"자기평가 업적"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

순천향병원자소서 순천향대학교병원 순천향 서울 2025 서울성모병원 인적자원관리 전자기술연구원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자기평가 업적" 검색결과 1-20 / 13,124건

인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

종류① 인사 평가표는 자기평가표와 업적/능력 평가기술서로 구성됩니다.② 자기 평가표는 팀원용과 팀장용으로 구분됩니다.(2)평가의 순서① 자기평가표 및 업적/능력평가기술서 작성 ... (특히 업적/능력평가기술서는 본인의 수행업무를 자세히 작성해야 합니다.그래야 평가자가 업무수행 정도를 파악할 수 있습니다.)② 평가자에게 제출- 자기평가표 및 업적/능력평가기술서 ... 를 메일.xls③ 평가자 평가" - 자기평가표 및 업적/능력평가기술서를 받은 평가자는 자기평가표의 평가자평가란에 평가를,"- 업적/능력평가기술서의 1차평가자 평가 및 2차평가자 종합의견

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

다운로드 장바구니
[건강보험심사평가원자기소개서] 건강보험심사평가원심사직자소서 건강보험심사평가원심사직(간호)자소서지원동기 건강보심사평가원간호심사직자소서입사후포부 건강보험심사평가원달성한업적과장점자소서

[건강보험심사평가원 간호심사직 자소서 자기소개서] 지원동기 입사후포/계획 샘플1. 성장과정 (생략)......자세를 심어준 저의 성장환경이 자랑스럽게 느껴집니다. 이제 제가 가지 ... 고 있는 점을 더욱 발전시켜 나가 건강보험심사평가원에서......(생략)2. 현재까지 달성한 업적과 장점(생략)......간호실무, 간호연구 전문성들이 건강보험심사평가원 간호심사직 ... )....국민건강증진에 더 큰 성장비전을 제시할 자신을 가지고 있습니다. 건강보험심사평가원에 입사하게 된다면 요양기관 종합정보서비스, 의료비 선별 집중심사와......(생략)

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.08 | 수정일 2020.12.08

다운로드 장바구니
[건강보험심사평가원자기소개서] 건강보험심사평가원심사직약사자소서 건강보험심사평가원약사심사직자소서지원동기 건강보험심사평가원지입사후포부자소서 건강보험심사평가원심사직달성한업적장점자기소개서

[건강보험심사평가원 자소서 자기소개서] 심사직 약사 지원동기포부 샘플1.성장과정(초략).....성장모습이 저를 사회에서 자신있게 활동할 수 있게 했다고 생각합니다. 그리고 학창 ... 시절에는 약학을 전공하며 임상 실......(중략)2.현재까지 달성한 업적과 장점(초략).....정보들을 성공적으로 연구해 왔습니다. 또한 임상분야에 관련된 전 분야의 상호 연계 ... 연구수행에서도 뛰어난 능력도 보유하고......(중략)3.지원동기 및 입사후 포부(초략).....성도 가지고 있습니다. 이제 건강보험심사평가원 지원을 통해 국민 의료정보 지킴이로서의 역할을 지원하기 위해 제가 가진 능력을 모두.....(중략)

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.08 | 수정일 2020.12.08

다운로드 장바구니
한국사/근현대사 과목에서 A+받은 레포트입니다. 총 7페이지 분량(11pt)이며, 서론/본론/결론으로 구분됨. 잘 쓴 레포트로 선정되어서 대표로 발표도 진행함. 주제는 현대사의 대표적인 인물을 선정해서 자기 생각을 서술하는 것이었고 저는 이승만을 선정했습니다. 이승만의 업적과 국부론에 대한 평가를 논문과 각종 자료를 찾으면서 논리정연하게 작성했습니다.

, 학살자. 이승만을 둘러싼 다양한 평가들이다. 이승만 전 대통령의 업적을 역사적으로 평가할 때, 긍정적인 평가와 부정적 평가가 혼재되어 있는 만큼, 이승만이라는 인물에 대한 평가 ... 가 만들어졌으며, 앞으로의 국가 미래상에 대한 비전을 세울 수 있게 된다. 그렇다면, 현재 대한민국의 기본 토대를 마련한 인물로 이승만을 평가하는 것이 과연 적절한 일인지, 정치 ... 적 이념을 배제한 역사적 사실을 바탕으로 이승만의 업적과 국부론, 나아가 건국절과 관련된 논란들을 평가해보고자 한다.2. 서론독립운동가, 초대 대통령, 외교전문가, 독재자, 친미주의자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.30

다운로드 장바구니
자기업적기술서 양식

자기업적 기술서(공통)? 평가기간: 0000. 00. 00. ~ 00. 00.본 부 명팀 명직책/직위담당업무성 명(서명)확 인 자1. 평가기간 중 본인의 실적 (업적, 금액 ... )1. 평가기간 중 본인의 실적 (앞장에서 계속/앞장 부족 시)□ 성과지표 세부추진실적1. 000000 프로젝트 발굴- 추진현황No.현황일정주요 내용11차 프로젝트발굴 MOU 체결

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.25

다운로드 장바구니
인사고과.업적.능력평가기술서

□ 업적 • 능력 평가기술서피평가자 소속직위성명평가자1차평가자(서명)2차평가자(서명)1. 업적평가피평가자 서술1차평가자 평가기 간소속팀목 표 업 무성 과평 가 자 서 술등 급2 ... . 능력평가능 력 기 술성과계발방법1차평가자 평가3. 개인적 애로 사항4.회사에 대한 건의 사항● 2차평가자 종합의견● 2차평가자 최종 등급

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.12

다운로드 장바구니
20. 인사고과규정(표준)

인사고과규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있 ... 관리항목에 대한 자기업적 평가를 실시한 후 문제점과 건의사항을 기록 상급자에게 제출한다.3. 사업부별 사무국에서 목표를 평가?관리하지 않는 피고과자는 본인이 직접 양적, 질 ... 는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있규정 20 -Div-( ) ○○○○주식회사다.제2조【제도의 체계】이 제도는 "능력고과"와 "업적고과"의 두 가지로, "능력고과"는 다시 "자기관찰

서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

다운로드 장바구니
목표관리평가표

목 표 관 리 평 가 표1. 업무성과평가표(자기평가)성 명소 속자 격대상기간년 월 일부터년 월 일까지연 령세년도의 업적(목표달성도·신장도·과제에 임하는 상황)(구분란에 ○표 하시 ... 오)구분사전에 정한 업무목표당기실적(수치 또는 성과를 기록)달성도(%)전년비(%)업무의 질·양, 업무에 임하는 자세평 가 요 소구체적 사항을 기입자기평가업무의질업무를 처리하는 것 ... 점부문장 인※ 복사를 해 본인과 부문장이 각자 보관해 주시기 바람.◆ 종합평가(부문장 기입, 본인 피드백)I. 평가기준과 가중치아래의 평가표 A(업적평가)와 B(업무평가)의 2개

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

다운로드 장바구니
보육교사평가지(교사, 간호사,조리사,사무)

보 육 교 사 평 가 지항목내용가중치고과기준자기평가원장평가탁월우수보통부족문제업무능력보육프로그램운영1. 보육프로그램의 이론적 배경을 숙지하고 현장 적용 을 적절히 하고 있는가?2 ... 개개인의 현황을 잘 파악하고 있는가?10108642항목내용가중치고과기준자기평가원장평가탁월우수보통부족문제업무능력부모관리1. 부모의 요구 ? 불만의 요인들을 미리 파악하여 민 원 발생 ... 하려는 태도를 보이는가?4. 책임회피와 책임전가는 없는가?(부여된 업무를 완수하려는 의욕 및 태도)10108642항목내용가중치고과기준자기평가원장평가탁월우수보통부족문제의욕?태도협조

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.11.02

다운로드 장바구니
간호이론이해, 페플라우 대인관계이론 요약 피피티 A+++

, 자기이해 , 상호작용 등 ) 이론의 평가 및 전망 페플라우의 논리는 특정 사건의 관찰로부터 얻은 생각이 일반적인 것에 적용되고 있어 귀납적 이라고 할 수 있다 . 페플라우는 ... 힐데가르드 페플라우 (Hildegard E. Peplau,1909-1999) 대인관계 간호이론 목차 이론의 배경 이론의 개요 : 대인관계 간호이론 이론의 적용 이론의 평가 및 ... ~1972) 과 세계보건기구 (WHO) 전문가 자문위원 등을 역임하면서 간호계에 업적을 남김 이론의 개요 : 대인관계 간호이론 (Interpersonal Nursing Theory

ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07

다운로드 장바구니
귀국학생반 프로그램 운영 제안서

과 놀이, 노래 등의 다양한 내용주요 강의 방법교사의 주제에 대한 안내와 설명 후 학생들의 주도적 활동과 발표평가 방법과정에 대한 수시 평가-자기평가, 상호평가, 포트폴리오, 관찰 ... 평가 등 다양한 수행평가 활용프로그램 운영 계획차시학습 주제지도내용1자기소개인사하기세계 여러 나라의 인사법을 익혀 자기 소개하기2놀이로 배우는 우리 문화딱지 따먹기‘딱지 따먹 ... 시뮬레이션 해보기12설날설날에 하는 일 알아보고 한복 종이접기 활동 하기13세계에 알리고 싶은우리의 자랑거리한글세종대왕의 업적과 한글의 우수성 알고 낱말 스피드 게임하기14음식한국의 계절

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
KPI 합의서 및 역량개발계획서

업적 목표 합의서"평가목표수립합의"작성일 : 20 . . .본인 직위 : 성명 : (인)(평가기간 : 20 . 01. 01. ~ 20 . 12. 31.)팀장 직위 : 성명 ... FALSEFALSE00합계 (가중치의 합은 70%가 되도록 부여해야 함)#REF!#REF!"※ 업적목표합의서 작성 Guide : 전사/본부/팀 KPI와 Align 되어야 하 ... 며, Challenging 한 수준의 목표를 핵심지표 위주로 3~4개 정도 설정함"상위 직책자 정성 평가 (30%)"1차 평가자 평가 방침(팀장 작성)"목표 합의서 작성시 기술"최종 평가

서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

수학교육과 기말고사 예상문제 + 해설 (객관식,서술형)

의 업적 중 수학 교육에 응용할 수 있는 내용은?(1) 해시계 설계(2) 원주율 근사값 계산(3) 유클리드 기하 재해석(4) 정수론 완성[정답: (2)]해설: 아르키메데스는 원주율 ... 을 근사하는 방법으로 통합 개념을 제시했습니다.3. [문제해결론] 메타인지 전략이 수학 문제 해결에 미치는 영향은?(1) 문제 오개념 강화(2) 추측 능력 약화(3) 자기 점검과 조절 ... 적입니다.5. [평가] 수행평가의 특징으로 옳은 것은?(1) 정답 중심 평가(2) 과정과 결과를 함께 평가(3) 객관식 시험만 활용(4) 시간 절약형[정답: (2)]해설: 수행평가

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.30

다운로드 장바구니
핵심인재 관리운영(안)

- 업적평가와 역량진단 결과(업적과 역량 Matrix)를 활용한 핵심인재 위치 별 관리방안 - 1년 단위 운영에서 2년 단위 운영으로 육성에 치중하고, 업적 부진자에게 분발할 수 있 ... 에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가 ... /보상Ⅴ 핵심인재 평가 및 보상핵심인재의 개인 평가 결과와 역량진단을 바탕으로 역량과 업적 Matrix를 작성하고 이를 'In Out'의 기준으로 활용하고 Zone 위치에 따라 차별

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 3학년 기말고사 시험정리 요약본

가 자기자신, 혹은 상급자와의 협의에 의한 업적목표 설정- 설정된 업적목표의 달성도를 평가하여 그 결과를 보고3) 목표관리의 장점- 종업원이 스스로 작업수행에 최선을 다하는 동기부여 ... 기까지 그들이 계층별 연간 목표를 설정하고 설정된 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교·통제하는 관리시스템”이라고 정의2) 목표관리의 핵심- 상급자에 의한 부하의 업적평가 대신 부하 ... 을 규정하여 일정한 기준에 따라 구성원들이 기여도를 측정·평가하는 관리과정”이라고 정의 - 가레트와 워커: “조직 구성원의 참여과정을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에 이르

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

초등학교 사회 교수학습과정안 예시입니다. 단원은 <세종대왕과 함께하는 과학탐험대>입니다.

을까?(2) 수업의 흐름차시학습 내용교수ㆍ학습 활동평가 방안1~2차시세종대왕의 과학적 업적 알아보기·문제 상황 알아보기- 세종대왕에게 관련한 수수께끼를 풀어보기·세종대왕의 업적 ... 평가5~6차시세종대왕의 백성을 생각하는 마음을 알아보기·세종대왕의 마음 알아보기- 세종대왕의 업적을 알아보고 세종대왕의 마음을 알아보기·세종대왕과 함께한 사람들- 세종대왕 ... 의 과학적 업적들을 함께한 사람들을 알아보고 협동의 의미를 새기기·위인전 만들기- 세종대왕의 마음이 전달될 수 있도록 위인전을 만들기·위인전 발표하기- 각자 자기 위인전의 특징을 살려

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

초등학교 과학 수업지도안 예시 단원 <세종대왕과 함께하는 과학탐험대>

하였을까? ? 세종대왕의 백성을 생각하는 마음을 느낄 수 있을까? (2) 수업의 흐름 차시 학습 내용 교수ㆍ학습 활동 평가 방안 1~2차시 세종대왕의 과학적 업적 알아보기 ·문제 상황 알아보 ... 대왕의 과학적 업적과 백성을 위하는 마음을 설명하지 못한다. 서술형 평가 자격루의 제작의도와 원리를 알고 있는가? 자격루의 제작 의도와 제작 원리를 이해하고 있다. 자격루의 제작 ... 의도를 이해하나, 원리를 이해하지 못하였다. 자격루의 제작 의도와 원리에 대하여 이해하는데 어려움이 있다. 구술 평가 세종대왕의 위인전을 업적이 드러나게 만들었는가? 세종대왕의 위인

리포트 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
글로벌인적자원관리 8장 - P사

역시 높아질 것이다. 하지만 단점은 그 목표를 설정하기 어렵고 순수 업적만을 평가하기 때문에 질적 목표보다 단기적이고 양적인 면에 치우친 양적성장만을 위한 모습으로 변질될 수 있 ... 을 것이다. 두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 ... 자의 익명성보장과 평가결과를 빠르게 상급자계층에 피드백함으로써 조직의 상급계층들의 리더십, 각종 역량개발에 도움을 주도록 해야 할 것이다.2. P사 평가제도와 같이 업적평가와 역량평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

1. 서론2. 본론1) 회사의 평가체계2) MBO 평가3) 자기평가4) 상급자 평가5) 동료평가3. 결론1. 서론인사고과는 조직구성원들의 현재의 업적과 역량을 평가하여 각종 인 ... 다.조직평가 결과는 성과급에 영향을 주고 인사고과는 개인별 평가 결과를 반영하고 있다. 개인별 평가는 팀 내에서 진행하는 MBO평가와 전사적으로 진행하는 자기평가, 상사평가, 동료 ... 추세치나 향후 2~3년 단기 목표 설정에 비례해서 설정하는 방법으로 결정하는 것이 바람직할 것으로 보인다.3) 자기 평가(1) 운영방식자기평가는 우리 부서에서만 하는 것이 아니

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

다운로드 장바구니
인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

로 반영함이 목적이었으나, 현대적 의미로서 인사고과는 과거의 업적과 그에 대한 성과뿐만 아니라 현재의 능력이나 미래의 자기개발 가능성 까지 반영시킨 총체적 평가라고 볼 수 있다. 이 ... 이 어려움이 있는 점은 전통적 고과방식의 단점이라 할 수 있다. 이와 같이 과거의 인사고과는 주로 개인의 업무능력과 업적, 업무 성과를 평가하고 이를 임금책정이나 승진에 비교평가 ... 공개해서 조직원의 행동 변화를 유도하고 자기발전을 꽤할 수 있는 기회를 제공한다. 고과의 요소는 일반적으로 조직원의 태도, 능력(역량:역량모델), 업적(KPI:BSC모델) 세가지

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기