"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 2,421-2,440 / 4,726건

산업평화의 노사관계 문제와 과제

과 주요 쟁점 선진국노사관계 쟁점의 유형과 주요 쟁점 1. 권력 파워적 쟁점 2. 임금중심의 경제적 쟁점 3. 사회 정신적 쟁점* 노사갈등의 원인 사용자와 근로자가 서로 자기 ... 는 지혜가 필요하다. * 선진국이 지난 100년에 걸쳐서 이룩한 노사관계의 선진화를 시간적으로 단축하기 위한 공동노력이 필요하다.결론 * 경제성장 이후 우리는 노사 모두 대립주의 ... 의 존속도 근로자의 생계도, 나라의 발전도 기약할 수 없다.경영여건의 악화, 고용불안의 심화 등 변화하는 경제환경에 대응하여 기업과 근로자, 국민경제의 발전을 지속하기 위해서는 종래

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.22

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현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

현대자동차 사태를 통해 풀어본비정규직과 노사관계1. 선정동기2. 비정규직이 문제가 되는 이유1) 고용불안2) 저임금3) 열악한 환경과 차별화 문제4) 낮은 직무만족으로 인한 근로 ... 1공장에 대해 22일부터 주야간 각각 2시간씩 조업을 단축하기로 하였으며 이날까지 공장의 정상 가동이 이뤄지지 않으면서 약1012억 원의 손실 발생했다.11월 29일까지 집계 ... 중3) 고용과 해고(1) 불법의 현대(2) 해고의 도요타(3) 현대자동차의 비정규직과 도요타의 비정규직4) 노조의 역할은 과연 무엇인가6. 우리의 대안1) 동일임금, 동일노동

리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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아동양육 관련 휴가정책의 현황

양립 지원에 관한 법률에 의하면, 육아휴직의 활용도를 높이기 위해 전일제 육아휴직과 함께 육아기 노동시간 단축형태로도 육아휴직이 가능하도록 하고 있다. 즉, 현행 전일제 육아휴직 ... 대신 주 15시간에서 30시간 이내로육아기 노동시간 단축을 1회에 한하여 분할 사용할 수 있도록 하고 있다. 그리고 육아휴직의 사용으로 인한 인사상의 불이익은 법적으로 금지되어 있 ... ). 이 자료에서는 우리나라의 대표적 휴가정책인 산전후휴가 정책과 육아휴직정책에 대해 조사하였다..(1) 산전후휴가"산전후휴가" 제도는 여성근로자가 임신하였을 경우에 근로계약의 형태

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2016.07.07

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[인사관리] 인사관리의 역사

도 개선해 주었다.근로자를 위한 유아원과 야간학교도 설립, 운영하였으며, 연소자의 고용도 점차 폐지하고 하루 작업시간을 10시간으로 단축하였다.공장에는 통풍시설과 샤워시설까지 설치 ... , 비인간적 작업조건과 환경을 초래했다. 당시의 공장에는 주당 70-80시간의 작업이 허다했고 연소노동자의 고용좌저임금, 비위생적 작업환경 등 착취경영이 심화되었다.따라서 근로자 ... 하는 데 기여하였다. 분업의 원리는 세분화, 전문화된 직무설계에 그치지 않고, 근로자의 직장훈련과 임금관리에도 큰 영향을 주었다.즉 세분화된 직무내용을 중심으로 근로자의 기술과 수준

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.02 | 수정일 2018.10.27

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최근의 일자리 나누기 움직임 관련 노사갈등 해결 방안

로 감원회피를 위해 근로시간을 단축하거나 정규직 원청업체 등의 임금양보를 통해 비정규직 협력업체 등의 고용을 유지하는 것이다.고용창출형은 임금동결 삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용 ... 하거나 교대제 전환 근로시간 단축등으로 고용을 늘리는 것이다.고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것이다.파트타임일자리 ... %나 줄이겠다는 구상을 공개하였다. 노조는 이에 맞서 근로시간 단축에도 불구하고 실질임금수준을 유지하겠다는 입장을 밝혀 강하게 대립하기도 했다. 하지만 양측은 근로시간을 여러 사람

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27 | 수정일 2021.05.03

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Job Sharing

관계(2) 실업 상황의 원인에 따라 -(3) 한국 노동시장의 특징 낮은 고용율 많은 근로시간 높은 임금 상승율 청년실업(4) 기타 상대적인 임금수준 상대적인 임금수준이 높을 수록 ... 수월한 노조의 수용 산업과 직종별 특성 제조업 , 생산직의 경우 근로시간 단축에 따른 비용절감효과가 분명5. 결론 한국에 적합한 JOB SHARING 모델은 과연 무엇인가 ?{nameOfApplication=Show}

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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잡셰어링 찬성입론 입니다.

- 주장 2)근로 생활의 질 향상- 주장 3)사회적 불안 경감□ 잡 셰어링 (Job Sharing)이란?- 일자리 나누기는 임금삭감 또는 근로시간 단축 등을 통해 일자리를 유지 ... 형, 고용 창출형, 고령자 고용 연장형, 파트타임 일자리 형으로 구분할 수 있습니다.(워크셰어링(Work Sharing)은 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔으로써 고용을 유지 ... 라는 비난도 받아왔습니다. 이런 상황에서 임금조정이 없는 노동시간 단축은 배부른 소리에 불구합니다. 노조가 임금 동결 혹은 삭감을 감수하되 기업은 이에 맞춰 고용을 늘리고 정부

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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가족복지론과제

, 등록보육사 고용지원2)휴가제도모성휴가, 부성휴가, 부모휴가3)보육서비스교육제도의 역할이 매우중요4)기타일,가족생활 양립지원정책 :노동시간 단축을 법제화, 35시간 노동제, 1년 ... 단위로 근로시간을 유연적으로 사용할 수 있게 함으로써 필요에 따라 노동시간의 과다를 조정가능1)재정적 지원정책a. 가족수당소득에 상관없이 거주에 기반, 두 명 이상의 아동이 있 ... 으로 규정·휴가기간 : 11일·휴가급여 : 소득의 80% 보장c. 부모휴가출산/입양휴가 종료 후 무급으로 사용 가능 (육아휴직수당신청가능)휴가사용 유연성: 시간제 근로와 병행 가능·휴가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.29

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신

은 빠른 속도로 악화 되어 왔다. 정규직 노동자가 해고된 자리에 비정규직 노동자가 대체되고 있기 때문이다.우리나라는 고용 계약기간, 계약형태, 근로시간, 근로자성을 기준으로 하 ... 하청 등의 형태로 이루어지는 불법파견, 유사파견 등 빈번하게 이용되고 있다. 넷째, 형식적으로 업무도급계약에 의해 비 임금의 근로형태를 취하지만 사실상 임금노동자와 비슷한 노동을 하 ... 고 있는 비 임금 노동자들도 비정규직 노동자로 분류돼어야 한다.2. 비정규직의 종류1) 임시계약직 (기간제) 노동자정규직 노동자는 노동기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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프랑스의 노사관계

시간의 단축 , 최저 임금제의 도입 , 단체협약의 확대 적용 장치 설정 등 3. 근로조건의 개선과 동질화에 결정적인 역할을 수행 2-2. 프랑스 노사 관계 당사자 프랑스 정부 역할 ... ..etcCNPF (Conseil National du Patronat Français) 프랑스 전체기업의 3/4 이상이 가입 사회 전반적 절대적인 영향력 1990 년 대 말 법정 근로시간 단축 ... 과 양보를 추구하는 단체 교섭 정부 경제정책 , 고용정책에 적극제안 및 로비활동 2-2. 프랑스 노사 관계 당사자 CNPF 신기술 도입 새로운 작업조직의 도입 탄력적인 근로시간

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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전태일 평전

에게 편지를 보냈다. 그가 보낸 편지의 내용에서 근로 환경을 고발한 내용에 의하면, 2만 명이 넘는 직원의 90% 이상인 봉제공의 평균 나이가 18세이며 하루 근무시간은 15시간 ... 기에 한 번 고생하면 평생 고칠 수 없게 된다고 하소연하며 근로환경을 개선해줄 것을 애절하게 호소하였다. 그가 요구하는 개선사항을 다음과 같다. 하루 근무시간 10~12시간 ... 으로 단축할 것, 1개월 휴일 2일을 매 일요일(4일)로 연장할 것, 건강검진은 정확하게 할 것, 시다공 임금 하루 70~100원에서 50% 인상해줄 것 등이다.그러나 모든 것이 요구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

) 특징Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고2) 임·단협 추진 ... 사항2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제1. 정부2. 노사참고문헌Ⅰ. 개요주40시간 근무제도는 기존의 법정근로시간 4시간 단축(단 ... 등 않도록 하기 위한 대안도 제시를 하였다. 비록 일반화하기는 쉽지 않지만, 상당한 의미가 있는 시사점이 있다고 판단된다.1. 업종별 정보 및 대안논의의 부족근로시간 단축과 관련

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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고용보험법 (고용안정사업, 직업능력개발사업 part)

으로는 중소기업근로시간단축지원금, 교대제전환지원금, 중소기업 고용환경의 개선에 대한 지원, 중소기업전문인력활용장려금, 중소기업신규업종진출지원금이 있다.① 중소기업 근로시간 단축 지원 ... 금우선지원대상기업에 해당하는 기업의 사업주가 ‘적용 후 월평균근로자 수’ 가 근로시간으로 단축한 날이 속한 월의 직전 3개월간의 ‘단축 전 월평균근로자 수’를 초과하는 경우 ... 에는 중소기업 근로시간 단축 지원금을 지급한다. 다만, 다음에 해당하는 경우에는 이를 지급하지 않는다(시행령 제15조의 2 제1항).ⓐ “근로기준법” 제 49조의 근로시간에 관한 규정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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[전략적 간호관리 E형] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

, 임금, 관리의 경영합리화를 위한 운동으로 모색(2) 과학적 관리론의 가정① 비능률의 문제는 경영의 문제이지 근로자의 문제가 아니다.② 근로자들은 너무 빠른 속도로 작업을 하게 되 ... 고 편안하게 일을 할 수 있게 된다.③ 과업 관리법(task management)시간과 동작연구를 통해서 각 근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여함으로써 제 구실을 다할 ... 어 만성독점기업의 형성을 초래하고 부수된 경제공황→중소기업의 도산, 대기업의 조업단축, 실업자의 증가를 초래→노조운동이 고조됨으로 노사대립이 격화→이를 해결하기 위해 생산성향상과 생산

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.19 | 수정일 2016.10.24

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연세대학교 간호대학 RN BSN 보건정책과 국제간호 RN BSN 레포트 입니다.(간호사 일 - 가정 양립을 위한 근로환경 조성)

여는 부부근로자 중 1인에 대하여만 육아휴직급여를 지급함.)② 육아기 근로시간 단축제육아기 근로자들의 선택의 폭을 확대하기 위해 전일제 육아휴직 대신 사용할 수 있는 육아기 근로시간 ... 단축제가 있다.③ 육아휴직 등 장려금근로자에게 육아휴직·육아기 근로시간 단축(이하 “육아휴직등”으로 표현)을 30일(산전·후 유급휴가기간 90일과 중복되는 기간제외)이상 부여 ... 이영 사업주 또는 사업주단체에게 보육교사등의 인건비를 지원하여 보육시설운영의 내실화를 통해 보육서비스의 질적 향상을 도모합니다.① 육아기 근로시간 단축제만 6세 이하의 초등학교

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.03

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

하기 위한 기업의 조직문화와 종업원들의 태도와 가치 등을 근본적으로 개혁해 나가는 장기적인 시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같 ... 은 단기적인 인력감축 전략을 선호한 결과로 판단된다.각 유형별 고용조정 방법을 구체적으로 살펴보면, 수량적 고용조정의 경우 근로시간조정보다 인원수조정의 비율이 상대적으로 높 ... 과 같고, 그 직장생활의 시간은 감정이 통하고 행복감을 느끼는 시간이 될 것이다. 이러한 기업에서는 노사갈등이나 분리가 일어날 리 없으며, 설령 일시적으로 대화나 이해부족으로 인한

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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한국 노사관계와 선진 노사관계의 비교

어 양노총은 선명성 경쟁과 정책대결을 보이지 않게 지속하고 있는 가운데 IMF후의 신자유주의에 입각한 구조조정 등의 노동시장 유연화문제, 근로시간단축, 비정규근로자문제, 사회 안정망 ... 구축문제 등에서 총파업 및 가투 등을 벌이고 있다. 특히 2002년 들어 공무원 노조 출범을 강행하였고 주 40시간 근로를 골자로 하는 근로 시간 단축문제에 있어 민주노총이 노사정위. ... : 기업의 노사 관계가 가족처럼 유지, 노사가 근로조건을 공동 결정사용자가 근로자의 임금, 근로조건을 공정, 성실하게 개선, 근로자는 직무, 직업에 대한 책임, 충성심이 강함, 노사

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07

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노동조합의 정의와 기능, 형태, 가입방법과 이유

조합은 근로자들의 근로조건을 유지 ? 개선하는 데 목적을 두고 경제적 이익을 추구하는 데 있다. 근로조건이란 임금, 노동시간 단축, 부당한 권리침해의 방지, 작업환경의 개선, 부단 ... 타지, 스트라이크)까지 갖고 있다. 결국 노사간의 교섭행위 없이는 고용, 임금 및 근로조건을 임의대로 결정하거나 관리할 수 없으므로 노동조합은 인적자원관리의 중요한영역이 되고 있 ... 다.1) 노동조합의 정의영국의 "노동조합운동사"(Histo of Trade Unionism, 1920)를 저술한 시드니웨브(Sidney Webb)는 "노동조합이란 임금근로자가 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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방통대 한국사회문제 C형 - 일자리 나누기(Job Sharing)의 유형과 사례 및 비판적 견해

에서 혼란과 갈등을 야기하고, 근로시간단축이 결정되어도 임금조정은 거의 이루어지지 않아 기업의 부담만 크게 확대되었다.2005년 2월 근로자들이 고용주와 협상하여 근무시간 연장을 선택할 수 ... 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보고자 한다.Ⅱ.본론1. 일자리 나누기(Job Sharing)란?일자리 나누기는 ‘근로시간 단축을 통한 고용유지’를 의미한다. 일자리 나누 ... 의 단축만이 노동시간을 획기적으로 줄일 수 있는 방법이 될 것이다.이를 위해서는 근로기준법이 개정되거나 또는 노동시간 단축에 따른 각종 지원방안까지 포함한 노동시간단축특별법을 제정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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한국사회 노동문제

를 위해서는 노동시간단축에 따르는 비용이 노사정 각 주체들간에 적정하게 분담될 필요가 있다. 현실적인 대안은 노동자는 약간의 임금삭감을 수용하고, 정부는 재정지원으로, 기업은 경영합리 ... 창출① 일자리 나누기법정시기에 앞서 근로시간을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금을 지원 할 필요가 있다.첫째, 교대제 개편, 단시간 근로자, 근로시간제도의 탄력적 운영 등 ... 폴크스바겐사의 사례를 중심으로 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기의 의의에 대해 알아본 후 우리나라의 방법에대해 비판해 보겠다.Ⅱ. 본 론1. 여러나라에서 시행한 일자리 나누

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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