"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,401-2,420 / 8,309건

전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

만을 전담하는 자를 말한다. 현행 노조법 (노동조합 및 노동관계조정법 제24조)에서는 노조전임자에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있 ... 에 따라 시행령이 확정되는 9일 국무회의를 앞두고 논란이 될 것으로 보인다. 보도에 따르면 정부와 여당은 4일 ‘노동조합법 및 노동관계조정법(노조법) 시행령 개정안’을 비공개로 조율하는 적했다. ... 는다. 노사정위 공익위원들은 "국제노동기준뿐만 아니라 미국과 영국 등 주요 국가의 사례 및 전임자에 대한 임금지급을 금지한 현행 노동조합 및 노동관계조정법 취지에도 맞는 것"이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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국제적 규제의 배경과 내용 및 다국적기업에 대한 국제적규제의 평가

고경영자 ? 노조 3자가 참여하는 UN의 특별기구이다. 다국적기업에 대한 공정, 노동기준 및 국제행동기준의 수립에 관한 요구가 집중함에 따라 1972년 “다국적기업과 사회정책 ... 국유화를 주장했던 세계노동조합연맹(WFTU), 1969년 브뤼셀 세계대회에 이어 1975년 멕시코 세계대회에서 다국적기업의 헌장을 채택한 국제자유노련(ICFTU), 1968년에 작업 ... 한 국제적 규제방안을 살펴보기로 한다.1) 국제자유노련의 다국적기업헌장국제자유노련(ICFTU)는 1949년 세계노동조합연맹(WFTU)으로부터 독립한 자본주의 진영의 세계적 노동단체이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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현대중공업의 노사관계

단협 국면 1999 년 회사에 대한 강경한 기조 선언 2000 년 노조의 무력한 상태 조합 과정 2. 노사관계 : 3 기노동조합의 개혁과 해고자 문제해결을 위한 정책 활동 노선 ... 에 대해서는 임금공제 , 주휴 및 연월차 공제로 불법행위에 대해서는 고소 , 고발 , 인사경영권에 대한 노조의 간섭배제 원칙을 철저히 지켜왔다 . 그럼에도 불구하고 노동 조합이 제도 ... 폭발력이 컸던 시기2. 노사관계 : 1 기 (1) 무 노조 회사주도의 노무 관리기 (1972~1987) 최고경영자의 가부장적이며 권위주의적인 경영가치 노동자 대표권의 부정과 내부

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

여 근로자의 정년이 만60세(현재만55세)로연장예정고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진에 관한법률제19조(정년) ①사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다.☞ 의무 ... 조항->자문노무사정년 60세 미만을 유지시 근로자는 정년 60세까지 고용보장을 요구 및 부당해고를 주장할 수 있음제19조의2(정년연장에 따른 임금체계 개편 등) ①제19조 제1항 ... 에 따라 정년을연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는자를 말한다)은 그

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석(노동조합조직, 노동조합, 노동조합조직운영, 노동조합조직활동)

으로 지적적 연대에 대해 반드시 역기능적인지에 대해서는 이론의 여지가 있다. 그러나 우리 나라처럼 노동조합의 조직률이 대단히 낮고, 노동조합 내부에 이해관계와 의식상의 편차 및 이해대립 ... 노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동조합조직의 구성1 ... 3) 금융4) 기타Ⅵ. 영국의 노동조합조직 활동 사례1. 배경2. 조직활동 주요 내용3. 비정규직 조직화Ⅶ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론87년부터 89년에 이르는 짧은 기간

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15

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1920년대 민족운동(농민운동) 소논문

었다. 총동맹 창립 이후 노동 쟁이나 소작쟁의를 50여건이나 해결하였다. 총동맹은 많은 난관에 부딪치기는 하였으나 조선 노농운동에 대해 이론 및 정책 그리고 실제적으로 다양한 활동을 펼쳐 ... 지 못했음으로 강령의 실천여부는 전적으로 지역 단위 농민조합의 자체 역량에 맡길 수밖에 없었다. 1930년 프로핀테른 「9월 테제」와 1931년 범태평양노동조합 「10월 서신 ... 집행위원회 정치서기국에서 코민테른 6차대회 결정서인 「식민지 ? 반식민지 제국에 있어서의 혁명운동에 대하여」에 기초하여 조선공산주의자에게 내린 「조선농민 및 노동자의 임무에 관한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.06

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노사관계의 이슈와 이중성, 성과주의의 문제점, 윈윈 교섭

들로서 노동소외, 자아실현, 삶의 질과 관련된 이슈들이다.2) 노사관계의 이중성① 생산 및 성과 배분 시 협조 및 대립관계 : 생산기능은 파이를 키우는 일에 해당한다. 파이가 크 ... 하다. 이렇듯 생산과 분개기능에서 노사의 이해관심에 차이가 나게 됨으로써 협력적, 대립적 관계를 동시에 갖는다.② 종업원은 근로자로서 종속관계, 노동조합을 통한 대등관계 : 근로자 ... 는 통상적 경영활동과정에서 경영자의 지휘, 명령에 따라야 하므로 기본적으로 경영자와 종속관계에 있다. 반면 근로자집단의 이익을 대변하는 노동조합을 통할 때 근로자집단은 사용자측과 대등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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부당노동행위제도

.2.25. 98구23846)(2)부당노동행위 불인정 판례노동조합및노동관계조정법은 제81조 제1호에서 "근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무 ... 로서의 union shop제도는 조직강화를 위한 실효성 차원에서 인정하고 있다.노조법 제81조 제2호 및 그 단서 규정은 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합 ... 적으로 운영되어야 하고, 행정관청이나 기타 외부세력의 조정, 방해, 간섭 등을 받지 않아야 한다.우리나라는 근로기준법의 미흡한 근로조건을 개선하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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참여정부(노무현정부)노동정책의 성격, 참여정부(노무현정부)노동정책의 비정규노동자확대, 참여정부(노무현정부)노동정책의 손배가압류, 참여정부(노무현정부)노동정책의 근로자퇴직급여보장법

었다는 것뿐이다.두산중공업, 화물연대, 전교조, 철도노조 등의 투쟁 과정에서 정부는 노동조합의 비판을 진지하게 검토하여 철도민영화와 교육정보화라는 추진중인 정부정책도 유보하고 재고하기 ... 정부) 노동정책의 사회통합적 노사관계Ⅶ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 손배가압류1. 민사상 손배?가압류에 의해 헌법상 단체행동권?단체교섭권이 봉쇄2. 조합원 자신은 물론 가족 ... 로 하였으며, 자본과 보수언론의 비난에도 불구하고 노동부장관이 파업 절차의 불법성에도 불구하고 노동조합의 주장과 요구조건에 귀를 기울이며 직접 중재에 나서기도 하는 등 전향적인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

라 여기 및 노동관계법의 체계에 반하는 해석이라 할 수 없다.대법원은 이미 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭 ... 교섭 관철을 목적으로 한 이 사건 쟁의행위는 그 목적에 있어서 정당하다고 할 수 없다.그리고 이 사건 쟁의행위의 목적이 정당하지 않은 이상 설사 쟁의행위에 이르기 전에 노동조합및노동 ... . 7. 22. 선고 2002도7225 판결노동조합측으로부터 과다한 요구가 있다는 사정만으로 쟁의행위의 목적이 부당하다고 평가해서는 안 된다. 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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농협 중앙회의 노사관계 및 노동조합 발표자료

농협 중앙회 노사관계학번이랑 이름 적으세요 ㅠ조원 소개 및 역할9조발표PPT자료수집자료수집농협 중앙회 노조 연혁과 운영, 조직도2농협 중앙회 소개31농협 중앙회의 노사관계33목 ... 회의 노사관계정 규 직비 정규직축협 직원노동조합농협 노동조합농협 노동 조합노동조합노동조합노동조합농협 중앙회에서 인정하는 실질적인 노조” 2. 파업이나 쟁의가 없는 무난 한 노사관계 ... 직 노조2007년한국노총정규직 노조비정규직 노조별정직 탄생 복수 노조 불허농협중앙회 노동조합민주노총현재한국 노총한국 노총민 노배영삼 지부장 1인3. 농협 중앙회의 노사관계정규직

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.08

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근로자 복지

화하도근로자의 복지증진 및 지위향상을 도모할 것을 목적으로 하여야 하기 때문에 공제 및 복리사업만을 목적으로 하는 경우(3조 3호)에 노동조합으로 불인정. 이러한 노동조합의 복리사업 ... 하여 밀접한 관계. 평화은행은 소외계층에 대한 자금을 지원하고 노동조합의 자주복지를 뒷받침하며, 기업복지의 질적 향상에 기여하고, 경영수익금을 노동자 근로복지사업에 재투자하여 노동자 ... 목 차1. 근로자 자주복지의 정의2. 자주복지의 발전 과정3. 노동조합과 자주복지4. 노동조합별 자주복지근로자 복지1. 근로자 자주복지의 정의근로자자주복지는 노동조합에 의하

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.04

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노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

하여 협약에서 정한 기간 내에 노조에 가입하지 않거나 탈퇴를 한 경우 사용자로 하여금 해고를 하도록 강제하고 있다. 그러나 노동조합및노동관계조정법(노조법) 제81조 제2호 ... hop)일단 고용된 노동자는 일정기간 안에 노동조합의 조합원이 되어야 하는 노동조합 가입제도를 유니온숍이라고 하는데 노동조합의 단결력 유지 및 강화를 위해 단체협약으로 체결하고 있 ... 에 유니온숍 조항체결이 자유로운 것만은 아니다. 노조법이 유니온숍 조항의 체결을 인정하고 있는 범위, 즉 노동조합이 ‘당해 사업장에 종사하는 노동자의 3분의 2이상을 대표하고 있을 때

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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기업의 노동 유연화 전략과 노동 조합의 대응

의 경우 이와 같은 대립적 노사관계가 전형적으로 나타나고 있다(김정우, 1997). 대우자동차에서는 87년 직선제 쟁취 투쟁을 통해 민주적 노동조합이 나타난 이래 거의 해마다 노사 ... 기업의 노동유연화 전략과 노동조합의 대응--대우자동차의 사례 연구*)1. 머리말한국의 자동차 산업은 그 동안 급속한 자동차 보급(motorization)에 따른 내수 확대와 수출 ... 에 기초하고 있는데 비해 한국의 자동차 산업에서는 그러한 인센티브 기제가 거의 없다고 볼 수 있다. 이러한 상태 하에서 추진되는 회사측의 노무관리전략 및 대 노조 전략은 오히려

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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협동조합

과 조직구조도 규정하기 때문이다. 협동조합의 잉여는 노동인민금고에 저축하며, 다른 협동조합에 재투자된다. 노동인민금고의 금융 및 기술전문가와의 지속적이고 밀접한 관계는 몬드라곤 체제 ... 이 충족되지 않는 이상 자본주의 경제 내에서 주변적 부문 이상으로 성장하기 어렵다는 사실이다.2) 독일의 금속노동조합1999년 독일금속산업노조(IG Metall)는 함부르크에서 열린 ... 총회(대의원대회)에서, 노조뿐만 아니라 사회전체가 거대한 구조적 지각변동에 직면해 있다는 사실에 기초하여 노동조합운동과 사회의 미래상에 대한 논쟁을 대대적으로 시작할 것을 결의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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글로벌사회와인권경영,인권경영의정의,인권경영모범사례

한 한국기업 A · B 사의 ‘ 노동조합 탄압 ’ 회사는 노조와의 단체협상에 응하지 않았고 , 노동조합 탄압을 위해 위협과 폭력을 무자비하게 행사 . 심지어 여성노동자를 납치하기 ... 경영 사례 인권침해 사례 국제규범 인권경영의 정의 열악한 근로 환경 및 노동 착취현장 언론을 통해 알려지면서 소비자들과 언론의 보이콧으로 사회적 리스크를 경험하게 된 나이키의 사례 ... 의 자유와 단체 교섭권의 실질적인 인정을 지지하고 , 원칙 4. 모든 형태의 강제노동을 배제하며 , 원칙 5. 아동 노동을 효과적으로 철폐하고 원칙 6. 고용 및 업무에서 차별

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.28

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노동법의 내용과 체계

다. → 노동조합및노동관계조정법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률, 교원노조법* 노동기본권의 제한 : 헌법 제37조 2항 국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장 ... 법, 남녀고용평등법② 노동 3권헌법 제33조 1-3항 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자 ... 노동법의 내용과 체계1) 노동기본권① 노동의 권리헌법 제32조 1항, 6항 : 모든 국민은 노동의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.09

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국민연금, 공공부조 사회복지정책 신문기사분석(사회복지정책론, 사회복지신문기사분석, 개인의견)

는 2025년부터 2년마다 1년씩 늦춰 2033년부터는 65세가 된다. 시기와 숫자가 조정될 것으로 보이지만 예상보다 강도가 높아 공무원 사회는 벌써 동요하고 있다. 전국공무원노동조합 ... 을 비롯한 전국교직원노동조합, 한국교원단체총연합회 등이 참여하는 ‘공적연금 개악 저지를 위한 공동투쟁본부’는 이날 청와대 인근인 서울 종로구 청운효자동주민센터 앞에서 규탄 기자회견을 열 ... 지원, 흡연 폐해 연구 및 데이터베이스 구축, 지방자치단체 금연구역 관리 지원 등에 사용할 예정이다. 아울러 정부가 국민건강증진기금을 통해 건강보험공단에 지원하는 규모도 1조191

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2016.03.02

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노조법상 단체교섭의 당사자 관련 판례 연구

조직이나 그 조합원에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노동조합및노동관계조정법시행령 제7조의 규정에 따라 그 설립신고 ... 에 고유한 사항에 대하여는 독자적으로 단체교섭하고 단체협약을 체결할 수 있고, 이는 그 분회나 지부가 노동조합및노동관계조정법시행령 제7조의 규정에 따라 그 설립신고를 하였는지 여부 ... 이 244호로 폐지) 제33조 제1항, 제4항에 의하여 노동조합과 단체교섭을 할 상대방인 사용자단체는 노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[자동차 기업]미국 자동차 기업 포드, GM, 한국 자동차 기업 현대자동차, 기아자동차, 쌍용자동차, 독일 자동차 기업 폭스바겐, 메르세데스 벤츠, 일본 자동차 기업 혼다, 닛산

영향을 막고 노동자의 피해를 보상하는데 집중된 노동조합의 대응은 기업의 성장을 전제로 하는 노사간의 생산성협정이 유효한 상황에서는 의미가 있었다. 하지만 경기불황과 경영위기 상황 ... 이 략기술합리화생산자동화와 인력유연화체계합리화노동의 대응노동보호와 물적 보상노동참여와 조직형성질적이고 초기업적 공동결정노사관계의 특성성장연합과 생산성협정합리화보호협정과 현대화연합산업 ... 입지보장과 경쟁력향상을 위한 협정폭스바겐의 합리화와 유연화전략에 대해 노동조합과 사업장평의회는 초기에 사후적인 피해보상을 위주로 대응하였다. 하지만 이후에는 사전적이고 예방적인

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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