"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,441-2,460 / 8,309건

고용보험법 개념, 고용보험법의 입법배경, 고용보험법의 연혁, 노동시장정책적, 고용보험법 문제점, 고용보험법 개선방안

, 대통령령이 정하는 바에 따라 공단의 승인을 얻은 경우에는 하수급인을 이 법의 적용을 받는 사업주로 본다(보험료징수법 제9조).고용보험가입에는 당연가입, 임의가입 및 의제가입 등 ... 적용관계의 해지는 다음 보험연도의 보험관계부터 그 효력을 발생한다(보험료징수법 제5조 3항). 1항의 규정에 따라 일괄적용을 받는 사업주가 ㉢의 요건에 적합하지 아니하게 된 때 ... 에는 제2항의 규정에 따라 일괄적용승인을 받은 것으로 보아 이 법을 적용하며, 사업주가 그 일괄적용관계를 해지하고자 하는 경우에는 제3항의 규정에 따른다(동법 제5조 3항).(3

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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[징계][징계해고][해고][징계시효][징계절차][교원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 의미, 징계의 종류, 징계의 범위, 징계의 시효, 징계의 효력, 징계와 징계해고 분석

후 결정된다. 특히 단체협약에서 노동조합원의 해고 등 징계처분에 대하여 노동조합의 참여권을 인정하고 있는 경우에는 노동조합과의 협의절차를 반드시 거쳐야 한다. 징계해고의 주요 ... 다. 근로자는 징계절차에서 진술의 기회를 가지고 노동조합의 조력을 얻음으로써 자신의 처지를 방어할 수 있다.징계처분성징계해고는 징계로서 행하는 해고처분이다. 위에서 본 바와 같이 ... 33조 및 공무원연금법시행령 제55조2. 교정징계효력/종류정직(1-3월)감봉(1-3월)견책근거규정보 수 상 의 효 력보수처분기간중 2/3 감액?연봉월액의 7할 감액?처분기간중 1/3

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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지역사회간호학 - 지역사회간호과정, 산업장(사업장)간호과정 케이스 스터디

. 감시(監視) 또는 단속적(斷續的)으로 근로에 종사하는 자로서 사용자가 고용노동부장관의 승인을 받은 자4. 대통령령으로 정하는 업무에 종사하는 근로자2. 산업안전보건법제2조(정의 ... . "근로자대표"란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.5 ... 재해 중 사망 등 재해 정도가 심한 것으로서 고용노동부령으로 정하는 재해를 말한다. [전문개정 2009.2.6.]제3조(적용 범위)① 이 법은 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업"이

리포트 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.05.24

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한국의 노동환경과 인권

는 혁명정부를 구성하고 권력을 장악하였다. 군사정권은 5월 19일 임금과 물가의 동결 및 노동쟁의 금지령을 내리고 5월 23일에는 노동조합을 포함한 모든 사회단체를 해산시켰다.외국 ... 되었던 1980년 초 노동자투쟁은 총408건으로 급증하면서 매우 격렬한 양상을 나타냈다. 노동자들의 요구조건은 임금인상과 체불임금 청산, 어용노조민주화와 노조결성보장, 휴폐업 반대 및 ... 「한국의 노동환경과 인권」- 한국경제론 -1. 서 론2. 본 론가. 우리나라와 세계 주요 국가들의 노동시장 현황나. 우리나라의 노동조합 현황과 부정적 인식에 대한 평가다. 우리

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.24

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[노동법] 노동법 연습(지배개입)

노동조합에 대한 정보수집활동은 부당노동행위이다.지배개입노동조합및노동관계조정법 제81조 4호 본문은 [사용자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 ... 경비원조를 부당노동행위로 규정한 것은 노동조합의 자주성과 독립성을 보호하기 위한 것이다.1. 지배·개입의 의의노동조합및노동관계조정법 제81조 4호 본문의 [근로자가 노동조합 ... 는 예컨대 노동조합조직의 실패, 노동조합의 해산 또는 약화라는 구체적이고 현실적인 결과 또는 손해가 발생할 것을 필요로 하느냐가 문제이다. 노동조합및노동관계조정법 제81조 4호

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안

법안의 문제점 외국기업의 사례를 통한 개선방안 결론 토의과제우리나라 고용관계형태 현재 고용관계 형태는 ' 직접고용 ' 과 ' 간접고용 ' 으로 구분된다 주요 산업 및 업종별로 고용 ... · 하도급 구조는 하위 업종별 고용관계와 노동조건에 많은 영향을 미치고 있다 . 간접고용 노동자는 고용불안뿐 아니라 , 원청 노동자에 비해 임금이나 복리후생 등 노동조건이 열악 ... 의 사업체에서 근로하는 자 . 임금 , 신분상의 고용관계 및 업무상 지휘 · 명령 등 모두를 용역업체의 지휘 · 감독을 받음비정규직의 종류 일일근로자 : 근무지속성 , 규칙성이 없이 아

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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노조전임자 실태조사 및 판례연구

에 대동안 계속되어 온 잘못된 관행중의 하나를 시정 하려는 것. 이에 반해, 급여 지원이 가능한 여지 ① 현행 노동조합및노동관계조정법 제81조 제4호 단서 ② ILO의 관련 협약 및 ... 권고 문제는 노동조합 스스로가 종래의 방만한 노조전임자제도를 고수하지 않고 완전히 새로운 자세를 취하려는 노력을 어떻게 보여주어야 할 것 인가이다.III. 나아가야 할 길재정 ... I. 개요노조전임자란? 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻노조전임자실태조사 판례연구노사관계론I. 개요 II. 노조전임자 실태

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

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[인사행정A+] 공무원단체,공무원노조 현황과 긍정적,부정적측면 및 해외사례 비교분석 통한 향후 대안 모색

현법 제 33조 제 2항 - 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.노동자로서의 공무원공무원노조공무원의 특징△XXX민간기업OOOO ... 로 정한다 (노동조합 및 노동쟁의조정법 5조 )공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 해서는 안 된다. 다만 사실상 노무에 종사하는 공무원은 예외로 한다 (국가 ... 을 체결할 권한을 가진다. 노동조합과 조합원은 정치활동을 금지한다.공무원노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률공무원노조노조출범 : 2002. 3. 23 조직형태 : 전국단일조직 본부

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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인사 경영권의 법적 의미에 대한 연구 고찰

의 대내적 및 대외적 권한으로 구분된다.① 대내적 경영권 : 경영내부의 근로자를 지휘,통솔할 수 있는 권한(인사권)② 대외적 경영권: 경영과 상호작용하는 주주.노동조합.금융기관.정부 ... 한다고 보기 어려울 것이다.(1998.6.16 노조 01254-366)3. 헌법상 개념의 인사 경영권경영계에서 이야기하는 ‘경영권’이라는 말이 헌법이나 노동관계법에 직접 나오지 않 ... 등을 들 수 있다.2) 판례 및 행정해석상 인사 경영권 판시 사례- 인사 경영권의 본질적 부분을 침해하는 사항은 단체교섭의 대상이 될 수 없다. (1995.5.29, 노조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.11

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근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견제(노동자파견제)의 대책 방안

은 중간착취, 고용안정 저해 등 부정적 측면이 많기 때문에 직업안정및고용촉진에 관한 법률 제17조에 의해 노동조합이 허가를 받아 행하는 경우 외에는 전면 금지”된다고 전제 ... 계약에 의해 타인에게 사용시키는 것(동법 제4조)”을 ‘근로자공급’으로 정의하고, 이러한 근로자공급사업은 노동부장관의 허가를 얻은 노동조합을 제외하고는 금지된다고 규정하고 있 ... 파견제(노동자파견제)의 문제점첫째는 법해석에 있어서 제6조 3항에 분명히 특정 파견근로자와 관계 없이 파견기간의 상한을 정하고 있음에도 개별파견근로자에 관한 기간상한으로 축소

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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경영정보시스템 - 공급사슬관리(SCM), 공급사슬관리의 개요, 공급사슬에서의 협조와 조화, 아웃소싱, 공급사슬의 개선, 공급사슬의 발전

, 비용 감소, 및 납기 단축의 효과를 얻고자 한다. 또한 내부 활동의 효율성을 충분히 개선해 온 기업들이 추가적으로 효율성을 향상하기 위해서는 외부의 고객 및 공급자와의 관계를 고려 ... 과는 독립적으로 간주된다. 기업과 이들과의 관계는 공식적이며 운영정보 및 원가를 거의 공유하지 않는다. 내부적으로도 구매, 생산통제 및 배급기능은 독립적으로 운영되며, 각각은 다른 기능 ... 공급사슬에서의 주요 기능은 구매, 생산통제 및 배급이다. 외부공급사슬이란 기업의 외부 공급자와 소매점 및 고객을 말한다. 공급자도 공급사슬에서의 위치에 EK라 기업이 직접

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 됨2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16 ... )2) 사용사업주는 [노동조합 및 노동관계조정법] 제 43조 규정에 따라 파견근로자 사용이 금지됨제 43조(사용자의 채용제한) 제1항2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16 ... 1년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금(법 제44조)2) 다만 노동조합 등의 동의를 얻은 경우에는 해고 후 6월이 경과한 후에 파견근로자를 사용할 수 있음근로기준법 제31조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[회사실무] 노사협의회 운영규정

3조(신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조(노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향 ... 협의회 위원이 근로한 것으로 보는 시간에 관한 사항⑤ 노사협의회의 회의소집, 회기, 기타 노사협의회 운영에 관한 사항⑥ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제24조의 규정에 의한 ... 임의중재의 방법 및 절차에관한 사항⑦ 고충처리위원 및 고충처리에 관한 사항노사협의회 운영규정제정 2015.00.00제 1 장 총 칙제1조(목적)본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해

서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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[노동조합][노동조합조직][간부][FTU][조직활동]노동조합의 조직, 노동조합의 조직적 필요성, 노동조합의 조직형태분류, 노동조합의 조직과 간부, 노동조합의 조직과 ICFTU, 노동조합의 조직활동 분석

원 대표제의 일종으로 간주하고 순수한 노동조합으로 인정하지 않았다. 그러나 최근에는 치열한 국제경쟁 하에서 작업조직, 노사관계 및 노동시장의 유연성이 어느 때 보다 중요해지 ... 1. 조직구성 및 조직형태2. 노동조합의 조직과 기관Ⅲ. 노동조합의 조직적 필요성1. 노동자는 혼자만의 불만으로 아무리 문제를 해결하려 해도 불가능하다2. 노동조합을 통해 노동자 ... 에서 이루어지는 행위주체의 전략적인 선택의 차이에 의해서 노동조합의 활동이나 조직의 성격은 크게 달라질 수 있으며, 노조들간에 나타나고 있는 차이들도 이러한 제약된 선택(c

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A

는 효력이다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제1항).11. 권리 분쟁근로자의 권리 의무관계를 형성화고 있는 근로계약이나 단체협약 등의 해석, 적용에 관한당사자간의 분쟁으로 즉 ... 활동을 포기하고 비 경제활동인구로 들어가므로 실업률을 하락시키는 효과이다.6. 경제적 조합주의(노동조합주의)노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 간주하지만 이해조정이 가능한 비적대 ... 며 따라서 노동3권중 단체교섭이 그 중심이 되어야 한다고 본다. 이러한 경제적 조합주의는 노동조합운동에 있어서 그 독자성, 자주성 확보 및 조합내 민주주의의 실현을 중요하게 여기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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노조전임자 임금지급 문제

를 해결하고 있다.시사점 및 결론시사점 결론 1○ 1997. 3. 13 노동조합 및 노동관계 조정법 개정 - 제24조 제2항 : 노조전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여 ... 도 지급받아서는 아니 된다.2001년 12월 31일까지 유예○ 2001. 3. 28 노동조합 및 노동관계 조정법 개정 - 유예조항을 2006년 12월 31일까지로 다시 유예2006년 ... 노조전임자 임금지급 문제노조전임자의 의의와 종류노조전임자제도가 노사관계에서 갖는 의미노조전임자제도의 현실태현재 노조전임자제도의 문제점현행법에 대한 각계의 입장시사점 및 결론외국

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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노동조합에서의 조합원의 지위

노동조합에서의 조합원의 지위Ⅰ. 서설1. 조합원 지위의 의미조합원 자격은 조합원의 총의에 의한 조합규약에 정해진다. 그러나 노조는 근로조건의 유지/개선 기타 근로자의 경제적/사회 ... , 제20조)노조의 조합원은 균등하게 그 노조의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가진다. 여기서 모든 문제라 함은 노조의 조직 및 활동과 관련된 일체의 문제를 말한다.그러나 노조 ... 적 지위향상도모를 목적으로 하므로 조합원 자격의 결정 또한 그러한 단결목적의 실현과 관련되어야 한다.2. 법적 체계노조법 제5조는 근로자의 자유로운 조합원 지위의 취득을 보장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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앙겔라 메르켈

- 국민들과의 소통Ⅴ 독일 국외 활동- 대외적 소통 활동Ⅵ 리더쉽 유형 및 비교- 미국, 일본의 리더유형과 비교앙겔라 메르켈1954년 출생. 가족들 동독으로 이주1978년 동베를린 ... Staatssicherheit)에서 일자리를 제안 받지만 거절한다. 슈타지는 그녀의 동독과 공산주의에 대한 비판적인 태도와 정부통제에서 벗어나 노동자들의 의사에 따라 운영 ... 되는 자유 노조를 주장한 폴란드 자유노조 운동에 대한 동조적 성향을 기록하고 있다.1978년부터 1990년까지 베를린 과학 아카데미 물리화학 연구소에서 양자화학분야의 연구원으로 일

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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지역사회간호학과제 - 건강보험정책과 공공보건정책 분석 보고서

하다고 인정한 업무5)보험급여1.요양급여(제41조)①가입자 및 피부양자의 질병·부상·출산 등에 대하여 다음 각 호의 요양급여를 실시한다.1. 진찰·검사2. 약제·치료재료의 지급3 ... 에 있어 업무 또는 일상생활에 지장이 없는 질환 기타 보건복지부령이 정하는 사항은 요양급여의 대상에서 제외할 수 있다.2.요양기관(제42조)①요양급여(간호 및 이송을 제외)는 다음 ... 요양급여절차 및 제45조의 규정에 의한 요양급여비용을 다른 요양기관과 달리 할 수 있다.⑤요양기관은 정당한 이유 없이 요양급여를 거부하지 못한다.3.요양비(제49조)①공단은 가입자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2019.03.10

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

적 조직활동의 보장을 목적으로 노동관계의 집단적 측면을 규율하며, 노동조합 및 노동관계조정법, 공무원노조법, 교원노조법 등이 있다.추가적으로 노동시장법국가의 고용보장을 목적으로 이 ... 1. [노동법의 체계와 구성 원리]노동법이란,자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있고, 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 목적으로 노동관계를 규율하는 법규범 ... 의 총체노동법의 광의적 구분 - 고용법, 근로조건법, 노동단체법 ⇒ 노동3법위 노동3법은 다시 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법, 노동시장법으로 구분개별적 노동관계법 - 근로조건법

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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