"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정기준근로시간" 검색결과 2,481-2,500 / 4,138건

인적자원관리,갈등관리,갈등요인,갈등해소,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

이 방해 되거나 파괴 되는 상태조직기능상의 차이 개인적 차이 목표차이 욕구의 차이 근로자의 불만족과 조직의 커뮤니케이션 부재 갈등이 발생하는 상황 1. 갈등의 의미와 유형1. 갈등 ... 시간의 압박2. 갈등의 요인 상호의존성 목표의 차이 지각의 차이 집단간 갈등의 요인 집단간에 상충되는 입장을 취하게 되는 갈등 목표의 차이에 의한 갈등유발 요소 1 2 한정된 자원 ... ㆍ성과의 차이 평가기준과 보상시스템의 차이 의사 결정차이 의사결정 참가의 범위 성원들의 이질화 지위신분상의 불일치 역할에 대한 불만 의사소통의 왜곡3 . 갈등의 기능3. 갈등의 기능

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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현대사회와 여성문제에 대한 연구

의 근로관계법적인 근로자 지원은 다양하다. 근로기준법은 남녀의 성을 이유로 차별을 금지하고, 여성의 특별한 근로 보호에 대한 규정을 두고 있다. 또한 산전후 휴가를 의무화하고 당해 ... 기간의 일부에 대해 휴가임금을 지급하도록 하고 있다.(근로기준법 제74조) 또한 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원하기 위해 육아휴직 제도를 두고 있고, 육아휴직기간 동안 ... . 여성문제의 원인ㆍ내용 및 결과1. 헌법 및 법령의 실정2. 저출산 문제3. 여성 근로의 보호와 일ㆍ가정의 양립의 어려움4. 성매매 문제IV. 여성문제의 개선방안의 모색1. 헌법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.01

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임금종류별 실무해설

을 정하고 있다. 또한 연소자는 1일 7시간, 1주 42시간이 기준근로시간이며 유해·위험한 작업으로서 잠함작업 등은 1일 6시간, 1주 34시간이 법에서 정한 법정근로시간이다.이렇게 법5 ... 여 다음과 같다.4) 소정근로시간은소정근로시간이라 함은 법정 근로시간의 범위안에서 근로자와 사용자간에 정한 시간을 말한다. 일반근로자는 1일 8시간, 1주 44시간(주40시간 근로 ... 통상임금일당제 근로자의 1일 근로시간이 8시간을 초과하는 경우에는 초과근로에 대한 법정수당을 감안하여 계산한다. 예를 들어 1일 10시간 근무에 법정수당을 포함하여 44,000원

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10 | 수정일 2020.08.17

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연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여

시간과 임금의 일정한 관련성을 염두에 두고 만들어져 있다. 그 대표적인 것이 가산임금규정(근로기준법 제55조)이다. 즉 가산임금제도는 그 금액이 실제의 근로시간수를 기초로 하여 계산 ... 는 상황이 각기 다르다.1. 연장근로수당과 휴일근로수당이 문제되지 않는 근로자연장근로수당과 휴일근로수당의 포함여부가 문제되지 않는 대표적 근로자는 근로기준법 제61조(근로시간?휴식 ... 등의 적용제외)의 적용을 받는 근로자이다. 근로기준법 제61조는 일정한 근로자(이하 ‘제61조 근로자’라 한다)에 대해서는 동법 제4장(근로시간과 휴식)과 제5장(여자와 소견

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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사회양극화 해소를 위한 역대 정부의 활동

대책 등 크게 두 가지 방식으로 양극화를 해소하고자 했다. 차례대로 살펴보자.① 빈곤대책참여정부에서는, 국민기초생활보장제도를 통해 근로능력 유무에 관계없이 원칙적으로 모든 빈곤층 ... 에게 생계급여를 제공하고, 근로능력이 있지만 취업하고 있지 않은 실직 빈곤층은 조건부 수급자로 지정하여 자활사업에 참여하도록 하고 있다.그러나 자활지원사업은 대상의 제약, 근로를 유인 ... 과 함께 국민기초생활보장제도에 의한 급여 제공은 근로동기를 떨어뜨리고 복지의존성을 키우는 부작용을 초래하였다. 한국보건사회연구원(2005)의 “자활사업실태조사”보고서에 의하면, 2002

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.16

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근로시간제(탄력적, 선택적, 간주적)

에 의하여 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 개시 및 종료시각6.) 표준근로시간(3) 적용효과근로기준법 제49조의 법정기준근로시간에 대한 적용이 배제된다. 시간외근로는 정산 ... 1. 탄력적근로시간제(1) 意義일정단위기간 내에 소정근로시간을 평균하여 주간 법정근로시간을 초과하지 아니하는 범위 내에서 단위기간 내의 특정일 또는 특정주의 소정근로시간이 1일 ... 근로시간, 서면합의의 유효기간 등을 정하여야 한다.(4) 개정법 적용유예사업장의 탄력적 근로시간제개정법의 적용유예 사업장의 탄력적근로시간제는 개정법의 기준이 일부 수정되어 적용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.21

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비정규직에 대한 연구

임시근로7664,8722,0417,67954.3(장기임시근로)①3,6519384,58932.4(계약근로)②7661,2201,1033,08921.8근로시간파트타임 ... .4시간 단축되었다. 따라서 정규직과 비정규직의 노동시간 격차는 0.4시간에서 2.3시간으로 확대되었다. 이는 주 5일제 등 법정 노동시간 단축운동의 성과가 정규직과 비정규직 사이 ... 를시간제 근로를 선호할 수도 있고, 독립성이나 시간 선택의 자유 등의 이유로 근무가 자유로운 비정규직을 자발적으로 원하는 경우도 있다는 것이다(김기승, 2007).그리고 기업이 비

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.25

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산업안전관리 1장 정리

을 내어 그 중에서 선택한다.@안전관리 규정작성시의 유의사항-규정된 기준은 법정기준을 상회하도록 할 것-관리자층의 직무와 권한 근로자에게 강제 또는 요청한 부분을 명확히 할 것-관계 ... )-채용시 교육(8시간 이상)-작업내용 변경시 교육(2시간 이상)-특별안전보건 교육(16시간 이상)@근로자 정기교육시 내용-산업안전보건법령에 관한 사항-보호구 및 안전장치 취급과 사 ... 수집이 빠르다-안전지시나 명령이 작업자에게까지 신속정확하게 하달되지 못한다-권한다툼이나 조정때문에 시간과 노력이 소모3. 라인-스탭형-라인형과 스탭형의 장점을 절충하여 조직한 유형

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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쌍용차 노사갈등

정상화 방안 ) 일자리 나누기 통한 총 고용 보장 근로형태 : 주야간 5 시간씩 , 3 조 2 교대 형태로 운영 및 주간연속 2 교대제 도입 제안 산업은행 회생 긴급자금 지원 ... 하도록 제한 극한상황에서의 인력조정 → 사태 악화■ 쌍용차사건의 회사입장 * 근로기준법 24 조 ( 경영상 이유에 의한 해고의 제한 ) ①사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고 ... 된다 . ③사용자는 제 2 항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합

리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.12.05

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경매아카데미사업계획서

보호법 12.가등기담보에 관한 법률 13.집합건물소유 및 담보에 관한 법률 14.경매절차에 따른 말소기준권리 15.경매의 정지 취하, 변경,연기, 취소, 기각 등 16.법정매각조건 ... 서기 동창생,향민,지인,동료 등의 그룹을 통한 투자형성 근로소득 없이도 수입을 창출하는 지속성 노하우 전수[ 공/경매 강의 전략 ] 수익성 발굴 비급 지속성 전략 , 취득함정 피하 ... ) 교육시간 : 주간 야간 7) 교육비용 : 60만원수강신청하기 GO교육내용2다) 교육일정공지실전사례반 제1기 과정안내-60여개의 특수물건을 엄선하여 /돈되는 경매물건 고르는 비결

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.25

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2022년 쪽집게 일반상식 (공사/공단 최신기출문제 수록)

하라”며 원고 일부승소 판결한 원심을 확정했다고 5일 밝혔다.재판부는 판결문에서 “근로의 대상으로 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 것이면 모두 근로기준법상 통상임금에 속하 ... 여 부과하는 누진관세.32. 통상임금실제 근로일수나 수령액에 관계없이 근로의 양과 질에 의하여 근로의 대가로서 정기적·일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 약정한 고정급임금을 말 ... 한다.“떡값도 ‘통상임금’ 퇴직금 포함 마땅”회사가 직원에게 명절·연말에 ‘떡값’으로 주는 제사비와 연말격려금, 출퇴근보조비는 퇴직금이나 각종 수당 산정시 기준이 되는 ‘통상임금

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16 | 수정일 2022.12.21

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시간강사의실태조사 및 문제점과 처우개선위한제안00

의성에 따른 인권유린 요소를 살펴 시간강사의 교원성을 인정하고 교원 법정주의를 실현해야 한다”며 국가인권위원회(이하 인권위)에 진정서를 냈다. 1년 뒤, 인권위는 ‘시간강사에 대한 ... 근무조건·신분보장·보수 등에 있어서 차별적 대우를 개선할 것’을 교육인적자원부에 권고했으나, 여전히 아무런 조치도 취해지지 않고 있다.2007년 4월에는 시간강사를 근로자로 인정 ... 하는 판결이 있었다. 근로복지공단이 시간강사들을 근로자로 인정해 산재보상보험료를 부과한 것이다. 이에 대해 연세대, 고려대 등 55개 사립 대학법인들이 근로복지공단을 상대로 부과

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26

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주40시간 근무 도입 제안

강화를 위하여 법정근로시간 단축 및 휴가제도를 국제기준에 맞게 개선코자 함.근로기준법 개정이유근로시간 단축 효과근로자 측면기업 측면- 실 근로시간 단축 - 삶의 질 향상 - 현 ... 요일 유급휴무주 6일 근무제Ⅲ. 근로기준법 주요 개정내용 (1)법정근로시간 단축 (근기 제49조[근로시간])항 목내 용개정이유1주간 법정 근로시간 44시간에서 40시간으로 단축실근 ... 주 40시간 도입 제안서(경영지원팀)근로기준법에 개정에 따른목 차Ⅰ. 배 경 Ⅱ. 주 40시간이란? Ⅲ. 근로기준법 주요 개정내용 Ⅳ. 사업장 근로감독 시행 현황 Ⅴ. 벌 칙 Ⅵ

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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프랑스 사회보험과 사회복지서비스

규제의 강화와 실업급여의 개선책 등으로 접근 안을 모색했으나 소기의 성과를 거두지 못하게 되자 기본적 대책을 강구하여 공공사업의 법정 노동자시간을 단축 60세 정년퇴직제 도입 ... 면 완전히 별개로 독립되어 복지서비스면도 가지고 있다. 그리고 국이 일률적이 기준에 의하여 실시하고 있는 법정부조와, 각 지방자치단체가 사회부조상소의 권한에 의하여 각종 복지서비스 ... 계약 등을 거친 뒤 혜택 기간 연장가능- 근로자가 실직을 하면 실업 수당을 받게 되는데 사회보장청은 모든 실업자에게 실 업 수당을 지급하는 것이 아니라 직업을 갖기 위해 노력을 계속

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.14

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피고용인으로서의 공학자 ppt

되는 시간에 어떤 수치들도 정해지지 않았다 . - “ 그러므로 PMD 의 어떠한 요구도 위반되지 않았고 , PED 의 두 기준들은 충족되지 않았다 .”8.6 챌린저호 사례 “ 비록 ... 이 없다 . 둘째 , 법정은 고용주와 피고용인 사이에 단순한 판단 차이가 있는 곳에서 는 보통 피고용인을 보호하는 것을 거부 한다 . 셋째 , 법정은 대부분의 사례에서 사적 헌장 ... 들을 공공정책의 근거로 인정 하기를 거부 했다 . 넷째 , 대부분의 법정은 공공의 이익과 고용주의 이익을 비교할때 뚜렷한 위반이 없다면 보통 고용주의 이익에 더 무게를 주는 것

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.03

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맨큐의 경제학 3~11장 핵심요약정리★★

적, 사치품은 탄력적ㄷ. 재화의 범위가 좁게 설정되면 탄력적 : 식료품은 비탄력적, 아이스크림은 탄력적ㄹ. 시간의 차원 - 시간을 길게 잡을수록 수요는 더 탄력적?2) 탄력성의 크기 ... 를 기준으로 수요곡선을 분류한다. 수요의 가격탄력성은 수요량이 가격 변화에 얼마나 민감하게 반응하는지 나타내므로 가격탄력성은 수요곡선의 기울기와 밀접한 관계가 있는데 수요곡선의 기울기 ... 관련 범죄 감소??6장. 임대료 통제/ 최저임금법/ 조세의 효과?1) 가격 상한/하한 : 어떤 재화 판매가격의 법정 최고/최저치.?ㄱ.실효성 있는 가격상한제 // 실효성 없

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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비정규직 문제 해결 방안 및 노조조직률 하락 이유

에 비례하여 그 혜택을 받을 수 있도록 명확한 입법안이 마련되어야 한다. 또한 단시간 근로자가 소정근로시간을 초과할 시에는 법정근로시간을 기준으로 하여 가산임금을 지급할 것이 아니라 단 ... 에 정하여진 소정근로시간에 따라 전일제로 근무한다는 점이다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주40시간 내외의 근무를 하는 것이다.넷째, 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약 ... 은 사용자가 단시간근로자의 형태를 빌려 근로조건을 낮추는 일을 미연에 방지할 수 있다는 점에서 긍정적으로 평가되기는 하나 이와 함께 단시간 근로자에 대한 명확한 기준이 필요하다고 생각

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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민법총칙 기말고사 정리

)④대리행위⑤유언행위 만17세이상⑥무한책임사원이 되는 자의 그 사원자격에 기한 행위(법정대리인의 허가필)⑦임금청구-근로계약 대리행위 금지(본인필), 법정대리인의 동의필⑧무능력을 이 ... 1. 민법의 법원-제1조 : 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없으면 조리에 의한다.-법원의 의의 : 법관이 재판을 함에 있어서 적용하여야 할 기준, 법의 존재형식 ... -행위준칙이자 재판기준, 하나의 법규범 (당사자주의X-상고심의 원인)-계약관계의 특성에 따른 부수의무 (보호의무-가스 안마시게, 월급으로만 끝난게 아니다)4. 권리남용 금지원칙-2조2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.13

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[A+] 쌍용차 파업 사태와 윤리적 문제 및 이해관계자에 미친 영향

기준으로 쌍용차 생산직원 1명이 연간 생산하는 차량은 16대에 불과하다. 현대차(51.9대), 기아차(48.8대)보다 턱없이 떨어진다. 차 한 대를 만드는 데 소요되는 시간(HPV ... 대응방안 모색I. 쌍용차 파업 사태 요약1) 쌍용차 파업 배경- 2009년, 경영악화로 자체회생이 불가능하다 판단한 쌍용차 경영진이 법정관리를 신청하게 되고 일부 공장의 조업 ... 이 중단되고 법정관리단과의 협의로 2,600명 규모 인력감축 구조조정안이 발표된다. 노조가 부분파업을 개시하고, 노동부가 개입해 노사정위원회가 차려지지만, 노사양측의 극명한 이견

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.25

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비정규직 입장에서 바라 본 국내 비정규직 제도

노무직(34만 명)이 주도했다. 다른 산업과 직업은 대부분 정규직은 증가하고 비정규직은 감소한 추세를 보이고 있다. 세부 고용형태별로는 기간제 근로(45만 만 명)와 시간제근로 ... 또는 보호 지침을 마련하기 위해 노력하고 있다. ILO의 「단시간근로협약및권고(1994)」와 「파견근로협약(1997)」이 대표적이다. 또한 1997년에는 파트타임에 대한 지침이 되 ... 로 간주되지 않아 ‘근로자성’을 인정받기 어려운 중요한 요소가 된다.2. 단시간·기간제근로의 차별금지법파견근로자는 보호받기 어려우나, 단시간·기간제 근로자에 대하여는 2000년

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06

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