"인사고과 평가"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인사평가 인적자원관리 인사제도 문제점 직무평가 인사관리 인사고과의 의의 인사평가표 자기평가 업적

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"인사고과 평가" 검색결과 2,381-2,400 / 4,971건

연구계획서(프리셉터의 지도유형이 신규간호사의 업무만족도와, 업무수행능력에 미치는 영향)

) 간호업무수행간호업무수행은 Park 등(2007)이 간호사 업무수행을 평가하기 위해 개발한 표준화된 간호사 인사고과 측정 도구를 사용하였다. 측정방식은 신규간호사가 자가 평가하는 방식였다. ... 간호사들의 간호(술기, 방법, 과정, 기록 등)가 표준화 되어 있지 않아 평가에 제한이 있다.Ⅱ. 문헌고찰최근 의료기술이 발달하고 개인의 생활수준 및 교육수준이 향상됨에 따라 양질 ... )업무만족이란 개인이 자신의 업무에 대하여 가지는 일반적 태도로 개인의 업무나 업무 경험 평가 시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 나타낸다. 또한 자기 업무에 대한 호의

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.14

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업무분석(직무분석)의 개념, 업무분석(직무분석)의 필요성, 업무분석(직무분석)의 목표, 업무분석(직무분석)의 기능, 업무분석(직무분석)의 절차, 업무분석(직무분석)의 내용,방법

종업원이 직무에서 경험하는 불편이나 문제점, 기타 고충을 원만히 처리하기 위해서는 직무분석을 해야 한다.8. 종업원 업적평가기업은 종업원이 실현해낸 실제의 업적을 대비시킴으로써 인사 ... . 조직구조의 설정4. 종업원의 급여관리5. 종업원 안전관리6. 작업개선을 위한 자료7. 종업원 고충처리8. 종업원 업적평가Ⅴ. 업무분석(직무분석)의 기능Ⅵ. 업무분석(직무분석 ... 의 특징을 중앙인사위원회에 의해 실시된 직무분석의 방법과 비교하여 살펴볼 필요가 있다.직위분류법을 제정하면서 추진되었던 직무분석은 약 5개년에 걸쳐 전체 일반직을 대상으로 직무분석

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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신세계의 인사관리

차 2 차 피평가자별 평가자 지정 위의 표와 같이 피 평가자가 정해지면 부서를 구분하고 1 차 평가와 2 차 평가가 이루어진 후 조종자를 거쳐 최종 확정 됩니다 .5. 인사 고과 ... 어야 한다 . 인사 이념다면평가 상사의 평가는 물론 부하직원의 상향평가 , 동료 직원의 평가 외에 필요한 경우 고객의 평가까지 동원한다 . 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정 ... 신세계의 인사관리 32093102 김영수 32093111 김찬우 32093112 임동석 3209310 5 황찬웅Contents 인사고과 복리후생 임금관리 채용 신세계 소개 교육

리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05

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현대건설현장의 인적자원관리

을 평가하여 조금이라도 기준에 미달하면 바로 해고시킴으로서 성과에 대한 보상은 철저하지만 인간미가 덜하다고 할 수 있다.인사고과는 7월, 11월 일년에 두 번 한다. 인사 고과 ... 되어 균형 잡힌 능력개발을 꾀하도록 해야 한다.현대건설사도 부하직원이 상관을 평가하는 인사고과체계를 도입하였지만 매우 형식적이고 기존의 상관에 의한 하향평가가 중심이다. 하지만 위 ... Engineering을 병행하고 있다.Ⅱ. 현대건설 현장의 실태1. 인사고과의 실태현대건설 현장관리자 신영호씨를 만나보았다. 현장관리자는 본사의 직책으로 따지면 부장급이고 현장에서는 소장이다

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.05

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[신경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경과 본질]신경영전략의 배경과 본질, 신경영전략의 전개, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 문제점, 향후 신경영전략의 내실화 과제 분석

회사측의 통제가 더욱 강화된 것으로 판단된다.직능자격제도의 도입을 중심으로 모색되는 신인사제도는 첫째, 직능등급 또는 자격구분에 따른 노동자들 내부의 이질화, 둘째, 인사고과 ... 와 평가체계에 의한 직제통제의 강화, 셋째, 노동자 개인간 경쟁의 강화를 통한 인사예속의 심화현상이라는 문제점을 안고 있는 것으로 지적되고 있으며, 이는 경영의 작업장통제 강화 ... 는 은 ‘직능자격제도’이다. 주로 일본에서 발달한 능력주의적 인사관리는 특히 기업의 경영권이 강화되기 시작한 89년 이후부터 실험단계를 넘어서 인사?노무관리 체제 전반의 재편을 겨냥

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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간호관리 실습보고서

(0) × 6.2 시간 × 1.368(1일 평균 근무시간)=간호사의 인사고과과정 파악하기@ 실습목표:# 인사고과 방법과 평정 시기를 파악한다.# 인사고과 결과의 활용 영역을 파악 ... 한다.@ 실습Focus:간호사로서 입사와 동시에 퇴사시까지 이루어지는 인사고과의 개요를 학습함으로서인사고과의 중요성을 파악한다.구분내용방법및내용*방법 : 1) 일반간호사 :1차-자기 ... 평정법(가장 기본적 평가) + 병동 수간호사 평가->본인과 수간호사 점수차가 20% 났을때 면담하여 조정인사에 반영되지는 않지만 동료평가를 하여 참고2차 - 간호팀장의 평가2) 수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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휴렛 팩커드의 HP Way문화

가치1. 3대 경영요건2. 10대 공유가치Ⅲ. 공유가치와 인적자원관리1. 선발, 배치 시스템2. 인사고과시스템3. 보상시스템4. 인력개발Ⅳ. ‘HP Way’ 기업문화1. HP Way ... 들의 반응을 직접 체험하도록 하고 있다.(2) 인사고과시스템HP는 회사의 목표뿐만 아니라 구성원의 개인목표를 인사고과에 적용하고있다. 단지 개인목표는 회사의 목적과 일관성이 있 ... 존경받는 세계 기업' (World' s Most Admired Companies)으로 높이 평가 받아온 세계적인 우수 기업체이다. HP는 경영성과뿐만 아니라 경영이론에 있어서도 매우

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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인적자원관리(HRM)에 대하여

인적자원 관리(HRM)에 대하여인적자원관리의 개요 직무분석과 직무평가 인사고과 확보관리 개발관리 보상관리 유지관리1. 인적자원관리의 개요인적자원 관리의 정의인적자원 관리의 특성인 ... 성적, 자격, 태도 등을 평가하는절차이다. (1) 인사고과의 의의와 직무분석과의 관계 인사조사 - 직무조사를 통하여 직무요건을 파악하였으면 각 직무에 사람을 대응시키기 위해서 ... 고과 - 조직구성원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도 등을 평가하는 절차 직무평가가 직무의 상대적인 가치를 평가하는 것이라면, 인사고과는 종업원에 대한 평가라는 점이 다르

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.26

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LG 전자 인사 시스템의 성공사례

LG 전자 인사 시스템의 성공사례- 목 차 -1. 인사관리와 경영관리2. 인재확보3. 평가제도4. 진급제도5. 직급체계6. LG전자 인사방침7. LG 교육 Program8. 보상 ... 사례를 살펴보고자 한다.회사가 원하는 인재상, 직급체계, 임금체계, 인재 육성제도, 복리후생, 인사고과를 중심으로 살펴보기로 한다.2. 인재확보Sining Bonus회사에서 필요 ... 제도1. 인사관리와 경영관리기업이 직면하는 경영 환경은 항상 변화하기 마련이다. 새로운 경영 기법의 등장, 정보 기술의 발전, 글로벌 시장의 고속 성장 등 경영자들이 챙기고 해결

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.09

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수간호사업무기술서(자격 및 업무)

를 촉진한다.정기적으로 간호단위 직원의 인사고과를 실시한다.새로운 의료기기 사용법과 간호적용에 대한 시범을 보이고 실무에 적용하도록 교육한다.자신의 전문적 발전을 위한 교육기회 및 ... 하게 시행되도록 한다.④간호기록을 지도 점검하고 수행된 간호행위를 평가하며 팀회합을 통해 재계획을 수립한다.⑤병동 전산 프로그램을 효율적으로 활용하여 신속, 정확한 간호수행 ... 을 지도하고 친절의식을 고취시킨다.간호단위 직원, 신입직원, 간호조무사 실습학생 위탁 교육을 계획, 시행, 평가한다.환자간호에 필요한 최신의 참고서적 및 자료를 제공하고 간호단위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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[경영학][인적자원관리]삼성전자의 업무, 성과 관리

관리 및 업적향상 도모하는 것이 목적역량 고과 : 미래에 발현이 기대되는 역량요소 평가에 초점을 두고, 역량 지향성 인사관리 실현 및 효율적 경력관리 도모하는 것이 목적2) 평가제도 ... 인사고과 실행2) 평가제도역량평가 평가항목 행동지표 사례 1. 현재에 만족하지 않고 항상 새로운 목표를 구체적으로 설정한다 2. 달성하기 어려운 과제라 하더라도 자신감을 갖 ... , 종업원들의 동기부여는 최상이 될 것이고 조직의 성과는 최대가 될 수 있다.2. 이론적 논의(3)성과 평가의 목적성과 위주 인사제도 구축 및 경영성과 향상을 촉진책임경영의 정착경영

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.22

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삼성전자 업무 성과 관리

평가에 초점을 두고, 역량 지향성 인사관리 실현 및 효율적 경력관리 도모하는 것이 목적2) 평가제도고과의 실행 시기구분평가기간평가시기회수업적고과G3 이상전년 12.01~당년 11 ... ~가제도역량항목 가중치 평가인사평가 지침(16개 역량항목)인사팀마케팅부문영업부문지원부문팀장이 5~8 선택, 팀원 인사고과 실행2) 평가제도역량평가 평가항목 행동지표 사례 1. 현재 ... 평가의 목적성과 위주 인사제도 구축 및 경영성과 향상을 촉진책임경영의 정착경영전략의 실천이 수월구성원의 사기 진작조직력의 강화2. 이론적 논의(4) 성과평가의 유형도구에 따른

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

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조직운영 관련 최근 이슈 다양성 공정성 조직시민행동

성 (Accuracy of information)임금 결정에 활용되는 직무평가, 인사고과 등 정보가 정확해야 함수정가능성 (Correctability)고충처리절차, 항의절차 등 임금결정 ... 결정과정에 종업원 대표 참여종업원 대표의 참여로 임금결정과정의 편견이 최소화되고, 정보의 정확도 및 도덕성도 확보평가시스템의 개발임금배분의 기준을 정확히 할 수 있는 인사고과시스템 ... 을 계획하고 실행하는 것다양성 관리를 위한 주요 프로그램의 핵심을 이루는 5가지① 강력한 리더십이 필요하다.② 현재 위치를 평가 및 연구한다.③ 다양성 교육과 훈련 제공한다.④ 문화

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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직무분석과 인사고과

직무분석 및 평가 인사고과Ⅰ. 직무분석 Ⅱ. 직무평가 Ⅲ. 직무평가의 관리적 기법 Ⅳ. 직무설계 Ⅴ. 인사고과의 정의 Ⅵ. 인사고과의 목적 Ⅶ. 인사고과의 패러다임 변화 Ⅷ ... 을 설정하고 만족스러운 직무수행에서 요구되는 기술과 지식, 능력 및 책임 등 직무에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 총괄적인 과정.직무분석 및 평가 인사고과직무분석3 ... 활용하는 데 있다. (1) 모집공고와 인사선발에 활용 (2) 선발된 사람의 배치와 경력개발 및 진로상담에 활용 (3) 종업원의 교육 및 훈련에 활용 (4) 직무수행평가(인사고과

리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.24

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올레KT BSC 도입사례(도입배경 / BSC프로젝트 / BSC 적용 및 활용 / 도입성과 / 향후과제 등)

Scorecard)?-1992년 미국 하버드 경영대학원 로버트 카플란 교수, 컨설턴트인 데이비드 노턴이 최초 제시 기업의 성과를 평가하기 위한 재무재표(매출액,수익)의 한계극복 필용성 ... - 개인과 조직의 전략목표 연계, 목표달성여부 측정/평가, 평가결과 보상연계강화의 성과문화정착의 대두-재무적,비재무적 지표간의 균형잡인 성과 평가시스템 -미포천지 1000대 기업중 ... 45%도입(도입중)인 무형자산평가모델 -4가지 관점(재무,고개,내부 비즈니스 프로세스, 학습과 성장) 통 해 종합적/균형적으로 측정하는 성과 평가 시스템 -전략적 성과 관리 활용

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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인사고과의 타당성에 대하여

한 요소로는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등이 있다.타당성은 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말하며, 신뢰성은 인사고과 결과의 정확도를 가리킨다 ... 이다. 전통적 인사고과에서는 한꺼번에 정기적으로 모든 측면을 평가하는 방식이었으나, 이러한 방식으로는 비용은 많이 들어가는 데 비하여 효과는 크게 볼 수 없다는 점에서 문제가 있 ... 인사고과의 타당성에 대하여1. 인사고과의 목적과 중요성의 증대합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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[ 인사관리론][경영학 인사관리 인적자원관리][ 인적자원관리 직무관리 직무교육][직무설계 직무평가][직무교육 직무관리][직무분석 직무관리].hwp

자료를 기초로 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것이다. 이는 직무 자체의 중요도를 평가하는 것으로 직무급의 결정, 임금, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련 등의 기초자료 ... 인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 3장 - 인사관리의 직무관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 직무관리의 의의와 체계에 대해 설명하시오2. 직무관리의 전개 방향 ... 서 인사관리 전반의 합리화를 기여하는데 목적이 있으며, 일차적인 목적은 직무의 상대가치에 따라서 기업 내부의 임금격차를 결정하는데 있다.8. 직무평가의 방법과 전개방향에 대해 설명하시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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간호관리인사

모든 의료팀원 노력 통합 - 환자 목표 달성에 초점- 진료과정의 표준화- 진료자율권 침해 - 일정기간 이상 진료 불가 - 의료과실 발생위험, 의료서비스 질 저하 초래인사관리 ... *경력개발 *직무수행평가직무관리 * 직무설계 * 직무분석 * 직무평가내부모집외부모집방법기술목록 또는 인력배치표 사용/원내 공개모집제도(승진, 전환, 배치)광고/인턴쉽제도/특별행사모집 ... /추천, 개별 또는 수시모집장점고과기록 보유 - 적재적소 직원배치 가능 직원 사기 향상 직원 능력 최대 활용 간편/비용절감유능한 인재 확보 가능 인력개발 비용 절감 새로운 정보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.15

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학습활동 10, 11

을 수여하고 인사고과에 긍정적으로 반영하여 점수를 주도록 하는 체계를 도입하였고 그 결과 보고율이 체계를 도입하기 전보다 아주 높아졌다고 한다. 이는 누가 어떤 사고를 일으켰는지, 벌 ... 학습활동 10.1. 학습자가 근무하는 기관에서 간호의 질 평가를 시행하고 있으면 그 내용을 구체적으로 서술하고 이것이 환자 간호 및 간호사에게 어떤 영향을 미치는지 논하시오 ... . 만약 전혀 질 평가가 이루어지지 않고 있다면 어떤 평가 방법이 좋겠다고 생각하는지 기술하고 그 장단점을 논하시오.의료서비스의 질을 논함에 있어서 간호서비스는 매우 중요한 측면 중

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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[일본기업][일본][기업]일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석

일본기업의 조직개혁, 일본기업의 디자인전략, 일본기업의 다국적 기업화, 일본기업의 환경정보공시, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 인사평가제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 조직 ... 과 과제2. 정부 지원과 정책상의 유의점3. 한국에의 시사점Ⅶ. 일본기업의 인사평가제도1. 발휘행동2. 성과평가3. Grade 평가Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일본이 장기불황을 극복한 원동 ... 과 창조적 의욕을 높이는 노력을 기울였다.즉, 개인의 성과를 인사고과에 보다 정확하게 반영하기 위해 일정한 기준에 입각한 성과 보상제가 폭넓게 도입되고 있다. 그리고 일본기업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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