"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,621-2,640 / 8,309건

명예 퇴직제도 도입사례 분석, 성공적인 명예퇴직제도의 전제조건, 장단기 대책

리무진노동조합과 1년 가까이 정리해고에 따른 인원감축에 관하여 협의하여 오면서 명예퇴직 실시, 순환휴직제, 상여금 삭감 등의 조치를 취하였으나 여의치 않자 부득이 정리해고를 단행하기 ... 여 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 해고의 기준에 관한 합의에 도달하였다면 이러한 사정도 해고의 기준이 합리적이고 공정한 기준인지의 판단에 참작되어야 하는 바, 원고회사 ... 가 보조참가인들을 정리해고하기 60일 전인 1999.1.14 리무진노동조합에 승무원 중 잉여인력에 대하여 징계, 근태, 근속연수 등의 기준에 따라 정리해고 계획을 통보한다. 이어

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.15

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코스콤

지위 확인 소송가. 당사자 관계원고(비정규직 노동자 90명)들은 형식으로는 소외 증전엔지니어링 주식회사 및 소외 주식회사 에프디엘정보통신(이하 ‘소외 회사들’이라 한다)의 소속 ... 가 어려워 조정의 대상이 아니라고 판단된다. 이에 우리 위원회는 증권노조는 노조법상 노동관계당사자로서의 사용자와 단체교섭을 진행하도록 권고하며 노조법 제2조제5호, 같은 법 시행령 ... 제24조제2항 및 노동위원회규칙 제127조의 규정에 의하여 주문과 같이 결정 한다.”며 사실상 간접고용 노동자들에 대한 원청업체의 사용자 지위를 인정하지 않은 셈이다.이에 따라

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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자선조직협회와 인보관운동이 지역사회복지실천에 미치는 영향

교육 뿐 만 아니라 직업 교육과 지도를 하도록 요구② 근로여성을 보호하고 아동노동을 폐지하기 위한 입법을 위해 투쟁했고, 전국 아동 노동위원회와 여성노조 등의 결성에 참여③ 시군구 ... 자선조직협회와 인보관운동이 지역사회복지실천에 미치는 영향Ⅰ. 서론사회복지는 고대사회부터 시작되었으며 발전양상은 그 시대의 사회적구조, 경제·사회·문화·종교·이념적인 요인들의 상호 ... 와 의 업무회의를 위한 케이스 회의② 구제 신청자의 과학적이고 면밀하며 중복방지를 위한 조사부 설치③ 연락기구 설치 : 여러 구제 기능간의 연락 및 조정, 구호중복 예방, 정보교환④ 우호방

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.02 | 수정일 2019.12.26

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부당노동행위 유형으로써의 지배개입 및 경비원조

부당노동행위 유형으로써의 지배개입 및 경비원조Ⅰ. 들어가며헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용 ... 라 사실상 근로관계의 영향을 미치는 자도 사용자 개념에 포함된다고 본다.2 보호대상의 범위노동조합의 조직 또는 운영을 말하는데, 노조결성을 위한 준비행위, 조합의 유지, 존속확대 ... 중 사용자의 지배?개입 등으로 인해 노동조합의 자주성이 침해 될 우려가 있음으로 노동조합의 자주성 등을 보호하고자 부당노동행위로 규정하고 있다. 따라서 지배개입 및 경비원조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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노동자 인권으로서의 노동삼권

에서는 ‘노동의 비상품성’, ‘결사의 자유의 승인’ 및 ‘국제적인 근로조건의 개선’이 불가결하다는 취지가 규정되었다(제427조). 이 조항은 비록 온건한 형태이긴 하지만 노동법이 사회정의 ... 노동자 인권으로서의 노동삼권제1절 총 설Ⅰ. 노동조합에 대한 입법정책1. 서설(1) 18세기 중반에 들어서면서 서구 각국에서는 산업혁명과 더불어 공장제 생산이 도입되고 프랑스혁명 ... 관계도 다른 재산거래관계와 동일하게 파악하였다. 즉 근로계약에 대해서도 근로자와 사용자의 법적 대등성을 전제하고 계약자유의 원칙을 그대로 적용하였다. 그러나 ‘노동력’외에는 별다른

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.16

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인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

.01.22, 서울고법 97구 53801 )판례 요지) 원고는 영업의 일부인 봉강 및 강관 부문을 양수하면서도 근로관계 승계 여부를 배제하는 특약에 의해 근로관계의 승계를 배제 ... 하였는 바, 가사 삼미가 과다한 인력을 보유하고 있었다고 하더라도 원고는 참가인들의 근로관계를 배제하여야 할 납득할 만한 이유를 제시하지 못하고 있고 인수한 봉강 및 강관 부문을 운영 ... 된다.③사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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부당노동행위의 특성 및 유형

하고 그 재발을 방지하는 원상회복적 행정구제의 특색을 가진다.한편 원상회복적 행정구제만으로는 실질적인 부당노동행위릐 방지 및 재발의 실효성이 의심스러워 현행 [노동조합 및 노동관계 ... 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 말하는데, 그런 조건을 담은 노동계약은 헌법§33 ① 및 노조법 §81 위반으로 당연 무효라 할 것이고 따라서 반조합계약 ... 나 노동조건 등은 합병회사와 합병 후 전체 노동자들을 대표하는 노동조합과 사이에 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 노동자들의 노동관계 내용을 단일화하기로 병경ㆍ조정하는 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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공무원 노조 단체 정의 외국사례 문제점 대안에 관한 레포트

)은 제한된 상태다. 공무원의 노동기본권에 대해 헌법 33조, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조, 국가·지방공무원법 66조와 58조 등에 명시되어 있다. 헌법 33조 2항에서 `공무원인 ... 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다'고 규정하고 있으며, 노동조합 및 노동쟁의조정법 5조에서는 “공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다 ... 는 공무원노조는 더욱 더 그럴 것이다.87년 6.29선언 이후 사회의 다양한 분야에서 민주화와 개혁이 이어져 오고 있으며 노동 조합의 급속한 발전 또한 이루어졌으나 공무원조직은 공직사회

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.31

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(최신)비정규직 정의와 유형, 사례

가 이용되고 있다.이에 따라 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고 노동시간은 전일제(full-time) 형태 ... 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하 ... 는 추가적인 기준들이 존재한다. 즉 기업의 내부노동시장에서의 경력개발과 기업복지의 수혜 자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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비정규직 인력관리에 대해

의 직보호법은 제정 당시 비정규직 근로자가 우리 노동시장에서 차지하는 비율이 상당히 높음에도 불구하고 이들이 임금 및 근로조건에서 정규직에 비해 상대적으로 불이익을 받기 때문에 이 ... 나머지 노동자 그룹에게 지불할 수 있는 임금은 그만큼 제한될 수밖에 없다. 노조의 보호를 받는 정규직 근로자가 많이 가져가면 비정규직 근로자에게 돌아가는 몫은 작아질 수밖에 없 ... 다. 따라서 비정규직의 처우를 개선하려면 정규직의 ‘과보호’ 즉, ‘강성노조’와 ‘과보호 노동법’을 어느 정도 해체해야 한다.현재의 비정규직보호법은 정규직의 혜택은 줄이지 않고 기업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.28

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노사관계

을 시행 아시아나 항공 노조는 아시아나 항공 노동조합 과 아시아나 항공 조종사 노동조합 의 두 가지 노조로 나뉘는데 , 최근에 파업 (2005 년 ) 은 후자의 조종사 노조가 주축 ... 하게 측정하라 경계에 있는 직무에 유연성을 유지하라 노동 조합을 적이 아닌 동반자 로 만들어라 공급자들과 동반자 관계를 만들어라 사우스 웨스트 항공사 태진아 씨의 동반자 열창 모습 ... 으로 대체 조종사와 승무원과의 격차 장기적인 비즈니스 파트너로 여김 공유된 지식 및 신뢰에 기반을 둔 인간관계 리더십 업무 기능 간에 서열 존재 사측과 노조의 관계 조율 실패 기능

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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[교육권][학습권][여권][사회복지권][양육권][노동권][참정권][환경권][저작권][권리]교육권, 학습권, 여권, 사회복지권, 양육권, 노동권, 참정권, 환경권, 저작권 분석

로 이루어져 있다. 덕분에 단체협약도 한교조, 전교조 등 두 노조와 교육청이 공동체결하고 있으며, 교총 역시 별도의 단체협약의 루트를 가지고 있는 것으로 알고 있다. 이러한 특수 ... 하면 할수록 그만큼 불필요하고 무의미해지도록 되어있는 것이다.”Ⅵ. 노동권헌법 제32조 제1항은 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"고 규정하고 있다. 이 조항에 담겨져 있는 권리 ... 교육권, 학습권, 여권, 사회복지권, 양육권, 노동권, 참정권, 환경권, 저작권 분석Ⅰ. 교육권1. 의무교육의 실태2. 고등교육의 기회 보장 실태3. 유아교육의 취원율4. 장애

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례

노동조합 설립 이후 피고 회사와 노동조합 사이에 체결된 단체협약이 노동조합에 가입하지 아니한 피고 회사의 다른 모든 근로자들에게도 적용되었고 그 단체협약 제26조에 회사 경영 ... 에 가입할 수 없는 경우라면 감축에 관한 노동조합과의 협의는 무의미하다고 보아야 할 것이라고 전제한 후, 이 사건의 경우 감축대상이 당초부터 피고 은행 노동조합의 노조원 자격이 없 ... 를 거쳐야 하는데 감축대상이 전혀 포함되어 있지 아니하여 별다른 이해관계가 없고 일면에서는 이해가 상반된다고도 볼 수 있는 노동조합과의 협의절차만을 거쳤으므로 이 사건 인원감축에 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노조법상 쟁의행위와 피해 발생시 제3자에 대한 책임

을 저해하는 행위를 말한다.특히 근로자의 쟁의행위는 헌법상 보장된 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법")상에서 특별히 규정하고 있으며, 이러 ... . 공익사업 및 보호법규위반의 쟁의행위와 제3자손해1 공익사업의 쟁의행위와 제3자손해1) 근로자 또는 노동조합의 불법행위책임현행 노조법에서는 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있 ... 는 제3자 및 일반인의 생활까지도 영향을 미치게 된다.따라서 이 경우 쟁의행위로 손해를 입은 제3자가 사용자 및 노동조합이나 파업참가근로자에게 그에 따른 손해배상을 청구할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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단체교섭

는 경우가 있다. 그리고 이를 통해 노동위원회 조정에서 교섭이 불충분함을 이유로 한 행정지도를 유도하는 사례가 있으므로 유의해야 한다.관련법규[노동조합및노동관계조정법 제81조(부당노동 ... 협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위안에서 그 권한을 행사할 수 있다.[노조법 제3조(손해배상 청구의 제한)]사용 ... 노조는 이에 응할 의무가 없다. 사용자가 교섭안이라며 노조에 교섭을 요구하고 나서는 경우가 있으나 노조는 이에 응할 아무런 의무가 없다.관련법규[노조법 제29조(교섭 및 체결권한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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노사분규사례

권을 둘러싸고 상호 경쟁관계에 있으며 그 속에서 올해 있을 노조선거는 노조가 교섭 및 쟁의과정에서 더욱 강성행보를 하도록 촉진하였음.(현대 자동차 노사분규 사례 분석) 발췌이호창 한국 ... 노동 교육원교수-문제점 및 발생원인-1- 분규상황의 관행화-현대 자동차 노조는 원만한 합의 도출이 아닌 부분파업, 전면파업과 같은 실력행사를 실시, 분규 상황을 만들어서 경영측 ... , 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었음.노조는 경영측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고 6월 25일부터는 쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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(노사분규)아시아나항공조종사노조파업

권이란?노동자들이 단체행동권을 지나치게 행사한다고 판단될 경우 정부가 이를 제한할 수 있는 권리현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관은 쟁의행위가 1) 공익사업에 관한 ... www.themegallery.com아시아나 항공 조종사 노조파업수강과목 : 고용관계론 담당교수 : 김 찬 중 교수님 발표조원 : [ 2조 ] 18기 송진영 18기 라승수www ... .1 정부의 개입 3.2 긴급조정권이란? 3.3 파업 결과 및 영향4. 결론1. 서론 1.1 발표 주제 및 목적 1.2 아시아나 항공 기업 / 노조 소개Introductionwww

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.20

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쟁의행위의 주체의 정당성 관련 판례 연구

하는 행위라고 할 것인데, 노동조합및노동관계조정법에 의하면 노동조합은 조합원 투표에 의한 과반수의 찬성 등 일정한 절차상의 요건을 갖추어야만 사용자의 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 를 하는 경우에는 형사상 책임이 면제될 수 없다.노동조합법 제7조 제1항이 같은 법에 의한 노동조합이 아니면 노동쟁의의 신고를 할 수 없다고 규정하고, 같은법 제33조는 노동조합 ... 의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자에게만 단체교섭권을 부여하고 있으며, 노동쟁의조정법 제12조 제1항은 노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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직업과 윤리 - 노조활동에 대한 고찰과 직업 윤리

2팀 정인권_20061266 김용환_20070267목차노사관계노조란?노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 개선, 노동자의 경제적‧사회적 지위 의 향상을 도모 ... 함을 목적으로 조직된 단체기업이란?노 조이윤의 획득 즉 최대 이익창출을 목적으로 운영하는 자본의 조직단위노사관계란?노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자 ... 로서의 사용자가 형성하는 관계노사관계의 단계긍정적 측면 ① 근로자들의 고충사항 해결 및 근로조건 개선 ② 기업경영상의 기술적 비효율성 감소 ③ 근로자들의 생산능률 향상 및 생산성 향상

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.07

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[공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안

원, 교정공무원, 소방공무원은 그러하지 아니하다”(노조법개정안 제8조 제1항)고 규정한 것으로서, 이는 1953년 노동조합법 규정과 거의 같은 수준의 공무원 단결권의 회복을 의미 ... 다. 이를 실현하기 위하여 노동조합은 다른 단체와 마찬가지로 구성원인 조합원에 대하여 통제권을 행사할 수 있다.헌법 제33조의 단결권 보장은 대국가적 효력뿐만 아니라 對私人的 효력 ... 는 외에 이를 제한 금지하는 계약도 무효이며, 사용자가 노동조합의 결성 및 조합에의 가입을 방해하든지, 조합활동에 개입하는 행위는 부당노동행위에 해당하는 것으로서 이에 대해서는 제

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16

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