"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,421-2,440 / 6,105건

전략적간호관리 2017년 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오

대로 제시 (구체적으로)2. 투입의 변화1) 공급과 수요 맞추기2) 직원대체3) 물자와 설비사용의 통제3. 관리과정의 변화4. 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략1) 병원 ... 적간호관리 방송대 중간과제물 - 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 ... 시키기 위해 체계적인 작업방 법을 설계하고, ② 각 종업원에게 과업을 할당해 주며, ③ 업적 관리를 뒷받침해주는 차별 성과급 제도를 주장하였다. 34) 테일러는 청교도적인 이론에 의해 크

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.20 | 수정일 2020.04.11

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간호관리학. 리더십이란, 나의 리더십유형

지 않는 것- 협상 : 협조자를 얻는 것3) 조직에서 리더십의 의의인적 자원과 물적자원, 즉 투입요소에 있어서 열세에 놓여있는 조직이라도 변환과정, 즉 리더의 리더십이 훌륭하면 좋 ... 적이다. 민주형 리더십은 많은 개인의 의견이 수렴되어야 하므로 시간을 많이 필요하며 신속한 결정을 요구하는 사람들에게는 혼돈을 가져올 수도 있다.- 집단에 대한 통제를 최소화한다. ... 으로써 동기부여한다.- 거의 지시를 하지 않는다.- 의사소통 통로가 다양하다.- 집단을 강조한다.- 비평을 하지 않는다.3. 관리격자 이론불레이크와 모우턴은 오하이오 주립다핵의 구조

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.06

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전략적간호관리4공통 2017년> 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 레포트 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고,왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

의 이론들은 오늘날도 크게 사용되고 있으며 직무 설계 표준화된 도구절차 졸업원의 과학적 선발과 훈련은 오늘날에도 널리 받아들여지는 개념이다. 하지만 과학적 관리론은 생산성과 작업능률 ... 의 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 할 수 있어야 할 것이다. 따라서 전문간호사들은 간호 서비스의 작업 능률을 향상시키기 위해 직무설계를 하고, 높은 성과에 대한 금전적 보상을 주 ... 하여 직무 설계를 한다. 그리고 둘째 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 주고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀한다

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.24 | 수정일 2022.05.27

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동기부여 이론과 리더쉽 이론

Herzberg의 2요인 이론의 의의 불만족 상태와 만족 상태를 서로 다른 개념으로 설정 외형적인 경영환경과 내부적인 직무설계의 중요성을 인식존재욕구 (existence: E)관계욕구 ... ) McGregor의 X-Y이론 인간의 유형 X-Y이론의 의의 기여: 기업의 조직개발과 인력양성 프로그램의 설계에 큰 영향X형소극적, 수동적, 타율적, 비창의적..적극적, 능동적, 자율 ... 에는 orizontal conflict) 라인-스탭 갈등(line-staff conflict) 역할 갈등(role conflict)1.4 갈등 이론: 갈등은 왜 생기고 어떻게 해결

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.05

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2014년 11월 현대백화점의 인적자원관리

및 제작 , 고객만족 5) 회원운영 : 카드회원모집 및 발급 , 대금청구 및 입금 , 미수채권관리 소송관련업무03 직무소개 - 지원부문 현대백화점 직무구조 영업부문 지원부문 인 사 ... 인재개발 회원관리 회원서비스 센터04 직무소개 - 영업부문 현대백화점 직무구조 지원부문 영업부문 아동 / 스포츠 명 품 Hmall Cjmall 장신구 / 핸드백 가정용품 구 두 ... 인사원칙 , 인재상 직무소개 , 보상관리 교육훈련 , 평가제도 필요역량 및 개선방안1. 서론 / 기업선정이유 / 기업개요 / 기업소개 / 기업특징 / / 향후 전망 /01 구 분

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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라인플러스 인턴 합격자소서

, Global HR 등 다양한 업무를 각 업무 담당자와 함께 수행합니다.- 인턴 기간 동안 HR 관련 별도의 과제가 부여될 수 있습니다.[이런 분을 찾습니다!]- HR 직무에 관심이 많 ... 으로 한다는 점에서 언제나 역동적인 상황에 마주해야 합니다. HR은 특히나 사람을 다루는 직무인 만큼, 표준화된 능력도 중요하지만 개별 상황에 따른 역할 변화가 중요합니다. 저는 어떤 ... 상황에 닥치더라도, 어떤 능력이 요구되더라도 유연하게 녹아 들어 대처할 수 있다는 자신감이 있습니다.이러한 제 능력을 잘 살렸던 것이 경영대 사회공헌 프로그램 GCS(Global

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.25 | 수정일 2020.04.30

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과거와 현재의 학습이 학습자 자신의 경력개발과 어떤 관련이 있는지 설명하시오.

에 대한 이해경력개발 직무평생교육사[2급]예상 소요 기간 및 비용1년 / 120만원 내외사이버 대학 활용직무 내용- 평생교육 관련 이론 전반(25~30학점 이수)- 평생교육 실습 ... 적자원을 지속적으로 개발해야 하기 때문이다. 둘째, 종업원들의 경력개발에 대하여 조직이 관심을 기울여 주지 않을 때 많은 종업원들은 그 직무를 그만두고 싶어 하기 때문이다. 셋째 ... 개인에 의해 행해지는 활동이라고 할 수 있습니다.구 분내 용비 고전문영역의 설정평생교육 직무분야직능등급의 설정평생교육사[2급]목표- 평생교육사[2급] 자격증 취득- 평생교육 전반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.23

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인간행동과 사회환경(청소년기, 청년기)

은 신체적 변화에 적응하며, 자아정체감, 가치관, 소속감, 이성관계 등을 형성, 발달시키는 시기이다.발달과정과 발달단계1) 신체적 발달남자 - 음경의 확대, 전립선 발달, 사정능력 ... 이 완성되고 후두가 커지며 성대가 변하며 턱수염 이 생긴다. 남성의 경우 안드로겐이 분비하는데, 남성의 근육성장 및 체모 기타 성적 특징들의 변화와 관계가 깊다.여자 - 가슴이 확대 ... 을 한꺼번에 겪으면서 혼란을 경험하기도 한다.2) 인지적 발달- 인지적 발달은 피아제의 형식적 조작기에 해당하는데, 형식적 조작기란 구체적이지 않고 추 상적인 사실이나 개념에 대해서

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.12

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진로상담의 개념, 역사, 진로상담의 필요성 및 원리, 진로상담 과정과 현황

되고 있는 이론들7조. 진로상담*탐색과 계약 체결 과정 - 예행 연습제1단계제2단계제3단계변화를 위한 노력 - 재구성비판적 결정의 단계 - 재조명1) 진로 상담에 현재 사용되고 있 ... 는 이론들(3) 정신역동적 진로상담(Bordin 1968) -진로상담의 과정7조. 진로상담*1비지시적인 방법에 의한 문제탐색과 자아개념의 표출2심층적 탐색을 위한 지시적인 방법 ... . 진로상담의 과정 8. 진로상담 이론5. 진로상담의 주요원리 6. 진로상담의 필요성목차7조. 진로상담*1. 머리말진로교육 및 진로상담은 현재 당면하고 있는 교육의 문제점을 해결하기

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.13 | 수정일 2017.04.12

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(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면( 리더십,

< 전략적 간호관리>(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,-건강관리조직의 의의건강관리조직이 다른 조직이 갖는 일반적인 특성과 시스템을 가지고 있으나 다른 조직 ... 되며 치료가 요구되는 대상자의 상태에 따라 병원내 상주하며 전문화된 치료를 제공하며 환자뿐만아니라 보호자 관리, 환자가 퇴원 후 요구되는 사후 관리 부분까지 고려하여 교육 관리 ... 한다. 또한 병원내 원활한 운영을 위해 부서간 갈등요인을 파악하여 이를 중재하며 병원조직내 직무 수행자들의 인사관리 및 교육 등을 한다.(2)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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사회복지논문프로포절 (시설정보시스템의 활용이 조직유효성에 미치는 영향)

사회복지학석사학위논문제안서사회복지시설정보시스템의 활용이 사회복지조직의 조직유효성에 미치는 영향- 조직문화와 조직구조의 매개효과와 조절효과 -A Study on the ... welfare Organization.- Focused on the Moderating Effect and Mediating Effect of Organizational ... Culture and Organization Structure. -2012년 4월대학교대학원사 회 복 지 학 전 공김 슬 기- 목 차 -Ⅰ. 서론__11. 연구의 배경 및 목적__12. 연구

논문 | 65페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.25

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(A+)kcu 기업가정신과 창업 강의안+퀴즈+시험 참고자료

나 사회적 변화, 소비자의 욕구, 새로운 기술 등 외적인 요소를 고려-제조, 마케팅, 인적자원 등과 같은 기업의 내적 요소를 고려하여 사업계획을 문서로 표현한 것-사업계획서는 필요 ... 과 경직무만족 요인과 직무불만족 요인이 별개의 차원임을 제시*시사점-위생요인과 동기요인은 그 성격이 근본적으로 다르므로, 어느 한 쪽이 높더라도 다른 한 쪽의 부족분을 충족시킬 수 없 ... 다. 따라서 먼저 위생요인을 충족시킨후 동기요인을 강조하여야한다.-동기요인이 직무만족에 더 중요한 요인이므로 직무충실화를 통해 직무 속에 동기부여요인을 구축해 주어야 한다.*개념

시험자료 | 90페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2016.12.29

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간호전문직의 표준과 법적, 윤리적 기준에 관하여

들과는 물론 의료팀과 협동한다.표준 7. 연구: 간호사는 간호직무 수행의 연구 결과를 활용한다.표준 8. 자원이용: 간호사는 간호를 계획하고 직무를 수행하는 데 있어 안전의 측면, 효과 ... 으로부터 빌려온 원리를 기초로 실무를 수행했다. 이에 따라 간호업무 수행의 이론적 기초가 되는 고유한 전문지식을 개발하는 것이 간호를 전문직으로 발전시키기 위한 최우선 과제라 여기고, 오랫 ... . 계획: 간호사는 간호 대상자의 간호 요구를 충족시키기 위해 예상되는 간호 결과를 가져오기 위한 구체적인 간호 행위를 처방한다.표준 4. 수행: 간호사는 간호 대상자를 대상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.21 | 수정일 2019.06.17

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성인학습자의 특징을 아동학습과 비교하여 다른점을 5가지이상 서술)

발달과업에 따라 성인들의 교육적 요구 발생.사회경제적 지위변인이 한 개인의 성인교육 참여 가능성에 영향을 미치는 변인중 가장 중요아동교육과 성인교육을 구분하는 이유와 각 이론 ... 적 동기-더 나은 직업, 승진, 봉급인상 등에 반응하기도 하지만, 보다 강력한 동기는 내적인 동기-직무만족, 자아 존중감의 증진, 삶의 질 향상 등에 의한다.Knowles는 아동교육학 ... 가능성을 보여준다. 교과목보다 학습자의 상황을 중시하고, 교사의 권위 대신 학습자의 요구와 흥미를 학습동기로 높이 평가하며, 경험과 소집단학습을 중시하는 식이다.페다고지 이론

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.12 | 수정일 2017.01.11

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목표에 의한 관리(MBO), 총체적 품질관리(TQM), 학습조직이론

1MBO, TQM, 학습조직이론목표에 의한 관리(MBO; Management By Objectives)? 목표에 의한 관리의 정의 및 특성- 기획과정에서 기관의 단기적인 목표설정 ... 고 운영절차가 복잡하다.- 경직된 조직과 유동적인 환경에 적용하여 성과를 거두기가 어렵다.? 목표달성을 위해서 필요한 양식들- 직무기술서: 직무의 일반적인 사항, 직무개요, 직무 ... 수행요건, 직무내용 등- 업무분석표: 업무내용, 업무책임, 장애요인, 권한위임, 기술- 연 사업계획서: 1-12월까지의 시행시기별로 사업을 계획하고 주요 사업별 목표, 목 표달성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.18

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[간호관리 직무분석]중환자실 책임간호사의 직무분석

- 개인적, 전문적 성장을 위해 직무교육, 보수교육, 병동집담회 등에 참석한다.- 새로운 간호지식, 이론, 자료 등에 관심을 가지고 그에 대한 지식을 가진다.- 전문직 단체의 홍보 ... 를 책임진다.직무 내용직무 절차 및 방법간호 단위 관리- 중환자를 자주 관찰하여 특별한 간호를 지시하거나 급한 경우에는 직접 수행한다.- 간호 업무가 원활하게 돌아갈 수 있도록 특수 ... 사가 부재중일 경우 수간호사의 업무를 대행한다.- 환자 또는 환자 가족의 요구를 해결하기 위해 담당간호사와 의사소통한다.- 타 의료부서, 팀원 간의 갈등을 해결하기 위해 중재

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.11 | 수정일 2024.04.06

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지역사회간호의 이해

의 공급..PAGE:203-2) 지역사회간호 이론과 실제일차보건의료의 개념이 도입되고 경제성장을 통해 국민들의 질병치료와 질병예방 및 나아가 건강에 대한 요구 수준이 점차 높아지 ... 과 기술의 양면성이 공존해왔다.과학-체계적이고 조직적인 방법을 통해서 알게된 지식체-일정한 원리에 기초로 해서 목적에 맞도록 방법에 따라 조직된 지식체간호실무와 간호이론에 대해 관심 ... 인가가 중요하다( = 이론의 유형성이 중요 = 이론의 역할이 중요하다)이론의 역할(쓰임)- 탐구 주체(현상의 특성)를 묘사하고 설명하고 예측하고 통제하는데 쓰인다-어떤 학문에서 질문

리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.06.26

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건설안전기사(산업심리이론) (4/6) 과년도만 집중공략 떨어지시면 책임집니다. 건설안전기사 기출문제 해설 건설안전산업기사 기출문제 해설

직업병 예방6. 물질안전보건자료7. 산업안전보건법 및 일반관리직무명세서란직무의 내용과 직무에 요구되는 자격요건인적특징에 중점을 두어 일정한 형식으로 정한 문서이며,주로 모집과 선발 ... , 개인차, 생리적조건(피로,긴장)교육심리학의 정신분석학적 대표이론(S-R이론)이란?학습을 자극에 의한 반응으로 보는 이론손다이크의 시행착오설파브로브의 조건반사설스키너의 작동적(도구 ... 하버드 학파의 5단계 교수법준비시킨다-교시한다-연합한다-총괄시킨다-응용시킨다.허세이의 피로회복법에서 권태감에 의해 발생한 피로에 대한 대책동작의 교대 방법등을 가르친다.안전심리

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.09

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조직평가를 위한 진단이론과 모형

제 환경 조직평 가투입 국민의 요구 , 자원 , 지지 및 반대 전환 정책 형성 과정 산출 서비스 , 재화 , 규칙 환 경 환류 행정개혁 , 행정책임 체 제 샤칸스키 (Ira ... 목표 지식 기술 설비 장비 과업 작업 체계 작업집단 권한 정보 흐름 절차 규칙 인적 자원 태도 지각 동기 집단역학 리더십 대인관계 의사소통 목표 설정 기획 자원 수집 조직 공급 통제 ... 하위 체제 문화 철학 전체 목표 집단목표 개인목표 지식 기술 설비 장비 과업 작업 체계 작업집단 권한 정보 흐름 절차 규칙 인적 자원 태도 지각 동기 집단역학 리더십 대인관계

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11

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간호관리학실습 CASE STUDY

도 강조되어 배웠던 부분이다.그리하여 oo병원 oo에서 간호관리자의 유형, 간호 관리자의 직무, 각 간호단위의 근무계획표 작성절차를 직접 관찰하고 교육을 받으며 이론으로 배웠 ... 자신의 직접적인 통제 영역 밖의 문제의 변화를 다룸③ 자원배분자 역할 : 자금, 시설, 직원 및 관리자의 시간 등에 대한 경쟁적인 요구들중에서의 선택④ 협상자 : 의견차이의 합의 ... 의 직무특성에 영향을 끼침① 대표자 역할 : 기본적인 관리자 역할, 조직을 대표② 지도자 역할 : 조직의 목표달성을 위하여 부하 직원의 활동을 지휘하고 조정하는 역할③ 연결자(섭외

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.04

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