"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 2,341-2,360 / 6,105건

호텔오픈준비 인적자원관리

원유석교수 Anton 元裕錫 1957.9.5 antonwon@hanmail.net 010-8173-1431 ■ 관광학 박사 ■ 한남대학교 컨벤션호텔경영학과 교수 ■ 호텔관리사 ... ■ 재단법인 국제한식문화재단이사 ■ 한국관광호텔등급평가 심사위원 ■ 국가직무능력표준 (NCS: National Competency Standards) 개발 심의위원 ■ 사단법인 한국 ... Empowerment Company Loyalty Recruiting Training최고경영자의 리더십 General Manager 자질론 Major Field Priority Age인적자원 관리

리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06

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[지역사회간호학] 인력개발 프로그램

- 간호부 직무 및 업무 규정- 필수과목이론중심 교육- 의사소통 및 예절 교육- 화합을 위한 Team building? 신입간호사 예비교육 입사전 교육- 기본 간호술 이론 및 실습 ... 하는 것을 말하고, 조직의 목표를 달성하기 위하여 직원이 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기능 및 판단력 등을 향상하는 인적자원 관리활동을 말함? 조직 ... 내 인적자원은 그 조직의 경영성과를 판가름하는 중요한 구실을 함? 개발관리 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 포함ⅱ. 인력개발관리(s

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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리더십, 카리스마 리더십, 조직 심리학, 교육, ppt

카리스마적 리더십Ⅰ.서론 1.리더십이란? Ⅱ.본론 1.카리스마적 리더십의 정의 2.카리스마적 리더십의 여러 이론들 ⊙ 리더십의 귀인모형 ⊙ 카리스마적인 리더와 비카리스마적인 리더 ... 의 행동비교 3.카리스마적 리더십에 관한 연구 ⊙ 사례를 통한 카리스마적 리더십분석 Ⅲ.결론O-5조G I A N T리더십이란? 1.리더십이란?☞ 조직의 목적 달성을 위해 구성원 ... 으로 집단이나 조직구성원에게 영향을 미치는 과정.리더십변화(transform) 새로워짐(renew) 에너지 충만(energize) 고무(inspire)조직목표달성인적,물적자원리더십고

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.05

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[영유아프로그램개발과평가] 레지오 에밀리아 접근법의 이론적 기초, 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고, 한국 유아교육 현장에의 적용 시 강점과 약점에 관해 논하시오.

에 대해 설명하고, 한국 유아교육 현장에의 적용 시 강점과 약점에 관해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 레지오 에밀리아 접근법의 이론적 기초2. 레지오 에밀리아 접근법 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 :레지오 에밀리아 접근법의 이론적 기초, 교육목표 및 원리, 교육과정 ... 의 교육목표 및 원리3. 레지오 에밀리아 접근법의 교육과정4. 한국 유아교육 현장에의 적용 시 강점과 약점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론레지오 에밀리아 접근법은 교사이자 교육이론가인 말라구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.07 | 수정일 2017.02.15

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평생교육경영론 ) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가하시오.

도록 되어 있다.그 밖에 특별 사항으로는 직무나 교양 또는 연구 상 필요한 학술적 이론과 기술의 습득을 희망하는 자를 널리 지도하기 위하여 대학 학생 외의 자를 대상으로 공개강좌 ... Report A+ㅇ과 목 명 : 평생교육경영론ㅇ주 제 명 : 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가하시오.- 기관의 장단점을 기관운영 ... 의 원리에 따라 평가하기전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :제목 : 기관운영원리에 따른 평생교육기관의 평가 - 세계사이버대학을 중심으로목차Ⅰ. 논의의 필요성Ⅱ. 평생교육기관의 분석

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09

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조직의 설계와 구조

한 방향으로 조정 , 통제하는 통합화 과정조직설계의 차별화란 ? - 일의 분업과 전문화 확정 - 조직의 권위와 명령체계를 결정 - 조직의 자원과 부서인력을 구체적으로 배분 조직 ... 설계의 통합화란 ? - 분업화 , 차별화된 일과 자원 및 권위를 조직의 목적달성을 위해 일정한 방향으로 조정하고 통제 조직은 시간이 흐름에 따라 규모가 커짐 대규모 조직은 공식 ... 조직의 환경 변화로 계층적 Line 조직에 전문성 갖춘 Staff 조직이 추가 새로운 형태의 조직 즉 특별임시조직이 발생 민주적 의사결정 요구 - 위원회 조직이 자리 잡기 시작

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.10

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사회복지영역의 리더십은 무엇이며 어떤 유형이 있는가

)과 과정(process)/직무중심(task-centered))/고용인중심(employee-centered)의 지도력Fiedler의 상황이론- 상황에 대한 적응 강조함. 지도자와 추종 ... 자(직원)와의 관계와 완성되어져야 하는 직무 또는 과업구조, 지도자의 직위나 자리에서 오는 힘(직위 힘)Hersey와 Blanchard의 복합상황이론(추종자중심이론)- 상황에 기초 ... , 새로운 지도력이론)1. 특성이론 (trait theory)-1930년대~1950년대 주로 등장한 가장 오래된 이론-지도력이 개인적 특성(또는 성격, personality)에 의존

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.16 | 수정일 2016.04.12

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인간관계의이해 PPT(인간관계의본질, 인간관계기술, 인간관계론역사, 현대사회의인간간계) 프레젠테이션

의 권리 : 상호 간에 신뢰적이면서도 서로를 존중하는 인간관계를 요구 -인적자원에 대한 강조 : 조직에 있어 가장 중요한 자원은 인적자원이라는 인식의 확대 -작업집단에 대한 강조 ... 한 인간관계 기술을 습득. - 이론 + 의지 + 실천 + 연습(습관화)인간관계론 : 지식을 적용하는 실천학문. 사람들이 서로 어떤 관계를 유지하는가?인간관계론의 학습 목적개인 ... 된 커뮤니케이션으로 인해 지역적으로 한정 여러 곳 에서 동시 에 볼 수 있게 됨 2. 지식산업의 발달 - 기계적 기술 지식, 정보 ; 직무의 복잡화 - 분화하기가 힘들기 때문에 여러

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2016.02.18

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교육정책 지도성 - 자율과 통제의 연속선 개념지도, 교육형식과 교육기회의 다양화 지도성, 체제사고적 교육경영의 지도성, 현직연수의 교원 지도성, 수준별 집단편성과 성취도 평가

의 유형과 형식을 다양화하고, 인력자원의 특성과 사회의 요구를 수용하고, 교육과 사회적 인력자원을 유기체적으로 연계시키면서, 변화?발전시켜가려는 정부의 기획?통제적인 노력과 사회구성 ... 방법을 시사해준다.(김성동, 1986: 256-268) 이 연구는 교사의 입장에서 Y이론과 X이론적 접근, 현직연수의 원리로서 성인교육학적 접근과 아동교육학적 접근, 그리고 현직역수 ... . 과거의 현대산업사회는 인간의 이성적, 합리적 사고 능력을 바탕으로 사회사상을 과학화하고, 이론체계와 가치체제를 정립하며, 이를 사회적으로 공유토록 하는 데 기여하였다. 그러나 정보

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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평생교육기관 경영과정(기획-조직화-충원-지도-조정)에 맞추어 본인의 평생교육원을 구성

으로 미술치료를 제공할 수 있는 전문인력 양성과정이다.영역세부 직무활동A기 획A-1사회와 조직의 교육요구분석하기● 기 배포 및 발표된 문서 및 제정보 수집● 수집된 자료의 분류 및 주요 ... ● 프로그램에 대한 연구● Marketing Target 선정● 프리젠테이션 전략 및 자료 준비● 프리젠테이션 및 판매활동영역세부 직무활동B프로그램개발B-1교육요구 파악 및 분석 ... ● 자원 봉사자 및 지원인력 활용범위의 결정 및 역할분담● 리허설 실시C-2프로그램홍보및 마케팅● 교육 참가자의 교육 요구에 대한 정보, 자료수집● 활용 가능한 홍보매체 조사, 발굴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.17 | 수정일 2015.04.23

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[경영] 조직구조론 기본 요약본 [기말고사 대비] [중간고사 대비]

기술의 활용 -> 조직의 목적달성을 위한 각종 자원 결합 / 상품과 서비스의 경쟁력 있는 생산 ) -> 환경적응과 환경창출 -> 이해관계자들을 위한 가치 창출 > -> 다양한 도전 ... -> 구조적 차원(조직 내부 특성 설명) - 두 차원은 상호의존적.구조적 차원 공식화=문서화(조직 내에서 필요한 행동과 활동들을 정의하는 기능) / 전문화(조직의 직무가 개별 업무 ... 의 행동이 보여주는 일정한 패턴과 규칙을 관찰함으로 구조화된 이론조직이론의 역사적 전개공장시스템 도입된 산업혁명 -> 생산성과 효율성제고를 위해 많은 종업원에 의한 대규모 작업이 필요

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.22

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인사고과의 이해 (Performance evaluation)

인사고과와 전략적 인적자원관리고과요소와 고과자고과방법과 절차인사고과의 문제점인사고과의 개선방향제1절제2절제3절제4절제5절인사고과조직체 목표달성의 기여도 평가보상,동기부여,능력개발 ... 직무개선, 성취의욕 증진◆ 전략적 평가기준신빙성(reliability)성과측정의 타당도전략적 통합수용성(acceptability)피드백과 행동개선 가이드인사고과과정과 동기요소동 ... 단위로도 실시. 동기이론에 따르면 1년에 한번씩 인사고과를 실시하면 비효과적. 따라서 비공식적인 피드백은 피고과자에게 자주 제공하여 동기강화◆ 고과방법

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.21

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[사회복지학과] 교육변화 - 미래의 직업세계

사회복지학과REPORT- 교육변화 -“ 미래의 직업세계 ”해피캠퍼스0. 서론1. 본론1.미래 변화가 대학생에게 요구하는 인재상가. 미래 변화의 주제별 관점나. 이론적/학술적 관점 ... 들이 지녀야 할 바람직한 인재상은 어떤 것인가를 살펴보고자 한다. 미래의 젊은 한국인에게 요구하는 기대 역량을 미래 변화의 주제별 관점, 이론적/학술적 관점, 국가의 관점, 산업계의 관점 ... 다. 국가적 관점라. 산업계의 관점마. 미래사회가 대학생에게 요구하는 인재상의 종합2. 평생학습 체제하의 대학 역할 변화와 미래 대학의 모습가. 대학의 역할 변화나. 미래 고등교육

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.07

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인간관계이론에 대하여 논하시오.

가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지 행정론인간관계이론에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간주의적 접근방법 호손의 이론2 ... 이루어지지만 비공식적인 조직이 개인의 행동과 생산성에 강한 영향을 미친다는 점에서 볼 때, 이 이론은 리더십 연구, 직무확장, 인간관계 훈련기법등의 발전을 추진하였다.이 이론은 조직 ... 의 중요성(자원, 조직목표와 크기, 소비자의 요구 등)을 간과한 점, 인간을 비합리적?정서적(감정적)측면만을 강조한 결과 고전모형과 마찬가지로 편협한 인간관을 견지하고 있다는 점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.18

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지역사회간호학- 보건진료전담공무원, 공중보건의제도

기타 대통령령이 정하는 자격을 가지 자로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 (이론교육 8주+임상실습 12주+현지실습 4주)이상의 직무교육을 받은 자여야 한다. 보건진료전 담공무원 ... 주민에 대한 진료서비스 제공이었다. 그러나 경제성장과 의료인력 의 공급증가로 인해 도시-농촌간 또는 지역간의 보건의료자원의 격차가 농특법 공포당시에 비 해 대폭 감소하였고, 일부 ... ?목차1.보건진료 전담 공무원-도입배경(필요성, 목적)-내용-성과-발전방향2.공중보건의 제도-도입배경(필요성, 목적)-내용-성과-발전방향보건진료 전담공무원 제도1.도입배경(필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.31

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2018년 하반기 한국가스공사 자기소개서

※ 구체적으로 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적 행동, 주요 성과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.현재 916 Bytes / 1000 Bytes 이내일자리 ... 70%의 사업장을 접수시켰습니다.*1. KOGAS에 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택한 이유를 입사 후 목표 및 포부를 포함하여 기술해 주십시오.현재 0 Bytes / 1000 ... 들에게 한 학기 수업이면 충분히 할 수 있을 거라고 격려한 후 각자 전공을 살려 잘할 수 있는 일들을 탐색했습니다. 문헌정보학과는 자료조사를 주로 맡고 국어학과는 저와 E-R 다이어그램

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.28 | 수정일 2019.05.07

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인적자원관리 중간고사 정리

한 환경요인들도 성과에영향을 미침2. HRM의 이론적 접근? 자원기반이론 (Resource Based Theory) - 내적적합성자원기반이론은 조직이 생존을 해나가기 위해서는 핵심 ... . 인사관리와 인적자원은 사람과 직무를 보는 관점에서도 차이를 보인다. 인사관리는 사람을 경제적, 미성숙한 존재라고 보는 반면 인적자원관리에서는 자아실현의 욕구를 가진 성숙한 존재라고 ... 본다. 직무를 보는 관점에서도 차이점을 보이는데, 인사관리는 직무의 전문성을 중요하게 여기지만 인적자원관리는 종업원들에게 권한과 책임을 부여하고 재량권을 주는 직무 충실화의 관점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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[정신건강론] 스트레스이론의 주요내용 요약 후 자신이 근래 경험했던 스트레스를 기술하고 이의 극복을 위해 어떠한 노력을 하였는지를 기술하시오

. 본론1. 스트레스이론의 주요내용1) 셀리에(Selye) 이론2) 라자루스(Lazarus) 이론3) 홈스(Holmes)와 라헤(Rahe) 이론2. 근래 경험했던 스트레스 - 직무 ... - 정신건강론 -[정신건강론] 스트레스이론의 주요내용 요약 후 자신이 근래 경험했던 스트레스를 기술하고 이의 극복을 위해 어떠한 노력을 하였는지를 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 스트레스3. 근래 경험했던 스트레스를 극복하기 위한 노력 - 직무만족4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론스트레스를 받는 상황에 처하게 되면 그 스트레스를 벗어나 정신적 평형과 안녕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.29

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[조직행동론][조직행동이론] 중간고사 정리

중심- 1. 시스템이론1960년대 조직행동론 분야에 시스템이론이 도입하게 되었다. 통합적인 관점에서 경영현상, 혹은 조직을 이해하고자 하는 접근 방식이 시스템이론이다. 조직에 대한 ... 환경에 적응하는 인간의 사회집단.? 현대적 의의- 21세기에 들어서면서 글로벌 경쟁이 치열해지고 지식기반경제시대가 도래함에 따라 기업경쟁력은 사람에 의해 결정되게 되었다. 유연 ... 하고 적응력 높은 구성원을 확보하고 개발, 활용할 수 있는 조직이 구성원들의 만족은 물론 기업의 성과를 높일 수 있다는 것이다.- 기업을 둘러싼 환경의 변화는 다음과 같은 양상

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.03

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청소년 자원봉사 활동의 활성화 방안

성 보장4) 봉사활동 결과의 환류5) 교과중심과제 개발Ⅲ. 결론-1-Ⅰ. 서론청소년 자원봉사란 청소년들이 금전적 이득과 상관없이 특정한 사회적 요구의 인식하에 사회적 책임감의 태도 ... 청소년 자원봉사 활동의활성화 방안과 목 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 청소년 자원봉사활동의 목적과 의의1) 청소년 자원봉사활동의 목적2) 청 ... 을 양보하고 집단성원들과 의견을조성하고 타협하는 과정에서 문제 해결능력을 고양하게 된다.Ⅱ. 본론1. 청소년 자원봉사활동의 문제점1) 자원봉사활동 기관 및 정보에 관한 부족-2-청

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.19

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