"인사고과 평가"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인사평가 인적자원관리 인사제도 문제점 직무평가 인사관리 인사고과의 의의 인사평가표 자기평가 업적

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"인사고과 평가" 검색결과 2,321-2,340 / 4,971건

빙그레의 윤리경영 전략사례

책임과 권한 확대 (작업량,방법,속도,근무편성 등) 반장의 인사고과 권한 부여, 현장 자율개선팀 운영 (반장, OP) - 소집단 활성화 : TPM 분임조 활동, TQM 활동 ... 실천조직 현황 신입사원 교육 윤리경영 실천 전진대회 윤리경영 준법교육 윤리경영 평가 체계 구축 내부회계 관리제도 시행 공정자율준수프로그램 (Compliance Program) 윤리 ... 윤리경영 평가 · 통제 윤리교육과 인재양성 경영 계획 속에 윤리요소 포함 윤리경영의 기업 문화화 윤리경영 운영 윤리위원회사무국 상 · 벌 포상제도 실시 윤리 방침의 공식화* 윤리규정

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.23

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기업 인사관리 혁신사례

－우수한 인력관리３．직무관리 - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입４．인사고과５．교육훈련 및 임금관리６．커뮤니케이션Ⅲ．결론Ⅳ．참고문헌Ⅰ．서론1. 기업소개1)인간중심 기업 휴맥스휴맥스 ... 지급, 진급 및 호칭 변화 등의 기초자료로 활용할 수 있는 계기가 되었다.４. 인사고과1) 처우중심에서 다목적 인사고과로종전에는 인사고과 실시에 관한 규정을 보면 인사관리 전반 ... 중요성이 날로 높아지고 연공주의에서 능력주의로 변화하는 추세에 발 맞추어 인사고과의 활용목적을 다양한 용도로 사용하게 되었다.▶ 종업원의 능력이나 업적 공헌도를 객관적인 기준

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

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플랜트 사업 계획서

의 업무를 담당한다.인사과는? 회사의 조직관리 및 T/O 관리? 직무분석 및 평가, 직원에 대한 인사고과 업무? 직원의 교육·훈련과 상훈, 시상·징계의 품의 및 집행? 종업원 ... 플랜트의 전체 업무를 총괄 관리하는 부서로서 하부조직으로 총무회계과와 기획관리과, 인사과를 둔다.총무회계과는? 신규직원 채용 및 승진, 사직 등의 인사관리? 회사의 재산관리, 재고자산 ... /정리하여 년차별 사업계획서를 작성? 종합예산서의 작성과 목표이익의 설정? 계획 대 실적 평가, 경쟁업체 동향 분석? 사업 단위 별 업적 평가와 동기부여, 신제품 개발계획 수립 등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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성경으로 배우는 기업경영 중간 기말

한다.· 조직 내에서 업무의 성과를 평가해서 그들로 하여금 계속 성장하도록 도움· 인사고과· traditiona rait appraisal vs MBO 시스템을 이용한 인사고과MBO ... -> maneging by objectives이것은 인사고과를 실시하는 실시자와 받게 되는 대상자 사이에서 인사고과 항목에서 목표를 정하고 목표의 달성여부를 보는 것이다.퀴즈 ... . 가장 단순한 경영모형2. 광범위 하게 사용되는 경영모형3. 경영 = 계획 , 실행, 평가 의 세 과정으로 설명계획 = mental activity 잠언 16장 9절 사람이 마음

시험자료 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.03

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삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

을 하고, 6σ에 참여하기 위해서는 인사고과, 경력, 업무지식 등의 일정조건이 충족되어야 하며, 6σ에 들어가는 비용은 1인당 2500～3000만원정도 이다. 일반사원은 기본교육인 ... 도, 그리고 GDR 원화환산가격 에 비해서도 과도하게 저 평가 되어 있다.소폭이지만 끊임없이 하락하던 DRAM 가격은 지난주 들어서는 안정된 모습을 보였다. 지지난주 주말 ASP 기준5 ... 을 함으로써 전사업장에 확산되도록 노력하고 있다.4. 개방형 인적자원관리시스템SDI의 인사관리제도의 특징은 철저하게 제도화된 틀을 가지고 운영하고 있다. 또한 인터넷을 통해 통합된 인

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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(인적자원관리)전략적 평가관리

전략적 평가관리순 서1234인사평가의 현황과 변화의 모색머리말평가제도의 전략적 전개인사평가의 실천적 과제인사고과건을 경영지배권 인식하여 배제 육성형 고과, 전략적 평가시스템 ... 의 도입과 발전을 제약요인으로 작용우리나라 기업의 평가 문제점과거 : 인사고과의 소극적 활용으로 미인식 되었으나 현재 : 임금조정, 보너스 차등적 지급 등 기준으로 관심이 높아짐 ... ☞ 능력고과나 업적고과의 객관성과 수용성 향상이 중요한 선결과제평가의 신뢰성과 타당성 문제사무관리직을 대상으로 주로 실시하며 생산기능직은 제외 생산직 근로자와 노동조합의 인사고가 거부

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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호텔종사원 보상관리 및 복리후생에 관한 자료 정리

과정에 대한 신뢰인센티브 시스템의 의의 및 성공조건인센티브 시스템의 종류종 류내 역성과평가성과평가담당자Meritpay increases개인주관적금전고과 결과에 따라 기본급조정 ... 제1절. 보상관리1. 보상관리의 개념과 조건보상관리의 개념경영혁신이 확산되면서 능력, 성과 등의 인사철학이 주목 받으며, 새로운 보상제도(Incentive System)가 도입 ... (Satisfaction)성과지표 및 평가단위인센티브 지급기준 및 방식실제 제공하는 인센티브 내용중요성, 통제, 가능성, 측정의 이용성 등을 고려 하여 결정모티베이션 효과 및

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05 | 수정일 2020.04.01

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마케팅특강4공통)본인이자주이용하는 잘아는 서비스업체-아시아나항공-를 하나선택하여 물리적 단서 관리프로세스 관리고객관리의 측면에 분석하고 문제점개선점도출0K

음이 일치할 때를 일컬음.-외부마케팅(기업-고객): 기업은 고객에게 약속을 함.-내부마케팅(기업-종업원): 종업원에게 약속이 잘 지켜지도록 권한이양, 인사고과, 보상, 훈련, 교육 등 ... 항공서비스에 경쟁체제가 도입되었다. 이로써 소비자들은 항공 서비스의 이용에 전보다 더 폭넓은 선택과 평가의 기회를 가질 수 있게 되었으며, 아시아나 항공은 그 출발에서부터 소비자

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.16

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간호관리 실습 레포트

가 용이하다.→ 61W의 파트장은 라인구조를 통한 공식적, 합법적 권력이 있다. 또한, 간호사들의 인사고과 시 1차 근무성적평정자이므로 리더로서의 직위 권력이 강한 편이다.원인변수리더 ... Ⅰ. 기 획1. 실습간호단위의 목표 및 목표달성을 위한 활동(MBO)을 확인한다.병원목표간호부 목표간호단위 목표평가기준목표 추진실적평가최상의 진료와 인간적인 서비스로 고객 ... (5점척도/ 10문항)A,B,C,D,E등급으로 평가2. 실습간호단위의 금년 업무계획을 확인한다. (2010년도 사업(업무)계획서 확인)기간업무명목적세부내용목표량2~3월신입간호사

리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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노무관리에 대해 설명하시오

, 인사고과 등 평가시스템의 활용 등에 있어서도 노동법과의 상충 내지 저축여부에 대한 면밀한 검토가 필요하다.3. 인사노무과거의 장점으로 여겨왔던 제도들의 과감한 탈피와 새로운 관점 ... 도록 한다는 의미에서 새로운 능력주의 인사제도는 반드시 제고되어야 한다. 새로운 인사제도는 크게 직급체계, 승격제도, 임금제도 및 평가제도로 수정되며 사원의 능력개발, 처우 ? 활용 등 ... 노무관리에 대해 설명하시오목차노무관리Ⅰ. 인적자원관리와 노무Ⅱ. 인사노무관리와 노동법Ⅲ. 인사노무Ⅳ. 노무감사Ⅴ. 산재보험1. 정의2. 산재보험 제도의 목적3. 보험급여 지급

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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간호관리 기본개념 report

단위 인사에 관한 사항을 팀장과 논의한다.③간호단위 내 직원의 업무상황을 확인하고 지도한다.?간호단위 내 직원과 간호학생의 교육을 담당하며 평가한다.?환자의 입퇴원 현황을 파악 ... 요원을 위한 공평하고 효율적인 제도를 마련한다.● 지역 사회 요구에 관심을 갖고 참여함으로써 전문직 봉사자로서의 역할을 확대한다.2) 간호부의 조직기구표를 그리시오.병원장? 인사위원 ... 회? 교육연구위원회? QI(질평가)위원회? 전산위원회? 기획(홍보)위원회부원장간호부장간호행정팀간호교육팀병동간호1팀병동간호2팀특수부서팀외래간호팀파견부서?중앙부?교육전담?31병동?61

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.06 | 수정일 2013.12.07

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[A+ 서평/독후감] ‘자신의 몸값을 높여라’를 읽고

라고 한다. 우리로 치면 인사고과 시즌 정도로 이해할 수 있는데 이미 승진을 하고 난 뒤 연봉 협상을 바란다며, 이미 늦다는 것이다. 승진을 시키면서 동시에 연봉 인상을 염두에 둘 수 ... 에 따라 평가 받는 비율은 10%이며, 나머지 90%는 자신을 어떻게 포장하느냐에 따라 달려 있고, 불평 불만이 아닌 업무에 대한 열정을 과감하게 어필하라는 것이다. 연봉 협상 ... 님에게 외근을 다녀오겠다는 메일을 보내면서 팀장을 cc(참조)로 넣었다가 호되게 혼난 기억이 있기에 더 가슴에 와 닿았다. 또한 연봉 인상을 요구하는 최고의 타이밍은 실적 평가 시즌이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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(인적자원관리) 동원개발 직무분석 직무명세서

의 업무개선의 위한 기초 작업.- 인사고과를 위한 기초 작업.- 인사담당, 안전관리, 작업환경의 개선에 필요한 정보 제공.2)직무분석의 단계제 1단계제 2단계제 3단계제 4단계전체 ... 5단계제 6단계이상 제1단계부터 제 6단계에서얻은 정보를 이용직무기술서의 준비==⇒직무명세서의 준비==⇒?직무설계?계 획?모 집?선발 및 훈련?성과평가?보상 및 수당?후속적 평가 ... 인사 관련 업무와 각종 사무 관리에 관계되는 업무를 수행한다. 예를 들면 종업원 급여 및 상여금을 산출하고 상사에 보고하고, 급여 및 수당 지급을 처리하며, 종업원들의 재직 현황

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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대림산업의 HRM분석 - 지식경영과 액션러닝을 중심으로

활용도 기준 인사 평가 개 인별 ‘ 학습조직 활동 활성화 ’ 라는 평가 항목 설정 : 미리 설정한 목표치를 달성하지 못하면 인사평가에서 불이익 최소 학습시간 설정 : 이수하지 못 ... 반영 비중 조정 프로그램의 활용이 다소 불필요한 부서인 경우 성과 연동이 되지 않도록 하는 방안 형식적 인사 고과 반영개선 러닝코치 역량 강화 기존 기술경영아카데미에 더하여 외국 벤치 ... 선리와 후속조치 ⑥ 평가 및 보상체계 DAERIM’s Knowledge Mgt. DAERIM’s Action learning RecommendationDAERIM’s

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27

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[민간기업][사기업][사기업 직무만족도]민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원, 민간기업(사기업)의 직무만족도, 민간기업(사기업)의 직무적성검사, 민간기업(사기업)의 미국 사례

을 위3.16로 거의 변화가 없음을 알 수 있다.넷째, 근로환경이나 인사고과 공정성에 대한 만족도를 비영리기관과 영리기관으로 나누어 비교해 보면 비영리기관에서 역시 높게 나타나고 있 ... 다. 그리고 최근 근로환경과 인사고과의 공정성에 대한 만족도는 특별한 변화를 보이지 않고 있다. 대부분의 만족도가 시기별로 3.10을 전후로 일정하게 유지되고 있다.다섯째, 개인 ... 를 자주 열어서 전 기업과 정부 그리고 국민 모두가 개인의 의식에서 나와 공공성과 사회성 의식으로의 선진의식을 확산하여야 한다.둘째, 정부는 민간기업 공익재단들을 철저히 평가

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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[인사관리] 다면평가제도

결과를 승진자 결정시 참고자료로 한다든지, 정기 인사고과에서 일부분만을 반영하는 것은 바로 이런 이유 때문이다.둘째, 기존의 인사평가제도에 대한 합리화 노력을 계속적으로 기울여야 ... {다면평가제도의 장·단점Ⅰ. 서 론현행 인사운영제도를 과감히 혁신하고 인사의 공정성 및 객관성 확보를 위해 승진심사에 따른 다면평가제도를 실시하는 기업 및 공공기관들이 늘어나 ... 되면 공직사회에 만연한 지연·학연 추구와 정치권 실세에게 줄대기 등의 폐습이 한결 줄어들고, 상하급자들에 의한 동시평가로 인사권을 쥐고 있는 소수 인사만 바라보는 해바라기 형태

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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인적자원관리 중간고사4장~요약

.④선방기법의 효율성에 관한 관심: 선발과정에서 얻은 개인의 평가가 채용 후의 직무성과를 얼마나 잘 예측해 줄 수 있느냐로 판단된다. 개인의 직무성과에 대한 공정한 인사고과결과를 가지고 있 ... 통계학의 기초자료 활용-인사정보: 실적평가 기술목록 연구자료 인사이동의 기초자료로 활용함-인력개발: 인력개발에 필요한 기본적인 정보자료를 산출 단기경영계획이나 외부시장상황을 연결 ... .②인적자원정보시스템의 활용분야-급여관리: 급여체계의 전산화를 통해 직급별 부서별 연도별 급여통계 자료가 가능-인사기록: 인적사항을 중심으로 인적자원에 관한 종합적인 자료파일을 구축 인사

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.01

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공정한 인사고과를 위한 지침

(Procedural Justice)’이다. 이는 공정한 인사고과 기준을 통해 평가를 했는가, 보상이나 승진 등을 심의하는 프로세스가 정당한가를 의미한다.마지막은 결과물을 얻기까지의 과정에서 상사 ... 대부분 결정된다. 이는 인사고과 결과에 상사 한 사람의 의견과 관점만이 반영될 수 있다는 것이다. 이러한 점수 중심의 평가를 보완하기 위한 것이 바로 360도(다면) 평가다. 이 ... 다.3. 가장 잘 아는 사람이 평가하라: 인사고과에 있어서 가장 중요한 점은 ‘상대방을 가장 잘 아는 사람이 평가’하는 것이다. 제대로 알지도 못하면서 평가를 하게 되면, ‘엄한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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★★[경영학] 인적자원관리에 대한사례-삼성SDI★★

다. 사이버보다 인력개발원이나 기술연구소를 통한 직접교육의 비율이 높다. 현장교육훈련(OJT)이 활성화되어 있고 이는 인사고과나 임금과도 관련이 높다. 교육평가는 구조설문 평가를 통해 ... 도가 높으며, 경쟁력 제고를 위해 협의회의 위원들을 중심으로 6개월간의 교육에 참여하고 있다. 그중 1주일은 합숙훈련을 하고, 6σ에 참여하기 위해서는 인사고과, 경력, 업무지식 등 ... , 출석, 시험)에 맞춰 학점을 취득하면 무료로 사용할 수 있지만 그렇지 못한 경우 자비로 부담을 해야 한다. 학점평가점수는 1년에 5학점을 기준으로 하며, 추가 점수를 획득하여도 무방

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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인적자원개발의 시대적 변화

교육 프로그램 신설 년초 팀단위 교육 신청서 - 전사원 작성▲ 교육훈련 평가의 보상제도 연결고리 취약평가의 신뢰성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영◆ 단점 ... 성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영◆ 단점 / 문제점에 대한 대안 제시02 SK 인적자원개발 사례SK Telecom 교육훈련 분석SK Telecom 교육훈련 평가 ... 에 대비한 장점도 분명 있다. 구체적인 대안제시의 어려움 존재)▲ IDP 평가의 공정성 → 부서장의 편견사외평가 조직에 의한 평가 구체적 평가 기준 마련▲ 팀단위 교육의 부재팀단위 정규

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.10

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