"인사고과 평가"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인사평가 인적자원관리 인사제도 문제점 직무평가 인사관리 인사고과의 의의 인사평가표 자기평가 업적

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"인사고과 평가" 검색결과 2,341-2,360 / 4,971건

★★[경영학] 인적자원관리에 대한사례-삼성SDI★★

다. 사이버보다 인력개발원이나 기술연구소를 통한 직접교육의 비율이 높다. 현장교육훈련(OJT)이 활성화되어 있고 이는 인사고과나 임금과도 관련이 높다. 교육평가는 구조설문 평가를 통해 ... 도가 높으며, 경쟁력 제고를 위해 협의회의 위원들을 중심으로 6개월간의 교육에 참여하고 있다. 그중 1주일은 합숙훈련을 하고, 6σ에 참여하기 위해서는 인사고과, 경력, 업무지식 등 ... , 출석, 시험)에 맞춰 학점을 취득하면 무료로 사용할 수 있지만 그렇지 못한 경우 자비로 부담을 해야 한다. 학점평가점수는 1년에 5학점을 기준으로 하며, 추가 점수를 획득하여도 무방

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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인적자원개발의 시대적 변화

교육 프로그램 신설 년초 팀단위 교육 신청서 - 전사원 작성▲ 교육훈련 평가의 보상제도 연결고리 취약평가의 신뢰성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영◆ 단점 ... 성 / 공정성 회복 우선 학점제의 심화 - 인사고과에 반영◆ 단점 / 문제점에 대한 대안 제시02 SK 인적자원개발 사례SK Telecom 교육훈련 분석SK Telecom 교육훈련 평가 ... 에 대비한 장점도 분명 있다. 구체적인 대안제시의 어려움 존재)▲ IDP 평가의 공정성 → 부서장의 편견사외평가 조직에 의한 평가 구체적 평가 기준 마련▲ 팀단위 교육의 부재팀단위 정규

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.10

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HRM 인사고과 방법 조사

도 참여 할 수 있다는 점이고, 인사고과의 결과를 피평가자에게 쉽게 피드백 할 수 있고, 나아가 낮은 점수에 대해서 평가자가 근거를 들어 피평가자에게 설명할 수 있다는 점이다. 한편 ... 인사고과 방법 조사1. Trait Methods1) Graphic Rating Scales - 도표식 평정 척도법도표식 평정 척도법은 전형적인 인사고과의 방법으로 종업원의 자질 ... 을 분석적으로 고과함으로써 전체를 판단하려 한다.둘째, 각 직무차원에 가중치를 둠으로써 각 차원이 종합되어 균형 잡힌 고과체계를 형성 할 수 있어 평가의 타당성을 증대시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동

3) 선발도구의 합리적 조건3. 배치Ⅳ. 인적자원 개발활동1. 경력개발2. 전환배치3. 승진관리4. 인사고과Ⅴ. 인적자원 보상활동Ⅵ. 인적자원 유지활동Ⅶ. 인적자원 조정활동인적자원 ... 하고 있는 능력 및 개발할 수 있는 잠재능력이 어느 정도인가를 알아야 하며, 종업원이 어떤 경우에 일에서 보람을 느끼고 있는지도 파악해야 한다. 인적자원 개발활동은 인사고과(empl적 ... ) 내부환경Ⅱ. 인적자원 확보활동1. 직무관리1) 직무분석2) 직무평가2. 인적자원계획1) 인적자원계획의 의의2) 인적자원계획의 과정Ⅲ. 채용관리1. 모집2. 선발1) 시험2) 면접

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07

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중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

평가 : 최우수 1 명 20 만원 / 우수 5 명 10 만원 반기평가 : 30~39 점 인사고과 1 등급 상향조정 연말평가 : 최고점자 ‘ 자랑스런 중공업인 상 ’ 후보 승진제도 ... 전반적 인사관리 매력도 기업문화 매력도 타 인사관리제도 평가기준 분석 결과 평가기준을 크게 세 가지로 나눌 수 있었음위험을 극단적으로 기피 입사할 기업의 성장가능성이나 미래를 중시 ... %) 격려금 ( 자녀장학금 등 ) 격려금 ( 자녀장학금 등 ) 인사관리제도 전반 매력도삼성중공업 현대중공업 3. 승진과 경력기회 비교 인사평가 교육이수 재임연한 영어성적 관리성적 개인

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.16

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(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정

. 인사고과7. 보상(임금)관리인적자원관리1. 인적자원관리 개념인적자원관리(human resource management)는 경영관리의 한 부문관리인 인사관리에서 비롯되었으며, 최근 ... 과 기제공한다.다시 말해서, 직무기술서는 직무 각각에 대해 일의 수행절차와 방법을 기술하는 것으로 모집, 선발, 오리엔테이션, 인사고과, 교육훈련에 쓰이며, 직무명세서는 그 일을 달성 ... 에 필요한 인적자원 확보로부터 시작해서 이를 평가? 개발? 보상 ? 유지하는 활동을 계획하고 조직하며 통제하는 통합적 관리체계라고 할 수 있다.그리고 이와 같은 관리체계로서의 인

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.17

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롯데호텔 교육 프로그램

을 통한 작업상의 행동변화에 대한 측정이다.성과측정을 위해서 인사고과기법이 원용된다.④ 결과평가 단계교육훈련을 통하여 경영성과에 구체적으로 어떠한 직접적인 결과를 가져왔는가를 측정 ... 에는 상사와 감독자 중심의 라인 부문과 인사부문․기획실 중심의 스텝의 책임전가를 방지하고, 상호 적극적인 협력을 모색하기 위해서는 각각의 개별적인 평가와 더불어 팀워크의 상호작용 ... 롯데호텔교육 프로그램= 목차 =이론적배경호텔 종사원의 요건호텔의 교육훈련롯데 호텔의 교육훈련롯데호텔의 교육훈련 목표롯데호텔의 교육 프로그램분석 및 결론롯데호텔 교육프로그램의 평가

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.28 | 수정일 2016.08.09

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[인사관리]현대자동차의 인적자원관리 분석

현대자동차 인적자원관리CONTENTS1. 현대자동차 소개 2. 현대자동차 인사시스템 3. 현대자동차 보상관리 4. 현대자동차 평가관리 5. 현대자동차 복리후생 6. 현대자동차 ... 실시 상반기, 후반기상반기 5월 중순, 하반기 11월 중순WHOHOW현대자동차 평가관리1차 고과자 – 피평가자의 바로 위 관리자2차 고과자 – 피평가자의 차상위 관리자자기평가 ... – 자기자신이 작성 1차고과자의 평가 자료2차 평가1차 평가자기 평가WHENWHOHOW현대자동차 평가관리2차 평가1차 평가자기 평가WHENWHOHOW현대자동차 평가관리최초 고과기준

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략

/ 능력주의 인사를 정착시키기 위해서 평가제도의 개선이 시급히 이루어져야 할 것이고, 그 변화의 패러다임은 한마디로 인사고과 (performance appraise)에서 전략 ... 과 성과창출Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 평가시스템1. 패러다임의 방향기존의 연공주의 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션 ... 과의 정합성이 낮았으며 성과와는 무관한 방향으로 이루어진 경향이 있다. 또한 평가시스템이 공정성, 신뢰성, 수용성을 제대로 갖추지 못함으로써 성과주의 인사관리를 정착시키는데 가장 큰

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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긍정적 조직변화

을 통해 구성원의 동기부여Hier회의의 결과를 전체 직원에게 알림으로써 투명성과 공동체 의식 강화 유도 성과 뿐만 아니라 대인관계, 업무 효율성, 근태 등 인사고과 체계 확립임원진과 ... 프로젝트의 지표수립을 위한 TF 운영 구성원간 인사고과의 불만이 없도록 성과 뿐만 아니라 대인관계, 업무 효 율성, 근태 등을 수치화한 인사고과 체계 수립 업무 성취도에 따른 보상 ... 임원진 회의 결과 및 목표 공유 정기회의를 통한 상호 소통 활성화프로젝트의 타당성 평가를 위한 계량적 지표 수립 업무 성취도를 수치화 함에 따라 적절한 보상으로 구성원의 동기 부여

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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휴넷 팀장 리더쉽스쿨 성과관리 과제 100점

하도록 체계적으로 관리하는 전략적 통합과정으로 과거 고과로 묘사되어 관리통제수단의 일환이었던 성과 평가(Performance Appraisal)와는 다음과 같은 개념적 차이가 있음.성과 ... 팀장 리더십 스쿨 제출자: ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ장 홍길동1. 성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가 (Performance Appraisal ... )와 대비하여 설명하고, 성과관리의 관점에서 Plan-Do-See 단계별 관리자의 역할을 서술하시오.가. 성과관리(Performance Management)의 개념을 성과평가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.19

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[인사관리]직무역량 정의서(2017edition)

1.혁신지향성새롭고 상상력이 풍부한 아이디어를 내놓고, 과거의 업무처리 방식에서 벗어난 참신한 방식을 찾아내는 능력.2.의사소통능력상대방이 관심을 갖고 메시지를 이해하고 기억할 수 있도록 다양한 방법으로 정보와 아이디어를 명확히 전달하는 능력3.의사결정능력상황을 판단하..

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24 | 수정일 2017.05.08

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개인평가를 통한 효율적 인사관리의 활용

활용되고 있는지 조사할 예정이다.기업의 인사고과의 방향기업의 조직성과와 개인업적을 어떻게 평가할 것인지, 또한 조직성과와 개입업적을 반영비율을 어떻게 할 것인지에 대한 문제는 모든 ... 고 있다. 이러한 Trend를 반영하여 최근의 인사고과는 업적평가(조직성과+직무성과)와 역량평가(다면평가활용)를 결합한 새로운 평가제도가 도입되고 있는 추세이다. 기업의 인적자원관리 ... 개인평가제도(업적평가+역량평가) 도입을 통한체계적 인사관리의 활용서 론연구의 목적세계화, 정보화, 지식화 등으로 대변되는 21세기의 인적자원관리가 어떤 방향으로 나가야 할 것인가

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.30

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삼성의 인사관리 발전과정과 SAS, MANS WEAR HOUSE의 인사관리

훈련 평가 보 상 커뮤니케이션 고용 안 정 ( 인적관리 ) 디지털시대의 우수 핵심 인재 중심 ( 글로벌 경쟁 환경에 직면 ) 지침원리의 변화에 따른 대대적인 구조조정 신인사제도 ... 는 기업풍토 ) ○능력주의 , 신상필벌 , 적재적소 ○공정인사 원칙 ○성과급 차별적 운영 ○ 사원연수제 , 인사고과제 ○성과를 기초로 한 평가 ○정예화 추구 , 능력주의 심화 창업자 현 ... 인사관리 ( 삼성전자 , SAS+Men’s wearhouse 사례를 통해서 )삼성전자 - 설립 시기 : 1969 년 1 월 13 일 설립자 : 이병철 핵심인물 : 이건희 ( 회장

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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인사·조직관리의 개념과 체계 그리고 과제

등에 대한 자기 만족감 (자기실현)2.2 인센티브시스템인센티브시스템으로서의 인사고과 인사고과가 인센티브를 결정하는 데 기초가 됨 인사고과의 중점 사항 : 공평성과 납득성 인센티브 ... 을 준다 생산성에 영향을 준다 바람직한 조직문화는 일, 전략, 환경 등에 적합한지 아닌지에 따라 평가됨2.5 인력의 배치와 육성인력배치는 세 가지 차원에서 인사문제에 의미를 지니기 때문 ... 성 인사평가의 공정성2.6 리더십리더십 (Leadership) 조직 전체 또는 조직 내의 여러 부문이나 집단의 리더가 발휘하는 영향력 과정임 리더십 연구 특성론 : 리더십을 발휘

리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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엽관주의와 Weber의 관료제 모형 발전행정 및 신행정학 공공선택론 및 과학적관리론인간관계론과 MBO

에서 성행하였던 공무원 임용제도인 엽관주의의 공식 용어로, 정당에 대한 충성도와 기여도에 따라 공직자를 임명하는 인사제도를 말하는데, 공무원의 임면의 기준을 정치적 신조나 정당관계 ... 되고 있으나 정실주의는 정치적 요인을 중요시하는 엽관주의보다 넓은 개념으로 인식된다. 엽관주의는 미국에서 처음으로 인사행정에 도입되었는데 spoils는 전리품을 의미하며 선거에서 승리 ... 는 혈연관계, 동창, 학벌, 친지관계 등 다양한 요인을 기준으로 하여 임명한다. 정실주의는 영국에서 발달하기 시작한 인사제도로서 엽관주의하의 미국에서는 정권이 교체되면 공직의 광범

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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[기아자동차][기아차][자동차][자동차산업]기아자동차(기아차)의 동향, 기아자동차(기아차)의 직원교육, 기아자동차(기아차)의 고객서비스, 기아자동차(기아차)의 감성서비스 분석

-상황별 기본자세?역할연기-개선 전/개선 후 형장상황 재현-역할연기를 통한 현장 실천능력 평가-역할연기 결과에 의한 FEEDBACK4) 기타 : 습관정착?인사실습 1000회-과정중 ... 인사실습 1000회-연수생활 중 마주치면 인사하기-과정평가시 인사실습 평가?하루 11시간의 생활교육(강도 높은 집합교육)-오전 07시 인사조회를 통한 일과시작-오후 09시 일 ... 과종료-교육시간중 강사전원 투입4. 교육관리인사제도와 연계된 교육관리 : 고과점수 가감(자발적 참여)1) 현장 모니터링?교육 기 수료자 면담 : 담당강사 현장 출장?고객접점 출구

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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교원인사행정 정의

) 정의와 목적- 근무성적평정제도(인사고과)란?: 인사행정의 중요한 영역의 하나, 필수적이고 중요한 수단이라고 논리적으로 인정받음- 교사 근무성적평정이란?: 교장과 교감이 교사 ... 의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공교수 ㆍ학습의 향상을 도모하는 작용- 근무성적평정의 목적① 행정적 목적 : 인사행정 ... 상 여러 가지 결정을 내리기 위한 정보를 제공ㆍ교사 개개인에 대한 이사조치의 기본자료 제공ㆍ합리적인 인사정책 개발의 자료 제공ㆍ학교조직체에 대한 전반적 평가의 일부로서의 공헌

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.18 | 수정일 2016.07.22

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호봉제연봉제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

계열사 적용 누적식과 비누적식의 혼합형태 9 단계 직급을 4 단계로 축소 평가기준 및 방법 다양화 5 가지 인사원칙 제정 Equal Work, Equal Pay 연령 , 경력 ... 수당 상여금 기 타 휴가비 등 연봉 외 급여 월 급 업적연봉 ( 성과급 ) 기본연봉 인사고과 4. 호봉제와 연봉제의 비교 - 1 기본 호봉제 연봉제가 계산과 관리가 쉽다 연봉제 ... 3 월부터 전 사원 적용 누적식과 비누적식의 혼합형태 피고과자가 참여하는 평가제 개인별로 연봉 변동폭이 큼 기본급과 능력급 비율 사원 6 : 4 간부 7 : 3 2000 년 전

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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[대우조선][대우조선 워크아웃][대우조선 현황][대우조선 노동강도]대우조선의 워크아웃, 대우조선의 현황, 대우조선의 노동강도, 대우조선의 근골격계 직업병,향후 대우조선 대응 방안

때서이동 및 배치전환을 통한 여유시간 줄이기, 현장통제의 강화, 다기능화, 인사고과, 성과급제의 도입등으로 보이지 않는 경쟁유도를 위한 생산력증대를 유도하고 있다. 약 10년간 ... 들의 손에 달려있다. 아침에 작업지시서에 하루 동안 작업할 내용이 많아짐으로써, 그리고 스케줄을 당기거나 공정이 당겨지면서 이루어지고 있다. 또한 인사고과, 성과급제도등을 통해서 현장 ... 3-6번안(노동유연화 중단, 특별승격 평가기준 위반 및 대상자중 제외자 구제, 도장작업 조합원 노동환경 개선 및 처우개선건, 퇴직금 중간정산제 운영규정 마련)을 단체교섭에 구성

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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