유한킴벌리의 노사관계

소개글

유한킴벌리의 성공적인 노사관계

목차

▶ 유한킴벌리 회사소개
- 회사 주요 연혁
- 로고의 변화및 상징

▶ 유한킴벌리의 성공사례
- 윤리경영
- 4조 근무제도
- 지식근로자양성
- 노사협력
- Slim&Flat 구조

▶ 결론

▶ 참고문헌

본문내용

유한킴벌리의 연혁에 따른 로고의 변화 및 로고가 상징하는 경영방향 입니다.
신용의 상징인 버드나무가 의미하는 것처럼 ‘무수한 역경 속에서도 꺾이지 않고 싱싱하고 푸르게 성장하여 국민보건 향상에 앞장서는 모범기업이’이 되기 위해 노력하고 있습니다. 유한킴벌리는 1984년부터 국내 황폐화된 산림 복구의 중요성을 확인하고 이를 위해 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인을 전개하며 나무를 심고 숲을 가꾸는 일을 시작하였습니다. 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인을 통해 지난 26년 동안 생태환경보존을 위한 국·공유림 나무심기, 숲가꾸기, 자연환경 체험교육, 숲·생태 전문가 양성, 연구 조사, 해외 사례연구 등 숲을 중심으로 하는 다양한 활동을 펼치고 있습니다.
다음은 유한킴벌리의 대표적인 윤리경영방침입니다. 첫번 째로 철저한 법규준수로, 공정거래법과 조세관계법이 있습니다.
유한킴벌리는 ‘노블레스 오블리주’를 실천한 모범사례로 모 언론 20대 대기업과 유한그룹의 납세실적을 분석한 결과 , 매출액대비 세전 이익률 1위는 sk텔레콤, 2위는 유한양행, 5위는 유한킴벌리였고, 총 매출액 대비 법인세 부담률에서는 1위 유한양행, 2위 sk텔레콤, 4위는 유한 킴벌리로 나타 났습니다. 세무조사 및 법인세 추납액 분석에서는 상당수의 기업이 세무조사 받은 사실과 그 결과를 언급하지 않는 반면 유한그룹은 철저한 법규를 준수 할 뿐만 아니라 ‘받은 만큼 돌려 준다’는 윤리경영을 지향하며, 타 회사에 비하여 이익률 대비 법인세 납부비용이 높은 것으로 나타 났습니다.

참고 자료

유한킴벌리(2000), <고능률생산조직>, 유한킴벌리 내부자료
유한킴벌리(2001), <고능률생산조직>, 유한킴벌리 내부자료
유한킴벌리 웹사이트 : www.yuhan-kimberly.co.kr
KCSI(한국 산업의 고객 만족도) : www.kcsi.org
삼성경제 연구소 : www.seri.org
검색엔진 : www.naver.com
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