"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,621-2,640 / 6,105건

사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론정의

사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론정의1. 고전 모형1)특징①과학적 관리학파-표준화(직무분석), 통제관리, 협동(분업간 협조)-생산성 극대화를 위한 ... 수범적 노력/유대감 형성 -> 생산성 향상2)인간관계 모형에 대한 비판-환경의 중요성 간과-사회심리적 요인 이외에 다른 요인 고려 미흡(환경적 요구, 자원, 조직의 목표 ... 과학적 관리(시간-동작 연구 -> 불필요한 동작 최소화 -> 최소경비, 최대효과)-인적 자원에 대한 훈련 필요②공공행정 학파(행정관리학파)-기여점 : 보편적 적용가능-계급

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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평생교육 기관의 경영에 있어 필요한 경영자에 대해 논하시오

요구) :기관의 경영활동을 수행함에 있어서, 전략 인사정책, 홍보 및 마케팅이 최적화를 기하고, 이를 통해 비용의 절감은 물론 효율적 활용을 기관 경영자에게 요구하는 책임-법 ... 적 책임(요구): 뇌물수수, 부정행위 하지 않는 것-윤리적 책임(기대): 교육기관이라는 특성 하에 학습권보장, 신뢰, 투명한 경영 등을 말함-자율적 책임(바람직): 장학제도, 사회봉사 ... 이어야 할 것이라고 유추해 볼 수 있을 것이다.2. 본론: 경영자의 유형, 능력, 책무성에 따른 이상적인 경영자 상에 대한 이론적 고찰본론에서는 평생교육기관 경영자의 이상적인 모습

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.01 | 수정일 2015.04.05

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선진기업과 비교한 한국 기업교육수준 평가 -하이닉스

해 나아가야 한다(Hart 1992). 폭넓은 학습영역으로 확장하여 학습자 주도적인 학습자 패러다임이 요구된다. 지식기반 경제에서 기업환경은 인적자원개발 패러다임의 변화를 요구 ... 기업 교육론 REPORT선진기업과 비교한 한국 기업교육수준 평가- 기업 사례 제시작성자 : 임지연목차I 서론ll 본론한국 기업교육에 대한 전반적인 판단평생 교육 관점에서 본 기업 ... learning or e-learning, continuing education, homeschooling or correspondence course / see Field, 2006 in

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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간호관리 국시대비 최신요약

적, 인간적, 개념적 기술*투입: 인력,물자,자금,정보,간호요구,시설,정보전환: 자료수집,관리지원산출: 간호질&양,환자&간호직원만족,간호시간●관리이론*구조론적-과학적(테일러): 시간동작 ... # 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해●확보관리*예측,계획-직무관리: 직무분석(직무명세서),직무평가(서열법,직무분류법,요인비교법,점수법),직무설계-환자분류체계: 간호요구에 따라 ... 의사),파피루스(원인,증상,처방 기재된 최초의학사전), 여성지위高, 공중위생,하수도설비,배수시설ㅇ-바빌로니아: 함무라비법전(위생시설,의료행위)-중국: 혈액순환중시,진맥이론,예방초점

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12

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[A+++프리미엄자료]청주내덕노인복지관, 사회복지현장실습, 실습일지, 노인복지관

2007.07.30신입사원직무연수실시2007.09.10사회교육사업실시(8개프로그램)2007.09.18한가위가족송편나누기행사2007.10.12한가위가족사랑송편나누기행사개최2007.10 ... .29주간보호소‘햇살마루’개소2007.11.15청주내덕노인복지회관개관식2007.11.22‘사랑의김장나누기’행사2007.12.14자원봉사자.후원자 송년의밤2008.01.05365천국 ... 협약체결2008.09.24‘늘벗골’자원봉사단발대식2008.10.06‘늘벗골’가을 대축제행사2008.11.05노인대학입학식2008.12.26사회교육발표회 및 종강식2009.02.20

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.30 | 수정일 2016.03.29

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사회복지행정론 - 사회복지행정의 다양한 이론(고전이론, 인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론, 기타 이론들)

(Total Quality Management:TQM)참고문헌1. 고전이론(classical theory)고전이론의 기본가정은 조직구성원들은 주로 경제적으로 동기부여-목표 달성, 조직 ... 의 합리적 체계-기계이론(machine theory: Katz & kahn, 1978)가. 고전이론의 특징(1) 과학적 관리학파(scientific management school ... 의 비정의적 관계 - 실적과 기술적 지식에 따른 관리의 임명 - 직무권한의 사전 명시 - 정책과 행정결정의 분리 -그 밖에 제반 관계를 지배하는 규칙 등의 특징을 지닌 대규모 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.11

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합격수기) 대기업 영양사 면접질문 30가지+답변

이 있었고 사례는 어떤 사례가 있었나요?주변 사람들로 부터 리액션이 좋다는 소리를 자주 듣습니다. 해외 자원봉사를 갔을 때 친해진 선배가 마지막날, 자기는 원래 웃긴 사람이 아닌데 ... 어서 너한테 연락 한 거라면서 연락하길 잘했다 라고 해준 적이 있습니다.8. 해당 직무에 지원한 이유는 무엇인가? 왜 본인이 그 직무에 적합하다고 생각하나?적합하다고 생각하는 이유 ... 은 업장을 만들고 싶은 것'이 저의 목표입니다.다시찾고싶은 업장이란 ? 시대의 흐름을 읽어내는 영양사가 되어 고객들이 무엇을 원하는지 파악해서 끊임없이 새로운 것을 요구하는 고객

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2022.02.25

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HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,

(3) : 사회기술적 시스템 변화방법 6 . 변화유형 (2) : 기술구조적 변화방법 5 . 변화유형 (1) : 개인변화전략 4 . 실행이론 - 변화유형 (1,2,3,4) 3 ... 시키는 과정 * 조직개발의 목적 : 변화에 대한 구성원의 적응능력과 기본자질 개발 → 전체 조직의 효율성 높이는 것 1. 조직개발의 기본개념* 조직 개발이론 1) 변화과정 이론 - K ... 개념 개인 변화개입이론 기술 구조적 변화개입이론 사회기술적 시스템 개입 이론 조직 변신 이론변화 압력 - 변하는 세상 , 낮은 성과 , → 갈등 vs 저항세력 - 1. 지위손실 위협

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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환대서비스산업 인적자원관리

별 , 월별 , 스태핑 활동을 구체화한 스태핑 계획을 수립하여 실행에 옮기는 프로세스로 정착시켜야 함9 장 인적자원관리 관광경영론 - 직무관리는 체계적인 직무분석을 바탕으로 직무를 설계 ... 적자원관리 관광경영론 - 직무분석의 내용은 수행직무와 수행요건으로 구성됨 인적자원관리 기능 002 1) 직무분석 직무분석의 내용 1. 스태핑 (staffing)9 장 인적자원관리 ... 적자원관리 기능 002 2. 인적자원개발 1) 교육훈련 및 개발 - 교육훈련이란 조직의 목적을 달성할 수 있도록 직무를 수행하는데 필요한 전문역량과 근무의욕을 배양시키는 활동을 의미

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.13

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[지역사회간호학][지역사회사업][방문건강관리사업][중재전략][중재내용]

의 건강관리만성질환자 사례관리노인 건강관리방문건강관리사업의 개념적 틀맞춤형 방문건강관리사업의 이론적 접근? 방문건강관리 서비스의 기본 가정은 아래와 같음.- 가족 건강의 1차 ... 이나 가치에 영향을 받음.- 가족은 스스로의 건강을 증진시킬 수 있는 역량과 힘을 기르는 것이 가능함.- 가족은 정보와 자원을 지원하였을 때 능력이 증강되고, 건강증진 행위를 할 수 있 ... 에서 은 융통성 있고, 지속적으로 가족과 지역사회 요구에 부응해야 함.방문건강관리의 장점과 어려움? 장점- 문제를 가진 고립된 가족을 접근하여 돕는 기회 제공- 가족이 보다 편안

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.16 | 수정일 2014.03.04

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[사회복지행정론] 리더십의 접근법에 대한 이해 - 특성론적 접근, 행동론적 접근, 상황론적 접근, 최근의 리더십이론, 리더십의 유형

가 가능한 한 많은 일치를 가져올 수 있도록 노력하는데 리더십이 요구됨2) 리더십이론의 발전과정(1) 전통적 리더십 유형- 특성이론(1930~1950년대) : 리더와 비리더 구별 ... 일하는 위임형 리더십(3) House의 경로-목적이론- 관리자는 부하에게 방향을 제시해주고, 조직의 목적과 부하의 업무가 일치되는 방향에서 전개될 수 있게 자원해야 하며, 다양 ... 이론- 다양하게 결합되어 있는 상황들(질의 요구, 헌신에 대한 요구, 정보의 충분성, 문제의 구조화 정도, 부하의 헌신가능성, 부하의 조직목적 공유, 부하들 간의 갈등, 부하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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[학교경영] 교사 임파워먼트 - 임파워먼트 개념 및 형성 배경, 교사 임파워먼트의 구성 요소와 접근방식 및 과정체제, 교사 임파워먼트 전략과 효과 및 학교경영에의 적용

이 아니라 타 분야에서 형성, 사용되었던 개념이 교육계에 적용된 것이다. 미국의 경우 1970-80년대 경영학, 정치학, 사회학 등에서 비교적 활발하게 논의되었고 1990년대 들 ... 었다. 이러한 환경의 변화에 대응하기 위해서 기업은 신속성, 유연성, 대응성, 적응성, 빠른 혁신 등이 요구되었는데, 전통적인 계층 구조에 의한 경영방법으로는 이러한 요구에 더 이상 ... 되어 왔다.임파워먼트는 종업원에게 직무활동에서 의사결정 권한을 부여하여, 종업원들이 주인의식을 갖고 능동적, 자율적으로 업무 수행을 하여 업무의 효율성과 효과성을 높이기 위한 전략이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.10

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조직진단의 모형 및 진단변수

I. 조직진단의 모형 및 진단변수1. 조직진단의 이론적 틀1) 조직진단 목적 설정 -> 구체적 변수 선정- 변수의 선정에 따라 구체적으로 수집되는 정보가 달라짐- 이론적 틀 ... : 변수들을 제한하고 변수간의 관계를 설정하는 것- 하위수준의 분석틀 : 각 중요변수군을 어떤 하위 변수들이 구성하며, 변수들간의 관계는 어떻게 되어 있는지를 살펴보는 것2) 이론 ... 적 툴의 문제점- 처음부터 분석툴을 설정하여 진단하는 경우 진단의 범위가 한정됨3) 이론적 틀의 장점- 조직에 대한 자료를 분류하는 작업을 용이하게 해줌- 조직에 대한 이해와 문제점

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.22

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경영인(기업가, 경영자, 기업인) 분류, 경영이념, 경영인(기업가, 경영자, 기업인) 혁명론, 경영인(기업가, 경영자, 기업인) 안주성향, 경영인(기업가, 경영자, 기업인) 창업

경력을 중심으로 적임자를 선택하는 방법이다. 직무중심의 선발은 지원자의 경험과 직무에서 요구되는 실제능력을 강조하는 데 비하여, 경력중심의 선발은 지원자의 기본자질과 잠재능력을 강조 ... 를 가장 중요시하는 정책으로서 근본적으로 근속연수의 객관성과 근속연수에 따른 경험 및 공헌도를 전제하고 있다. 그 반면에 능력은 성과를 중요시하고 직무에서 요구되는 특성을 강조 ... 한다. 직무성과는 장기성과와 단기성과 그리고 생산성과 만족감 등 그중 무엇을 강조하느냐에 따라서 개념의 차이가 있을 수 있고, 직무특성 역시 직무에서 무엇이 요구되는지에 관하여 주관적 개념

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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중간관리자의 리더십이란

작은 CEO 영양사-식단 짜기부터 예산 집행까지-목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십의 이해1. 리더십의 특성이론2. 리더십의 행동이론Ⅲ. 경영자의 역할1. 대인관계 역할2. 정보전달 역할3 ... 어 개인적 특성만으로는 설득력이 부족하다는 것이 밝혀지게 되었다. 리더십의 특성 이론은 유능한 리더가 그들의 직무를 수행함에 있어 실제로 무슨 일을 하는지 파악하는게 쉽지 않 ... 여 과업중심적과 인간중심적이라고 지칭되는 두가지 스타일의 리더십 유형이 있음을 확인하였다.? 과업중심적(job-centerde)리더 : 추종자들이 예시된 절차에 따라 직무를 수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.10

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조직의 8가지 이미지 : 응용을 위한 함의와 교훈(멀티콤 사례)

? 왈쉬&브릿지, 재조직화 추진* 뷰몽&롯시, 설득 포기ㆍ체념* 직무책임 규정, 공식화된 업무절차, 인적자원 관리ㆍ통제방안 마련? 버몬트&롯시, 퇴사 및 ‘Meida 2000’ 회사 ... 조직이론 : 조직의 8가지 이미지응용을 위한 함의와 교훈? 조직ㆍ경영에 관한 이론은 상황을 부분적으로 보고, 이해하고 상상하도록 만드는 암묵적 이미지ㆍ은유에 기반? 각각의 은유 ... 한 시각으로 인해 왜곡된 현실 초래? Albert Einstein (1879~1955)“어떠한 이론을 통하여 상황을 관찰하는가에 따라무엇을 관찰할 수 있는지가 결정

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2015.09.03

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정책평가 및 성과관리에 관한 논문 리뷰('배재현이명석, 미국의 재난대응과 협력적 거버넌스 허리케인 ‘카트리나’사례를 중심으로')

여 자원과 물자 등을 제대로 통제하지 못하였다. 즉 FEMA가 재난에 필요한 모든 자원과 물자를 동원주체임에도 불구하고 네트워크를 지배하지 못하면서 조정에 실패하였다.② 신뢰구축 ... 정책평가 및 성과관리에 관한논문 리뷰○ 원문배재현?이명석. 미국의 재난대응과 협력적 거버넌스: 허리케인 ‘카트리나’사례를 중심으로「한국정책분석평가학회보」, 20(1): 189 ... .Ⅱ. 이론적 논의1. 대규모 재난관리와 ‘협력적 거버넌스’재난관리는 다음의 두 가지의 특징을 갖는다. 첫째, 대규모 재난은 대비하거나 관리하는데 조치나 관리지침을 정확하게 파악

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.07 | 수정일 2020.10.22

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인적자원관리

의 종류 - 교육훈련 교육 : 근로자에게 객관적인 직무 수행에 필요한 여러 이론을 바탕으로 기초능력을 함양 훈련 : 주관적인 경험을 습득 , 직무수행에 필요한 기술과 기능과 태도 ... 을 정리하고 분석하는 과정 직무분석의 목적 인적자원관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하기 위해서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하기 위함 구체적 목적 조직의 합리화와 업무 ... 도 신체적 요구 직무지식 정신적 요구 민첩 , 정확 책임 일과 일의 관계 일과 직위의 관계 환경 조건 정신적 , 신체적 긴장직무분석 (J.A) 모든 직무가 갖는 제 사실을 발견하기

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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합격자소서 절대 믿지 마라 -CJ채용 팀장 김태성 저서

정보에 대한 경고를 준 적이 있다. ~카더라, 믿지 마라! 심지어 합격한 사람도 자기가 왜 합격 했는지 모른다.직무에 대한 이해가 핵심- 영업과 재무팀 지원은 완전히 달라야 한다 ... 는 행동 기반 구조화이다. 경험 사례 기반으로 판단.두 번째는 STAR- 상황, 임무, 행동, 결과에 따라 판단.6. 고객(기업, 직무) 분석.처음 해야 하는 것은 고객 분석. ‘기업 ... 이라는 확신이 들었기 때문입니다.-깔끔한 역량호소영화 평론을 전공하며 2년간 문화, 사상, 미장센, 음악 효과 등을 객관적인 시선으로 분석했습니다.배운 이론을 영화제와 교내 활동

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.17 | 수정일 2017.10.23

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방통대 간호학과 4학년 1학기 전략적간호관리report

길브레스도 시간-동작 연구의 선주자적인 역할을 한 사람들로 장려금제도의 효과와 작업수행에 있어 피로도 뿐만 아니라 작업의 단순화와 표준화를 강조하였다.(1) 특징체계적인 직무 설계 ... 을 가진 인간을 대상으로 한다.: 건강상태가 나쁜 사람을 대상으로 한다는 점이 또한 병원조직의 큰 특징이다. 환자는 신경이 날카로우며 요구사항이 많기 때문에 병원에서는 이들의 요구 ... 점병원에서 수행하는 대부분의 직무가 면허를 가진 자에게만 허용되고 있다는 점3) 업무상의 특성: 병원은 24시간 연중무휴로 일을 해야 하는 조직이다. 병원을 이용하는 사람은 24

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.22

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