"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 2,461-2,480 / 8,309건

복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 , 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다 .관련 조문 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제 5 조 ( 노동조합 설립에 관한 경과조치 ... 복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... ) ① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제 5 조의 규정에 불구하고 2006 년 12 월 31 일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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생산관리 발전과정과 미래전망

은 시간연구와 동작연구를 통하여 생산활동을 과학화 하고 표준화하여 생산성 향상에 크게 기여하였다. 그러나 이러한 것들은 인간을 모두 기계화 하였으며 인간성의 무시로 노동조합과 갈등을 빚 ... 의 발전과정1700년대 분업의 원리-아담스미스- (1776)1800년대 숙련에 따른 노동의 분할 및 직무의 할당 시간연구의 기초-찰스 바베지- (1832)1900년대 과학적 관리법 ... 시스템의 설계와 생산시스템의 운영 및 관리에 대한 내용까지도 생산관리의 영역에 포함한다.생산관리의 발전은 크게보면 인간의 분업의 원리를 알게되면서 시작되었으며 그후 산업혁명 중요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.09 | 수정일 2016.06.01

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[타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.즉 무노동 ... 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조 ... 7월부터 복수노조가 시행되면 타임오프에 대한 논란이 더욱 거세질 것이라는 지적도 있다. 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지. 노동조합의 내부 합의로 나눌

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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유한킴벌리 인사관리사례

및 사회창출지식근로자 평생학습체제 학습지원체제전략II. Y-K Model 3. 협력적 노사관계유한킴벌리의 노사관계1987년 원시노조의 과격투쟁유한킴벌리 노사관계의 전개과정노조결성 ... Yuhan - KimberlyContents I. about Yuhan – Kimberly II. Y – K Model 1. 4조 2교대 2. 평생학습제도 3. 노사관계 III ... 참가생산성 향상자기 계발전문기술 공유생산성 향상의 비결, 평생학습제도평생학습제도의 효과선택교육 (교양교육)필수교육 (직무교육)지식노동자육체노동자평생 학습 및 재충전 내용직무교육(60

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

연합체 조직단위 노동조합 기업별로 지부 구성조직형태노조및조정법상 노동조합노조및조정법상 노동조합법적지위노사관계의 기본형태와 역할분담(경제적 환경)(사회적 환경)(기술적 환경)(정치 ... 노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다 ... 민영화노총조직 강화 산별노조2002 지방자치단체장 선거 및 대통령 선거경기전망 호전, 2002 한일월드컵노 동 조 합 의 조 직 화구 조 조 정 정 책 유 지2002 노사관계 도해

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[회사실무] 노사협의회 운영규정

3조(신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조(노동조합과의 관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향 ... 협의회 위원이 근로한 것으로 보는 시간에 관한 사항⑤ 노사협의회의 회의소집, 회기, 기타 노사협의회 운영에 관한 사항⑥ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제24조의 규정에 의한 ... 임의중재의 방법 및 절차에관한 사항⑦ 고충처리위원 및 고충처리에 관한 사항노사협의회 운영규정제정 2015.00.00제 1 장 총 칙제1조(목적)본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해

서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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[세계지역경제] 국제통상전공 2017 중간고사 시험 유형 및 내용 정리

조 등등- 러시아 국가 일반 개황 : 러시아 국가 관련 데이터 중 경제 상황과 연결시켜서 설명할 수 있는 데이터를 집중적으로 보시면 됩니다.- 러시아 시장특성 및 전략적 가치 ... 에 속하는 나라로는 스칸디나비아, 독일, 베네룩스 3국, 스위스, 오스트리아가 있다. 노동계와 연계된 사민당이 집권하고 주요 정책 결정에 노조,사용자가 참여한다 장점으로써는 결정 ... 과도 긴밀한 관계를 갖고 있는데 운송서비스 산업 유통정비산업 건설 유류 금융산업의 전방산업을 가지고 있으며 소재산업 시험 연구 및 생산설비 산업으로 후방산업을 가지고 있다 이는 자동

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.05

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퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도, 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석

에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다.(동법 제97조 제2항)그런데 ... 대우의 원칙(동법 제5조)를 위반하는 것으로 이를 금지하는 것은 타당하다. 금지되는 차별의 내용에는 퇴직금산정에서 기초임금의 산입, 근속연수의 산정 및 누진율의 적용 등 일체 ... 는 것으로 보인다.한편, 퇴직금에 관한 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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여성근로자의 경력단절, 아르바이트 사례

한 탄력근무의 확산과 해당 노동자에 대한 보호 및 처우개선에 힘썼다...PAGE:24※ 일본의 사례일본은 남성 중심의 종신고용과 연공서열 임금, 기업별 노조체제를 주요 특징으로 하 ... 8..PAGE:10여성근로자를 위한 정책들고용노동부여성 새로일하기 센터※ 임신 육아 및 가사부담 등으로 경력이 단절된 여성이나 경력이 없더라도 취업을 희망하는 모든 여성은 여성인력 ... 실, 휴게실(임신·출산 여성 등), 수면실, 기숙사, 샤워실, 화장실 등 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성전용시설지원근거 : 고용보험법 제25조 및 고용보험법 시행령

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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[여성고용안정]여성고용안정의 활성화, 여성고용안정과 경제활동, 여성고용안정과 지역고용, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 모성보호강화, 여성고용안정과 직장보육시설 분석

에 합의한 것은 대단히 고무적이라고 평가할 수 있겠다. 민주노조진영에서 노동관계법 개정안의 하나로 3개월 이상 근무한 비정규직을 정규직화 하도록 제출한 안에 대한 적극적인 도입도 필요 ... 평등의 달?행사를 개최하였다. 노동부?한국노동조합총연맹?한국경영자총협회의 공동주관으로 기념식?남녀고용평등유공자표창, 중앙정부와 지방자치단체? 유관단체의 심포지엄?토론회 등 각종 ... 는 남녀고용평등법 제16조 및 제17조의 규정에 의거 노?사?공익대표 각 5인을 위원으로 위촉하여 6개 지방노동청에 설치되어 왔다. 개별사업장에서 발생한 채용?임금?승진?해고 직장내성

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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노동쟁의 및 조정제도

가 적법하게 수행될 수 있도록 지도, 관리, 통제할 책임이 있다.◉ 제 38조 ( 노동조합의 지도와 책임 )2. 권 립 분 쟁1. 이 익 분 쟁임금 및 근로 제조건에 관한 새로운 단체 ... 하여 기본권인 단체행동권의 보장노동조합 및 노동관 계조병법 제3조, 형법 제20조, 동법 제 4․39․43조,81조1호 ◉ 쟁의행위는 노사쌍방은 물론 국민경제에 지대한 영향을 미치기 때문 ... 어서 법령 기타 사회질서에 위반 되어서는 아니 된다.조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.◉ 제37조 (쟁의행위의 기본원칙)21쟁의행위는 그 쟁의행위

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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회계원리-(홍기용) 1-7장 개념 요약본(중간,기말고사 대비)

는 단체노동조합- 종업원의 권익 도모하기 위하여 만든 조직관리회계- 경영자가 의사결정을 하는데 원가회계정보를 이용하는 분야3장- 서비스업: 학원, 회계사무소, 법률사무소, 컨설팅 등 ... 들의 이해관계자가 합리적인 의사결정을 하는데 이용할 수 있도록 경영자가 이용자에게 회계정보를 생산하여 재무보고 하는 과정이다.- 재무보고란 회계원리에 의해 회사가 생산한 회계정보를 말 ... 한다.- 회계정보(accounting information): 회사에서 일어나는 활동들은 영업활동, 투자활동 및 재무활동으로 나누어 볼 수 있는데, 이러한 회사의 활동들이 어떻게

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.20

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한일자유무역협정(한일FTA)의 추진경과, 한일자유무역협정(한일FTA)의 쟁점, 한일자유무역협정(한일FTA)의 대응, 한일자유무역협정(한일FTA)의 문제점, 한일자유무역협정의 비판

에 내맡기는 꼴이다.2. 한일투자협정의 ‘노사협력 조항’(구(舊) ‘진지조항’)일본측 자본이 지속적으로 요구해온 사항 중의 하나가, 국내 노동조합운동에 관한 조항이다. 협상 초기 ... 우려와 반발을 무마하기 위한 수사(修辭)이다. 이처럼 그 전례를 찾아보기 힘든 노동관련 조항을 투자협정에 독자적으로 편입시킨 것은, 한일 양국 정부 및 자본가들이 노동자들의(특히 ... 연맹 주요 부서 관련자뿐만 아니라, 금속, 전교조, 공공, 보건의료노조, 공무원노조 등 가맹 조직 담당자가 직접 참가하여 운영함. 5월 17일 제1차 대책반 회의를 기점으로, 평균

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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공무원의 정치적 기본권 보장범위에 관한 연구

의 노동조합 설립 및 운영 등에 대한 법률 4조, ⑤ 공직선거법 제9조 등이 있다.이는 민주적 법치국가의 실현을 위한 공직수행은 곧 주권자인 국민 전체를 위한 것이어야 하며, 특정 ... . 직업공무원제도와 정치적 중립성의 요청직업공무원제도는 국가와 공법상의 근무 및 충성관계를 맺고 있는 직업공무원에게 국가의 정책집행기능을 맡김으로써 안정적이고 능률적인 정책집행 ... 이 정치활동을 하더라도 직무수행에 있어서 정치적 중립성 및 객관성과 공정성을 계속 유지할 수 있다면 헌법 제7조 제2항에 위배되지 않는 것으로 보아야 할 것이며, 외국의 경우

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.10

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

) 관리-징계1. 징계관리의 본질2. 징계방침3. 징계와 노동조합의 관계4. 징계의 종류Ⅴ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사1. 인사의 5가지 Point2. 바른 인사자세1 ... 의 중요성2) 안전사고의 원인과 대책3. 건강관리4. 노사관계의 의의5. 노동조합1) 노동시장의 통제기능2) 공제기능3) 경영참가 기능Ⅶ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가1. 휴가 ... 와 노동조합의 관계노동조합이 있는 조직이나 기업에서는 직장규칙의 작성은 조합대표와의 공동결정사항이다. 일반적으로 노동협약은 정당한 이유가 있을 때는 종업원을 징계할 수 있도록 정하고 있

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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도요타 자동차의 인사관리 전략

임금제도3. 노동인구4. 근로시간5. 임금제도6. 노사관계7. 노동조합8. 고용제도의 주요 변화B. 일본식 인사 시스템의 장단점1) 일본식 인사 시스템의 장점2) 일본적 인사 시스템 ... 에서 노동자의 업적을 통하여 모든 고용인들의 고용 안정화를 보장하는 수단으로서 고안되었다)는 일본경영 방식의 주요 특징인 종신고용제도와 밀접한 관계가 있다. 일본회사들은 노동자 ... 을 사는 데 쓰도록 권장하고 있다.7. 노동조합일본의 노동조합들은 기업체, 회사, 사무실, 또는 공장 내에 설립되는 것이 보통이며, 대부분 기업별 노동조합체제이다. 대부분의 노동조합

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12

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노무관리에 대해 설명하시오

과 집단적 노동관계법, 개별적 근로관계법을 위시로 하여 복수노조의 인정, 노동조합 활동에 관한 법률 등. 시대가 바뀌어감에 따라 담당자들이 그 내용에 대하여 알고 있어야 이에 맞 ... 와 노동법인사노무관리는 경영의 일환으로 사업주의 고유한 사업영역에 속한다 하겠으나 근로기준법 등 노동관계법에 저촉되어서는 아니 된다. 이에 취업규칙의 작성, 임금테이블의 작성 ... 효력이 발생하나, 이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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[사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.

$로서 근로시간은 OECD평균에 비해 훨씬 길지만, 노동생산성은 낮은 것을 알 수 있습니다. 또한, 통상임금이나 근로시간을 둘러싼 법적 다툼뿐만 아니라, 고용·근로관계에 관한 기준 ... 과반수 노동조합(근로자 과반수) 동의를 받아야 한다.’에서 ‘근로자가 동의하지 않더라도(임금피크제가) 대법원이 인정한 사회통념상 합리성이 인정될 경우 취업규칙 변경’을 허용 ... 에서 민주성 제고를 위한 노력이 필요합니다. 이러한 정책형성과정의 특성에 유의를 하면서, 요즘 이슈 되고 있는 노동개혁과 관련한 쟁점을 다루어보고자 합니다. 노동개혁의 내용 중 하나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01

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[고용관계론] 산별노조(산업별 노조)의 실태와 국내외 사례

단위의 파업빈발로 개별기업의 노사관계가 좋아도 무조건 파업에 휘말리고 또 산별중앙교섭 따로 개별기업 따로의 이중교섭의 어려움이 있다고 주장한다. 유럽의 산별노조 교섭은 중앙교섭 ... 과 기업 지부나 지회의 영향력을 벗어나지 못하는 한계점을 가질 수 있다. 이런 상태에서는 미조직 노동자는 산별노조의 보호를 받기 힘들며, 산별노조가 교섭 시 목표로 하는 기업 간 ... 은 금융 산업의 사용자가 가장 빨리 산별 교섭을 받아들이고 사용자단체에 노사관계 및 교섭을 담당하는 부서를 설치한 것도 이와 무관하지 않다. 그에 반해, 대규모사업장이 제외되어 있

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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신뢰에 기반한 노사관계기업. 유한킴벌리

들의 피해 등에 대해서 자세하게 본론에서 설명해 보겠다.● 본론1. 성공적 노사관계 - 유한킴벌리> 유한킴벌리 노동조합의 투쟁과 역사유한킴벌리는 창업주의 노무 철학에 입각하여 노동자 ... 1994년, 첫 노동조합이 생겼던1987년 이후 무노조 상태가 지속되던 상황에서 새로운 노동조합이 결성되었다. 그 당시 노동조합의 결성이유에 대해서 노측은 불투명한 경영진의 행태 ... 었다. 그리고 2003년 이후, 새로운 노동조합 집행부는 ‘고용안정 및 사기진작 협의회’라는 노사협의기구 를 설치하고, 회사의 전반적인 관행과 부합하는 해결방안을 모색할 수 있도록 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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