"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 2,441-2,460 / 4,138건

(생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

을 이유로 차별적 처우를 하지 못한다. 근로계약 중 법정기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 부분은 무효로 한다.사용자는 근로계약 체결 때 근로조건을 명시해야 하고, 근로계약 불이행 ... 는 임금·노동시간 등과 같이 근로자의 대우에 대해 개개의 노동계약 기준이 되는 사항만 구속된다. 단체협약이 체결되면 15일 내에 행정관청에 신고해야 하며 행정관청은 단체협약 내용 ... (생활법률4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 상호관계ok1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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지역사회 챕터정리-CHAPTER 10. 산업간호

과학이다. AAOHN은 모든 작업에 있어서 근로자의 건강을 유지하기 위하여 기본이 되는 간호의 원칙적용이라고 산업간호를 정의했다.산업간호의 역사1954년 - 근로기준법 제정 ... 있다. 건강진단 결과 건강유지에 필요하다고 인정되면 작업장소 변경, 작업전환, 근로시간 단축, 설비개선 등 필요한 조치 강구.(3) 건강진단의 종류 : 채용시/ 일반/ 특수 ... ) 간호전 건강진단배치 전 건강진단은 특수 건강진단 대상업무 또는 법정 유해인자 노출 부서에 근로자를 신규로 배치하거나 배치전환시 사업주의 비용부담으로 실시하는 건강진단으로, 직업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03

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비정규직의 문제점

기준법 등의 보호대상정규직1.비정규직이란?비정규직 노동자4요소중 하나라도 탈락2005년 8월, 통계청 경제활동인구조사 부가조사(1) 종 류1.비정규직이란?한시적 근로자기간제 근로자 ... 시간제 근로자용 역 근로자특수고용 근로자(2) 비정규직의 발생계기1.비정규직이란?비용절감해고의 용이성고용의 불안정*고용이 불안정하여 미래생활을 설계하기가 어려움 (미래의 박탈)차별 ... 과 서러움*기업에서 정규직과 비정규직 노동자들의 단결을 두려워하여 비정규직의 차별을 조장함으로써 심리적 거리감과 위계의식을 형성*법정 최저임금 미만자 의 95%가 비정규직이며 기업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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중소기업 복지실태와 해결방안

로서 임금, 노동시간, 법정 노동복지 측면에서 대기업과 현격한 차이의 노동조건에서 일하고 있다. 또한 노동운동의 측면에서도 현 한국사회의 노동운동이 대기업 중심의 운동의 한계를 벗어나 ... 에 따라 종업원 수와 함께 자본금 또는 매출액을 기준으로 삼고 있다. 이 중 어느 한 가지 기준만 충족하면 중소기업에 포함되는 양자 택일주의를 택하고 있다. 이는 상시근로자 수 ... 기준을 ‘상시근로자 수 1,000인’으로 규정했다. 이는 1987년 ‘중소기업기본법시행령’ 개정 시 노동집약적 업종의 상시종업원 수 상한을 채택한 것이다. 또한 ‘자산총액 5천억 원

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.24

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인적자원 관리의 윤리

)에 의하여 1998년 발표됨 아동보호, 강제노동, 건강∙안전, 결사의 자유, 차별, 징계, 근로시간, 보수, 관리 등의 9개 분야에 걸쳐서 표준을 규정ISO 26000국제표준화기구 ... 마준법상 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 사용자가 정당한 이유없이 근로자를 해고하지 못한다는 구 근로기준법 제 30조 제 1항의 적용이 없고, 이 경우 그 ... 가 함께 만든 자발적인 윤리고용을 실현할 여지!시 사 점인간의 존엄에 상응하는 근로조건의 기준은 일차적으로 입법자 형성의 자유 영세사업장의 열악한 현실, 근로감독 능력의 한계를 고려

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.21

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

사항2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제1. 정부2. 노사참고문헌Ⅰ. 개요주40시간 근무제도는 기존의 법정근로시간 4시간 단축(단 ... ) 특징Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고2) 임·단협 추진 ... 기 때문이다.또 노동시간 단축은 전국적/전산업적으로 동시에 적용되는 방향에서 일시에 이루어져야 한다. 요컨대 전국/전산업을 포괄하는 법정노동시간의 단축과 함께 그 적용범위 및 시기

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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근로기준법상 연장근로의 적법성 문제

근로기준법상 연장근로의 적법성 문제Ⅰ. 들어가며근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장 ... 을 통해 문화생활를 확보하기 위함이다.근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대하여, 또한 산업안전 보건법상 유해,위험작업의 근로자에 대한 근로시간 보호 규정이 있다.Ⅱ. 연장 ... 적 근로시간제에서의 합의 연장근로 인정여부1) 의의탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제의 경우 당사자 합의에 의하여 최고 1주 52시간까지 법정근로시간을 연장할 수 있다. 이 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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아동보육

아동)▣ 보육 시간보육시설은 주6일, 평일 12시간 운영원칙 1일 12시간 (보호자의 근로시간 등을 고려 조정 운영 가능) 통상적인 근로시간(09:00~18:00)을 고려 07:30 ... 일 12시간 (보호자의 근로시간 등을 고려 조정 운영 가능) 통상적인 근로시간(09:00~18:00)을 고려 07:30~19:30까지 운영 초과보육 및 휴일보육은 보호자와 시설장 ... 재정지원 현황① 민간개인보육시설에 대한 보육교사의 보육시간과 임금지원에 따른 문제점을 들 수 있다. 노동법에 의하면 근로시간을 8시간으로 하고 있지만 어린이집을 담당하고 있

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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영유아보육 서비스정책) 영유아보육정책의 필요성과 역사적 전개 및 내용, 보육시설의 운영

)1961년 아동복리법이 제정되면서 보육시설의 설치기준 ? 직원배치기준 ? 보육시간 ? 보호내용 등이 구체적인 정책으로 규정되었고, 공식적으로 탁아소가 법정시설로 인정되었다. 1962년 ... 보육시설은 종일제 12시간(7:30-19:30) 보육기준으로 장애아 20명 이상을 보육하는 시설로써 영유아보육법 시행규칙에 의한 시설과 '장애인 ?노인 ? 임산부 등의 편의증진 ... 의 입소대상3. 보육내용4. 안전관리5. 영양 및 위생관리6. 보육시간* 참고문헌* 영유아보육 서비스정책영유아보육(保育, educare)의 어원적 의미는 보호의 보(保: 지킨다

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.25

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진로소주(진로재팬)의 일본시장진출위한 마케팅전략분석(4P전략위주)

주년ㅇ2005년 9월 법정관리 졸업 / 하이트 맥주주식회사가 진로 인수ㅇ2008년 참이슬 10주년 140억병 판매 돌파 (국내 성인 기준 1인당 400병)2. 진로 재팬 소개ㅇ ... 1988년 참이슬 출시 100억병 판매 돌파 , 1995년 시장점유율 55%ㅇ2001년 세계 증류주 시장 내 판매량 1위 , 4년 연속 1위ㅇ2003년 법정 관리ㅇ2004년 창림 80 ... 전체 실적(1,559만달러)을 초과한 2,832만달러로 전년 동기 보다 약 3배 증가(단위 : 억엔)주 : 일본 주류업체 출하금액 기준자료 : 일본 야노경제연구소(2010년 12월

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.30

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노인의료보장정책(건강보험,의료급여제도,노인건강지원사업,장기요양보험제도) 각각의 최신현황(09년12월) 쟁점 및 문제점, 외국사례, 발전방향

의 대상ㆍ회수ㆍ절차 기타 필요한 사랑은 대통령령으로 정하여 실시하고 있다. 지역세대주, 가입자, 만 40세 이상의 피부양자 및 세대원이 그 대상이다. 사무직근로자ㆍ지역가입자ㆍ직장피부양 ... 자는 2년에 1회, 사무직근로자를 제외한 직장가입자는 1년에 1회를 실시한다.(2) 현금급여①요양비: 가입자 또는 피부양자가 긴급, 기타 부득이한 사유로 인하여 요양기관과 유사 ... 하는 급여로써 25만원이 지급된다.③본인부담액보상금: 진료를 받고 납부한 법정 본인부담금이 30일에 120만원을 초과한 경우 그 초과금액의 50%를 보상하는 제도이다.④장애인보장구급여비

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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모자가정여성

에서는 제외되나 저소득 모자가족 선정기준을 만족하여야 한다. 즉, 정부에서 정한 영세민 기준에 속하면서, 여성가구주가 된 원인이 무엇이든지 상관없이 욕구가 있는 여성가구주를 말한다.그리고 ... 하는 상황에 직면한 저소득 한부모가정의 여성들은 사회적으로 낮게 평가되고 낮은 임금을 받는 직종이라 할지라고 일할 수밖에 없다.공공근로사업과 같은 공적인 일자리를 원하지만 수요 ... 에 비해 공급이 부족한 실정이다.② 자녀양육 문제- 불규칙한 출퇴근 시간과 근무시간으로 인해서, 보육시설이나 공부방 등의 시설에 자녀를 맡기는 데 수요에 비한 턱없이 부족한 공급

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.14

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최저임금제 PPT

함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도. (2) 배경 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제 34조와 제 35조(당시 근로기준법)에 최저임금제의 실시 근거를 두 ... 된다. 3) 적용제외 근로자 ① 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 ② 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자 (2) 결정기준 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로 ... 임금액의 표시 최저임금액은 시간급을 기준으로 하고, 일급, 주급, 또는 월급을 함께 정할 수 있다. 88년도 이후 현재까지 매년도의 최저임금액은 시간급과 일급으로 정하여 왔다. 3

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.08

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연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여

하에서는 각종 임금항목을 통합하여 연간 임금총액을 정하게 되므로, 위와 같은 근로기준법상의 임금개념의 평균임금이나 시간급개념의 통상임금으로 산정되는 각종 법정수당들의 지급과 관련 ... 한 용어로 사용하고 있다.)근로기준법은 평균임금 및 통상임금으로 이원화된 임금개념을 가지고 있으며, 이들 각각의 임금개념은 각종 법정수당 및 퇴직금의 산정기초가 되고 있다.연봉제 ... 의 근로계약으로서의 근로기준법 제22조 제1항에 위반되어 무효라고 해석하고 있다.) 그러나 일정수당을 통상임금에서 제외시키기로 합의한 후 다른 수당의 지급률, 지급일수 등을 법정기준

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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(한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

하게 된다. 이는 근로기준법상 정리해고제한 규정이 적용되지 않는 것에 대한 문제점으로 지적되고 있다.마지막으로 노동기본권을 빼앗기고 있다. 즉 사용자 측에 반하는 행동 혹은 말을 했 ... 의 개요2. 파견노동자의 법적 지위1) 파견노동자(근로자)의 의의(1) 파견노동자의 법적 의의(2) 파견근로자의 경제적 의의(3) 파견근로자의 노사관계적 의의2) 파견근로자의 법률관계3 ... . 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 내용1) 법 제정의 의의 및 특징2) 주요 내용의 요약(1) 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도의 도입(2) 취업조건의 고지4. 파견노동자

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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경상대 경제학개론 박종수 교수님 직접만든 중복없는 문제내기 30문제 레포트 레폿 이러닝 e러닝 3학점

를 사는 대신 그 돈으로 더 큰 집을 사거나 유럽 여행을 하였기 때문이다. 이와는 달리 요트에 대한 세금의 부담은 주로 요트 제조업체와 그 근로자들이 지게 되었는데, 그 이유 ... 하게 반응을 보임으로서(이는 요트 수요의 가격탄력성이 매우 큼을 보여 준다.) 오히려 요트 제조업체와 그 근로자들이 큰 어려움을 겪게 되었다.①,④,⑤번은 요트에 대한 맞는 진술 ... 을 바르게 분석 하고 있는 것은?한 시간의 여유가 있는 경상이가 이 시간동안 할 수 있는 일은 시험공부, 컴퓨터 게임, 영화감상, 운동이 있다. 그리고 각각의 행위에서 얻는 즐거움

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.09

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[청소년 아르바이트] 청소년 노동의 현황과 특징 및 문제점에 대한 청소년 노동복지 방안

) 근로기준법4) 청소년기본법5) 청소년보호법6) 아동복지법Ⅱ. 본론1. 청소년 노동의 실태1) 청소년 노동의 실태 및 현황2) 청소년 노동의 인권 현황(1) 근로계약(2) 노동시간 ... 하다. 따라서 성인근로자에게 적용되는 근로기준법상의 기본적인 근로조건 기준이 당연히 적용됨은 물론, 그 외에도 몇 가지 별도의 보호장치가 마련되어 있다.최근 연소자의 아르바이트가 꾸준히 ... 관을 형성하고, 근로자로서의 자세와 권리 등을 학습할 수 있는 중요한 계기가 될 것이다. 따라서 연소근로자를 포함한 미성년자 보호 및 건전한 근로의 기회제공을 위해서 근로기준법등

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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노동관계법상 여성근로자 보호

은 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 근로자의 청구에 따라 부여하도록 하였다.생리현상이 없 ... . 다만, 취재?의료 등 업무성격에 따라 일시적으로 갱내근로가 필요한 경우에는 제한적으로 허용된다.4. 탄력적 근로시간제의 적용제외탄력적 근로시간제는 임신중인 여성근로자와 연소자 ... 하고 작업능률의 저하를 방지하려는데 그 취지가 있다.2) 주요내용생리휴가는 직종, 근로시간 및 개근여부 등에 상관없이 동 휴가를 청구하는 모든 여성근로자에게 주어야 한다. 현행법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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여성 노동자 현황

가 여성고용의 걸림돌 복직의 두려움과 회사의 관행으로 출산휴가를 사용 못함보건(생리) 휴가개정이유 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합되도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가 ... 정규직39.680.941.283.840.283.4분석 - 여성 비 정규직의 경우 남성 정규직 대비 근로시간은 80% 이상 일하고 있으나, 임금은 40% 수준을 보이고 있다. ... 있는 휴가이다. 반드시, 산후에 45일 이상 확보되도록 한다. 한국의 근로기준법은 (근로기준법 74조) ① 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전 후를 통하여 90일의 보호휴가

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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참여정부 근로시간제

참여정부의 노사관계1. 참여정부 국정지표와 사회통합적 노사관계2. 7대 중점과제 등 추진성과3. 선진근로복지를 위한 주 40시간제 도입·지원. 법정근로시간 단축.토요일의 법정성격 ... . 통상시급 산정을 위한 월통상임금 산정기준시간. 연소자 근로시간 적용. 탄력적 근로시간제. 연월차휴가의 조정. 연차유급휴가 산정방법. 1년 미만 근속자의 연차휴가. 휴가사용촉진 ... 된 근로 연소근로자는 42시간에서 40시간으로 단 축한다.. 토요일의 법정성격법정근로시간이 1주 40시간으로 단축되었다고 해서 당연히 토요일이 휴일로 되는 것은 아니며, 소 정근로일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.11

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