"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,501-2,520 / 8,309건

아베노믹스 정책, 진행사항 및 해결과제 (아베노믹스,아베노믹스 3가지 화살, 아베노믹스 화살,아베 성장전략,아베노믹스 진행)

는 노동시장과 에너지 부문, 사회보장제도 및 농업부문의 개혁이 필수적이라고 알려져 있다. 그런데 이런 것들은 모두 관련 당사자들 사이의 이해관계가 첨예하게 대립하고 있는 분야 ... 들로서 화살성장전략 2차- 연수입 1 천만엔 이상 근로자에 대해 성과로 보수결정하는 제도 도입- 전국노동조합협동중앙회 권한 축소 및전국노동조합협동연합회 주식회사화- 가사지원 및 창업 ... 째 화살빠른 재정정책대규모 공공투자일본은행의 건설국채 매입 및 장기 보유3) 세번째 화살 : 성장전략최초에는 개방을 확대하고 새로운 산업을 육성하며 여성과 고령자의 노동참여율을 높이

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.01

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범죄 예방을 통한 디트로이트 시 범죄율 감소

에서 노조 가입과 노조비 납부를 강제할 수 없는 등 노조의 영향력을 제한하는 노동권법 통과- 파산신청에도 불구하고 GM의 본사와 공장은 여전히 디트로이트에 위치.- 조금씩 살아나 ... 1. 디트로이트 시의 현황 및 목표 설정디트로이트 쇠퇴의 배경1900년대 중반까지 찬란한 자동차의 도시였던 디트로이트 시는 1950년대 이후 점차 쇠퇴의 국면을 맞이하게 되 ... 소싱 등을 이유로, 신설된 고속도로를 따라 교통이 더 편리한 곳으로 혹은 값싼 노동력이 있는 해외로 공장을 옮겼다. 이 뿐만 아니라 공정 과정의 기술 혁신은 노동 수요의 감소

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.28

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단결권

.(1) 제반규정노동조합및노동관계조정법 제3조, 제4조 : 근로자단체의 단결활동에 대한 민 · 형사 면책을 인정하고 있다.제81조 : 사용자의 노조운영에 지배, 개입하는 행위에 대하 ... 하거나 그에 가입하여 활동할 수 있는 바, 이러한 개별근로자에 주어진 단결권을 개별적 단결권이라 한다.(1) 제반 규정노동조합및노동관계조정법 제5조 : 근로자는 자유로이 노동조합을 조직 ... 한 의무에 대응한 입법조치로서 노조법상 부당노동행위 구제제도가 있다.단결권의 사회질서설정의 효과는 비열계약이나 노동조합 가입 및 조합활동을 이유로 하는 해고 · 징계 등의 법률행위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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[임금수준 관리] 임금수준의 의의와 결정요인, 결정

조합의 압력4) 경쟁기업의 임금수준5) 사회적 환경6) 경제적 환경7) 정부의 규제2. 기업 내적 요인1) 조직의 규모와 역사2) 노동생산성3) 경영방침3. 임금수준의 결정원칙Ⅲ ... 조사를 하여야 한다.3) 노동조합의 압력노동조합은 임금, 작업조건, 조합의 복지개선 등 노동자의 경제적, 사회적 지위를향상하는데 목적을 두고 있으므로 노동조합이 결성된 기업의 임금 ... 수준은 노동조합이 결성되지 않은 기업보다 일반적으로 더 높은 경향을 보인다.노동조합은 실질임금의 계속증가, 생산성 증가에 따른 이익의 공동배분, 안정된 수입, 표준화를 통한 공정

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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한국사회는 근무시간이 다른 선진사회에 비해 압도적으로 많다. 이처럼 한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오.

51.7%, 정신장애 37.1%, 심혈관계질환 15%이다.▶ 노동자의 고령화- 금속노조 조사결과 2010년 3월기준 완성차와 부품사에 종사하는 조합원은 34개 사업장 92,364명 ... 한국사회는 근무시간이 다른 선진사회에 비해 압도적으로 많다. 이처럼 한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오.1. 한국인 ... 의 노동시간한국의 노동자들은 OECD국가 중 가장 장시간 노동에 시달리고 있다. OECD 발표에 의하면 2010년 한국취업자 연간 노동시간은 2,193시간으로, OECD 회원국 중 장

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.06.08

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8 ... 합법화- 1926년 노동쟁의 및 노동조합법 : 1926년 총파업의 패배결과 총파업 불법화- 1946년 총파업 합법화- 1971년 산업관계법 : 부당해고금지, 유일교섭권인정, 단체 ... 에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 노사자치주의 붕괴)* 노동쟁의 제한 : 사업장밖에서만 피켓팅, 개별 노사관계 노동쟁의만 민사상 면책

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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[비영리조직경영론 공통] 비영리조직은 비전지향조직이다. 우리나라의 비영리조직 중에서 최소한 5개를 선택하여 각각의 비전을 알아보고, 비전으로서의 요건을 갖추고 있는 지를 분석하시오.

42조(부대사업)에서는 병원의 목적을 추가적으로 규정하고 있는데, 의료인 및 의료관계자를 양성하거나 보수교육을 실시하며, 의료 또는 의학에 관한 조사연구를 시행한다고 하였다. 내용 ... 대중보다 조직의 회원들에게 일정한 이익을 제공하기 위해 존재하는 조직으로, 친목과 공제기관, 재계와 전문가단체, 노동조합, 정치단체 등이 있다. 또한, 공공봉사기관은 회원의 이익 ... 을함은 의사 및 치과의사가 의료를 행하는 곳으로서 다음과 같은 요건을 갖추고 주로 입원환자에 대하여 의료를 행할 목적으로 신설하는 의료기관을 말한다.(의료법 제3조 제3항)(2

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

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공무원 단체

합의가 이루어지지 않을 경우, 분쟁을 해결하기 위하여 근로자 및 근로자단체(노동조합)가 그 노동력의 제공을 집단적으로 통제하여 파업 또는 태업의 쟁의 행위를 할 수 있는 권리 ... 의 일반고충사항 등을 협의?처리하는 기능을 수행한다. 노동 조합 설립이 금지되는 6급 이하의 일반직 공무원 및 이에 준하는 연구?특수 기술 기능의 일반직 공무원, 별정직 공무원 등이 있 ... 여 협의 한다.2) 공무원 노조현재 입법 추진중이다. 전국공무원노동조합(전공노)은 공무원의 단결권까지 포함한 노동3권 보장을 요구하고 있는 반면, 공무원노동조합총연맹(공노련) 등은 부분적인 노동2권을 보장하고 있는 정부 입법안이 현실적 대안이라고 맞서고 있다.

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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한국사회문제 노동시간 단축과 일자리 나누기

해야 한다는 요구가 높다. 수당이 기본급보다 많은 기형화된 임금구조 탓이다.한국노총 관계자는 "근로시간 단축에 대해서는 환영한다"면서도 "다만 현장노동자의 임금감소 우려가 높 ... 근로를 연장근로에 포함하지 않은 고용노동부의 행정해석으로 장시간 근로를 방치해왔기 때문이다. 민주노총 관계자는 "휴일근로에 대한 기준이 명확치 않아 정부가 현행 법안을 제멋대로 해석 ... 적 컨센서스 창출과 협력적 노사관계 정립 ▲적극적 노동시장정책 활용 ▲중장기적 관점에서 생활자 전체의 일자리 나누기 접근 요구 등을 생각할 수 있다.여기에 일과 생활의 조화, 경력

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.13

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[타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

되는 시간? 노조와 사용자가 공동으로 설치한 기관의 운영과 활동 및 노사협의를 위하여 필요한 시간? 사업장 내 산업안전보건과 관련한 사항의 처리를 위하여 필요한 시간? 법원, 노동위원 ... 이경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담하는 것을 원칙으로 하고 있다. 즉, 노조전임자 임금 지급 금지법은 노동조합 활동에 전념하는 전임자에게 임금지급을 금하는 원칙이며, 사용 ... 자의 급여지급행위를 부당노동행위로 규율하고 있다.(노조법 제24조, 제81조 제4호, 제91조 제1호) 노조 전임자 임금 지급 금지조항은 1997년 노조법에 규정됐지만 노동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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공기업구조조정의 원칙, 공기업구조조정의 추진, 공기업구조조정의 과정, 공기업구조조정의 반노동자성, 공기업구조조정의 결과, 향후 공기업구조조정의 과제, 공기업구조조정 관련 제언

식 보수체계에서 성과중심의 보수체계로, 계약제의 도입(출연기관 연봉계약제 도입은 61개 도입으로 100% 목표를 달성) : 이 과정에서 노동조합의 영향력 축소, 사용자의 권한 강화 ... 는 특위의 의견마저 무시한 채 구조조정을 강행하였다. 정부는 노동조합에 대해 구조조정에 대한 걸림돌, 내부 개혁 저항세력이라는 태도만 보여 왔으며, 결국 이후 지속적으로 추진 ... 된 공공부문 구조조정은 정부의 일방적 발표와 해당 노조의 반발과 충돌로 이어질 수밖에 없었다.Ⅳ. 공기업구조조정의 반노동자성1. 공기업 구조조정은 ‘공기업의 효율화’라는 정부의 대국민

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[노사관계]노사관계론 노사관계 노사관리 노사관리론 노사분규사례-풀무원

부터 단일 호봉제 및 4조 3교대 도입 - 의료비 2년간 20만원 내 지급 - 징계위 의결 정족수를 3분의 1에서 2분의 1 찬성으로 변경 ⇒ 의령공장 노조의 경우는 형사소송은 그대로 ... 고수 ⇒ 징계대상자 : 노조 간부 중심으로 11~12명 ⇒ 고소고발 : 16건사건 분석 1 (의령 사업장 협상 타결에 대한 분석)노동조합측 - 재정적인 문제 등으로 인한 파업 중지 ... ⇒궁극적으로 얻고자 하는 것들을 얻지 못했음 - 노동조합의 교섭력 약화 초래 ⇒ 차후 이루어질 단체교섭 및 단체협약에서의 불리한 위치회사측 - 노동조합측에 비해 성공적이라 평가

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.20

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현대사회와 경영윤리,쌍용자동차 윤리경영,쌍용자동차의 노사분규,쌍용자동차의 파업

자들의 입장2. 쌍용자동차의 파업에 대한 이해관계자별 윤리적 문제3. 이해관계자에 미친 영향4. 결과 및 시사점Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론1. 선정동기2008년부터 시작된 세계 금융위기 ... 조합원 결의대회5월 8일오전 정상조업을 재개쌍용차 경영진은 ‘정리해고 구조조정안’을 노동부에 제출하였고, 쌍용차 노조는 본격투쟁 결의에 들어갔다.경영정상화방안을 발표 이후 5월 8일 ... 고 일부 공장의 조업이 중단되고 법정관리단과의 협의로 2,600명 규모 인력감축 구조조정안이 발표된다. 노조가 부분파업을 개시하고, 노동부가 개입해 노사정위원회가 차려지지만, 노사

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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KCU 사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 기말족보+시험팁

거래분쟁조정위원회-가맹사업거래의 공정화에 관한 법률에 따른 한국공정거래조정원의 ‘가맹사업거래분쟁조정협의회’?독립적인 분쟁조정위원회독립적인 분쟁조정위원회 노동조합 및 노동관계조정법 ... 에 따른 노동위원회의 ‘조정위원회’언론중재 및 피해구제 등에 관한 법률에 따라 설치된 ‘언론중재위원회’저작권법에 따라 ‘한국저작권위원회’ 등그러나, 공정거래위원회, 소청심사위원회, 청 ... 다.협상은 상대방과 내가 원하는 것이 다를때 관계적으로 해결 할 수 있는 방법이다.]?성공적 협상이란?? ‘협상 과정을 통해 올바로 설정한 목표를 성취하고 상대방으로 하여 금 협상

시험자료 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.09 | 수정일 2016.09.28

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★★★(A+) 노동참여제도 (경영참여의 역사와 정의 문제점과 유형,한국의 근로자 경영참여)<노동참여제도,경영참여,노동자의경영참여,경영참여제도,노조경영참여,노사관계와경영참여,근로자>

의사결정 및 운영과정에 노동자, 노동자대표 또는 노동조합이 참여하는 것”을 의미하는 의사결정에의 참여를 일반적으로 노동자의 경영참여라고 하며, 이러한 노동자의 경영참여는 기업 내 ... 기업단위에서 이루어지는 반면에 공동결정은 대체로 개별사업장단위에서 이루어지고 있다. 또한 단체교섭은 노동조합 및 기타 근로자 대표의 존립을 전제로 하고 있으나, 공동결정은 노동조합 ... 분배에 참여하는 것으로 규정된다. 이러한 점에서 볼 때 산업민주주의는 소유에 대한 참여와는 관계가 없다.) 따라서 노동자의 경영참여 중 이익참여와 자본참여는 경제적 소유의 분배

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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얼마전 어린이집 cctv 의무 설치가 입법화 되었다. 어린이집 cctv 의무 설치 관련 찬반 의견에 대한 기사 및 자료를 조사하고, 각 찬성, 반대에 대한 사례를 활용하여 부모의 관점에서 자신의 견해를 논하시오

·도교육청에 수요조사를 요청하며 설치시 일부 지원을 약속하자 교육단체가 반발하고 나섰다.전국교직원노동조합(전교조) 강원지부(지부장 김원만)는 "교실 내 CCTV는 교육부의 무책임 ... 얼마전 어린이집 cctv 의무 설치가 입법화 되었다. 어린이집 cctv 의무 설치 관련 찬반 의견에 대한 기사 및 자료를 조사하고, 각 찬성, 반대에 대한 사례를 활용하여 부모 ... 자료얼마전 어린이집 cctv 의무 설치가 입법화 되었다. 어린이집 cctv 의무 설치 관련 찬반 의견에 대한 기사 및 자료를 조사하고, 각 찬성, 반대에 대한 사례를 활용하여 부모

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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노사관계 성공사례

: 넥센타이어 노동조합 상급단체 : 한국노총 노조위원장 : 이성경 노조원수 : 1,700 명 임 ( 단 ) 협 만료일 : 09.2.28 설립일 : 1979 년 넥센타이어 ... 을 위한 노사문화 정착노사관계 화합요인노사관계 화합요인 갈등원인 갈등해결과정 노사관계 화합요인 08 년 노사화합 결의선언 - ‘ 밝은 미래와 행복을 주는 넥센타이어 노동조합 ... 가 아닌 신 ( 信 ) 노사관계 대립된 노사관계로는 미래의 경영환경에 대응할 수 없다 . 화합의 노사관계를 통한 합리적 교섭관행 및 고용안정 추구노사협력 · 노사안정의 결실 노동

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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임금관리, 노동조합 시험문제 답안

, 즉 노동조합과 기업과의 관계를 말함.- 노사관계는 고용관계와 연관 된 모든 제도 및 사회적·경제적 환경의 모든 측면을 포함하는 포괄적인 용어로 이해하여야 함.2. 노사관계 ... - 조직이 시장에서 달성한 매출이익에 의한 성과분배제- ex) 이윤배분제2. 노동조합의 이중적 특성과 노사관계 형태의 변천과정에 관해 설명하시오.1. 노사관계1) 노동자와 사용자의 관계 ... 두 가지 차원을 갖음- 전자는 개별적인 근로계약에 바탕을 두는 종업원 개인과 경영자와의 관계이고 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 노동조합과 경영자와의 조직적인 관계.3) 경제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.24

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미국 및 영국의 시대별 중심으로 복지국가의 태동, 확산, 위기, 재편을 중심으로 배경 및 주요내용을 서술 하십시오.

을지 정책복지국가체제를 완전히 부정하는 새로운 체제를 지향하였다. 영국의 사회보장 및 사회복지의 역사에 있어서 1830년대의 구빈법 개혁, 제2차 세계대전 직후의 노동당 정부 ... 민영화정부의 세금으로 운영되던 공기업들이 민간기업의 수익을 창출해 세금을 납부한다.(4) 노사관계 개혁여섯 차례의 노사관계법 개정을 추진하고, 이를 통해 불법파업을 분쇄하며 노조 ... 미국 및 영국의 시대별 중심으로 복지국가의 태동, 확산, 위기, 재편을 중심으로 배경 및 주요내용을 서술 하십시오.Ⅰ. 서론국가의 복지정책은 정치, 경제, 사회 등 다양한 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.16

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[부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석

)사건 처리3. 부당노동행위 구제명령의 이행4. 부당노동행위 인지 및 처리5. 부당노동행위 위반사항 조치기준Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법(이하 ?노조법?이 ... 라 칭한다)에서 부당노동행위를 금지하고 있다(제81조). 부당노동행위의 유형에 관해 노조법 제81조 제1호 및 제5호의 행위를 ?불이익취급?, 제2호를 ?반조합계약?(황견계약), 제3호 ... 를 침해당한 근로자나 노동조합은 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 구제신청은 부당노동행위가 있는 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다(노조법 제82조

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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