등3) 근로시간 단축으로 인한 임금삭감 문제3. 한국1) 현대자동차2) 인천제철3) 현대자동차서비스4) 상업 ... 단축으로 인한 임금삭감 문제○ 중국은 근로시간 단축으로 인한 임금조정 문제와 관련하여 일반 근로자에게 유리하도록 국무원 인사부, 노동보장부에서 임금산정방법 시달- 현재의 근로계약 ... 에 의한 기본급을 그대로 유지, 근로시간만 단축- 따라서 시간급이 약 10% 정도 부상효과, 기타 수당 등 13?15%의 인상효과 발생※ 일부에서는 근로시간단축에 따른 임금인상효과분

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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창의성공학_Gantt도표

, 대규모 토목사업 전개 등을 금지로 부동산 거품을 없애는 방법을 조사하라 . 노동시간단축 , 사회공공서비스 확대 등을 통한 정부 시행 일자리를 창출하라 . 기업의 정규직 채용 감소 ... , 사주는 소비자 , 주권 침탈 안 당하게 관리 해주는 국가 덕분에 이익을 남긴다 . 기업이 스펙 멀쩡한 젊은이를 정규직 임금의 절반만 주고 쓰는 데 재미를 붙인다면 그건 사회를 배반 ... 급한 상황이 아니고 , 계속 반복된 일상이면 삶에 타격을 받을 수 있다 . ( 타이밍 , 경향 =M) 그리고 비정규직자들은 낮은 임금과 고용현황에 대한 불만으로 사회적 반발을 야기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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[산업안전보건][안전보건][산업보건]산업안전보건의 개념, 산업안전보건의 하향평준화, 산업안전보건의 사례, 산업안전보건의 문제점, 산업안전보건의 대안, 산업안전보건의 전망 분석

한 자신의 고용조건으로 인해 열악한 작업환경에 대해 이의를 제기하기가 어렵고, 산업안전보건위원회 등 제도적인 기구를 통해 대표권을 행사하지 못한다. 노동시간, 임금, 노동강도 등 여러 ... 와 경영측, 반장과 일반관리자는 인간공학적 교육을 받아야 한다.○ 최소 1시간 30분간의 교육을 받는다.○ 새로 입사한 노-사 근로자에게도 적용하고 입사 후 15일 이내에 실시 ... , 비정규적이여서 보건관리의 어려움이 있다2. 대안1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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우리나라 노인복지와 고령화사회(노인인구, 고령화속도, 노인문제, 노인복지이론, 이슈, 문제점, 개선과제)

인력 활 용, 여성의 출산휴가 및 직장복귀보장, 시간제 근로제, 단축근로제등 다양한 근로형태의 확산, 고령자 고용을 위한 임금피크제 도입, 이민정책* 생활주기의 변화: 삶의 질 향상 ... , 생활만족도 향상, 자기존중감 강화를 위한 여가시간활 용* 노인의 4고: 사회적역할 상실, 수입감소, 노화에 따른 건강악화, 소외와 고독감등 문제 완화* 노인자살, 가출 노인범죄

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.10 | 수정일 2016.03.04

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위기에 대처하는 그들의 방법

시간 단축’의료보험,고용보험 확충, 근로자들의 재교육 등 정부의 과감한 지원‘협의 없는 합의보다 합의 없는 협의가 낫다.’‘강자의 논리’가 아닌 ‘모두의 논리’로 풀어낸 일자리 나누 ... 세요.”“하루에 4시간 근무? 그럼, 자네의 일을....함께나눌 사람이 필요하겠군.”“혹시,저에게 불이익은 없나요?”“당연히...자네가 회사에서 누리던 권리와 혜택은 그대로 보장 ... 노조단체 대표)그들이 만난 이유 최악의 경제위기치솟는 물가임금을 더 올려라연쇄 도산하는 기업‘정리해고만이 살길이다.’실업률12% 청소년실업률30%젊은이들의 일자리가 없으면 나라

리포트 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2010.09.28

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근로시간의 보호에 대한 법적 검토

할 수 없다. 이때 가산임금은 지급할 필요가 없다.2. 연장근로시간1) 원칙당사자간의 합의가 있는 경우에는 기준근로시간과 변형근로시간에 대하여 1주간에 12시간을 한도로 근로시간 ... 연장된 근로시간에 대해서는 당연히 가산임금을 지급하여야 한다.② 업종별 연장근로(특례연장근로)(제59조)ⅰ. 요건운수업, 영화제작 및 흥행업, 의료 및 위생사업, 기타 공중의 편의 ... 근로시간의 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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유한킴벌리의 노사관계

에 대한 반발 기업 상황별 특성의 미고려 일자리 창출과 실노동시간 단축의 효과성과 효율성에 대한 의문4 조 근무제도의 문제점 4 조 근무제도로 인한 실질근로일수 저하 유효임금 ... 의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동 경영실적 호전 직종간 / 학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경 4 조 교대제로 여유 ... - 지식근로자양성 - 노사협력 - Slim Flat 구조 ▶ 결론 ▶ 참고문헌 차 례연 혁 설립이후 ~ 2003 년 까지 2004 년 ~ 현재시민사회와 협력 우리강산 푸르게 푸르

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2011.12.05 | 수정일 2014.11.24

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노사관계에서의 정부의 역할

보장 신의 · 성실 에 기반한 협력관계구축 3 코포라티즘 ; 독일 _ 시사점3 코포라티즘 ; 네덜란드 신의 · 성실 에 기반한 협력관계 노동시간 단축 임금동결 정부 세금 감축 파트 ... 의 사례 미국정부의 노동법 추이 ~1960 년대 1960 년 중반 ~ 1970 년대 임금과 기타 근로조건을 규제하는 것에 소극적이었음 임금 + 근로조건 + 각종 고용상의 차별 금지 ... 분의 1 은 주주에 의하여 , 나머지는 종업원에 의해 선임 Ex)사용자 임금 · 노동조건 개선 노동자 직무 · 작업 에 대한 책임과 충성심 정부 합리적 노무관리 근로자 지위향상

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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[노동시간단축]노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 도입배경, 필요성, 영향과 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점 및 선진국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 제언 분석

. 노동시간단축제도(근로시간단축제도)의 쟁점1. 시기상조론에 대하여1) 경제회복의 걸림돌이 된다는 주장에 대하여2) 경제수준에 비해서 이르다는 주장에 대해서2. 임금삭감 없는 노동 ... )의 영향법정근로시간을 48시간에서 44시간으로 단축한 시기를 전후한 중소기업의 경영지표를 살펴보면 근로시간단축에 따른 노동생산성이 임금상승에 못 미쳐 결국 중소기업의 수익성 악화 ... 근로시간이 주40시간으로 단축될 경우 시간당 임금단가의 상승은 물론 초과근로수당을 지급하는 시간이 더 증가하게 되어 지불능력을 초과하는 과도한 인건비 상승효과가 나타나게 된다

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.01

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청년실업 현황과 그 해결책

성 증가로 실 근로시간 단축 효과 기업 - 시장수요 변화에 따른 유연한 생산체계를 구축하고 인건비 부담을 완화하는 동시에 숙련근로자의 고용유지로 인적자원의 손실을 막을 수 있음 기대효 ... 을 옮기는 사례가 늘어나는데 이는 바로 일자리의 수출이 된다 , 국내에서 생산을 계속하는 업체라도 중국 제품과의 경쟁 때문에 심한 가격인하 압박을 받게 되고 그 결과 임금과 근로조건 ... 에게 대기수당이라는 것을 지급하는데 이는 졸업 후 일자리를 구하지 못한 청년층에 대한 최소한의 금전적 혜택 .독일 – 근로시간 계좌제 , 이원화제도 (Dual System) 근로시간

리포트 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.10

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투쟁의 상,기조,종류, 투쟁과 파업투쟁,사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁,노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소확보투쟁,투쟁과 해외매각반대투쟁

투쟁의 상과 기조, 투쟁의 종류, 투쟁과 파업투쟁, 투쟁과 사회보장투쟁, 투쟁과 여성노동법개정투쟁, 투쟁과 노동시간단축투쟁, 투쟁과 자동차산업정상화투쟁, 투쟁과 간병인무료소개소 ... 투쟁Ⅵ. 투쟁과 여성노동법개정투쟁Ⅶ. 투쟁과 노동시간단축투쟁1.한국의 고용구조에 대한 문제제기2.자본의 논리3.한국 노동운동 방향정립 요구Ⅷ. 투쟁과 자동차산업정상화투쟁1. 자동차 ... 법률안’(이하 환노위 대안법률안)이 만들어졌으나, 야근?휴일?시간외근로 등 여성보호규제를 완화시키는 법조항도 함께 포함되면서 이를 둘러싸고 ‘연대회의’ 내부에 주요 쟁점이 형성

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.01

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고용보험 정책분석틀

안정사업(1) 고용창출지원사업① 중소기업근로시간단축지원금주 40시간 근무제를 조기 도입하는 중소기업을 지원하여 신규 고용 확대를 유도하는 제 도.② 교대제전환지원금교대제 근무 ... 한다.② 유급휴가훈련지원사업주가 1년 이상 재직한 근로자를 대상으로 30일 이상의 유급휴가 훈련을 부여하여 휴가의 전체기간에 대해 통상임금 이상의 임금을 지불하고 당해 훈련의 수강에 소요 ... 되는 경비를 부담한 사업주에게 지원되는 지원금으로 지원수준은 당해 휴가 기간 중 근로기준법의 균정에 의해 지급한 통상임금의 1/3(우선지원대상기업은 1/2)에 해당하는 임금과 고용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.01

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퇴직연금제도

하게 고령화가 진행되고 있으며 , 근로자의 노후대비 대책은 미비한 상황 → 사회적 부담 가중 또한 연봉제 확산과 근속년수 단축 등으로 퇴직금이 생활자금으로 소진되는 문제 . → 퇴직급여 ... 의 소정근로시간이 15 시간 미만인 근로자 , 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 가사사용인 퇴직급여제도에서 제외 . 공무원 , 군인 및 사립학교 교직원은 별도 공적연금제도의 적용 ... 퇴직연금제도기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고 , 이를 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하며 근로자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.16

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장애인복지론 주제 : 장애인과 고용에 대하여

게 해은 재택고용이라고 하며 보호작업장에 통근하기가 어려운 중증장애인을 위하여 가정 내에서 고용을 유지할 수 있도록 하는 고용형태를 말하고 준보호고용은 노동시간 단축, 임금보조 등 ... 제로 주당 20시간 이상의 일이 보장되어야 하며 최저임금 수준의 임금이 제공되어야 하는 직업재활 형태이다.III. 장애인 노동의 차별 이론장애인에 대한 차별은 장애인이란 이유 ... 에는 경쟁고용과 지원고용 두 가지의 형태가 있다. 먼저 경쟁고용은 비장애인 근로자와 동일한 조건으로 경쟁 하에 취업하는 형태로 다른 고용유형에 비해 사회에 가장 잘 통합될 수 있

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14 | 수정일 2017.01.09

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[인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석

관계의 변화3. 노동합동제Ⅳ. 일본 인사제도1. 국민신뢰의 재구축1) 공무원 윤리의 확보2) 공무의식의 향상2. 직원의 능력개발?계발의 추진3. 노동시간 단축의 추진4. 직원의 복리 ... 조건을 명시한 일종의 계약서이다. 임금, 근무시간, 해고, 고용기간 등의 조건을 규정하고 있다. 중국의 개혁개방으로 자연스럽게 사라진 철밥통 대신에 노동법 개정으로 도입되기 시작 ... 급제 등의 성과주의 인사제도를 경기회복과 근로자의 의식변화에 대응해 얼마나 빨리, 제대로 된 모습으로 정착시킬 것인가가 핵심과제가 될 것이다. 성과에 대한 객관적이고 공정한 평가

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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사회복지정책론-스웨덴의 육아양육정책

이내의 범위에서 근무하는'육아기 근로시간 단축'을 신청 근로시간 단축을 이유로 해고나 불리한 처우를 하는 사업주에 대해선 3년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금이 부과된다.5 ... 조화시킬 수 있는 정책을 펴왔다.둘째 : 여성의 사회참여와 복지에 관련된 정책공공탁아 시설의 확보정책부모휴가세금분할 정책시간제 근로자의 권리확대 정책저 출산 관련 정책스웨덴의 인구 ... '을 통과 여성 근로자는 1년에 한해 육아휴직을 분할해서 사용할 수 있다. 가령 3개월간 휴직한 뒤 3개월간 근무를 해도 나머지 9개월간 휴직을 할 수 있게 된다 주 15∼30시간

리포트 | 25페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.03.18

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근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.이는 사용자의 일방적 해고로 인한 근로자의 생활기반상실을 방지하고 재취업에 필요한 시간을 부여하기 위한 것이다.2. 논의의 전개이하 ... 용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 i) 적어도 30일 전에 예고하거나 ii) 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다. 이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고 ... /통상해고/정리해고를 불문한다.2. 해고의 예고1) 예고기간해고예고는 적어도 30일 전에 하여야 한다. 해고예고기간은 사용자와 근로자의 개별적 합의/취규 및 단협등에 의하여 단축

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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