"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,421-2,440 / 8,309건

[단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

관계고 있다. 노개위안보다는 진일보하였다고 본다.노조법 부칙 제5조 제3항에 의하면 교섭창구 단일화가 요구되는 경우는 ?하나의 사업 또는 사업장에 기존의 노동조합과 조직대상을 같이 ... 의 존재와 행동을 불가결한 구성요소로 하여야 한다.따라서 사업장 단위 복수노조 병존시 단체교섭창구 단일화방안을 논의할 때에도 헌법이 보장하고 있는 근로자 및 노동조합의 단체교섭 ... 하는 경우에는 조직 간의 과열경쟁으로 인한 조직분쟁, 노조사무실이나 노조전임자의 배당, 노동조합에 대한 사용자측의 차별대우, 단체협약의 경합이나 단체협약의 효력확대, 유니온숍 운영

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

함으로써 쟁의권과 공익보호가 조화를 이룰 수 있을 것으로 기대됨.라. 복수노조 허용 및 노동조합 전임자의 급여지원 금지규정 시행시기의 유예(안 법률 제5310호 부칙 제5조 및 제 ... 에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합 및 노동관계 조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.? 제 ... 노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. 노동법의 적용범위

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

은 합의 가능성 ②정부의 입장변경 -당초 8월 20일까지 공익위원안에 기초해 작성된 「노동조합 및 노동관계조정법」 입법 예고안발표 계획→ 입법 예고 시한을 유보하고, 노사 협상을 최대한 ... 선진화 방안에 반대하는 공공부문 노동조합들의 파업이 발전노조에서 시작됐다. 노조 측은 정부의 공기업 선진화 방안에 따라 지난 상반기 5개 발전사 이사회가 정원 1570명을 감축 ... 노동법판 례쟁의기간 중 이루어진 해고는 단체협약위반으로 무효이다.판 례참가 회사상시 근로자 200여명 고용 골프장 및 유원지 사업 영위회사 전기직 사원 근무 노조 위원장 활동원고

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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노동조합(노조)의 개념, 노동조합(노조)의 조직과 노동법, 노동조합(노조)의 조직과 간부, 노동조합(노조)의 조직과 WFTU, 노동조합(노조)의 조직유형과 조직과제, 노동조합(노조)의 조직강화 방안과 조직개선 방향

, 1991 : 14-15).Ⅲ. 노동조합(노조)의 조직과 노동법1. 신규노조의 난립과 재정비1953년 3월 노동관계법이 공포·실시됨에 따라 기존의 노동조합은 모두 해체되고 3개월 ... 전업노조의 단체협약 체결은 노동법 실시 후 체결된 한국의 제1호 단체협약이며 노동조합이 인사문제 및 회사 경영권에까지 의견을 제시할 수 있을 만큼 진보적인 것이라는 점에서 역사 ... 를 근거로 해서 조직되어 있다는 점이다. 조선전업 노동조합은 조선전업의 종업원으로 구성(규약 제5조)하며 노조의 본부를 조선전업 본사에 두고 있다. 동시에 단체협약을 통해 ?회사

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.12

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건설업 노무관리 대응전략

시공참여자 제도 폐지에 따른contents1. 2008년도 달라지는 노동법률 및 제도2. 시공참여자 제도 폐지이후 도급구조의 변화3. 시공참여자 제도 폐지이후 현장 임금관리4 ... . 현장 노무관리 쟁점사항6. 보험료 사후정산 및 비정규직법 관리5. 건설노조 현황 및 전략적 관리방안지역노조(덤프,타워,토목건축)  건설산업노조(단일노조)로 조직 전환 '08.1 ... 조 13호 및 제29조2항 및 4항 단서 폐지  시공참여제도 폐지됨. 법 시행(2008.1.1) 이전에 체결된 시공참여약정은 그 잔여기간 까지는 적법함.시공참여자 제도 폐지 및

리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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유니온샵 규정에 대한 헌법재판소 판례 분석

사업장 내에서 복수노조의 설립을 금지하는 노조법 부칙 제5조 제1항과 결합하여 특정 노동조합의 가입을 강제하는 것으로서 근로자의 단결선택의 자유를 침해한다. 또, 이 사건 법률조항 ... 제33조 제1항이 근로자의 단결권을 보장하고 있지만, 개개의 근로자는 단결권을 행사하지 아니할 자유도 헌법상 보장된다. 노조법 제81조 제2호 본문이 “근로자가 어느 노동조합 ... 하면서 ‘회사는 종업원이 노동조합 가입을 거부하거나 탈퇴할 때는 즉시 해고하여야 한다’는 이른바 유니언 샵(Union Shop) 협정을 체결하였다.2. 청구인 배oo외 9인은 지역노조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.07

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한국타이어 노사관계

연혁노동조합 소개노사관계앞으로의 방향1월집행부 회의노조 상부단체 신년인사 및 신년회 참석2월집행부 회의, 중앙집행위원회의2010년 임단협 일정 협의 및 조정 실시3월집행부 회의중앙 ... 으로의 방향인사제도인센티브제상시 채용제도경력개발계획 부서 전환 배치능력성과중심 차별적보상체계직무가치중심 직급체계9/39기업소개노동조합 소개노사관계앞으로의 방향근무 시스템4조 3교대10/39 ... 기업소개노동조합 소개노사관계앞으로의 방향3교대 근무자 오전조 : 06:00시 ~ 14:00시 오후조 : 14:00시 ~ 22:00시 야간조 : 22:00시 ~ 06:00시근무시스템

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.15

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사회변화에 따른 유아교사의 역할 및 교직의 변화

은 당연하며, 노동조합을 결성하여 그들의 권익을 쟁취해야 한다고 보는 입장이다.? 전문직관전문직관의 교직은 교사라는 직업을 사회로부터 인정받고, 사회적 지위를 보장함으로써 다른 ... 자기관의 철학에 근거하여 교육목적을 세우고, 유아의 흥미에 기초한 경험이 되고 발달에 적합한 학습내용을 선정하여 세부적인 연간 및 주간 교육계획을 조직해야 한다. 또한 지역사회 ... 에 따른 유아교사의 역할 및 교직의 변화에 대해 논하시오.♣ 목차 ♣Ⅰ. 머리말 ------------------------------------------------------ 2

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.18

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사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오

에 합격하여야 한다. 사회복지사업법에서도 사회복지법인이나 시설의 일정 업무는 반드시 사회복지사로 하여금 전문성을 발휘하도록 하고 있다.(사회복지사업법 제13조 및 동법 시행령 제6 ... 집행 방해하는 경우 형법상의 공무집행방해죄를 구성한다.② 직위보유권 : 사회복지사업법 제14조 시·도, 시·군·구 및 음·면·동 또는 복지사무전담기구에서 사회복지사업에 관한 업무 ... , 자가운전수당, 여비규정에 의한 운임, 숙박료, 식비 등(4) 근로3권헌법상 보장된 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 갖는다. 노동조합 조직할 권리 있고 최근 결성

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.06

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퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석

으며, 87.5 %는 근로자들만을 대상으로 그리고 12.5 %는 그 배우자까지 함께 교육 대상에 포함시키고 있었다. 또 그 실시 주체로는 75 %는 회사가, 8 %는 회사와 노동조합 ... 과 퇴직금Ⅲ. 퇴직과 퇴직금제도Ⅳ. 퇴직과 퇴직관리제도1. 공무원연금제도2. 상조회와 자격증 부여3. 정부산하기관 및 민간기업에의 재취업Ⅴ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)Ⅵ ... 을 더욱 발전시켜 정년을 2-3년 앞둔 사원들을 대상으로 2박 3일간의 생애설계 세미나를 실시하고 있다. 또 Bridge Stone에서도 55세 이상의 노조원 부부들을 대상

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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51회 노동법 기출문제 해설

한다. 2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.), ⅱ)노동조합 및 노동관계조정법 제2조(정의 ... 다.② 근로자의 개념은 개별 법률에 따라 상이할 수 있다.③ ?노동조합 및 노동관계조정법?상 근로자란 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.④ 사업의 경영담당자 ... 는 ?근로기준법?에서는 사용자이지만, ?노동조합 및 노동관계조정법?에서는 사용자가 아니다.⑤ ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률?상 근로자와 사용자란 ?노동조합 및 노동관계조정법

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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쟁의행위로 인정된 주요 판례 연구

의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말하는 것으로서(노동조합및노동관계조정법 제2조 제6호) 근로자가 사용자에 대한 단체행동권의 행사로서 하는 근로자의 쟁의행위는 소극적으로 노무제공 ... 의 경우 8시간의 근무명령을 종업원들에게 시달하자, 피고 회사 노동조합은 같은 해 10. 6. 임시총회를 열고 재적 조합원 100여명 중 원고 및 선정자들을 포함한 일부 조합원 59 ... 노동조합의 주장을 관철하는 데에 있었고, 그 수단에 있어서도 비록 정상근무를 마친 노조원들에 의하여 행해지긴 하였으나 일과시간 중에 또는 회사 내부의 근무지침에 위반하여 근무 후

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[경영][경영문화][경영조직][경영해고][경영참가][경영참여]경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여 분석(경영, 경영문화, 경영조직, 경영해고, 경영참가, 경영참여)

를 할 때에 사용자는 근로자를 해고하기에 앞서 노동조합 또는 근로자대표와 협의를 하여야 한다.(근기법 제31조 제3항) 그 중에서도 협의의무의 범위가 문제되는데 그 범위는 정리해고 ... 가능한 입론일지 모르지만, 현행 근로기준법 제31조 제3항이 명문으로 근로자 과반수로 조직된 노동조합에게 협의권한을 부여하고 있는 상황에서는 노동조합의 조직률이 과반수가 되 ... 어야 한다.품질경영을 성공하기 위해 품질 우선 문화, 최고경영자의 지도력 및 의지, 협조적인 내부고객 관계, 팀 워크가 필요하다.또 그 기법으로 글에서는 제품개발에서 생산

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석(노동조합조직, 노동조합, 노동조합조직운영, 노동조합조직활동)

으로 지적적 연대에 대해 반드시 역기능적인지에 대해서는 이론의 여지가 있다. 그러나 우리 나라처럼 노동조합의 조직률이 대단히 낮고, 노동조합 내부에 이해관계와 의식상의 편차 및 이해대립 ... 노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동조합조직의 구성1 ... 3) 금융4) 기타Ⅵ. 영국의 노동조합조직 활동 사례1. 배경2. 조직활동 주요 내용3. 비정규직 조직화Ⅶ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론87년부터 89년에 이르는 짧은 기간

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15

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노동조합의 내부통제권에 대한 연구

노동조합의 내부통제권에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 내부통제권의 개념노조의 내부통제권이란 조합의 규약이나 방침, 지시 등을 위반한 조합원에 대하여 노조가 제재처분을 가하는 것을 말 ... 한다. 이는 노조의 단결력을 확보하기 위한 것이다.2. 현행 노조법의 태도현행 노조법은 제11조에서 ‘대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항’과 ‘규율과 통제에 관한 사항 ... ’을 노조규약의 필요적 기재사항으로 규정하고 있으며, 제22조에서 조합비 미납조합원에 대한 권리제한을 규약으로 정하도록 하고 있다. 따라서 그 이외의 사항은 노조자치에 맡기고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동조합 재정의 민주성에 대하여

노동조합 재정의 민주성에 대하여1. 현행 노조법 규정1) 노동조합 재정자치의 원칙의 의이 및 취지노사가 대등한 입장에서 노사자치주의를 실현하고, 노조가 대내적으로 민주성, 대외 ... 되어야 한다. 노조의 운영을 위해서는‘사람’뿐만 아니라‘재정’도 반드시 필요하다. 특히 노동조합의 자주적 운영은 재정면에서 확보되어야 한다. 노동조합의 재정은 국가 및 사용자 등 ... 에 필요한 재원을 확보하고 이를 관리ㆍ사용하는 일체의 활동을 말한다.이를 위하여 노조법은 노동조합이 주로 조합비에 의하여 운영될 것을 예정하는 한편(제11조 9호), 사용자에 의한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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비정규직 정의와 사례

하기 때문에 비정규직을 도입이 불가피하였다고 생각하는 사람들도 있다. 하지만 현재 우리나라는 이러한 노동시장으로부터 찾아낼 수 원인보다는 인사관리전략 변화, 노사간의 힘 관계 변화 ... 위하여 비정규직 보호법률(노동위원회법, 기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견근로자 보호 등에 관한 법률)이 시행 중이다. 실제 법률상은 다음과 같다.[1] 기간 ... 제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에 서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로 계약

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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기업의 노동 유연화 전략과 노동 조합의 대응

의 경우 이와 같은 대립적 노사관계가 전형적으로 나타나고 있다(김정우, 1997). 대우자동차에서는 87년 직선제 쟁취 투쟁을 통해 민주적 노동조합이 나타난 이래 거의 해마다 노사 ... 기업의 노동유연화 전략과 노동조합의 대응--대우자동차의 사례 연구*)1. 머리말한국의 자동차 산업은 그 동안 급속한 자동차 보급(motorization)에 따른 내수 확대와 수출 ... 에 기초하고 있는데 비해 한국의 자동차 산업에서는 그러한 인센티브 기제가 거의 없다고 볼 수 있다. 이러한 상태 하에서 추진되는 회사측의 노무관리전략 및 대 노조 전략은 오히려

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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협동조합

과 조직구조도 규정하기 때문이다. 협동조합의 잉여는 노동인민금고에 저축하며, 다른 협동조합에 재투자된다. 노동인민금고의 금융 및 기술전문가와의 지속적이고 밀접한 관계는 몬드라곤 체제 ... 이 충족되지 않는 이상 자본주의 경제 내에서 주변적 부문 이상으로 성장하기 어렵다는 사실이다.2) 독일의 금속노동조합1999년 독일금속산업노조(IG Metall)는 함부르크에서 열린 ... 총회(대의원대회)에서, 노조뿐만 아니라 사회전체가 거대한 구조적 지각변동에 직면해 있다는 사실에 기초하여 노동조합운동과 사회의 미래상에 대한 논쟁을 대대적으로 시작할 것을 결의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

. 교섭창구 단일화의 의의노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5조에서는 2010년 1월 1일부터 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 있게 하되 이러 ... 복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 취지가 있다.2. 노조전임자 임금지급금지의 의의노조법 24조에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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