"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정기준근로시간" 검색결과 2,241-2,260 / 4,139건

조직개발 발표 자료입니다.

무변2 월 ) 직무구조 직무기술사 X 직무기술사 O 근무제도 · 3 조 3 교대 · 주 56 시간 근무 예비조 (4 조 3 교대 ) 주 40 시간 근무 인력재배치 HRD · 법정기본 ... 참가자가 360 도 피드백 시스템의 설계에 기여 활용할 사람과 해당 분야의 전문가로부터 충분한 피드백을 받아서 세심하게 역량 기준을 작성 직원이 배우고 활용하는 데 시간을 과도 ... 이 필요하다 . 3. 근로자들의 능력개발 환경을 제공하라 . 4. 조직 구성원들의 의사결정을 중시하라 . 맥킨지 사 강한 기업문화 고객에 대한 완전한 헌신 , 혹독한 업무 일정 . 그

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

이 마련될 경우 정책의 오류 가능성 *비정규직의 고용 자체를 위협할 가능성 ② 국제수준의 고용통계로의 개편과 노동시장의 유연성 제고 *OECD의 근로시간기준 통계로 전환 *기업의 인력 ... 보호방안 Ⅲ. 결 론1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론 비정규직의 정의 및 특성2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토

근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작 ... 여야 한다.Ⅲ. 선택적 근로시간제의 법적효과 및 관련문제1. 법적효과사용자가 상기한 소정의 법정요건을 갖추고 선택적 근로시간제를 시행하는 경우 1주간 또는 1일의 근로시간이 법정근로 ... 과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.동 제도는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 출퇴근상의 편의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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주 5일 근무제

연구 목적주5일 근무제의 근본취지는 근로자의 삶의 질 향상을 도모하고 기업의 경쟁력 강화를 위하여 법정근로 시간을 단축하고 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선하려는 것이 ... 5일 근무제의 의의1)주 5일 근무제의 의의주5일 근무제의 의의 먼저 주5일 근무제에 대한 의의부터 살펴보자.법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 ... 에서 1989년 44시간으로 개정되었다. 이 주5일 근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.- 개정안 : 근로기준법 제49조(근로시간

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.09

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여가관리

확대 필요 ▪ 2003년 8월 근로기준법 개정안 -법정근로시간 40시간으로 단축, 휴가일수 확대 -탄력근로제 단위기간 확대, 연장근로 상한선 및 할증률 조정, 근로자의 임금수준 ... 시행 → 노동시간 단축 → 신규고용 창출 예) 프랑스(2000) 법정 노동시간 주 35시간으로 단축 → 실업률 10%이하 독일의 폴크스바겐 ; 윈윈 모델의 전형 ▪ 찬반논쟁 ... 기회 증가 -여성근로자의 이중부담 스트레스 해소 -여가시간을 가정에서 보낼 경우 더 많은 가사노동 부담 → 가족단위의 삶의 질 향상 방안 모색 ▪긍정적인 기대효과 -삶의 질 여가

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30

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비정규직노동자(비정규직근로자) 정책 법안 보고서

에서 고용근로를 제한하는 규정이 존재하지 않았으나 본 법안에서는 법정근로시간 내에서라도 1주간에 12시간으로 초과근로를 제한하였고 그것에 대해서도 근로자의 동의를 구하도록 규정하고 있 ... 다(기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 제 6조 제 1항). 그리고 법정근로시간을 초과하면 벌금을 부과하도로 규정하고 있다(기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 제 ... 근로자의 남용 방지3. 단시간 근로자의 초과근로 제한4. 파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용Ⅵ. 비정규직 법안을 둘러싼 각계의 입장1. 노동계의 입장2. 경영계의 입장Ⅶ. 비정규

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.13 | 수정일 2016.03.02

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우리나라 사회보장제도의 문제점 및 개선방안

을 강구 해야할 것이다.건강보험재정의 적자를 해소하기 위해서는 보험료의 징수를 투명하게 하는 것이 무엇보다도 중요할 것이다. 또한 지역가입자에 대한 보험료 부과기준에서 소득과 재산 ... 을 보장하기 위해서는 2020년까지 보험료가 약 20%수준에 도달해야 한다는 전망을 하고 있다. 이러한 높은 보험료 수준은 현행 법정 퇴직금제도와 함께 앞으로 기업의 인건비 비용 ... 증가를 예고하고 있으며, 이는 불가피하게 노동수요와 생산 감소를 초래케 할 것이다. 한편 근로자는 여가를 중시하여 노동공급을 감소시키고 근로의 질적 하락을 초래케 할 개연성이 대단히

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.25

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우리나라의 보육정책과 외국의 보육정책 비교

(1961제정 ? 공포되면서부터라고 할 수 있다. 이 법은 탁아소를 법정 아동복지시설로 인정하고 보육시설의 설치기준, 종사자 배치기분, 보육시간, 보호내용 등을 구체적으로 규정 ... 과 후 시간에 이용- 개방형 여가센터 : 가정보육서비스의 대안, 10-12세 아동2) 표준교육 과정- 기준과 가치 준수- 발달과 학습의 지원- 유아 자신의 역량 존중- 유치원, 학교 ... 어 급격하게 보육재정이 증가 하고 있는 것으로 보아 시간이 흐를수록 보육재정 지원은 늘어날 것으로 보인다.하지만, 이에 반해 문제는 공공성의 부족, 질 관리 시스템의 미비, 다양

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.24

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[근로시간단축][노동시간단축][노동시간]근로시간단축(노동시간단축)의 중요성과 근로시간단축(노동시간단축)의 영향 및 근로시간단축(노동시간단축)의 쟁점 그리고 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례 분석

. 연간노동시간을 기준으로Ⅴ. 외국 근로시간단축(노동시간단축) 사례1. 유럽연합(EU)1) 유럽연합(EU)의 ?근로시간 편성에 관한 지침?2) EU회원국의 근로시간 유연화 실태2 ... 8시간·1주 48시간 근무제를 골자로 하는 법을 시행하였으며 1936년 법률에 의해 주당 법정 근로시간을 40시간으로 단축하였다. 그리고 이로부터 36년이 지난 1982년 프랑스 ... 등프랑스는 1982년 법정 근로시간을 주 39시간으로 단축하는 입법적 조치를 취한 직후인1986년 Delabarre법을 채택하여 주 평균 38 내지 37.5시간을 초과하지 않

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.30

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비정규직의 실태와 현황

근로규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의 내리고, 한시적근로자(고용의 지속성)는 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않 ... 1. 비정규직 근로자에 개념과 범위최근 우리나라에서도 종전의 상용 고용형태와의 다른 비정규직인 고용형태인 시간근로자(파트타임근로자), 임시근로자, 파견근로자 및 가내근로자 등 ... & Nardone(1989)은 “개인이 명시적, 묵시적으로 장기간의 고용관계가 되어있지 않거나 최소한의 근로 시간이 비체계적인 방법으로 바뀔 수 있는 어떤 일자리”로 정의 하였다. 그리고 박우

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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[모성보호][여성장애인모성보호][여성차별][모성보호 정책 제언]모성보호의 정의, 모성보호의 실태, 모성보호의 비용분담화, 모성보호의 여성장애인모성보호, 모성보호와 차별, 모성보호를 위한 정책 제언 분석

근로기준법과 남녀고용평등법 등을 통해 모성보호와 관련된 제도를 시행하고 있다. 유급출산휴가, 근무 중 수유시간 보장, 육아휴직, 보육시설의 설치 등의 제도가 시행되고 있다. 그러나 ... 이 많지만, 현행 근로기준법과 남녀고용평등법에서 명시한 최소한의 모성보호 조항조차 현장에서 제대로 준수되지 않고 있다는 점에 주목해야 한다. 노동조합이 있는 사업장의 경우는 근로기준 ... 실태5) 수유시간2. 모성기능으로 인한 성차별3. 유기용제와 모성 파괴Ⅳ. 모성보호의 비용분담화1. 범주2. 요구 배경Ⅴ. 모성보호의 여성장애인모성보호1. 모성관련 현황2. 여성장애

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.19

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존스컨트롤스 사건

존스컨트롤스 사건여성학에 대한 레포트, 강의시간에 듣는 내용만으로도 정말 많은 내용이 있는데, 여성학에대한 자유주제를 정하려니까 정말 고민이 많이 되었다. 나는 남성우월 주의자 ... 부품업체로서 절때 파산하지 않는 기업 리스트에 올라있는 유명한 기업이다. 이 기업에 대해서 전공 강의 시간에 들은적이 있고 또한 여성학 주제로도 흥미있게 다룰수 있는 사건이기에 주제 ... 었다. 기업에 부여된 여성고용에 따른 세제해택 인센티브 또한 그중 하나다. 결국 위의 이유 들이 태아보호정책의 사회적 배경으로 작용하게 되었다. 여성근로자가 많은 기업의 경우 임신은 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.05

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기업들의 여성복지정책에 관하여

희롱에 대한 처벌 강화 등 『 남녀고용 평등법 』『 근로기준법 』 모성보호 규정 『 고용 보험법 』 · 여성 사용금지 규정 · 임산부보호 규정 · 육아수유시간에 대한 규정 · 육아 ... 휴가를 90 일로 늘리고 , 유급 육아휴직 제도를 도입 , 하지만 국제 기준과는 현격한 차이 . 있는 제도마저 제대로 지켜지지 않는 현실 → 근로기준법사의 의무조항으로 규정되어 있 ... 처리기준을 만들어 고용평등의 제도적 장치 마련 여직원의 능력개발 및 경쟁력 강화를 위한 국내외 연수 7 여성교육단체와 협약으로 국내외 연수 실시 장기근무 비정규직 여성근로자 대상

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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청소년인권과참여(자료)

에서의 청소년의 권리? 취업을 위한 최소연령에 이르기 전에는 고용이 허가되지 않을 권리? 유해하고 위험한 작업에 고용되지 않을권리? 야간 작업과 휴일 근로가 금지되어진 권리? 근로 시간 ... 이 1일 7시간, 1주일 42시간을 초과 하지않을 권리? 근로계약에 대해 보호받을권리와 독자적인 임금 청구를 할수 있는 권리, 교육의 기회를 제공받고장학금을 지급받을수 있는 권리 ... 소년이 노동하는 경우? 생계유지 및 학업 지속? 가출후에 생활비와 용돈 마련? 학교 중퇴후 직업을 갖는 경우? 아르바이트*. 근로기준법 62조 : 15세 미만인 청소년들의 근로

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.22

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해방이후 현대적인 의미의 우리나라 아동복지 발달사

이 고아, 기아, 미아에서 결손가정아동, 소년소녀가장 등으로 옮겨가게 되었다.1) 대상- 전쟁이후 사회가 안정됨에 따라 고아가 감소하였고 따라서 특수아동과 근로여성의 아이를 돌봐주 ... 는 탁아운영을 하였다.2) 수준- 아동복리법 제정(1961년) : 아동복지에 대한 제도적 기반이 갖추어 지게 되었으며 탁아소를 법정 아동보육시설로 인정하고 보육시설의 설치기준, 종사 ... 자 배치기준, 보육시간, 보호내용 등을 구체적으로 규정하였다.- 해외입양 추진(1961년) : 고야입양 특례법을 제정하여 부모없는 고아들의 해외입양을 추진하였다.- 아동복지시설

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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[노사관계론] 타임오프제도에 대하여

가 급여를 받고 노조 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도 유급 노조활동 시간 제한제 또는 근로시간 면제 한도제 라고 한다 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 ... 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ. 타임오프 한도안 ... 은 날치기 표결이며 법정시한을 넘겼으므로 무효이다 . 애초 노동계는 1 인당 연평균 노조활동 시간을 2100 시간으로 설정 사업장 규모를 5 단계로 세분화해 최저 1050~ 최고

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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경영학원론/마케팅원론/인적자원관리 핵심 요약정리

의 분쟁은 크게 이익분쟁과 권리분쟁으로 구분할 수 있다. 이익분쟁이란 임금 및 근로조건 등에 관한 새로운 계약을 체결하기 위하여 합의하면서 발생하 는 분쟁으로 법정 노동쟁의행위를 할 ... 한 배당 : 주주는 기업에게 배당압력을 행사하여 배당수익을 실현 시킬 수 있으나 회사의 부실로 이어져 채권자의 채무상환에 문제가 발생할 수 있다.●기타개념1.시간중심경쟁 : 동등 ... 한 가격, 품질, 성능, 서비스라면 그것을 사용자에게 건네주는 시간이 짧을수록 고객의 만족감이 높아져 수요가 늘어난다는 전제하에 제품의 개 발단계부터 인도 시까지 시간 측면에서 경쟁

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.11

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지적재산권과 부정경쟁방지법 판례 (저작권 판례)

1. 피고인의 법정 진술1. 피고인에 대한 경찰 피의자신문조서1. 지○○, 손○○에 대한 각 경찰 진술조서 법령이 적용1. 범죄사실에 대한 해당법조근로기준법 제112조, 제36조1 ... 등 건 / 2004.10.22 선고, 서울중앙지법 2004고정2208근로기준법위반⊙ 피고인 / ○○○⊙ 항고인 / 피고인⊙ 검 사 / 김신[주 문]피고인을 벌금 700,000원 ... 13)판사 김도현--------------------------------------------1) 근로기준법 제34조(퇴직금제도) ① 사용자는 계속근로년 수 1년에 대하여 30일분

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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프랑스의 사회복지발달사

하였다. 공제조합은 노동운동, 동업조합의 결성이 법적으로 금지되어 있던 상황에서 실질적인 노동운동을 주도하였다. 즉, 임금 인상, 노동시간 단축 등 근로자의 권익을 보호하기 위한 ... 의 법정 노동 시간을 단축하고 60세 정년퇴직제 도입, 청년층 훈련 등의 고용대책을 강구하여 실업문제를 해결하고자 하였다.4) 사회부조제도프랑스의 사회부조는 다른 나라에서 공 ... 제도1) 공제조합의 발달 : 공제조합은 1830년대 빈곤에 대처하기 위해 근로자들이 조직한 것으로 1848년 2월 혁명, 1850년 공제조합지원법이 제정된 이후 비약적인 발전을 기록

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.27

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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하여야 한다. 따라서, 이러한 통상근로자와의 근로시간의 장단에 따른 합리적 차별은 균등처우의 원칙과 헌법상의 평등원칙 ... ) 단시간 근로자의 초과근로의 제한① 초과근로제한 및 거부권 명시법정 근로시간 이내라도 초과근로를 제한하고, 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하였다.② 벌칙 및 ... 직 근로자의 특징과 유형1) 특징비정규직 근로자는 ① 근로계약기간의 정함 유무, ② 근로시간의 길이, ③ 고용계약의 다면성 내지 직접성 여부, ④ 형식적으로는 독립사용자로서의 지위

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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