"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,301-2,320 / 4,726건

비정규직 노동형태와 관리

사례를 통해 바라본 비정규직 노동 형태와 관리 - ㅊㅊ I. 서론 – 비정규직 규모와 실태 1) 규모 2) 월평균 임금 3) 노동 시간 4) 사회보험 가입 및 노동조건 적용 ... 14.6 근로시간 파트타임 10 392 528 930 6.6 806 5.9 근로공제방식 호출근로 589 589 4.2 423 3.1 특수고용 94 403 104 601 4.2 748 ... 되지만 , 비정규직은 11~16% 만 적용ㅊ 비정규직의 규모와 실태 3. 노동 시간 노동자들의 주당 노동시간은 해년마다 빠른 속도로 단축 . But, 정규직은 2000 년 대비

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.13

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외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 연혁, 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 현황, 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 쟁점, 외국투자기업의 내실화방안

)와 굿뱅크(good bank)9. 워크아웃(workout)Ⅴ. 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 현황Ⅵ. 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 근로시간단축1. 추진현황 ... 및 향후 추진계획1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과2) 입법안의 취지와 주요내용3) 향후 추진 계획2. 근로시간 단축의 효과1) 근로자의 삶의 질 향상2) 일자리 나누 ... ), 규제개혁위원회 심의?법제처 심사(9.25～10.2) 등을 거쳐 입법을 추진하고 있음.2) 입법안의 취지와 주요내용○ 이번 입법의 기본취지는- 주40시간 근무제를 도입하여 근로

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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정리해고의 제한

, 조업시간단축등을 제시하고 있다. 그러나 해고회피노력을 다한것인지 여부는 기업의 규모, 사업의 성질, 정리해고의 목적, 규모, 긴급성의 정도 등제반사정에 비추어 개별적으로 판단 ... 는 우선 서면으로 통지하지 않았다는 이유만으로 근로자의 원직복귀와 임금 소급지급의 구제명령을 하여야 한다.부당해고등의 구제1. 노동위원회를 통한 구제사용자가 근로자에 대하여 부당 ... )이 경우 청구할 수 잇는 임금의 계산은 통상임금이 아닌 평균임금을 기초로 한다.중간수입공제 : 근로자가 근로제공의 채무를 면함으로써 얻은이익에 해당하므로 직접 소급임금에서 공제

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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[저출산고령화문제] 저출산 및 고령화 시대의 사회복지적 과제

, 출산 및 육아에 따른 대체인력 확보, 근로형태의 유연화 등 가정과 직장을 양립할 수 있는 사회적 ? 제도적 지원이 필요하다. 육아기간 동안 전일제 육아휴직보다는 근로시간 단축을 희망 ... 하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', '선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연화는 출산과 자녀양육 ... 을 유도할 수 있다. 장시간 근로조건과 야근, 회식, 접대문화로 대표되는 현재의 기업문화를 보다 가족친화적 ? 여가친화적으로 변화시키기 위한 사회적인 노력은 일과 가정의 양립이 남녀

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.23

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여성취업문제

시간제의 다변화와 관련된 탄력근무제, 선택적 근로시간제, 재량근무제, 근로시간 단축 및 정규직근로자 전환제도, 재택근로 및 원격근무제도, 고용계약 및 근로시간에 따른 고용차별 금지 ... 에서 여성 단시간근로자의 현실은 실제로 어떠한지를 살펴볼 필요가 있다. 2010년 현재 단시간근로는 전체 임금근로자 중 9.5%(162만명)로 그 비중은 2001년 6.5%(87만 8천명). ... 의 경제활동과 근로시간우리사회에서 여성이 직장을 갖고 유지해 나가기란 굉장히 어려운 실정이다. 우리나라는 대표적인 남성부양자 모델(male-breadwinner model) 국가

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

실업에 대비하여 노동조합이미리 공동기금을 준비하는 상호 부조 활동- 협동적 기능: 근로자가 취득한 임금을 보호하기 위한 소비 측면의 보호로서 생산자 협동조합,소비자 협동조합 ... 이 제시한 요구 중에는 사회적 기업의 책임으로서 지역사회발전기금 조성 요구와 노동시간 단축을 통해 채용을 늘리라는 요구는 심각한 청년실업을 비롯한 실업 문제 해결을 위한 것으로 평가 ... 고, 사회 전체에 영향을 주기 때문에 심도 있게 생각해볼 필요가 있다고 생각된다.2. 노동조합가. 노동조합의 정의(노동조합 및 노동관계조정법 의거)"노동조합"이라 함은 근로자가 주체

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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경영활동은 계획활동, 조직화활동, 지휘활동, 통제활동으로 나뉜다. 그리고 각각의 활동 내에서도 여러 방법들이 있다. 만약 내가 회사를 설립한다면 경영활동 단계별로 어떤 방법으로 운영할 것인지 기술해 본다.

개발경험과 기술을 축적하는 것은 물론 동시에 진행중인 다른 모델의 개발노하우를 서로 공유함으로써 신차개발에 소요되는 비용, 시간, 인력을 절감하는 것을 목표로 추진되고 있다. 또 ... 모델 개발에 연인원 100명이 동원돼 30 개월 정도가 걸리는 개발과정을 20 개월로 단축하는 등 전체적으로 30% 정도의 비용절감 효과를 올릴 수 있을 것으로 기대하고 있다.3 ... 의 직장에서 성장할 수 있는 통로와 제도적 장치들이 없다는 것에 대해 상당한 불만을 갖고 있고, 이것이 직장이탈을 촉진하는 주요한 요인으로 작용하고 있다. 노조결성 이후 임금 등 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.09

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가정친화적기업,가정친화제도,가정친화적기업사례,가족친화경영

을 단축하고 이에 상응하는 임금을 삭감하는 형태 단계적 , 부분적 은퇴 나이든 근로자들이 퇴직 전 일정기간 동안 업무시간을 단축하여 근무하도록 함육아지원제도 육아데이 기업이 근로자 ... . 가족친화 경영의 유형 탄력적 근무제도 1) 전일근로 시차출퇴근 근로자들이 정해진 테두리 안에서 업무의 시작과 종료시간을 선택하도록 하는 근무 일정 집중근로시간제 주 40 시간이 5 ... 을 2 인 이상이 공유하는 정규직인 시간제 근무의 형태 V- 시간제 Voluntary reduced work-time program 으로 전임 근로자들에게 일정기간동안 근무시간

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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최저임금제도의 찬반론과 문제점해결방안00

임금은 2006년 12월 31일까지 효력 지님.- 근로시간 단축에 따른 임금보전(부칙 제1항) : 소정근로시간 단축 시 정당한 사유 없이 최저임금의 적용대상이 되는 임금을 종전 ... -2000년간에는 10%대로 오르고 있고 특히 17시간미만자의 비중은 IMF경제환란 이전의 90년대에 비해 경제환란 이후에 배증되었다.임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약 ... 라고 함.(5) 일본 최저임금 산입임금ㅇ 일본 최저임금 산입임금은 통상의 근로시간, 근로일수에 상응하는 임금에 한정. ㅇ 모든 현물급여는 적정?평가하여 최저임금 산입가능 - 단, 식사

리포트 | 39페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.02.22

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노동시장의 변화와 새로운 노사관계

제도 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 간주근로시간제 외국인 노동자 정리해고 생산직을 중심으로 확대 파견 정규 근로자간 임금격차 완화 사용사업체는 제조업이 주축 파견업체는 소규모 ... 청산 새로운 노사관계의 미래 노사의 공동이익을 극대화 할 수 있는 신노사관계 정착 고용안정 , 능력개발을 통한 생산적 복지 확충 근로시간 단축 등 근로환경와 근로조건개선 근로자 ... 까지 조직 대상 산업 내 고용과 노동조건 , 사회보장 등 제도개선 투쟁 강력히 강력한 조직력으로 임금 , 근로조건 , 노동시간 등 산별 교섭 활동영역 확대하고 전문성 제고 , 집중

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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행정개혁-모성보호법

는 제반 보호조치 Ex) 근로기준법상 생리휴가, 산 전후 휴가, 육아시간, 유해작업 및 야업금지, 연장근로시간의 제한 등임산부 발생노동부 인가!!모성보호법 의거Ⅰ. 모성보호 ... (maternity protection) 제도란?Ⅰ. 모성보호(maternity protection) 제도란 ?1. 근로시간연장근로 -. 임신중인 여성에 대해서는 본인의 동의, 신청 여부 ... 와 관계없이 시간외 근로를 할 수 없다. -. 산후 1년이 경과하지 아니한 여성근로자의 연장근로시간은 1일 2시간, 1주6시간, 1년 150시간 초과 할 수 없다.2) 야간, 휴일

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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[사회문제] 노동의 종말 (제레미 리프킨) 독후감

한 임금 삭감만으로 일자리를 늘릴 경우 대부분 불안정한 비정규직에 그치지 않을 것이며, 임금 삭감과 근로시간 단축을 병행해도 그만큼의 상시적인 일자리를 창출할 수 있지만. 생산성과 품질 ... 으로 인해 임금이 삭감되어 가계의 소비가 더욱 위축 되 국민경제를 오히려 더 악화시킨다는 말 같다.특히 최근에 노동시간 단축은 임금 삭감에만 초점을 맞춰 진행되고 있다. 단순 ... 고 노동자는 하층계급의 나락으로 더욱 더 내몰아질 것이다.과연 이에 따른 대응책은 없는가.저자는 우리는 생산성을 희생시키지 않고 실업을 감소시키는 방법으로서 노동 시간 단축에 주목

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.14

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복지정책론 근로빈곤 Working Poor 한국의 근로빈곤을 중심으로

제 추진Ⅱ-2. 한국의 근로빈곤 쟁점사항1. 비정규직 근로자- 비정규직 노동자를 전원 정규직으로 전환 - 노동시간 단축으로 일자리 창출 : 노동시간 상한제 도입 - 비정규직 남용 ... 부족Ⅱ-1. 한국의 근로빈곤 현황과 문제점3. 한국의 근로빈곤 문제점3근로장려세제 (EITC)Ⅱ-2. 한국의 근로빈곤 쟁점사항1. 한국의 근로빈곤 쟁점사항2최저임금제1비정규직 근로자 ... 비정규직 근로자 사용기간 연장? 유예?100만 해고설?정규직 전환에 따른 기업존립위험, 경기불황?최저임금제 인상? 동결?비용상승인플레로 인한 실업과 불황?적용대상 협소낮은 급여수준

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.24

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외국인근로자인권(이주노동자인권,외국인노동자인권)의 의의, 외국인근로자인권(이주노동자인권,외국인노동자인권)의 협약, 외국인근로자인권(이주노동자인권,외국인노동자인권) 시민권,정책과제

에도 노동시간 단축운동이 시작되긴 했지만 아직도 노동시간은 삶의 과정에서 주인 행세를 하고 있다. 현재 한편에는 실업자와 노숙자가 급증하고, 다른 편에는 노동강도 강화와 노동시간 ... 연장이 지배하고 있는 상황에서, 노조들은 일방적 구조조정 중단과 노동시간 단축을 대안으로 제시하며 고군분투하고 있다. 그런데 한 삼사십 년을 노동하게 되면 사람들은 마침내 삶 ... 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 의의, 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 협약, 외국인근로자인권(이주노동자인권, 외국인노동자인권)의 시민

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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남녀고용평등과 일가정 양립에 대한 법

아기 근로시간 단축제 도입○ 시간제 육아휴직 형태인 ?육아기 근로시간 단축제?를 도입하여 전일제 육아휴직과 함께 근로자의 형편에 따라 육아 방법을 선택○ 단축 후 근로시간은 주당 ... 15시간～30시간이며, 연장근로를 원칙적으로 금지하나, 근로자가 명시적으로 청구한 경우 주 12시간 이내로 제한(위반시 1,000만원 이하 벌금)○ 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 ... , 여성 고임금 근로자의 증가 등은 '남녀고용평등법' 등 여성노동 관련 법·제도의 효과인 것으로 보인다.”며 다만“ 여성노동시장에서는 여전히 임신, 출산으로 인한 경력단절 현상의 지속

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03

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가족정책론기말보고서-final[1]

근로(제53조·제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 ... 이상을 가산하여 지급하여야 한다.2) 제1차 건강가정기본계획(2006~2010)의 가족친화적 직장환경 조성 정책)근로형태의 유연화 및 근로시간의 단축(1)탄력근무제 확대: 시차출퇴근 ... 5일 근무제) 시행 확대: 2006.7월 시행사업장(100~299인) 대상으로 근로시간 단축 및 휴가를 개선토록 지원하였다. 또한 휴가사용을 권장하고 초과근무를 축소하는 등 실

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.18

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일자리 나누기

에 근로시간 단축, 임금삭감, 유. 무급 휴직 등을 통해 비용은 절감하되, 고용은 유지하는 것을 의미한다. 흔히 워크셰어링과 잡쉐어링, 양보교섭등 세 가지 개념을 한데 묶어 일자리 ... 해서 대부분 상쇄된다는 것을 생각하면, 1개 기업의 고용창출노력이 국민경제의 고용확대로 연결되기가 얼마나 어려운지 알 수 있다.3) 독일 폴크스바겐사 : 근로시간단축/임금감소 ... : 90년대 초 독일 최대의 자동차 기업인 폴크스바겐사 는 수익성 악화로 구조조정 압력에 직면하였다. 이에 근로시간 단축 / 임금감소형 :일자리 나누기를 통해 고용유지에 노력을 하

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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고용보험제도의 현황

복지공단, 20113) 관리행정기구노동부- 피보험자관리 관련 각종 신고(취득, 상실, 전근, 변경시)- 피보험자격확인청구- 피보험자관리 하도급사업주신고- 중소기업근로시간단축지원금 ... )될 것시간급 최저금액의 90% * 1일 소정근로시간(8시간 이내)(최저임금법상의 시간급 최저임금은 매년 바뀌므로 실업급여 최저액 여기 매년 바뀝니다.)(4) 급여의 수급기간과 소정급여 ... 의 총 공사고시금액 미만 사업, 가사서비스업 등이다. 적용제외 근로자는 65세 이상인자(단, 고용안정·직업능력개발사업에는 적용), 1개월간의 소정근로시간이 60시간 미만의 단시간근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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주 5일 근무제

을 초할 경우- 법정근로시간을 주 40 시간으로 9.1%단축할 경우 총 고용은 5.2% 증가하고 이는2000년의 임금근로자가 1,314 만 명임을 감안할 때 근로시간 단축이 진행 ... 고 인력관리나 경영방식의 변화가 없는 경우를 가정할 때 근로시간 단축으로 발생할 수 있는 최대의 노동비용 상승률 추정- 시간당 임금율을 올려 임금을 보전하는 방식의 경우 가능한 최대 ... . 근로시간 단축과 주 5일 근무제Ⅱ 주 5일 근무제에 대한 두 측면1. 긍정적 측면2. 부정적 측면Ⅲ 주 5일 근무제의 효과와 영향1. 국민 경제적 효과와 영향2. 기업에 미치

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.17

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[고용보험] 고용보험(실업보험)의 개요(개념)와 적용대상 및 급여종류

> 고용조정지원가) 고용유지지원금구조조정, 주문량 감소 등 경영상의 이유로 감원의 필요성이 높은데도 휴업, 근로시간단축, 훈련, 사외파견, 휴직, 새로운 업종으로 전환 후 인력재배치 등을 통해 근로자를 계속 고용하는 기업에게 임금 및 훈련비를 지원한다. ... 하였으며, 근로자(임금의 0.5%)와 사업주(임금총액의 0.9-1.5%)가 공동으로 부담하는 기금으로 운영된다. 현재 고용보험은 근로복지공단에서 1999년 10월 1일부터 고용보험 ... 는 자(6) 월간 소정근로시간이 80시간(주간 18시간) 미만인 자3) 고용보험의 급여종류고용보험의 급여형태로는 사후적 조치인 실업급여와 사전 예방적 시책인 고용안정과 직업능력개발

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.31

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