노동 통제 조사

소개글

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목차

Ⅰ. 들어가며
1. 조사목적
2. 인구학적 특성

Ⅱ. 본론
1. 근무 연안에 따른 분류
2. 소득 격차
3. 직업 만족도
4. 직장내 성차별
5. 직업 안전성
6. 직업 안정성
7. 기술의 변화
8. 작업장에서 일어나고 있는 노동통제와 노동 저항

Ⅲ. 나가며 - 노동 통제 조사의 의의

본문내용

Ⅰ. 들어가며
1. 조사목적
현대 사회에서 대부분의 사람들은 생활을 영위해 나가기 위해 직업을 갖고, 노동에 종사하게 된다. 사람들이 노동에 종사하는 중 노동자들은 사장이나 경영자의 간섭으로 자신의 업무에 통제를 받게 된다. 심각한 노동 통제는 근로자를 억압하고, 업무에 있어서 자신의 뜻을 제대로 반영하지 못하게 하는 부정적 결과를 초래하기도 한다.
Edwards(1979 : 17)는 통제를 "자본가나 경영자가 노동자로부터 바람직한 작업행동을 얻어내려고 하는 능력"이라고 정의한다. 이러한 정의가 보여주는 것은 노동자의 퍼스낼러티, 행동, 그리고 작업습관 등을 어떻게 생산과정에 적절하게 투입하느냐 하는 자본가 및 경영자의 의도이다. 그러므로 여기에서의 통제라는 것은 단지 노동자들의 파업이나 태업 등을 방지하려는 의도뿐만 아니라, 나날이 생산과업의 수행에 있어서의 근면성을 적절히 창출해 내고자 하는 의도가 아울러 있는 것이다(edward, 1976 : 55). 그러므로 노동통제에는 경제적인 것뿐만이 아니라 이데올로기적이고 정치적인 요인도 중요한 몫을 담당한다고 볼 수 있다. 특히 정치적인 요인을 "생산영역에 확립되어 있는 지배관계"로 인식할 때, 이러한 것은 계급경계를 모양 짓고, 강화하는 통제 혹은 권위의 관계로 파악할 수 있을 것이다 (mackenzie, 1982 : 68).
또한 통제는 gordon(1976 : 23-39)의 표현을 빌리자면 주어진 투입물로 최대의 산출물로 얻으려는 자본가의 양적효율성에 대한 관심과, 사회적 생산과정에서 지배력을 재생산하고 생산과정에서 생산자의 저항을 줄일 수 있는 역량을 창출하려는 질적 효율성의 두 측면을 그 내용으로 갖는다. 그러므로 통제(또는 관리)라는 것은 (자본가)계급의 이해를 뚜렷하게 드러내며, 노동자 계급의 억압에 있어 중요한 요소를 구성한다고 볼 수 있다.
우리는 이러한 노동통제의 중요성을 인식하고 노동통제와 더불어 직업 만족도, 직업 안정성, 안전성 등 다양한 직업 요소에 대해 설문 조사 해보았다.

참고 자료

http://www.kyungnam.ac.kr/ebrm/sostudy/2집-이성철.htm